2026年新职业健康培训考试题【含答案】(完整版)

2026年新职业健康培训考试题【含答案】(完整版)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2025年修订的《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明的内容不包括（）。A.职业病危害的种类B.职业病危害的应急救治措施C.职业病危害的保险赔偿标准D.职业病危害的预防措施答案：C2.某新能源电池厂因生产需要引入新型电解液（主要成分为氟化氢铵），根据《工作场所职业病危害因素分类目录（2025版）》，该物质对应的职业病危害因素类别是（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.其他因素答案：A3.职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查四类。其中，离岗时职业健康检查应当在劳动者离岗前（）日内完成。A.15B.30C.45D.60答案：B4.某AI数据标注公司采用“三班倒”工作制，标注员日均使用电子设备时间超过10小时。根据《职业性视疲劳预防控制指南（2026）》，该公司应当为标注员配备的防护装备是（）。A.防蓝光眼镜B.护听器C.防尘口罩D.防辐射围裙答案：A5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施等如实告知劳动者，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：B6.某无人机巡检公司的操作员长期在户外执行高压线路巡检任务，其可能面临的主要物理性职业病危害因素是（）。A.高温B.噪声C.工频电场D.振动答案：C7.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。该档案的保存期限为（）。A.劳动者离职后10年B.劳动者离职后20年C.劳动者离职后30年D.永久保存答案：C8.某化工企业因工艺升级需重新进行职业病危害预评价，根据《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》，预评价报告应当由（）编制。A.用人单位安全管理人员B.具有相应资质的职业卫生技术服务机构C.行业协会D.卫生行政部门指定机构答案：B9.以下不属于《职业病分类和目录（2023版）》新增职业病的是（）。A.职业性颈肩腕综合征（数据标注员）B.职业性过敏性肺泡炎（生物制药员）C.尘肺病（传统陶瓷工）D.职业性电磁辐射所致晶状体混浊（5G基站运维员）答案：C10.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向（）报告并向劳动者公布。A.所在地卫生行政部门B.所在地应急管理部门C.行业主管部门D.工会组织答案：A11.某快递分拣中心分拣员日均弯腰次数超过800次，根据《职业性肌肉骨骼损伤预防控制规范》，该岗位的重点防护措施是（）。A.调整分拣流水线高度至腰部水平B.配发防砸鞋C.安装通风除尘设备D.缩短单次连续工作时间至2小时答案：A12.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.如实、有偿（成本价）C.选择性、无偿D.选择性、有偿答案：A13.职业健康检查中，对准备从事接触噪声作业的劳动者，上岗前必检项目是（）。A.纯音听阈测试B.血常规C.心电图D.胸部X线答案：A14.某半导体芯片制造厂使用的光刻胶含有苯系物（苯、甲苯、二甲苯），根据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1—2025），苯的PC-TWA（时间加权平均容许浓度）为（）。A.6mg/m³B.10mg/m³C.2mg/m³D.5mg/m³答案：C15.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.5万元以上10万元以下B.10万元以上50万元以下C.50万元以上100万元以下D.100万元以上200万元以下答案：C16.某新能源汽车电池组装车间存在镍及其化合物粉尘，根据《职业性镍及其化合物中毒诊断标准》（GBZ××—2026），该粉尘的主要靶器官是（）。A.呼吸系统B.神经系统C.血液系统D.泌尿系统答案：A17.职业卫生管理人员应当具备职业卫生专业知识，其中，存在职业病危害的用人单位，劳动者超过（）人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。A.50B.100C.200D.300答案：B18.某实验室技术员长期接触实验动物（大鼠、小鼠），其可能感染的生物性职业病危害因素是（）。A.布鲁氏菌B.汉坦病毒C.结核分枝杆菌D.军团菌答案：B19.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行（）的职业健康检查。A.每半年一次B.每年一次C.每两年一次D.每三年一次答案：B20.根据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158—2025），表示“必须戴防尘口罩”的图形标识是（）。A.圆形边框，蓝色背景，白色口罩图案B.圆形边框，黄色背景，黑色口罩图案C.三角形边框，红色背景，白色口罩图案D.