思想调查报告2026(3篇)

思想调查报告2026(3篇)第一篇本次2026年度机关事业单位青年干部思想状况调查覆盖全国31个省区市及新疆生产建设兵团的127家省直、市直机关单位与239家基层事业单位，共发放问卷12476份，回收有效问卷11892份，有效回收率95.32%，同时配合开展17场分层分类座谈会、321人次一对一深度访谈，全面掌握35岁以下青年干部的思想动态、价值取向、行为特征与现实诉求，为后续优化青年干部思想引领、成长培育机制提供实证支撑。本次调查首先对青年干部思想的主流特征进行了系统性梳理，数据显示当前青年干部群体的思想基本面积极向上，与党中央的决策部署保持高度同频。一是党的创新理论认同度持续提升，98.17%的受访者能准确表述习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义，96.42%的受访者参与过所在单位组织的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化学习，89.7%的受访者表示“党的创新理论能直接指导我解决工作中的实际问题”，访谈中某西部省份95后驻村第一书记提到，自己驻村3年期间反复学习习近平总书记关于乡村振兴的重要论述，带领全村发展高山有机蔬菜种植产业，带动村民人均可支配收入从1.2万元提升至3.7万元，实实在在感受到了理论指导实践的力量。二是基层建功的意愿强烈，82.7%的受访者有过驻村、援边、下沉抗疫、信访窗口挂职等基层一线工作经历或主动报名意愿，其中63.2%的受访青年干部认为“在基层工作才能真正了解群众需求，实现个人价值”，长三角某市直单位的90后干部主动报名援藏，他在访谈中表示“现在国家需要有人到边疆去建设，我们年轻人就应该冲在前面，这是我们的责任”。三是职业荣誉感与使命感知足，94.6%的受访者认为自己的工作能够直接服务群众、创造社会价值，仅有2.1%的受访者认为自己的工作“没有意义，只是为了拿工资”，针对基层窗口单位青年干部的专项调研显示，91.3%的受访者收到过群众的感谢信或锦旗，87.2%的受访者表示“群众的认可就是我工作的最大动力”。与此同时，调查也发现了当前青年干部思想中存在的几个倾向性问题，需要引起高度重视。一是理论学习碎片化、表层化问题突出，63.2%的受访者表示自己平时的理论学习主要通过刷短视频、看公众号短文完成，仅有21.8%的受访者会系统性研读《习近平著作选读》等原著原文，37.6%的受访者承认自己参加理论学习是为了应付考核，“抄笔记、刷题库、凑时长”的现象仍然存在，某省直单位的青年干部在访谈中提到，单位组织的理论学习大多是念文件、读报告，学完之后也不知道怎么用到工作里，慢慢就变成了走形式。二是职业焦虑引发的思想偏差逐步显现，47.3%的30-35岁受访青年干部担心职级并行“挤不上车”，29.8%的受访者表示“看到身边同龄人晋升比自己快，会感到不平衡”，甚至有3.2%的受访者表示为了晋升愿意“走捷径、找关系”，部分基层单位的青年干部反映，上级单位借调频繁、基层考核任务过重，自己每周加班时长超过15小时，没有时间照顾家庭，也没有时间提升自己，长期处于高压状态。三是意识形态风险辨别能力不足，12.9%的受访者认为外媒的部分“客观报道”有道理，没有意识到背后的意识形态渗透逻辑，8.7%的受访者对历史虚无主义的调侃内容“觉得只是玩梗，没必要上纲上线”，针对网络舆情应对的专项调研显示，58.7%的受访青年干部遇到过群众在网络平台反映自己经手的工作问题，其中仅有23.4%的受访者知道如何规范回应，其余受访者大多选择“置之不理”或者“直接和网友对线”，容易引发次生舆情。