2026山西临汾吉县人力资源和社会保障局高校毕业生就业见习参考题库

2026山西临汾吉县人力资源和社会保障局高校毕业生就业见习参考题库一、单项选择题（本部分共30题，每题1.5分，共45分。每题只有一个正确选项，请将正确选项的代码填入括号内。）1.根据《就业促进法》，就业见习的主要目的是为了帮助（）提升职业技能，增强就业竞争力。A.下岗职工B.农村进城务工人员C.离校未就业高校毕业生D.退役士兵2.山西省临汾市吉县位于山西省西南部，素有“黄河明珠”之美誉，该县最著名的自然景观是（）。A.五台山B.壶口瀑布C.云冈石窟D.平遥古城3.高校毕业生就业见习期限一般为（）。A.3-6个月B.6-12个月C.12-24个月D.1-3个月4.见习期间，见习单位应向见习人员支付不低于当地（）标准的基本生活补助。A.最低工资标准B.平均工资标准C.最低生活保障标准D.失业保险金标准5.人力资源社会保障行政部门在审核就业见习基地资格时，重点考察单位的（）。A.注册资本B.成立时间C.规模大小D.见习岗位提供能力及管理规范程度6.吉县盛产优质苹果，被誉为“中国苹果之乡”，这体现了当地经济发展的（）特点。A.工业主导型B.服务业主导型C.农业特色型D.科技创新型7.根据《劳动合同法》，见习期间，见习人员与见习单位建立的是（）关系。A.劳动关系B.劳务关系C.见习关系D.代理关系8.见习单位在见习人员见习期满考核合格后，是否必须留用？（）A.必须留用B.不得留用C.鼓励留用，但非强制D.由人社部门强制决定9.某企业2026年拟接收10名见习生，当地财政给予的见习补贴标准为每人每月1000元。若该企业为见习生购买了人身意外伤害保险，每人每年100元，则该企业一年（按12个月计算）可获得的总补贴金额为（）。A.12000元B.121000元C.12100元D.120000元10.在就业见习管理系统中，见习人员信息的录入与维护主要由（）负责。A.见习人员本人B.见习单位C.公共就业人才服务机构D.财政部门11.下列哪项不属于高校毕业生就业见习补贴的支出范围？（）A.见习人员基本生活补助B.见习单位人身意外伤害保险费C.见习单位指导管理费用D.见习人员的高档住房租金12.吉县人社局在开展就业见习工作时，应坚持的原则是（）。A.政府主导、社会参与、个人自愿B.市场主导、政府辅助、强制分配C.单位主导、政府买单、统一安排D.个人主导、单位配合、自由放任13.见习人员在见习期间发生工伤事故，其处理方式通常依据（）。A.《工伤保险条例》按劳动关系处理B.《民法典》按侵权责任处理C.双方签订的见习协议约定D.单位内部规章制度14.2026年，为了进一步促进就业，国家鼓励见习单位留用见习人员。对见习期满留用率达到（）以上的单位，可适当提高见习补贴标准。A.30%B.50%C.70%D.90%15.在计算社保缴费基数时，若职工上一年度月平均工资低于当地月最低工资标准，则缴费基数按（）确定。A.当地月最低工资标准B.职工实际工资C.当地平均工资的60%D.当地平均工资的300%16.下列关于吉县地理环境的描述，错误的是（）。A.地处吕梁山南麓B.位于黄河中游C.属于典型的黄土高原地貌D.地势平坦，无山脉起伏17.就业见习岗位设置应符合（）的要求，具有一定的技术含量和业务水平。A.简单重复劳动B.临时性替代C.人才培养和储备D.单位后勤杂务18.见习单位如需取消见习基地资格，应提前向当地人社部门提交申请，并妥善处理（）事宜。A.正在进行的见习B.财务清算C.员工社保D.税务申报19.高校毕业生参加就业见习，其档案通常由（）管理。A.见习单位B.户籍所在地人才交流中心C.学校D.街道办事处20.下列哪类人员不具备参加吉县高校毕业生就业见习的资格？（）A.吉县户籍离校2年内未就业高校毕业生B.省外户籍离校未就业高校毕业生，但在吉县有居住证C.已在企事业单位缴纳社会保险的人员D.16-24岁失业青年21.在公文写作中，“关于做好2026年高校毕业生就业见习工作的通知”属于（）。A.