2026江西新鸿人力资源服务有限公司招聘峡江县就业之家人员拟录用笔试题及答案

2026江西新鸿人力资源服务有限公司招聘峡江县就业之家人员拟录用笔试题及答案一、单项选择题（本部分共20题，每题1分，共20分。每题备选答案中，只有一个最符合题意）1.习近平新时代中国特色社会主义思想是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。在就业领域，这一思想特别强调（）。A.就业是最大的民生B.教育是最大的民生C.医疗是最大的民生D.住房是最大的民生2.峡江县隶属于江西省吉安市，位于江西省中部，吉安市北部。下列关于峡江县的描述，错误的是（）。A.古称“玉峡”B.赣江自南向北贯穿县境C.境内有著名的风景名胜区玉笥山D.是全国著名的“钢铁之都”3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月4.就业之家作为基层公共就业服务平台，其主要职能不包括（）。A.就业政策法规咨询B.职业供求信息发布C.劳动合同纠纷仲裁裁决D.职业指导和职业介绍5.2025年中央经济工作会议提出，2026年要稳中求进、以进促稳、先立后破。在民生保障方面，要突出做好（）工作。A.通货膨胀治理B.稳就业C.房地产调控D.金融风险防范6.公文写作中，用于传达要求下级机关办理和执行有关事项，任免人员，表彰先进，批评错误的文种是（）。A.通知B.通报C.批复D.意见7.某企业因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.十B.十五C.二十D.三十8.下列关于社会保险的表述，不正确的是（）。A.职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费B.无雇工的个体工商户可以参加职工基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费C.工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳D.生育保险由用人单位和职工共同缴纳9.在逻辑推理中，“有些A是B”与“有些A不是B”的关系是（）。A.矛盾关系B.反对关系C.下反对关系D.差等关系10.峡江县的气候类型属于（）。A.热带季风气候B.亚热带季风气候C.温带大陆性气候D.温带季风气候11.就业困难人员是指因（）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。A.身体、技能、家庭B.年龄、学历、籍贯C.性别、身高、长相D.性格、爱好、习惯12.《就业促进法》规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（)为由拒绝录用妇女。A.已婚未育B.学历偏低C.户口在外地D.缺乏经验13.某数列：2,6,12,20,30,()，括号内应填入的数字是（）。A.40B.42C.44D.4614.在行政管理活动中，处于核心地位和主导作用的是（）。A.行政决策B.行政执行C.行政监督D.行政协调15.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C.严重违反用人单位的规章制度的D.客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行16.下列数据中，缺失值处理方法中，适用于数据量较大且缺失值随机出现的是（）。A.删除法B.均值填充C.回归插补D.众数填充17.2026年是“十四五”规划的收官之年，也是谋划“十五五”规划的关键之年。关于“十四五”时期经济社会发展主要目标，下列说法错误的是（）。A.经济发展取得新成效B.改革开放迈出新步伐C.社会文明程度得到新提高D.生态环境实现零污染18.某就业之家工作人员在处理群众投诉时，态度恶劣，推诿扯皮。这种行为违反了职业道德中的（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众19.下列关于“峡江米粉”的描述，正确的是（）。A.是江西省非物质文化遗产B.原料主要是小麦C.口感偏硬，不适合煮食D.仅在峡江县内销售20.某公司2025年第一季度共举办招聘会5场，参会企业120家次，提供岗位3000个，达成就业意向800人。则该季度的岗位达成率（达成意向数/岗位数）约为（）。A.25.0%B.26.7%C.27.5%D.30.0%二、多项选择题（本部分共10题，每题2分，共20分。每题备选答案中，有两个或两个以上符合题意，错选不得分，少选得0.5分）21.党的二十大报告指出，中国式现代化是（）。A.人口规模巨大的现代化B.