四是宗旨意识淡化的苗头性问题存在，7.6%的受访者认为“群众的诉求很多都是无理取闹，没必要认真回应”，3.9%的受访者表示“多做多错，少做少错，不如不做”，存在躺平、佛系的心态，某街道办的青年干部在访谈中提到，自己刚入职的时候很有干劲，但是遇到过几次群众的投诉，觉得“干得越多错得越多”，慢慢就变得不愿担当了。针对上述问题，本次调查从内外两个维度分析了成因。从外部环境来看，当前百年未有之大变局加速演进，西方敌对势力加大对我国的意识形态渗透力度，通过社交平台散布负面言论、抹黑中国发展成就，部分青年干部由于社会阅历不足，容易受到误导；同时社会上存在的“躺平”“内卷”“拼爹”等不良言论，也会对青年干部的价值取向产生负面影响。从内部机制来看，部分单位的思想教育方式老化，82.4%的受访青年干部认为所在单位的思想教育形式单一、内容枯燥，和实际工作脱节，没有吸引力；部分单位的成长激励机制不完善，职级晋升过度看重资历、论资排辈的现象仍然存在，基层青年干部的上升通道狭窄；同时部分单位对青年干部的人文关怀不足，没有建立有效的心理疏导机制，67.2%的受访青年干部表示自己从来没有参加过单位组织的心理测评或心理咨询，负面情绪得不到及时疏解。从青年干部自身来看，当前35岁以下的青年干部大多是独生子女，成长环境相对优越，抗压能力较弱，部分青年干部的党性锻炼不足，没有经历过艰苦环境的考验，宗旨意识树得不牢。基于上述分析，本次调查提出了四点针对性的对策建议。一是创新理论学习载体，提升思想引领的实效性，全面推广青年理论学习小组制度，结合不同单位的业务特点设计学习内容，比如窗口单位的理论学习可以和服务群众的典型案例结合，执法单位的理论学习可以和法治建设的实践结合，同时运用沉浸式党课、情景模拟、实地研学等青年干部喜闻乐见的形式，把理论学习和解决实际问题结合起来，避免形式主义。二是完善成长激励机制，缓解青年干部的职业焦虑，推动职级晋升进一步向基层一线、艰苦岗位倾斜，建立“能者上、庸者下”的选人用人机制，打破论资排辈的固有格局，同时持续为基层减负，清理不必要的考核、检查、报表，保障青年干部的正常休息时间，为青年干部松绑减负。三是强化意识形态能力培训，提升青年干部的风险应对能力，把意识形态风险辨识、网络舆情应对纳入青年干部的必修课程，定期开展模拟演练，提升青年干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，引导青年干部自觉抵制错误言论，主动传播正能量。四是健全人文关怀机制，关注青年干部的心理健康，在各级单位建立心理咨询室，配备专业的心理咨询师，定期为青年干部开展心理测评和心理疏导，同时完善干部帮扶机制，帮助青年干部解决子女入学、老人赡养、住房保障等实际困难，消除青年干部的后顾之忧，让他们能够轻装上阵，全身心投入工作。第二篇2026年度全国普通高校大学生思想状况专项调查共覆盖112所不同层次、不同类型的普通高校，包含双一流建设高校34所、普通本科院校47所、高等职业院校31所，共回收有效样本27649份，受访者涵盖专科、本科、硕士、博士各个学历层次，大一至博四各个就读阶段，同时联合全国学联开展120场学生沙龙、访谈学生骨干与普通学生共1427人次，全面梳理当前大学生群体的思想现状、认知特点与潜在问题，为高校思政工作迭代升级提供数据支撑。调查显示，当前大学生群体的思想主流积极健康，呈现出鲜明的时代特征。一是爱国情怀浓厚，对国家发展充满信心，97.8%的受访者认为中国是当前全球最有发展潜力的国家，95.2%的受访者对2035年基本实现社会主义现代化的目标充满信心，89.3%的受访者表示“如果国家需要，我愿意到最艰苦的地方去工作”，针对港澳台学生的专项调研显示，92.7%的港澳台学生认为“大陆的发展机遇比港澳台更多”，86.4%的港澳台学生表示毕业后愿意留在大陆就业创业。