销售人员劳动合同

销售人员劳动合同甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人：____________________地址：__________________________联系电话：______________________统一社会信用代码：________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________身份证号码：____________________住址：__________________________联系电话：______________________电子邮箱：______________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限（一）合同期限类型本合同期限采用下列第______种形式：固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。无固定期限：自______年______月______日起。以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至________________工作任务完成时即行终止。（二）试用期本合同约定试用期，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不得低于甲方所在地最低工资标准）。试用期满，经甲方考核合格的，乙方转为正式员工，按本合同约定的工资标准执行；考核不合格的，甲方有权解除本合同。二、工作内容和工作地点（一）工作岗位及内容乙方同意根据甲方工作需要，担任______部门的销售人员岗位（工种）工作。乙方的主要工作内容包括：（1）积极开拓销售市场，挖掘潜在客户，完成甲方制定的销售任务；（2）向客户介绍、推广甲方的产品或服务，提供专业的销售咨询；（3）与客户签订销售合同，负责合同的履行跟进，确保货款及时回收；（4）收集市场信息、客户反馈，并及时向甲方汇报；（5）维护客户关系，提高客户满意度和忠诚度；（6）遵守甲方的销售管理制度和操作流程，保守甲方的商业秘密；（7）完成甲方安排的其他与销售相关的工作任务。（二）工作地点乙方的主要工作地点为：____________________。因工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点开展销售工作，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行国家规定的工时制度。鉴于销售人员工作的特殊性，经双方协商一致，乙方的工作时间采用下列第______种形式：（1）标准工时工作制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据销售工作需要合理安排。（2）综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方的工作时间实行综合计算工时工作制。（3）不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方的工作时间实行不定时工作制。甲方因销售业务需要安排乙方延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休。但因乙方未完成销售任务自愿延长工作时间的，不视为加班。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。乙方休年休假、婚假、产假等假期的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后按规定执行。四、劳动报酬（一）工资构成及标准乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和销售提成三部分构成。基本工资：每月人民币______元，试用期基本工资按本合同约定执行。绩效工资：每月人民币______元，根据甲方的绩效考核制度及乙方的工作表现、销售任务完成情况等进行考核后发放。销售提成：按照甲方制定的《销售人员销售提成管理办法》执行。该办法作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。甲方有权根据经营情况对销售提成办法进行调整，调整后的办法应提前______日书面通知乙方，乙方无异议的，按调整后的办法执行；乙方有异议的，双方可协商解决，协商不成的，任何一方有权解除本合同。（二）工资支付时间和方式甲方按月以货币形式足额支付乙方工资，发薪日为每月______日。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。甲方将工资直接支付至乙方提供的银行账户：开户行：____________________账户名称：____________________账号：____________________（三）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、销售业绩、甲方的经营状况及当地政府发布的工资指导线等情况，对乙方的工资进行调整，调整后应书面通知乙方。（四）加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资：安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲乙双方应按照国家和地方有关规定，参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。甲方应在本合同签订之日起______日内为乙方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳社会保险费。乙方应承担的个人缴纳部分，由甲方从其工资中代扣代缴。（二）福利待遇乙方在合同期内，享有甲方提供的其他福利待遇，如______（如节日福利、体检等），具体按甲方的相关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的，其待遇按照国家有关工伤保险的规定执行。乙方患病或非因工负伤的，其医疗期待遇和病假工资按照国家有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方在销售工作中，应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确使用劳动防护用品。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。七、劳动纪律和规章制度乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度（如员工手册、销售管理制度等），服从甲方的管理和工作安排。乙方应爱护甲方的财物，保守甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、销售数据、产品价格、商业计划等），不得泄露或为他人谋取利益。乙方不得同时与其他用人单位建立劳动关系，不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。乙方应按时参加甲方组织的各项培训和学习，不断提高自身的业务素质和工作能力。乙方如违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分，直至解除本合同。给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）变更本合同的变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。（二）解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，需要裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条第3项、第4项的规定解除本合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。在试用期内的，应当提前3日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（三）终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（四）续订本合同期满前，甲乙双方均可提前______日书面通知对方是否续订劳动合同。经双方协商一致，可以续订劳动合同。九、经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）乙方依照本合同第八条第（二）款第7项规定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第八条第（二）款第1项规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；（3）甲方依照本合同第八条第（二）款第3项规定解除本合同的；（4）甲方依照本合同第八条第（二）款第4项规定解除本合同的；（5）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第八条第（三）款第1项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本合同第八条第（三）款第4项、第5项规定终止本合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十、培训与保密（一）培训甲方根据销售工作需要，可对乙方进行必要的岗前培训、在职培训等。若甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（二）保密乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密。商业秘密包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、客户资料、财务数据、销售策略等未公开的信息。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露、披露、转让、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。乙方违反保密义务的，应当承担由此给甲方造成的全部损失，并支付违约金人民币______元。情节严重的，甲方将依法追究其法律责任。十一、竞业限制鉴于乙方在工作中可能接触到甲方的商业秘密，甲乙双方协商一致，乙方在职期间及离职后______年内，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为每月人民币______元。支付方式为______，支付期限为______。乙方违反竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿由此给甲方造成的损失。若甲方在竞业限制期限内停止支付经济补偿的，乙方的竞业限制义务自行终止。十二、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议处理期间，双方应继续履行本合同的其他条