全体人民共同富裕的现代化C.物质文明和精神文明相协调的现代化D.人与自然和谐共生的现代化E.走和平发展道路的现代化22.公共就业服务机构应当免费为劳动者提供的服务包括（）。A.就业政策法规咨询B.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布C.职业指导和职业介绍D.对就业困难人员实施就业援助E.办理就业登记、失业登记等事务23.下列属于行政公文种类的有（）。A.决议B.决定C.命令D.公报E.简报24.发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院E.仲裁委员会25.峡江县就业之家在开展“春风行动”时，应重点服务的对象包括（）。A.有就业创业意愿的农村劳动者B.就业困难人员C.脱贫人口D.应届高校毕业生E.外籍高端人才26.下列关于试用期的规定，符合《劳动合同法》的有（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期27.事业单位工作人员考核包括（）等类型。A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.专项考核E.季度考核28.下列措施中，属于积极就业政策内容的有（）。A.鼓励企业吸纳就业B.支持劳动者自主创业C.加强职业技能培训D.提高失业保险金发放标准以鼓励休息E.提供就业援助服务29.在Excel表格操作中，下列公式计算结果可能正确的有（）。A.=SUM(A1:A10)B.=AVERAGE(B2:D5)C.=MAX(C1,C2,C3)D.=IF(D5>60,"及格","不及格")E.=COUNT(E1:E20)30.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.社会统筹B.个人账户相结合C.国家财政兜底D.商业保险补充E.全民免费三、判断题（本部分共10题，每题1分，共10分。认为正确的选A，错误的选B）31.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）32.失业人员领取失业保险金的期限，与其重新就业后再次失业有关，领取期限可以与前次失业应领取而尚未领取的期限合并计算，但最长不超过二十四个月。（）33.峡江县就业之家工作人员在收集辖区内企业用工信息时，可以随意向第三方泄露企业法人代表的联系方式。（）34.“请示”是下级机关向上级机关请求指示、批准的公文，其行文规则包括一文一事、一般只写一个主送机关、不得抄送下级机关。（）35.只有年满16周岁的公民才具有劳动权利能力和劳动行为能力。（）36.行政职业能力的测验内容主要涉及数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和常识判断等。（）37.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）38.基本养老保险基金出现支付不足时，由用人单位予以补足。（）39.就业歧视仅包括性别歧视，不包括地域、年龄、残疾等歧视。（）40.在公文写作中，如需标注密级和保密期限，一般用3号黑体字，顶格编排在版心左上角第二行。（）四、数量关系与资料分析（本部分共5题，每题2分，共10分。请根据题目要求或资料信息进行分析、计算，选出正确答案）41.某次招聘会共有200名求职者入场，其中120人拥有本科学历，80人拥有专科学历。已知拥有本科学历的求职者中有30人投递了简历，拥有专科学历的求职者中有20人投递了简历。则随机抽取一名求职者，该求职者拥有本科学历且投递了简历的概率是多少？（）A.0.15B.0.25C.0.375D.0.542.某就业服务中心2025年1月至4月帮助失业人员再就业的人数分别为：50人、65人、70人、85人。则2月至4月再就业人数的平均增长量（相对于前一个月）是多少？（）A.10人B.11.67人C.12人D.15人43.某企业计划招聘员工100人，实际招聘了80人，其中男性45人，女性35人。则女性实际招聘人数占计划招聘总数的比例是（）。A.35%B.43.75%C.45%D.56.25%44.根据以下资料回答问题：2025年第四季度，峡江县某人力资源市场供需情况如下：需求人数：1200人求职人数：1500人其中，第一产业需求100人，求职50人；第二产业需求400人，求职300人；第三产业需求700人，求职1150人。求该人力资源市场的整体求人倍率（需求人数/求职人数）。（）A.0.6B.0.8C.1.2D.1.2545.某数列遵循规律：an=2n+3，则A.10B.11C.12D.13五、案例分析题（本部分共2题，每题10分，共20分。