女职工权益保护法律法规知识竞赛试题(附答案)

女职工权益保护法律法规知识竞赛试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数最低为（）A.90天B.98天C.128天D.158天2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或（）A.限制晋升B.调整工作地点C.与其解除劳动（聘用）合同D.减少福利补贴3.女职工在经期从事连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过（）公斤的作业，用人单位应予以调整A.5B.10C.20D.254.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容A.加班时长B.生育C.岗位调动D.培训次数5.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付A.生育保险基金B.用人单位C.社会救助基金D.基本医疗保险基金6.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间A.4个月B.5个月C.6个月D.7个月7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼A.劳动人事争议仲裁机构B.工会组织C.妇女联合会D.劳动保障监察部门8.依据《社会保险法》，职工未就业配偶按照国家规定享受（）待遇A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假工资D.护理假9.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级10.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰的，由（）责令改正，处一万元以上五万元以下罚款A.劳动保障行政部门B.公安机关C.妇女联合会D.卫生健康部门11.女职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的（）A.60%B.65%C.70%D.75%12.依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原定额工作量A.1-2B.2-3C.3-4D.4-513.用人单位在执行国家退休制度时，不得以（）为由歧视妇女A.性别B.年龄C.工龄D.岗位14.女职工进行产前检查的时间（）A.计入劳动时间B.按事假处理C.按病假处理D.按旷工处理15.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动A.3个月B.6个月C.1周岁D.2周岁16.用人单位与女职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知女职工，并在劳动合同中写明A.职业危害B.加班要求C.岗位调整D.绩效标准17.依据《反家庭暴力法》，女职工遭受家庭暴力的，可以向（）求助，也可以向公安机关报案或依法向人民法院起诉A.所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会B.劳动仲裁机构C.民政部门D.卫生部门18.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业制度19.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任20.依据《妇女权益保障法》，国家建立健全职工（），保障女职工在怀孕、生育期间的工资和福利待遇A.生育保险制度B.医疗保险制度C.养老保险制度D.失业保险制度二、多项选择题（每题3分，共10题，30分）1.以下属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业C.连续负重每次超过25公斤的作业D.国家规定的第四级体力劳动强度的作业2.用人单位在招录女职工时，不得实施的行为包括（）A.限定男性或规定男性优先B.询问婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.限制结婚、生育E.差别化提高对女性的录用标准3.女职工“三期”保护中的“三期”指（）A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期4.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受的产假包括（）A.难产增加15天B.生育多胞胎，每多生育1个婴儿增加15天C.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假D.怀孕满4个月流产的，享受42天产假5.用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰，具体措施包括（）A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展反性骚扰教育培训活动C.设置投诉渠道，及时处理纠纷D.对女职工进行心理疏导6.以下关于女职工生育津贴的说法正确的有（）A.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发B.未参加生育保险的，生育津贴由用人单位支付C.生育津贴即为产假工资D.生育多胞胎的，生育津贴天数相应增加7.用人单位违反女职工权益保护规定的法律责任包括（）A.由劳动行政部门责令改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B.造成女职工损害的，依法给予赔偿C.构成犯罪的，依法追究刑事责任D.由工会组织约谈用人单位负责人8.女职工在哺乳期享有的权益包括（）A.每天1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）B.不得安排夜班劳动C.不得延长劳动时间D.不得降低工资9.依据《妇女权益保障法》，妇女在（）等各方面享有同男子平等的权利A.政治的B.经济的C.文化的D.社会的和家庭的生活10.以下属于女职工劳动保护设施的有（）A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.健身房三、判断题（每题1分，共10题，10分）1.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳调整其工作岗位并降低工资。（）2.女职工在经期可以拒绝从事低温、冷水作业。（）3.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。（）4.女职工产假期间，用人单位可以停缴其社会保险费。（）5.用人单位在女职工哺乳期内，经与女职工协商一致，可以解除劳动合同。（）6.女职工因生育、哺乳请长假的，用人单位可以与其终止劳动关系。（）7.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由基本医疗保险基金支付。（）8.女职工在劳动场所受到性骚扰的，用人单位未采取必要措施的，应承担侵权责任。（）9.用人单位录用女职工时，可以在劳动合同中约定“三年内不得结婚、生育”。（）10.女职工更年期综合征症状严重，不能适应原工作的，用人单位应根据医疗机构证明和实际情况，减轻其劳动量或安排其他适宜的工作。（）四、简答题（每题5分，共4题，20分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中对女职工经期保护的具体内容。2.用人单位在预防和制止职场性骚扰方面应履行哪些义务？3.女职工“三期”内，用人单位不得解除劳动合同的例外情形有哪些？4.依据《妇女权益保障法》，妇女平等就业权的具体内容包括哪些？五、案例分析题（20分）案例：某科技公司女职工张某（28岁）于2022年5月入职，签订3年劳动合同，岗位为软件测试工程师。2023年8月，张某确诊怀孕8周，向公司提交了医院诊断证明。次月，公司以“孕期无法胜任高强度测试任务”为由，将其岗位调整为行政助理，月薪从12000元降至8000元。2024年2月，张某产假结束返岗，公司以“岗位已有人接替”为由，要求其待岗，仅发放当地最低工资标准（2300元/月）。张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）公司调整张某岗位及降薪的行为是否合法？请说明法律依据。（2）公司要求张某待岗并仅发放最低工资的行为是否合法？请说明理由。（3）张某可主张哪些合法权益？答案一、单项选择题1.B2.C3.C4.B5.B6.D7.A8.A9.C10.A11.C12.A13.A14.A15.C16.A17.A18.B19.C20.A二、多项选择题1.ABCD2.ACDE3.BCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABC三、判断题1.×2.√3.√4.×5.×6.×7.×8.√9.×10.√四、简答题1.答：经期保护内容包括：（1）不得安排女职工从事冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（2）不得安排低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（3）不得安排体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（4）对经期不适的女职工，应给予1至2天的休假或安排其他适当工作。2.答：用人单位义务包括：（1）制定禁止性骚扰的规章制度；（2）明确负责机构或人员；（3）开展教育培训；（4）设置投诉、调查、处置等机制；（5）保护当事人隐私；（6）对实施性骚扰的行为人进行处理。3.答：例外情形为女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，包括：（1）严重违反用人单位规章制度；（2）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出拒不改正；（4）以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同；（5）被依法追究刑事责任。4.答：具体内容包括：（1）各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准；（2）录用女职工时不得在劳动合同中规定限制结婚、生育的内容；（3）实行男女同工同酬；（4）在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。五、案例分析题（1）不合法。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。《妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。本案中，公司因张某怀孕调整岗位并降薪，违反上述规定。（2）不合法。张某产假结束返岗，用人单位应恢复其原岗位或协商一致调整岗位。公司以“岗位已有人接替”为由要求待岗，属于单方变更劳动合同，违反《劳动合同法》第三十五条“变更劳动合同需双方协商一致”的规定。且待岗期间仅发放最低工资无法律依据，若张某