劳动保护知识竞赛试题(含答案)

劳动保护知识竞赛试题(含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。A.1；3；36B.2；4；48C.1；2；24D.2；3；36答案：A2.依据《职业病防治法》，劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.以上均可答案：D3.某建筑企业新招录10名脚手架作业人员，根据《安全生产法》要求，企业对其进行的初次安全培训时间不得少于（）学时。A.16B.24C.32D.72答案：D（注：高危行业新从业人员安全培训时间不得少于72学时）4.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：D5.劳动者在职业活动中接触（）可能引起法定职业病的各种危害因素称为职业病危害因素。A.化学、物理、生物B.化学、物理、生理C.物理、生物、心理D.化学、生物、心理答案：A6.从事噪声作业的劳动者，用人单位应当为其提供（）的个体防护用品。A.防高温B.防辐射C.防噪声D.防冲击答案：C7.依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.15C.30D.60答案：C8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.工作内容、工作条件、工作地点C.劳动报酬、社会保险D.职业发展规划答案：A9.某机械加工厂车工岗位存在铁屑飞溅风险，该岗位应配备的最基本防护用品是（）。A.防割手套B.护目镜C.防尘口罩D.防砸鞋答案：B10.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.90；10；10B.98；15；15C.120；20；20D.158；30；30答案：B11.用人单位不得安排未成年工从事（）。A.夜班工作B.第四级体力劳动强度的劳动C.文书整理工作D.办公室清洁工作答案：B（注：《未成年工特殊保护规定》明确禁止安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动）12.进行焊接作业时，除佩戴防护面罩外，还应采取的主要防护措施是（）。A.设置局部通风排毒装置B.穿戴防辐射服C.配备急救药品D.增加作业时间间隔答案：A（注：焊接过程产生电焊烟尘，需通过通风控制粉尘浓度）13.依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤的事故属于（）。A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故答案：C14.劳动者有权拒绝（）。A.正常工作安排B.安全培训C.违章指挥和强令冒险作业D.职业健康检查答案：C15.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.1万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下答案：B（依据《职业病防治法》第七十一条）16.某化工企业员工发现车间内有毒气体泄漏，正确的应急处置顺序是（）。①立即撤离至安全区域②报告现场负责人③启动应急报警装置④用湿毛巾捂住口鼻A.④③②①B.③②④①C.②③④①D.④②③①答案：A（注：先采取个人防护，再报警，报告，最后撤离）17.高温作业场所应当设置（），供劳动者随时饮用。A.含糖饮料B.含酒精饮料C.含盐清凉饮料D.冰镇碳酸饮料答案：C18.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用（）。A.劳动工具B.生产设备C.职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品D.办公软件答案：C19.依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位B.提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同C.要求用人单位支付双倍工资D.向劳动行政部门举报，但不得解除合同答案：B（注：需提前通知，但用人单位存在过错时劳动者可解除合同）20.某矿山企业爆破作业人员未取得特种作业操作证上岗作业，依据《安全生产法》，应急管理部门可对该企业处（）的罚款。A.1万元以下B.5万元以下C.10万元以下D.20万元以下答案：C（依据《安全生产法》第九十七条）二、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以与劳动者约定试用期内不缴纳社会保险费。（）答案：×（《社会保险法》规定用人单位应自用工之日起缴纳社保）2.劳动者在职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害，用人单位可以将其调岗至原岗位继续工作。（）答案：×（应调离原岗位并妥善安置）3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第六条）4.用人单位可以因劳动者拒绝佩戴不符合国家标准的劳动防护用品而解除劳动合同。（）答案：×（劳动者有权拒绝使用不合格防护用品，用人单位不得以此解除合同）5.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。