请根据案例内容回答问题）46.案例一：2025年10月，峡江县某电子厂因订单减少，经营出现困难。厂方决定对全厂200名员工进行“待岗”处理，每月只发放当地最低工资标准的80%作为生活费，并要求员工随时听从召回通知。员工对此表示强烈不满，认为厂方未经过协商一致单方面变更劳动合同，且生活费标准低于法律规定。部分员工来到峡江县就业之家投诉，希望寻求帮助。问题：（1）该电子厂的做法存在哪些违法行为？（5分）（2）作为就业之家的工作人员，你应如何介入处理此纠纷？（5分）47.案例二：小李是峡江县就业之家新入职的工作人员。在整理辖区内就业困难人员档案时，他发现居民张大爷（男，58岁）属于“长期失业人员”，且身体略有残疾，就业意愿不强。小李多次电话联系张大爷推荐岗位，张大爷都态度冷淡，甚至表示“我就等着领低保，不想工作”。问题：（1）分析张大爷就业困难的主要原因及心理状态。（4分）（2）如果你是小李，将采取哪些具体措施开展就业援助工作？（6分）六、公文写作题（本部分共1题，20分）48.背景：为深入贯彻落实党中央、国务院关于稳就业保就业的决策部署，切实帮助峡江县内企业解决用工荒问题，促进各类重点群体就业。峡江县就业之家拟联合县总工会、县工商联于2026年2月中旬举办“峡江县2026年春风行动暨保用工促就业专场招聘会”。要求：请以“峡江县就业之家”的名义，起草一份关于举办此次招聘会的《通知》。（1）内容需包括：招聘会的时间、地点、服务对象、参会方式、注意事项及联系方式等要素（具体时间、地点可虚拟）。（2）格式规范，逻辑清晰，语言得体。（3）字数不少于500字。以下为答案及详细解析一、单项选择题1.【答案】A【解析】习近平总书记在多次重要讲话中指出，就业是最大的民生，关乎社会稳定和经济发展。因此，在就业领域，首要强调的是就业的重要性。故选A。2.【答案】D【解析】峡江县古称“玉峡”，位于赣江中游，A、B、C项正确。D项错误，峡江县并非以“钢铁之都”闻名，其农业特色明显，如盛产峡江米粉等。故选D。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故选B。4.【答案】C【解析】就业之家是基层公共就业服务平台，主要提供政策咨询、信息发布、职业指导等公共服务。劳动争议仲裁裁决是由劳动人事争议仲裁委员会负责的法定职能，不属于就业之家的服务范围。故选C。5.【答案】B【解析】中央经济工作会议历来强调“六稳”“六保”，其中“稳就业”居于首位。2026年作为“十四五”收官之年，稳就业依然是重中之重。故选B。6.【答案】A【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。任免人员通常也使用通知（命令也可用于任免，但通知更为常见）。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。故选A。7.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况……可以裁减人员。故选D。8.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。其中，工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。故D项表述错误。故选D。9.【答案】C【解析】在逻辑对当关系中，“有些A是B”与“有些A不是B”是下反对关系，即两者不能同假，但可以同真。故选C。10.【答案】B【解析】峡江县地处亚热带季风气候区，气候温和，降水充沛。故选B。11.【答案】A【解析】根据《就业服务与就业管理规定》，就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。故选A。12.【答案】A【解析】根据《就业促进法》第二十七条：用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。虽然法律条文写的是“性别”，但在实际执法和就业援助中，针对“已婚未育”的隐性歧视是重点整治对象，且属于性别歧视范畴。故选A。13.【答案】B【解析】数列规律为两项之差为4,6,8,10，是偶数数列。或者看作1×2=2,2×3=6,3×4=12,4×5=20,5×6=30，下一项为6×7=42。故选B。14.【答案】A【解析】行政管理活动中，行政决策是首要环节和核心地位，决定了行政管理的方向和目标。故选A。15.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。A项是试用期解除，B、D项属于无过失性辞退，需支付经济补偿。故选C。16.