指示性通知B.批转性通知C.转发性通知D.发布性通知22.见习单位为见习人员提供的生活补贴，在计算个人所得税时，通常（）。A.全额征收个人所得税B.免征个人所得税C.超过起征点部分征收D.减半征收23.为了提高见习质量，人社部门要求见习单位必须为每名见习人员配备（）。A.专职司机B.见习指导老师C.生活保姆D.法律顾问24.吉县在推进乡村振兴战略中，结合就业见习工作，重点发展的产业模式是（）。A.重工业带动B.农旅融合C.金融主导D.房地产开发25.某见习基地2025年接收见习生50人，见习结束后留用15人，该基地的留用率为（）。A.15%B.30%C.50%D.75%26.就业见习补贴的申请和拨付流程中，审核环节的主体是（）。A.财政部门B.审计部门C.人力资源和社会保障部门D.纪委监察部门27.在Excel表格中，若要统计某一列见习生“考核结果”为“优秀”的人数，应使用（）函数。A.SUMB.AVERAGEC.COUNTIFD.MAX28.下列不属于公共就业服务机构为见习人员提供的服务内容是（）。A.岗位推荐B.见习协议签订指导C.职业规划指导D.代发工资29.见习人员在见习期间提前离岗，见习单位应当在（）个工作日内向人社部门备案。A.3B.5C.7D.1030.2026年，数字政务建设深入推进，吉县人社局推广使用（）办理见习补贴申报，实现“让数据多跑路，群众少跑腿”。A.纸质材料B.电子政务平台C.电话传真D.邮寄信件二、多项选择题（本部分共15题，每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确选项，不选、错选、少选均不得分，请将正确选项的代码填入括号内。）31.高校毕业生就业见习政策的意义在于（）。A.缓解高校毕业生就业压力B.帮助毕业生积累工作经验C.为企业选拔优秀人才提供渠道D.降低企业用工成本E.完全解决失业问题32.申请成为吉县高校毕业生就业见习基地的单位，通常需要具备的条件包括（）。A.具有独立法人资格B.能够提供具有一定技术含量的见习岗位C.具备完善的见习管理制度和指导师资D.能够按时足额发放见习生活补贴E.必须是国有企业33.见习人员在见习期间享有的权利包括（）。A.获得基本生活补助B.获得劳动保护C.享受法定节假日D.提前解除见习协议（需提前告知）E.获得加班费34.吉县人社局在审核见习补贴申报材料时，重点审核的材料有（）。A.见习协议书B.见习人员身份证复印件C.见习单位发放补贴的银行流水D.见习人员考勤记录E.单位营业执照副本35.下列属于吉县特色农产品或资源的有（）。A.吉县苹果B.壶口瀑布C.恒山悬空寺D.黄河鲤鱼E.晋祠大米36.根据《社会保险法》，基本养老保险待遇领取的条件包括（）。A.达到法定退休年龄B.累计缴费满15年C.具有当地户籍D.经过退休审批E.身体健康37.就业见习单位在管理见习人员时，应当建立（）等制度。A.见习考勤制度B.见习考核制度C.师带徒制度D.安全保密制度E.股权激励制度38.下列关于见习补贴标准的说法，正确的有（）。A.通常由省级或市级人社部门会同财政部门确定B.原则上不低于当地最低工资标准的60%C.对于艰苦边远地区可适当上浮D.由见习单位自行决定E.必须包含社保单位缴纳部分39.公共就业人才服务机构在就业见习工作中的职责包括（）。A.发布见习岗位信息B.组织见习供需对接洽谈会C.对见习基地进行评估D.拨付见习补贴E.直接录用见习人员40.某高校毕业生小张在吉县某企业见习，以下哪些情况可能导致见习终止？（）A.见习期满B.小张考取了公务员C.见习单位破产倒闭D.小张严重违反单位规章制度E.小张生病请假一周41.在Excel中进行数据处理时，下列操作正确的有（）。A.使用VLOOKUP函数查找匹配数据B.使用数据透视表进行分类汇总C.单元格合并居中用于标题显示D.直接删除包含重要数据的行而不备份E.使用条件格式标记不合格数据42.加强高校毕业生就业见习工作，政府层面的措施通常有（）。A.加大财政投入力度B.