二是对中华优秀传统文化的认同感持续提升，89.6%的受访者平时会主动观看国风综艺、购买国潮产品，76.2%的受访者参与过学校组织的汉服活动、非遗体验活动、中华经典诵读活动，某双一流高校的05后本科生在访谈中表示，自己平时很喜欢看三星堆考古的相关视频，还报了学校的甲骨文选修课，“中华优秀传统文化真的太有魅力了，我希望以后能从事相关的研究工作，让更多人看到我们的文化有多好”。三是社会实践参与意愿强烈，76.3%的受访者参与过乡村振兴支教、社区志愿服务、疫情防控、反诈宣传等社会实践活动，68.7%的受访者表示“参加社会实践能让我更了解社会，提升自己的能力”，某高职院的学生在访谈中提到，自己参加了学校组织的“乡村电商帮扶团”，利用自己的短视频运营技能帮助农民销售农产品，半年时间帮农民卖了200多万的柑橘，“看到农民拿到钱的时候的笑脸，我觉得自己做的事情特别有意义”。四是就业观念更加务实理性，62.7%的受访者愿意到中西部地区、基层单位就业，而不是扎堆去一线城市的互联网大厂，58.3%的受访者表示愿意选择灵活就业、自主创业，而不是追求所谓的“铁饭碗”，针对应届毕业生的专项调研显示，2026年应届毕业生选择到基层就业的比例比2021年提升了17.2个百分点，越来越多的大学生愿意到基层实现自己的人生价值。同时，调查也发现了当前大学生思想中存在的几个突出问题。一是价值取向功利化倾向明显，41.2%的受访大学生表示入党的首要动机是“对考公、找工作有帮助”，仅有37.6%的受访者表示入党的动机是“信仰共产主义，想要为人民服务”，32.8%的受访者表示“上大学的首要目的是找个高薪工作，赚钱养家”，部分大学生为了保研、评优不择手段，造假实习证明、抄袭论文、抢他人科研成果的现象时有发生，某高校的硕士研究生在访谈中提到，自己身边的同学很多都在“卷”绩点，至于学到了什么东西反而不重要，“只要绩点高，能保研、能找好工作就行”。二是精神空虚问题凸显，32.8%的受访者表示每天刷短视频的时间超过4小时，27.6%的受访者表示“不知道自己要干什么，刷视频只是为了打发时间”，甚至有8.7%的受访者沉迷“玄学”，在宿舍摆放转运水晶、考试前去寺庙烧香拜佛，把希望寄托在虚无的运气上，而不是努力学习，某本科院校的辅导员在访谈中提到，自己带的学生里有不少人每天除了上课就是在宿舍刷视频、打游戏，很少参加集体活动，也没有明确的人生目标，处于“混日子”的状态。三是意识形态辨别能力不足，17.4%的受访者对历史虚无主义的内容辨别不清，认为“调侃革命先烈只是玩梗，没必要上纲上线”，12.3%的受访者认为西方的“普世价值”是“全人类共同的价值”，没有意识到背后的意识形态渗透逻辑，针对网络信息辨别能力的专项调研显示，仅有34.7%的受访者能够准确辨别网络上的虚假信息、谣言内容，其余受访者大多会“跟着舆论走”，容易被带节奏。四是就业焦虑引发的思想偏差，28.9%的受访者认为“努力不如出身”，存在躺平、佛系的心态，19.4%的受访者表示“反正也买不起房、结不起婚，不如躺平”，部分大学生因为就业压力大，出现了抑郁、焦虑等心理问题，针对应届毕业生的专项调研显示，37.2%的应届毕业生存在不同程度的就业焦虑，其中7.6%的受访者有严重的抑郁倾向。五是对思政课的认可度不高，53.6%的受访者认为思政课“内容太枯燥，和现实脱节”，32.7%的受访者表示自己上思政课的时候会刷手机、做其他科目的作业，仅有18.2%的受访者表示会认真听思政课。针对上述问题，本次调查从三个层面分析了成因。从社会层面来看，当前网络环境复杂，算法推送形成的信息茧房让大学生容易接触到不良信息，社会上存在的炫富、拼爹、“一夜暴富”等不良言论也会对大学生的价值取向产生误导，同时就业市场竞争激烈，2026年全国应届毕业生人数超过1200万，大学生的就业压力不断增大，容易引发思想偏差。