（）答案：√（《未成年工特殊保护规定》第二条）6.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）答案：√（《职业病防治法》第六十条）7.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）答案：×（劳动者有权要求复印，用人单位应如实、无偿提供）8.用人单位可以安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。（）答案：×（《女职工劳动保护特别规定》第六条禁止）9.生产经营单位的主要负责人对本单位的劳动保护工作全面负责。（）答案：√（《安全生产法》第五条）10.劳动者在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施导致企业损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。（）答案：×（《安全生产法》第五十五条规定不得因此降低待遇或解除合同）三、简答题（每题8分，共40分）1.简述用人单位在劳动保护方面应履行的主要责任（至少列出5项）。答案：①建立健全劳动保护规章制度；②提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；③对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训；④对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查；⑤依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费；⑥及时消除生产安全事故隐患；⑦不得违章指挥、强令冒险作业。2.职业病危害项目申报应当包括哪些主要内容？答案：①用人单位的基本情况；②工作场所职业病危害因素种类、分布情况；③职业病危害因素的浓度或强度；④产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；⑤职业病防护设施和个人防护用品的配备情况。3.列举5类常见的劳动防护用品，并说明其适用场景。答案：①护目镜：防金属飞溅（机械加工）；②防尘口罩：防粉尘吸入（矿山开采）；③耳塞/耳罩：防噪声伤害（纺织车间）；④防化手套：防化学物质腐蚀（化工操作）；⑤防滑鞋：防滑倒（厨房、冷库）；⑥安全帽：防物体打击（建筑施工）。（任意5类即可）4.简述女职工“四期”保护的具体内容。答案：①经期保护：不得安排高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动；②孕期保护：不得安排禁忌劳动，不能适应原劳动的应调整岗位，怀孕7个月以上不得安排夜班或延长工时；③产期保护：享受98天以上产假，难产、多胞胎等增加产假；④哺乳期保护：不得安排禁忌劳动，每天1小时哺乳时间，不得延长工时或安排夜班。5.发生生产安全事故后，现场人员应采取哪些应急措施？答案：①立即报告现场负责人或值班人员；②启动现场应急处置方案，如关闭设备、设置警戒；③采取必要的自救互救措施（如使用灭火器初期灭火、用湿毛巾防烟）；④有序撤离至安全区域，避免拥挤；⑤保护事故现场，等待调查。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：某服装加工厂2023年新招用50名缝纫工，未与劳动者签订书面劳动合同，仅口头约定试用期3个月，试用期内月工资2000元（当地最低工资标准2200元）。工作期间，车间温度长期保持在35℃以上，未设置通风降温设备，仅提供普通口罩作为防护用品。部分工人反映头晕、乏力，企业以“正常反应”为由未予理会。问题：指出该企业存在的违法行为，并说明法律依据。答案：违法行为及依据：1.未签订书面劳动合同：违反《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面合同。2.试用期工资低于当地最低工资标准：违反《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于当地最低工资标准（2200元）。3.未提供符合要求的劳动保护条件：车间温度35℃以上属于高温作业，未设置通风降温设备违反《防暑降温措施管理办法》第七条，应采取通风、隔热等措施。4.未提供有效防护用品：缝纫车间主要危害为棉尘，普通口罩无法有效防护，应提供符合标准的防尘口罩（如KN95），违反《职业病防治法》第二十二条（用人单位应提供符合标准的防护用品）。5.未及时处理劳动者健康诉求：工人出现头晕、乏力可能是中暑或职业病早期症状，企业未组织健康检查、未采取整改措施，违反《职业病防治法》第三十五条（用人单位应关注劳动者健康状况）。案例二：2024年3月，某建筑公司工人张某在10米高处进行外墙粉刷作业时，未系安全带。现场安全员发现后要求其系好安全带，张某以“麻烦”“从未出过事”为由拒绝。项目经理得知后，以“不服从管理”为由当场解除与张某的劳动合同。问题：（1）张某的行为是否合法？为什么？（2）项目经理解除劳动合同的行为是否合法？为什么？答案：（1）张某的行为不合法。依据《安全生产法》第五十七条，从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。高处作业必须系安全带，张某拒绝佩戴属于违章作业。（2）项目经理解除