认定一批高质量见习基地C.开展见习监督检查D.宣传见习政策E.强制所有企业接收见习生43.见习人员在撰写见习总结时，内容应包括（）。A.见习期间完成的主要工作B.学到的技能和知识C.存在的不足与改进方向D.对见习单位的建议E.单位商业机密44.劳动争议处理的方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.报复45.吉县在优化营商环境、促进人才就业方面，可能采取的数字化手段有（）。A.建立“吉县就业”微信公众号B.推广“就业见习一站式服务”APPC.开展直播带岗活动D.利用大数据分析就业趋势E.取消所有线下服务窗口三、判断题（本部分共15题，每题1分，共15分。请判断每题的表述是否正确，认为正确的选A，认为错误的选B。）46.就业见习是高校毕业生就业的必经阶段，所有毕业生必须参加。（）47.见习单位在见习期间可以随意安排见习人员从事与见习专业无关的简单体力劳动。（）48.吉县壶口瀑布是中国第二大瀑布，也是世界上最大的黄色瀑布。（）49.见习人员与见习单位发生争议，可以直接向人民法院提起诉讼。（）50.见习补贴资金属于财政专项资金，必须专款专用，不得截留挪用。（）51.高校毕业生毕业年度内参加就业见习，视同基层工作经历，工龄连续计算。（）52.见习单位为见习人员购买的人身意外伤害保险费用，可以从见习补贴中列支或由财政另行补贴。（）53.只要是在吉县注册的企业，无论经营状况如何，都有资格成为高校毕业生就业见习基地。（）54.见习人员在见习期间造成第三方损害的，由见习单位承担赔偿责任，见习单位有追偿权。（）55.职业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。（）56.2026年吉县人社局在招聘见习生时，可以设置性别限制，只招收男性。（）57.见习期满后，见习单位未留用见习人员，人社部门应继续为其提供就业推荐服务。（）58.计算机办公软件操作能力是人社局工作人员处理见习数据的基本技能要求。（）59.见习人员的生活补贴必须以货币形式直接支付给本人，不得发放实物或有价证券。（）60.“三支一扶”计划与“就业见习”是完全相同的就业促进项目。（）四、填空题（本部分共10题，每题1分，共10分。请将答案填在横线上。）61.2026年，吉县人社局在推进就业见习工作中，应深入贯彻落实党的_________精神，实施就业优先战略。62.见习单位应每月向人社部门报送见习人员_________情况，作为申领补贴的重要依据。63.山西省临汾市吉县行政区划代码前六位通常为_________（提示：吉县代码）。64.见习人员在见习期间，不享受工伤保险待遇，但见习单位必须为其购买_________。65.为了提升见习质量，吉县计划在2026年建立_________级就业见习示范基地，发挥引领带动作用。66.衡量就业见习效果的重要指标之一是见习期满后的_________率。67.在Excel公式中，若要计算A1到A10单元格区域数值的总和，应使用公式_________。68.公文处理工作应当坚持_________、及时、准确、安全的原则。69.见习单位若违反见习协议，拖欠见习生活补贴，见习人员可向当地_________部门投诉举报。70.2026年，随着人工智能技术的发展，_________招聘将成为就业见习供需对接的重要补充形式。五、简答题（本部分共4题，每题5分，共20分。）71.简述高校毕业生就业见习与正式就业在法律关系及待遇保障方面的主要区别。72.假设你是吉县人社局的一名工作人员，2026年计划开展一次全县范围的就业见习岗位征集活动，请简述主要的工作流程。73.某见习基地在见习管理中存在“见而不习”、将见习生当作廉价劳动力使用的问题。请从人社部门监管角度，提出至少三条整改措施。74.结合吉县实际情况，谈谈如何通过“就业见习+特色产业”模式，促进高校毕业生回乡就业。六、综合案例分析题（本部分共1题，共30分。）75.