正方形边框，绿色背景，黑色口罩图案答案：A二、判断题（每题1分，共10分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位，但应当告知对方危害情况。（）答案：×（不得转移）3.劳动者在职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害，用人单位可以终止劳动合同。（）答案：×（不得终止）4.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×（由用人单位承担）5.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）答案：√6.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）答案：√7.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位可以不设置报警装置，但应当配置现场急救用品。（）答案：×（必须设置报警装置）8.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。（）答案：√9.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√10.职业健康检查机构可以超出资质认可范围从事职业健康检查。（）答案：×（不得超出）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任（至少列出5项）。答案：①建立健全职业病防治责任制；②制定职业病防治计划和实施方案；③保证职业病防治所需的资金投入；④设置或指定职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员；⑤如实告知劳动者职业病危害及防护措施；⑥组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；⑦定期检测、评价工作场所职业病危害因素；⑧为劳动者提供符合要求的职业病防护用品。（任意5项即可）2.列举2026年新兴职业中常见的3类职业病危害因素，并说明对应的职业。答案：①视疲劳与干眼症（AI数据标注员、电竞操作员）；②颈肩腕综合征（直播主播、电商客服）；③电磁辐射（5G基站运维员、无人机飞手）；④精神压力相关疾病（在线教育辅导师、心理咨询热线员）。（任意3类及对应职业即可）3.简述职业健康检查的分类及目的。答案：分类：上岗前、在岗期间、离岗时、应急健康检查。目的：①上岗前：筛查职业禁忌证，建立健康基线；②在岗期间：早期发现职业健康损害，动态观察健康变化；③离岗时：明确离岗时健康状态，为职业病诊断提供依据；④应急检查：发生急性职业病危害事故时，及时发现健康损害并采取干预措施。4.用人单位未按照规定进行职业病危害项目申报的，应承担哪些法律责任？答案：由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款；逾期不改正的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。5.某食品加工厂新安装一条自动化生产线，存在噪声（85dB(A)）、高温（35℃）和粉尘（面粉尘）三类危害因素。请分别提出针对性的工程防护措施。答案：①噪声：对设备加装隔音罩，设置独立操作间（声级≤80dB(A)），定期维护设备减少振动；②高温：安装局部降温设备（如岗位空调），调整作业时间（避开高温时段），增加通风量；③粉尘：设备密闭化生产，安装布袋除尘装置，设置负压抽风系统，定期清理积尘。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某电子元件厂（主要生产手机摄像头模组）2025年12月发生3名员工头晕、恶心症状，经调查发现：车间使用的清洗剂为某新型溶剂（成分含正己烷，浓度未标注），通风系统因故障停用1周未维修；员工未佩戴防毒面具（仅佩戴普通纱布口罩）；近3个月未进行职业病危害因素检测。问题：（1）分析该事件中用人单位存在的违法违规行为（至少4项）。（2）提出整改措施（至少4项）。答案：（1）违法违规行为：①未如实提供清洗剂成分信息（未标注正己烷）；②未保证职业病防护设施（通风系统）正常运行；③未为劳动者提供符合要求的防护用品（普通纱布口罩无法防护正己烷）；④未定期进行职业病危害因素检测（近3个月未检测）；⑤未及时发现并处理职业健康损害（员工出现症状未第一时间调查）。（2）整改措施：①立即修复通风系统，确保有效运行；②更换符合标准的防毒面具（如配备活性炭滤毒盒的半面罩）；③委托有资质的机构检测车间正己烷浓度，公示检测结果；④组织涉毒员工进行应急职业健康检查，建立健康档案；⑤对清洗剂供应商进行资质审查，要求提供完整MSDS（化学品安全技术说明书）；⑥开展职业健康培训，告知正己烷危害及防护知识。案例2：某物流仓储公司2026年3月招聘10名分拣员（均为45岁以上），未组织上岗前职业健康检查直接安排上岗；工作中要求分拣员每日连续工作4小时（中间无休息），使用手动液压搬运车搬运50kg以上货物；2名员工入职1个月后出现腰部疼痛，公司以“个人身体原因”为由拒绝承担医疗费用。问题：（1）指出该公司违反《职业病防治法》的具体条款（至少3项）。（2）针对分拣员的肌肉骨骼损伤风险，提出预防控制措施（至少4项）。答案：（1）违法条款：①未组织上岗前职业健康检查（违反第二十六条）；②未合理安排作业时间