《劳动争议调解仲裁法》知识学习考试题库(含答案)

《劳动争议调解仲裁法》知识学习考试题库(含答案)一、单项选择题1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解组织不包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.行业协会调解中心答案：D2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过（）。A.30日；15日B.45日；15日C.60日；30日D.90日；30日答案：B4.劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C5.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于（）掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。A.劳动者B.用人单位C.第三方D.仲裁委员会答案：B6.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表B.劳动行政部门代表、企业方面代表C.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表D.工会代表和企业方面代表答案：C7.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有（）。A.法律约束力B.强制执行力C.参考效力D.道德约束答案：A8.仲裁员有私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的行为，情节严重的，应当（）。A.批评教育B.暂停执业C.依法承担刑事责任D.被解聘答案：D9.因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续的，仲裁时效（）。A.不受1年限制B.自劳动关系终止之日起重新计算C.自申请仲裁之日起计算D.延长至2年答案：A10.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合的条件不包括（）。A.当事人之间权利义务关系明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.申请人提供担保D.被申请人有履行能力答案：C11.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及（）的除外。A.国家秘密、商业秘密和个人隐私B.企业机密C.社会公共利益D.未成年人保护答案：A12.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B13.劳动者与用人单位因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，（）。A.不属于劳动争议B.属于劳动争议C.需由企业主管部门调解D.由劳动行政部门直接处理答案：B14.当事人申请劳动争议调解（）。A.必须书面申请B.可以书面申请，也可以口头申请C.只能口头申请D.需通过工会代为申请答案：B15.仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C二、多项选择题1.下列属于《劳动争议调解仲裁法》调整范围的劳动争议有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议D.因企业合并、分立引发的职工安置争议答案：ABCD2.劳动争议调解组织的调解员应当（）。A.公道正派B.联系群众C.热心调解工作D.具有一定法律知识、政策水平和文化水平答案：ABCD3.仲裁时效因（）而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.不可抗力答案：ABC4.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明（）。A.仲裁请求B.当事人协议的结果C.仲裁费用的负担D.争议事实答案：ABD5.下列情形中，仲裁裁决为终局裁决的有（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议D.因解除劳动合同产生的经济补偿争议答案：ABC6.劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当符合的条件包括（）。A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的D.律师执业满3年的答案：ABCD7.当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交（）。A.委托人签名或者盖章的委托书B.代理人身份证明C.委托人与代理人的关系证明D.委托书应当载明委托事项和权限答案：AD8.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由（）鉴定。A.当事人约定的鉴定机构B.仲裁庭指定的鉴定机构C.劳动行政部门指定的鉴定机构D.司法行政部门登记的鉴定机构答案：AB9.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。这里的“不利后果”包括（）。A.推定劳动者的主张成立B.裁决用人单位败诉C.对用人单位处以罚款D.追究直接责任人员的法律责任答案：AB10.劳动争议仲裁公开进行，但（）的除外。A.当事人协议不公开B.涉及国家秘密C.涉及商业秘密D.涉及个人隐私答案：ABCD三、判断题1.发生劳动争议，劳动者必须先向劳动争议调解组织申请调解，调解不成才能申请仲裁。（）答案：×（调解自愿，非必经程序）2.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√3.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。（）答案：√4.仲裁时效中止的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。（）答案：√5.用人单位对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。（）答案：√6.调解协议书生效后，当事人应当履行。一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。（）答案：√7.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的所有劳动争议。（）答案：×（由劳动合同履行地或者用人单位所在地管辖）8.仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的，应当回避。（）答案：√9.劳动者与用人单位因调换工作岗位发生的争议，不属于劳动争议。（）答案：×（属于因履行劳动合同发生的争议）10.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。（）答案：√四、简答题1.简述《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。答案：适用范围包括：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。2.劳动争议调解的程序包括哪些步骤？答案：（1）当事人申请调解（书面或口头）；（2）调解组织受理；（3）调解员主持调解，充分听取双方陈述，查明事实；（4）帮助双方自愿达成协议；（5）制作调解协议书（双方签字、调解员签名并加盖调解组织印章）；（6）调解不成的，告知当事人可以依法申请仲裁。3.仲裁时效中断的情形有哪些？中断后如何计算时效？答案：中断情形包括：（1）当事人一方向对方当事人主张权利（如催讨工资）；（2）当事人向有关部门请求权利救济（如向劳动监察投诉）；（3）对方当事人同意履行义务（如承诺支付拖欠工资）。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。4.仲裁庭的组成规则是什么？答案：（1）仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员；（2）简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁；（3）仲裁庭组成人员确定后，应当在5日内书面通知当事人；（4）仲裁员有法定回避情形的（如与本案有利害关系），当事人可以口头或书面申请其回避。5.终局裁决的适用条件有哪些？用人单位对终局裁决不服的救济途径是什么？答案：终局裁决适用于：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。用人单位不服终局裁决的，可以自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决（需证明裁决存在适用法律错误、违反法定程序等法定情形）。五、案例分析题1.案例：2022年3月，李某入职某科技公司，双方未签订书面劳动合同。2023年5月，公司以李某不胜任工作为由解除劳动关系，但未支付经济补偿。李某于2023年10月申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿。公司辩称，未签劳动合同的争议已过仲裁时效（超过1年）。问题：李某主张的双倍工资差额是否超过仲裁时效？为什么？答案：未超过。未签劳动合同的双倍工资差额属于劳动报酬性质争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效不受1年限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本案中，李某与公司的劳动关系于2023年5月终止，其于2023年10月申请仲裁（未超过1年），因此未超过时效。2.案例：张某于2021年1月入职某制造企业，2023年6月因公司拖欠2022年10月至2023年5月的工资，张某提出解除劳动合同并申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。仲裁庭审理时，公司以张某未按公司制度提前30日书面提出离职为由，拒绝支付经济补偿。问题：公司是否应支付经济补偿？法律依据是什么？答案：应当支付。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司拖欠工资属于法定过错，张某无需提前30日书面通知即可解除合同，公司应支付经济补偿。3.案例：2023年2月，王某因工伤医疗费与公司发生争议，向仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后，王某发现仲裁员陈某是公司法定代表人的表弟，遂申请陈某回避。问题：王某的回避申请是否符合法律规定？仲裁委应如何处理？答案：符合规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第33条，仲裁员与本案当事人、代理人有近亲属关系的，应当回避。仲裁委收到回避申请后，应在5日内作出决定，并以口头或书面方式通知王某。若陈某确需回避，仲裁委应重新指定仲裁员。4.案例：某餐饮公司因经营困难，2023年4月起未支付15名员工工资。员工集体申请仲裁，要求支付工资。仲裁庭裁决公司支付工资后，公司以资金困难为由未履行。问题：员工可以通过哪些途径实现裁决内容？法律依据是什么？答案：员工可以向人民法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第51条，当事人对发生法律效力的调解书、裁