案例背景：2026年5月，山西省临汾市吉县某知名果品加工企业（以下简称“A企业”）向县人社局申请成为高校毕业生就业见习基地。该企业拟通过见习选拔一批懂技术、懂电商的复合型人才，以拓展吉县苹果的线上销售渠道。A企业计划招收20名见习人员，岗位包括电商运营助理、产品质检员、行政助理。企业承诺每月为见习人员发放1500元生活补贴（吉县最低工资标准为1780元），并提供免费食宿。毕业生小李（吉县户籍，2025年6月毕业，离校未就业）在吉县人社局官网看到该信息后，报名参加了面试并被录用。2026年7月1日，小李与A企业签订了《高校毕业生就业见习协议》，协议期限6个月。9月中旬，小李在操作包装设备时，不慎将手指划伤，花去医疗费500元。小李要求企业报销医疗费并申请工伤认定，企业人事负责人称：“见习期间不是劳动关系，不适用《工伤保险条例》，只能按意外险报销。”10月底，小李觉得见习内容主要是搬运箱子、打包快递，与当初面试承诺的“电商运营助理”不符，且补贴低于最低工资标准，遂向吉县人社局劳动监察大队投诉，要求解除见习协议并补发补贴。问题：(1)A企业在见习岗位设置和待遇承诺方面存在哪些违规或不妥之处？（6分）(2)小李受伤后的医疗费用应如何处理？请依据相关法律法规进行分析。（8分）(3)针对小李投诉的“见习内容不符”问题，人社部门应如何调查处理？（8分）(4)为了避免类似纠纷再次发生，吉县人社局在2026年就业见习工作推进中应重点加强哪些环节的规范管理？（8分）参考答案及详细解析一、单项选择题1.【答案】C【解析】就业见习政策主要针对的对象是离校未就业高校毕业生，旨在帮助他们积累工作经验，提升就业能力。虽然部分政策扩展至16-24岁失业青年，但核心群体是高校毕业生。2.【答案】B【解析】吉县最著名的自然景观是黄河壶口瀑布，它是黄河中游流经晋陕大峡谷时形成的大型黄色瀑布。3.【答案】B【解析】根据国家及山西省相关规定，高校毕业生就业见习期限一般为3至12个月，具体期限由见习单位和见习人员协商确定，但不能超过12个月。4.【答案】A【解析】见习期间，见习单位应向见习人员提供不低于当地最低工资标准的基本生活补助。这是保障见习人员基本生活的底线要求。5.【答案】D【解析】人社部门在审核见习基地时，重点考察的是单位是否具备提供见习岗位的能力、是否有完善的见习管理制度以及是否具备相应的指导师资条件。6.【答案】C【解析】吉县苹果闻名全国，农业（特别是果业）是其特色经济支柱，体现了农业特色型经济发展特点。7.【答案】C【解析】见习期间，双方建立的是见习关系，而非正式的劳动关系。因此不适用《劳动合同法》关于社保、工伤等的规定，而是适用《就业见习管理办法》及双方签订的见习协议。8.【答案】C【解析】政策鼓励见习单位留用见习期满考核合格的人员，但这不是强制性的义务。单位根据自身需求和人员表现决定是否留用。9.【答案】A【解析】补贴金额=人数×月数×月补贴标准。10人×12个月×1000元/月=120000元。保险费通常由单位承担或另行申请补贴，不直接包含在基本生活补贴的乘积计算中（除非题目明确问总支出）。题目问“可获得的总补贴金额”，通常指财政拨付的见习生活补贴。注：此处若理解为财政承担所有费用，需看具体政策，一般保险费是定额补贴。按常规计算，仅生活补贴为12万。若选项有陷阱，需注意。题目问“可获得的总补贴金额”，按标准计算生活补贴：10×10.【答案】B【解析】见习单位作为用人主体，负责见习人员的日常管理，包括在系统中录入和维护见习人员信息。11.【答案】D【解析】见习补贴用于支付见习人员的基本生活补助、人身意外伤害保险费以及见习单位的指导管理费用。高档住房租金不属于补贴范围。12.【答案】A【解析】就业见习工作坚持“政府主导、社会参与、个人自愿”的原则，充分发挥市场机制作用。13.【答案】C【解析】见习期间不适用工伤保险，处理依据主要是双方签订的见习协议以及人身意外伤害保险的合同约定。14.【答案】B【解析】根据山西省相关政策，对见习期满留用率达到50%以上的单位，可适当提高见习补贴标准，以激励单位留用。