【答案】A【解析】在数据统计中，删除法适用于数据量较大且缺失值随机出现的情况，对整体数据分布影响较小。均值填充、回归插补等会改变数据分布，需谨慎使用。故选A。17.【答案】D【解析】“十四五”规划提出生态环境持续改善，生态安全屏障更加牢固，而非实现“零污染”，D项表述过于绝对且不符合实际。故选D。18.【答案】D【解析】就业之家工作人员作为公共服务人员，核心职责是服务群众。态度恶劣、推诿扯皮严重违反了服务群众的职业道德。故选D。19.【答案】A【解析】峡江米粉是江西省著名的传统小吃，制作技艺被列入省级非物质文化遗产名录。原料为大米，口感柔韧，不仅在当地销售，也销往全国各地。故选A。20.【答案】B【解析】岗位达成率=(达成就业意向数/提供岗位数)×100%=(800/3000)×100%≈26.7%。故选B。二、多项选择题21.【答案】ABCDE【解析】党的二十大报告指出，中国式现代化，是中国共产党领导的社会主义现代化，既有各国现代化的共同特征，更有基于自己国情的中国特色。中国式现代化是人口规模巨大的现代化、是全体人民共同富裕的现代化、是物质文明和精神文明相协调的现代化、是人与自然和谐共生的现代化、是走和平发展道路的现代化。故全选。22.【答案】ABCDE【解析】根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当免费为劳动者提供就业政策法规咨询、职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布、职业指导和职业介绍、对就业困难人员实施就业援助、办理就业登记、失业登记等事务。故全选。23.【答案】ABCD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，法定公文文种有15种：决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。简报属于事务文书，不属于法定公文。故选ABCD。24.【答案】ABC【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法设立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。人民法院是审判机构，仲裁委员会是仲裁机构，不属于调解组织。故选ABC。25.【答案】ABCD【解析】“春风行动”主要服务对象是有就业创业意愿的农村劳动者、就业困难人员、脱贫人口等重点群体。虽然也服务高校毕业生，但通常在特定时段会有针对性。外籍高端人才通常由其他引才计划服务。但在广义的公共就业服务中，ABCD均属于重点服务对象。故选ABCD。26.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。故全选。27.【答案】ABCD【解析】根据《事业单位人事管理条例》及考核规定，事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，近年来也增加了专项考核。季度考核通常包含在平时考核中，不是法定独立考核类型。故选ABCD。28.【答案】ABCE【解析】积极就业政策包括鼓励企业吸纳就业、支持劳动者自主创业、加强职业技能培训、提供就业援助服务等。D项提高失业保险金发放标准虽然有助于保障生活，但不是促进就业的直接措施，且“鼓励休息”违背就业政策导向。故选ABCE。29.【答案】ABCDE【解析】SUM是求和，AVERAGE是求平均值，MAX是求最大值，IF是逻辑判断，COUNT是计数。这些都是Excel中标准的函数公式，语法正确。故全选。30.【答案】AB【解析】根据《社会保险法》，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本医疗保险、失业保险也逐步实行此模式。故选AB。三、判断题31.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。表述正确。32.【答案】A【解析】根据《社会保险法》第四十六条，失业人员重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，但是最长不超过二十四个月。表述正确。33.【答案】B【解析】就业之家工作人员有义务保护企业和求职者的个人隐私，随意泄露联系方式属于违法行为，严重违反职业道德。表述错误。34.【答案】A【解析】“请示”应当一文一事，只写一个主送机关，不得抄送下级机关，这是《党政机关公文处理工作条例》中的明确规定。表述正确。35.【答案】B【解析】我国劳动法规定，年满16周岁的公民具有劳动权利能力和劳动行为能力。但是，法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位经审批除外）。