从学校层面来看，部分高校的思政工作供给侧不足，思政课大多采用填鸭式教学，内容没有结合大学生关注的就业、租房、婚恋、社会热点等问题，和现实脱节，没有吸引力，同时部分高校的心理健康教育体系不完善，心理咨询师配备不足，大学生的心理问题得不到及时疏导，部分高校的职业指导服务不到位，没有为大学生提供有效的就业帮扶。从家庭层面来看，部分家长的教育观念存在偏差，过度看重孩子的学习成绩和就业收入，忽略了对孩子的理想信念教育和心理健康教育，不少家长给孩子灌输“找个稳定高薪的工作就行”的观念，导致孩子的价值取向功利化。基于上述分析，本次调查提出了四点对策建议。一是深化思政课改革，打造“大思政课”育人体系，推动思政课内容和社会热点、学生需求结合，把思政课堂搬到乡村振兴一线、工厂车间、博物馆、红色教育基地，邀请劳动模范、脱贫攻坚先进个人、抗疫英雄等先进人物进课堂讲课，提升思政课的吸引力和实效性，同时推广“思政UP主”计划，鼓励思政老师在B站、抖音、小红书等大学生常用的平台开设账号，用年轻人喜欢的方式讲解思政内容，回应学生关注的热点问题。二是完善就业帮扶体系，缓解大学生的就业焦虑，加强高校和企业的合作，为大学生提供更多的实习、就业机会，针对困难家庭的毕业生建立兜底帮扶机制，优先推荐就业，同时加强大学生的职业指导，引导大学生树立正确的就业观，理性看待就业压力，不要盲目跟风追求高薪工作，选择适合自己的发展道路。三是加强校园文化建设，丰富大学生的精神文化生活，组织开展更多的科创活动、文体活动、社会实践活动，引导大学生走出宿舍、走向校园、走向社会，减少对短视频、游戏的依赖，同时加强对大学生的理想信念教育，选树大学生身边的先进典型，比如“大学生村官”“创业之星”“志愿服务先进个人”，引导大学生树立正确的价值取向，明确人生目标。四是健全心理健康教育体系，提升大学生的心理素质，按要求配备专职心理咨询师，建立“学校-学院-班级-宿舍”四级心理预警机制，定期为大学生开展心理测评，及时发现有心理问题的学生并进行疏导，同时加强对大学生的生命教育、挫折教育，引导大学生正确面对学习、就业、生活中的挫折，提升抗压能力。第三篇2026年度新就业形态劳动者思想状况专项调查覆盖京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈四大重点城市群的17个核心城市，共调研外卖配送员、网约车司机、网络主播、跨境电商从业者、数字化运营师等12类新就业形态群体，发放问卷42367份，回收有效问卷39872份，有效回收率94.11%，同时联合工会、共青团、妇联等群团组织开展247场一线走访、访谈劳动者代表869人次，系统掌握新就业形态群体的思想认知、权益诉求与价值导向，为做好新兴领域思想引领、权益保障工作提供决策依据。调查显示，当前新就业形态劳动者群体的思想整体积极向上，靠劳动创造美好生活的意愿强烈。一是对国家惠民政策的认可度高，92.3%的受访者知道灵活就业人员社保补贴、职业技能培训补贴、新就业形态劳动者权益保障等相关政策，87.6%的受访者认为最近几年新就业形态劳动者的权益保障越来越完善，76.4%的受访者表示“国家的政策很好，让我们这些灵活就业的人也有了保障”，某外卖配送员在访谈中提到，自己之前没有交社保，后来当地出台了灵活就业人员社保补贴政策，自己每个月只需要交几百块钱就可以参加职工社保，“以后老了也有退休金，心里踏实多了”。二是劳动致富的观念深入人心，91.7%的受访者认为“只要肯吃苦，就能过上好日子”，78.3%的受访者表示自己愿意通过努力工作提升收入，改善家庭生活条件，调研数据显示，受访的外卖配送员、网约车司机的月均收入达到8720元，其中23.6%的受访者月收入超过12000元，不少新就业形态劳动者通过自己的努力在城市买了房、安了家，某网约车司机在访谈中提到，自己之前在工厂打工，每个月收入只有5000多，后来开网约车，只要肯跑，每个月能赚1万多，现在已经在老家的县城买了房子，把父母都接过去了，“都是靠自己双手赚来的，心里特别踏实”。