15.【答案】A【解析】社保缴费基数有上下限限制。若职工工资低于当地月最低工资标准，通常按最低工资标准作为基数（部分地区按60%社平工资，但最低工资是兜底线之一，具体看地方细则，此处考察一般规则，通常取高者或最低保底）。按常规社保规定，下限通常为当地社平工资的60%，但题目特指“低于最低工资标准”，在实务操作中，最低工资标准往往是缴费基数的重要参考下限。故选A。16.【答案】D【解析】吉县地处吕梁山南麓，黄河中游，属于典型的黄土高原残垣沟壑区，地势起伏较大，并非平坦。17.【答案】C【解析】见习岗位应具有技术含量，符合人才培养和储备的需求，不能安排简单的体力劳动。18.【答案】A【解析】取消资格前，必须妥善处理正在进行的见习，保障见习人员的合法权益，不能随意终止。19.【答案】B【解析】未就业高校毕业生的档案通常由户籍所在地或生源地的公共就业人才服务机构（人才交流中心）免费管理。20.【答案】C【解析】已在企事业单位缴纳社会保险的人员视为已就业，不具备参加就业见习的资格。21.【答案】A【解析】此类通知用于布置工作，阐明工作指导原则和方法，属于指示性通知。22.【答案】B【解析】根据国家税收优惠政策，对高校毕业生在当地人社部门指定机构参加就业见习，其取得的生活补贴，视为取得劳务报酬，目前有具体的免征或扣除政策，但在部分地方性考试中，常作为“见习补贴属于财政专项资金，个人免征个税”来考察。或者视为劳务报酬。但在针对见习生的特定政策中，通常视为补贴免税。选B。23.【答案】B【解析】为了确保见习效果，必须配备见习指导老师，负责传帮带。24.【答案】B【解析】吉县依托苹果产业和黄河壶口瀑布，大力发展农旅融合产业，带动就业。25.【答案】B【解析】留用率=留用人数/见习总人数×100%。15/50=30%。26.【答案】C【解析】人社部门负责对见习补贴申报材料进行审核，审核通过后报财政部门拨付。27.【答案】C【解析】COUNTIF函数用于计算区域中满足给定条件的单元格数量。28.【答案】D【解析】工资发放是见习单位的义务，公共就业服务机构不代发工资。29.【答案】C【解析】见习人员离岗，单位应在一定期限内（通常为7个工作日）备案，以便更新数据。30.【答案】B【解析】数字政务推广使用电子政务平台（如网站、APP）进行业务办理。二、多项选择题31.【答案】ABCD【解析】就业见习能缓解压力、积累经验、选拔人才、降低成本（补贴由政府承担部分）。但不能“完全解决”失业问题。32.【答案】ABCD【解析】见习基地需具备独立法人资格、有岗位、有制度、有师资、能发补贴。不限于国企，民企、事业单位均可。33.【答案】ABCD【解析】见习人员享有获得补助、劳动保护、法定休息、提前告知解除协议等权利。加班费一般不适用，因为不是劳动关系，但若超时工作应有补偿机制，不过法律依据不同，通常选ABCD。34.【答案】ABCDE【解析】审核材料通常包括身份证明、协议、考勤、补贴发放证明、单位资质等。35.【答案】ABD【解析】吉县特产有苹果、壶口瀑布、黄河鲤鱼。恒山悬空寺在大同，晋祠大米在太原。36.【答案】ABD【解析】领取养老金需达到退休年龄、缴费满15年，并办理退休手续。户籍和健康不是直接法定条件。37.【答案】ABCD【解析】管理制度应涵盖考勤、考核、指导、安全保密等。股权激励不适用。38.【答案】ABC【解析】标准由政府确定，有底线比例，艰苦地区可上浮。不是单位自行决定。39.【答案】ABC【解析】公共机构负责发布信息、组织对接、评估基地。拨付补贴是财政部门职责（虽然人社审核）。直接录用是单位决定。40.【答案】ABCD【解析】期满、找到工作、单位倒闭、严重违纪均可导致终止。生病请假一周不是法定终止理由。41.【答案】ABCE【解析】VLOOKUP、数据透视表、合并居中、条件格式都是常用且正确的操作。直接删除不备份是错误操作。42.【答案】ABCD【解析】政府应投入资金、认定基地、监督检查、宣传政策。不能强制所有企业接收。43.