幼儿园保安工作考核细则

幼儿园保安工作考核细则一、总则本细则旨在全面、客观、公正地评价幼儿园保安人员的工作表现，进一步规范保安工作流程，明确岗位职责，提升安全防范能力，确保幼儿园全体师幼的人身安全与校园财产安全，营造平安、和谐的育人环境。本细则适用于本园全体保安人员，考核结果将作为绩效评定、评优评先、岗位调整及续聘的重要依据。考核工作遵循实事求是、公平公正、注重实绩、激励提升的原则。二、考核内容与标准（一）岗位职责履行（权重40%）1.门岗值守与出入管理*标准：严格执行幼儿园门岗管理制度，坚守岗位，不擅离职守。对外来人员（包括家长、访客、施工人员等）进行询问、登记，核实身份后方可准入。幼儿入园、离园时段，主动维持秩序，协助教师做好接送环节的安全确认工作，防止错接、漏接。严禁无关人员、危险品进入校园。对出入车辆进行引导和管理，确保通道畅通。*评分要点：是否严格执行出入登记制度；是否有效阻止无关人员进入；接送时段秩序是否良好；车辆管理是否到位。2.园内巡逻与安全检查*标准：按照规定频次和路线对园内进行巡逻，重点关注教学楼、活动室、食堂、操场、围墙、消防设施、监控设备等区域和设施。及时发现并报告安全隐患，如门窗损坏、水电安全、地面湿滑、设施松动等。对发现的小隐患能及时处理的应主动处理，并做好记录。*评分要点：巡逻是否按时、到位；安全隐患发现是否及时、全面；隐患处理与上报是否规范；巡逻记录是否完整。3.应急处突能力*标准：熟悉幼儿园各类应急预案，掌握基本的应急处置流程和方法。在发生火灾、自然灾害、意外伤害、外来滋扰等突发事件时，能迅速反应，采取有效措施保护师幼安全，及时报警并报告园领导。熟练使用消防器材、急救箱等应急设备。*评分要点：对应急预案的熟悉程度；突发事件中的反应速度与处置措施是否得当；应急设备使用是否熟练。（二）职业素养与工作规范（权重30%）1.仪容仪表与行为规范*标准：着装整洁、规范，佩戴工牌。精神饱满，姿态端正。言行文明礼貌，对待师幼、家长态度和蔼，耐心解答问询。在工作中不做与职责无关的事情，如玩手机、看无关书籍、闲聊等。*评分要点：着装仪表是否规范；言行举止是否文明得体；工作时间是否专注。2.工作纪律与责任心*标准：严格遵守幼儿园各项规章制度和劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工。工作认真负责，一丝不苟，对分管工作尽心尽力。爱护并正确使用安保器材和设施。保守园内秘密。*评分要点：是否遵守劳动纪律；工作态度是否认真负责；是否爱护公共财物；是否有泄密行为。3.沟通协作能力*标准：积极与幼儿园领导、教师、后勤等部门人员沟通协作，及时反馈工作中发现的问题和信息。与同事关系融洽，互相支持配合。在工作中遇到问题能主动寻求帮助或协商解决。*评分要点：是否主动沟通信息；协作配合是否顺畅；问题解决是否积极。（三）学习与提升（权重10%）1.业务学习与技能提升*标准：积极参加幼儿园组织的安全培训、消防演练、应急救护等学习活动。主动学习安保相关法律法规、业务知识，不断提升自身安全防范意识和技能水平。*评分要点：是否按时参加培训学习；学习态度是否端正；业务技能是否有提升。三、考核方式与周期1.考核方式：采用日常检查与定期考核相结合、定性评价与定量评分相结合的方式。*日常检查：园领导、安全负责人及相关管理人员通过日常巡查、随机抽查、调阅监控、查看记录等方式进行，做好检查记录。*定期考核：每月进行一次小结，每学期进行一次全面考核。考核时可结合个人自评、同事互评、领导评价等多方面意见。*专项考核：针对特定时期（如节假日、重大活动）或特定工作（如应急演练）进行专项考核。2.考核周期：以学期为主要考核周期，月度考核结果作为学期考核的重要组成部分。四、考核结果应用1.考核等次：考核结果一般分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。具体等次划分标准可根据量化评分结果确定。2.绩效挂钩：考核结果与保安人员的绩效工资、奖金分配直接挂钩。优秀者给予相应奖励，不合格者视情况扣发绩效。3.评优评先：年度考核优秀者，优先推荐参加各类评优评先活动。4.培训提升：对考核中发现的不足，针对性地安排培训或辅导，帮助其改进工作。5.岗位调整与续聘：对于连续考核不合格或存在严重失职行为的保安人员，幼儿园有权进行岗位调整、待岗培训直至解除劳动合同。五、附则1.本细则由幼儿园安全领导小组负责解释。2.本细则未尽事