2025年市总工会庆三八女职工权益维护知识竞赛试题库(附答案)

2025年市总工会庆三八女职工权益维护知识竞赛试题库(附答案)一、单选题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.120答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2.依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。A.4B.6C.7D.8答案：C解析：《女职工保健工作规定》第十一条规定，从事立位作业的女职工，妊娠满7个月后，其工作场所应设立工间休息座位。3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.与其解除劳动或者聘用合同D.限制其人身自由答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。4.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。A.经期、孕期、产期、更年期B.经期、孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B解析：女职工“四期”保护通常指经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护，这四个时期女职工身体较为特殊，需要特别的劳动保护措施。5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。6.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工活动室、孕妇休息室、哺乳室C.女职工卫生室、孕妇休息室、母婴室D.女职工活动室、孕妇休息室、母婴室答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。7.妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。A.劳动权益B.文化的C.就业方面D.受教育方面答案：B解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条规定，妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。8.用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.年龄B.性别C.身高D.学历答案：B解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。9.保障妇女的合法权益是（）的共同责任。A.各级政府B.全社会C.各级党委D.司法机关答案：B解析：保障妇女合法权益是全社会的共同责任，需要政府、社会组织、企业、家庭等各方面共同努力。10.对妇女实施性骚扰或家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请由公安机关对违法行为人依法给予（）。A.警告B.行政处罚C.刑事拘留D.提起诉讼答案：B解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十八条规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。11.国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。地方各级人民政府及有关部门应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的（）。A.生育保险B.生育救助C.生育津贴D.生育医疗服务答案：B解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十九条规定，国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。地方各级人民政府及有关部门应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的生育救助。12.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A.用人单位B.用人单位和职工个人共同C.职工个人D.生育保险基金答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。13.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由（）支付。A.用人单位B.用人单位和职工个人共同C.职工个人D.医疗保险基金答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。14.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A.3B.6C.8D.10答案：B解析：《女职工禁忌从事的劳动范围》规定，女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。15.妇女的合法权益受到侵害的，可以向（）投诉。A.妇女组织B.卫生部门C.计划生育部门D.劳动部门答案：A解析：妇女的合法权益受到侵害时，可以向妇女组织投诉，妇女组织会维护妇女权益，为其提供帮助和支持。16.妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方（）状况的影响。A.收入B.年龄C.职业D.健康答案：A解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十七条规定，妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。17.各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。A.结婚、生育B.结婚、休假C.进修、休假D.生育、休假答案：A解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。18.妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，（）。A.享有与男子平等的权利B.享有相当于男子一半的权利C.享有按照当地村规民约规定的权利D.由乡镇政府规定其权利答案：A解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十二条规定，妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。19.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。其中不包括（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计1个月以上的答案：D解析：《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。20.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.200元以上500元以下D.200元以上1000元以下答案：B解析：《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。二、多选题（每题3分，共30分）1.妇女的人身权利包括（）。A.生命健康权B.人身自由权C.名誉权D.肖像权答案：ABCD解析：妇女的人身权利包括生命健康权、人身自由权、名誉权、肖像权等多项权利，这些权利受到法律的保护。2.以下属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD解析：《女职工禁忌从事的劳动范围》明确规定了女职工禁忌从事矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。3.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.高处作业分级标准中规定的高处作业D.冷水作业分级标准中规定的冷水作业答案：ABCD解析：《女职工禁忌从事的劳动范围》规定，女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；高处作业分级标准中规定的高处作业；冷水作业分级标准中规定的冷水作业等。4.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.书面B.口头C.在劳动合同中D.在规章制度中答案：ACD解析：《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，可通过劳动合同、规章制度等方式进行。5.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.生育保险规定的项目B.生育保险规定的标准C.医疗机构的生育报销规定D.用人单位的生育报销规定答案：AB解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。6.妇女有权通过各种途径和形式，管理（）。A.国家事务B.经济和文化事业C.社会事务D.家庭事务答案：ABC解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第十一条规定，妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。7.用人单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款（）。A.未按照本规定对怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动的B.未按照本规定对哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动的C.未按照本规定为女职工安排哺乳时间的D.未按照本规定为女职工提供必要的休息场所的答案：ABC解析：《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，用人单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：（一）未按照本规定对怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动的；（二）未按照本规定对哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动的；（三）未按照本规定为女职工安排哺乳时间的。8.妇女的文化教育权益包括（）。A.接受职业教育和技术培训的权利B.从事科学、技术、文学、艺术和其他文化活动的自由C.平等地接受义务教育的权利D.平等地接受高等教育的权利答案：ABCD解析：妇女的文化教育权益包括接受职业教育和技术培训的权利、从事科学、技术、文学、艺术和其他文化活动的自由、平等地接受义务教育的权利、平等地接受高等教育的权利等。9.以下属于对妇女实施家庭暴力应承担的法律责任的有（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：ABC解析：对妇女实施家庭暴力，根据情节和后果，可能需要承担民事责任（如赔偿损失等）、行政责任（如治安处罚等）、刑事责任（构成犯罪的依法追究刑事责任）。10.用人单位在（）期间，不得解除劳动合同。A.女职工孕期B.女职工产期C.女职工哺乳期D.女职工经期答案：ABC解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：正确解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。3.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头告知女职工。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。4.妇女在婚姻、家庭中没有财产权利。（）答案：错误解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十七条规定，妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。5.对妇女实施性骚扰，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚。（）答案：正确解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十八条规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。6.女职工生育或者流产的医疗费用，对未参加生育保险的，由职工个人支付。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）答案：正确解析：《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。8.妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。（）答案：正确解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第十一条规定，妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。9.各单位在录用女职工时，可以以性别为由提高对妇女的录用标准。（）答案：错误解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。10.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由用人单位支付。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的