【答案】ABCD【解析】总结应包括工作内容、收获、不足、建议。不能泄露商业机密。44.【答案】ABCD【解析】劳动争议处理方式：协商、调解、仲裁、诉讼。报复是非法行为。45.【答案】ABCD【解析】数字化手段包括公众号、APP、直播、大数据分析。完全取消线下窗口不符合“适老化”及“兜底”服务原则，不选E。三、判断题46.【答案】B【解析】就业见习是自愿参加的，并非必经阶段。47.【答案】B【解析】见习岗位应具有技术含量，不得随意安排简单体力劳动。48.【答案】A【解析】描述正确，壶口瀑布是世界上最大的黄色瀑布。49.【答案】B【解析】见习是民事关系（见习关系），不是劳动争议，一般不能直接劳动仲裁或诉讼，应先协商或向人社部门投诉，按合同纠纷处理。50.【答案】A【解析】财政专项资金必须专款专用，严禁挪用。51.【答案】B【解析】见习一般不视为工龄，除非后来被留用，且部分地区政策允许见习期抵扣试用期，但不直接视同基层工作经历（需具体看“三支一扶”等特定项目）。普通见习不计算工龄。52.【答案】A【解析】人身意外伤害保险费用通常可在补贴中列支或由财政给予补贴。53.【答案】B【解析】经营状况差、管理混乱的企业不能成为见习基地。54.【答案】A【解析】依据民法典，工作人员造成他人损害，单位承担侵权责任（替代责任），单位可向故意或有重大过失的员工追偿。55.【答案】B【解析】职业年金是针对机关事业单位工作人员的补充养老保险。企业的称为“企业年金”。56.【答案】B【解析】就业促进法规定，不得设置性别歧视。57.【答案】A【解析】公共就业服务机构有责任为未就业的见习生继续提供就业服务。58.【答案】A【解析】数据处理是现代办公的基本技能。59.【答案】A【解析】补贴必须货币支付，不得发实物。60.【答案】B【解析】两者不同。“三支一扶”是基层服务项目，有特定政策（如计算工龄、定向招考）；就业见习是岗位锻炼。四、填空题61.【答案】二十大【解析】2026年仍需贯彻落实党的二十大精神。62.【答案】考勤【解析】考勤是核实见习真实性的关键。63.【答案】141028【解析】吉县的行政区划代码是141028。64.【答案】人身意外伤害保险【解析】见习单位必须为见习人员购买此项保险。65.【答案】县级或示范【解析】建立示范基地，发挥带头作用。66.【答案】留用【解析】留用率是衡量见习效果的核心指标。67.【答案】=SUM(A1:A10)【解析】Excel求和公式。68.【答案】实事求是【解析】公文处理原则：实事求是、及时、准确、安全。69.【答案】人力资源和社会保障【解析】向人社部门投诉。70.【答案】直播或线上【解析】直播带岗、AI面试等。五、简答题71.【答案】（1）法律关系不同：就业见习建立的是见习关系，属于民事法律关系范畴，受《民法典》及《就业见习管理办法》调整；正式就业建立的是劳动关系，受《劳动法》及《劳动合同法》调整。（2）待遇保障不同：见习期间享受的是见习生活补贴，一般不低于最低工资标准，但不享受社保（除意外险）、公积金、加班费及劳动法规定的福利；正式就业享受劳动报酬（不低于最低工资）、社保、公积金、带薪年休假及完整的劳动保护。（3）终止条件不同：见习协议可随时协商解除，期满自动终止；劳动合同解除需符合法定条件，且往往涉及经济补偿金。72.【答案】（1）制定方案：明确征集范围、岗位数量、申报条件及时间节点。（2）发布公告：通过政府官网、微信公众号、媒体等渠道发布岗位征集通知。（3）受理申报：接收企事业单位提交的见习基地申请表、岗位需求表及资质证明。（4）审核评估：对申报单位的岗位质量、管理能力进行实地考察和材料审核。（5）认定公布：确定符合条件的见习基地及岗位名单，向社会公布。（6）岗位对接：组织专场招聘会或线上对接，匹配高校毕业生。73.【答案】（1）责令整改：向该见习基地下达整改通知书，要求其限期调整见习岗位内容，增加技术含量，建立带教制度。（2）暂停补贴：在整改期间，暂停或减少拨付见习补贴，形成经济约束。（3）取消资格：若整改后仍不达标或再次违规，