因此，并不是“只有”年满16周岁才有此权利，且必须排除非法童工。题目表述过于绝对且忽略了禁止童工的例外情况及年龄下限的禁止性规定。故选错误。更严谨的说法是：一般年满16周岁为合法劳动年龄起点。36.【答案】A【解析】行政职业能力测验（行测）的标准模块包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和常识判断。表述正确。37.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。表述正确。38.【答案】B【解析】根据《社会保险法》第十一条，基本养老保险基金出现支付不足时，由政府给予补贴。而不是由用人单位补足。表述错误。39.【答案】B【解析】就业歧视不仅包括性别歧视，还包括种族、民族、地域、年龄、残疾、宗教信仰、学历背景等各种不合理的区别对待。表述错误。40.【答案】B【解析】根据《党政机关公文格式》国家标准，如需标注密级和保密期限，一般用3号黑体字，顶格编排在版心左上角第一行（不是第二行）。表述错误。四、数量关系与资料分析41.【答案】A【解析】拥有本科学历的求职者有120人，其中30人投递了简历。概率=(本科且投递人数)/总人数=30/200=0.15。故选A。42.【答案】B【解析】2月比1月增长：65-50=15人。3月比2月增长：70-65=5人。4月比3月增长：85-70=15人。这三个月的增长量分别为15,5,15。平均增长量=(15+5+15)/3=35/3≈11.67人。故选B。43.【答案】A【解析】女性实际招聘人数为35人，计划招聘总数为100人。比例=35/100×100。故选A。44.【答案】B【解析】求人倍率=需求人数/求职人数。计算得：1200/1500=0.8。故选B。45.【答案】D【解析】代入公式an=2n+3，求a5故选D。五、案例分析题46.【参考答案】（1）该电子厂的做法存在以下违法行为：①单方面变更劳动合同内容。将员工转为“待岗”并降低工资标准，属于劳动合同的重大变更，必须经过协商一致，企业不能单方强制执行。②工资支付不符合法律规定。待岗期间，企业应当按照不低于当地最低工资标准支付生活费（部分地区规定为最低工资的70%-80%，具体看地方规定，但题目中强调“未经过协商”和“低于法律规定”，重点在于程序违法及可能低于法定下限）。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停业在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常是不低于最低生活费）。企业单方面决定发放80%且未经协商，程序违法。③未履行法定程序。进行经济性裁员或大规模待岗，需要提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，向劳动行政部门报告。（2）作为就业之家工作人员的介入措施：①热情接待，安抚情绪。耐心倾听员工诉求，稳定员工情绪，防止矛盾激化。②调查核实，掌握情况。联系企业负责人，了解企业经营状况及“待岗”决定的依据和程序。③宣传政策，引导调解。向企业负责人宣讲《劳动合同法》关于工资支付、变更劳动合同的相关规定，指出其违法之处；同时向员工解释相关法律条文。④组织协商，促成和解。搭建沟通平台，组织企业和职工代表进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如恢复原岗位、依法支付待岗生活费或协商解除劳动合同支付经济补偿。⑤跟踪服务，落实保障。对协商结果进行跟踪，确保执行到位。如果协商不成，引导劳动者向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。47.【参考答案】（1）张大爷就业困难的主要原因及心理状态：①原因分析：身体因素：身体略有残疾，限制了部分体力劳动岗位的选择。年龄因素：58岁，距退休年龄较近，企业招聘意愿低。技能因素：可能缺乏适应现代岗位的技能。②心理状态：习得性无助：长期失业导致对找工作失去信心。依赖心理：存在“等靠要”思想，依赖低保生活，缺乏进取心。自卑与抵触：可能因残疾和年龄感到自卑，对推荐岗位产生抵触情绪以掩饰无力感。（2）作为小李，应采取的具体措施：①建立信任，入户走访。改变单纯的电话沟通方式，主动上门走访，面对面交流，关心其生活状况，建立良好的帮扶关系。②心理疏导，转变观念。耐心进行心理疏导，解释就业政策，说明就业对改善生活质量、融入社会的重要性，消除其依赖心理和自卑感。精准匹配，推荐岗位。根据其身体状况和年龄特点，重点挖掘辖区内保洁、保绿、治安巡逻、社区手工等公益性岗位或低强度灵