2026年人世关系测试题及答案

2026年人世关系测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.在“差序格局”理论中，费孝通认为中国人的人际网络最类似下列哪种结构A.团体格局B.同心圆波纹C.科层金字塔D.随机节点2.霍曼斯社会交换论中被称为“攻击—赞同命题”的是A.成功命题B.刺激命题C.剥夺—满足命题D.价值命题3.根据戈夫曼的“拟剧论”，人们在后台行为的主要特征是A.严格遵循剧本B.刻意展示理想化面孔C.放松控制、允许失误D.完全匿名4.在“人情—面子”模型中，下列哪一项被翟学伟视为面子的核心生成机制A.资源交换B.角色期待C.社会评价D.情感连带5.布劳宏观交换理论提出，权力合法化的关键是引入A.共同价值B.替代性资源C.强制制裁D.情感忠诚6.社会资本“强关系—弱关系”框架中，格兰诺维特认为找工作的有效信息主要流经A.强关系B.弱关系C.家族纽带D.组织正式渠道7.在“工具—情感”二维分类中，夫妻之间的互动主要落在A.高工具高情感B.低工具高情感C.高工具低情感D.低工具低情感8.黄光国“人情与面子”模式里，当请求者属于“有面子”的他人时，资源支配者最可能采取A.公平法则B.需求法则C.人情法则D.权威法则9.社会网络分析中，衡量“结构洞”获利能力的指标是A.中心度B.密度C.约束系数D.中介中心度10.下列哪一项不属于中国传统“五伦”关系A.君臣B.父子C.师生D.兄弟二、填空题（每空2分，共20分）11.费孝通用“________”一词描述中国人以自我为中心向外推展的人际格局。12.霍曼斯指出，当某种行动越经常受到________，则该行动越可能重复出现。13.戈夫曼将人们在互动中使用的“防卫性实践”与“________实践”并置，用以维护情境秩序。14.在中国语境里，“做面子”通常指个体通过资源投入以获得________的社会评价。15.布劳认为，交换关系一旦失衡，拥有稀缺资源的一方即获得________地位。16.格兰诺维特把嵌入性分为关系嵌入与________嵌入两个层面。17.翟学伟提出，中国人的人情运作呈现“________、算不清、还不完”的三重特征。18.社会资本理论中，________关系有助于传递复杂知识，但信息冗余度高。19.在网络动力学里，节点度数呈幂律分布的网络被称为________网络。20.传统“报”观念强调“________”与“返报”之间的时间延展性与道德义务。三、判断题（每题2分，共20分，正确写“T”，错误写“F”）21.差序格局中，公私界限随关系远近而弹性变化。22.霍曼斯认为人类行为完全受外在奖惩控制，否定内在动机。23.戈夫曼的“污名”概念仅适用于身体缺陷者，不包括社会地位受损者。24.在中国，送重礼一定意味着强关系，轻礼则对应弱关系。25.布劳指出，集体价值一旦形成，权力关系即趋于稳定。26.弱关系之所以“桥接”，是因为它能跨越不同群体降低结构洞。27.夫妻交换中，情感维度越突出，工具性计算越被抑制。28.“面子”具有可转让性，个体可主动将面子让渡给他人。29.网络密度越高，群体创新能力一定越强。30.儒家“五伦”强调单向义务，不注重相互性。四、简答题（每题5分，共20分）31.简述差序格局与团体格局在行为规范上的三点差异。32.概括格兰诺维特“弱关系力量”对求职研究的三条经验发现。33.用布劳的交换视角解释“权力合法化”需要满足的两个条件。34.说明“人情”在中国式交换中的风险缓冲功能。五、讨论题（每题5分，共20分）35.结合实例，讨论数字社交媒体如何重塑中国语境下的“面子”生产与消费。36.试评析“强关系有利于传递复杂资源”这一命题在乡村振兴项目中的适用边界。37.从性别视角审视夫妻交换中“情感—工具”二维的动态演变。38.探讨算法推荐时代“弱关系”过载可能带来的社会资本贬值现象。答案与解析一、单项选择题1.B2.D3.C4.C5.A6.B7.A8.C9.D10.C二、填空题11.差序12.奖励13.保护性14.正面15.权力16.结构17.欠不完18.强19.无标度20.施报三、判断题21.T22.F23.F24.F25.T26.T27.T28.T29.F30.F四、简答题（每题约200字）31.差序格局下规范随关系远近而变，公私边界弹性；团体格局规范统一、边界清晰。差序强调特殊主义，团体强调普遍主义。差序义务呈梯度递减，团体成员义务平等。32.1.多数高质量信息由弱关系提供；2.弱关系可跨越群体减少冗余；3.弱关系数量与职位层级正相关。33.1.共享价值体系为权力提供道德理由；2.下级获得不可替代利益，从而认可不平等。34.人情存储于关系网络，遇冲突时可调用“欠—还”逻辑缓冲，避免即时清算，降低破裂风险。五、讨论题（每题约200字）35.微信朋友圈集赞、直播打赏使面子可视化、可量化，形成“数据面子”；虚拟礼物替代实物，降低生产成本却提高曝光速度；算法排名制造“面子焦虑”，催生“面子劳动”。36.强关系信任高，但信息同质，复杂技术下乡时易出现“知识冗余”；当项目需外部市场信息时，强关系反而成壁垒；需引入外部“技术弱关系”补结构洞。37.传统性别分工使男性工具性回报显性，女性情感劳动隐性；随着双