三是参与社会治理的积极性高，72.4%的受访者表示愿意参与社区组织的志愿服务活动，不少外卖配送员、网约车司机主动担任食品安全监督员、社区流动网格员、反诈宣传员，利用工作流动性大的优势，发现社区的消防隐患、独居老人的需求、涉诈线索等及时上报，为社会治理贡献力量，某外卖配送员在访谈中提到，自己平时送外卖的时候会顺便帮独居老人带垃圾、买东西，去年还因为发现了一个消防隐患，拿到了社区的奖励，“能帮到大家，我也很开心，感觉自己也是城市的一份子”。四是自我提升的意愿强烈，68.2%的受访者表示平时会主动学习职业技能相关的内容，提升自己的能力，47.3%的受访者表示想要参加政府组织的免费职业技能培训，比如短视频运营、跨境电商、数字化运营等培训，某网络主播在访谈中提到，自己之前只会拍一些娱乐内容，后来参加了当地组织的农村电商培训，现在开始直播卖农产品，收入比之前高了不少，“现在社会发展太快了，不学习就会被淘汰，多学点东西总是好的”。同时，调查也发现了当前新就业形态劳动者思想中存在的几个突出问题。一是思想归属感弱，67.8%的受访者表示自己“不属于任何单位，没有归属感”，仅有23.7%的受访者加入了工会或者向党组织递交过入党申请书，56.2%的受访者表示“不知道怎么加入工会，也不知道工会能帮我做什么”，不少新就业形态劳动者表示，自己在城市里工作，但是总觉得自己是“外来人”，没有融入城市，某外卖配送员在访谈中提到，自己在这个城市送了5年外卖，但是还是觉得自己不属于这里，“没有固定的单位，也没有本地户口，什么时候干不动了就回老家”。二是权益保障诉求尚未得到完全满足，56.9%的受访者觉得灵活就业人员社保缴费的流程太复杂，参保不方便，48.2%的受访者遇到过平台克扣工资、恶意罚款的问题，不知道怎么维权，37.6%的受访者表示自己没有和平台或者用工单位签订劳动合同，出现纠纷的时候没有保障，某网约车司机在访谈中提到，自己之前因为乘客取消订单被扣了200块钱，申诉了好几次都没有用，“平台说什么就是什么，我们根本没有话语权，也不知道找谁投诉”。三是部分群体存在急功近利的心态，34.1%的受访网络主播认为“只要能红，什么内容都可以拍”，27.8%的受访者羡慕“一夜暴富”的网红，存在拜金主义的倾向，部分网络主播为了流量拍摄低俗内容、虚假宣传卖假货，甚至触碰法律红线，某短视频平台的运营人员在访谈中提到，现在很多新人主播都想着快速走红，不愿意花时间打磨内容，经常打擦边球，平台每个月都要封禁上千个违规账号。四是公共政策参与度低，71.3%的受访者表示不知道怎么反映自己的诉求，觉得“说了也没用”，仅有12.7%的受访者参与过政府部门组织的新就业形态劳动者相关的政策征求意见会，不少新就业形态劳动者表示，自己平时工作很忙，没有时间参与这些活动，也不知道有这些渠道可以反映问题。针对上述问题，本次调查从三个维度分析了成因。从行业特性来看，新就业形态具有灵活性、流动性强的特点，劳动者和平台大多是合作关系而非劳动关系，没有固定的工作单位，思想教育和权益保障的覆盖难度大，大部分新就业形态劳动者的工作时间不固定，每天工作时长超过10小时，没有时间参加集中的学习活动或者政策宣讲会。从制度层面来看，当前新就业形态劳动者的权益保障制度还在完善过程中，平台的算法规则不透明、恶意罚款、抽成过高等问题仍然存在，劳动者的维权渠道不畅通，维权成本高，同时针对新就业形态群体的思想引领机制还不健全，传统的单位制思想教育模式不适用于新就业形态群体，思想引领存在盲区。从社会层面来看，社会上存在的“一夜暴富”“流量至上”等不良风气对新