校园招聘活动方案

学校聘请活动方案

学校聘请活动方案1

一、活动主旨：

模拟聘请

二、活动主题：

真知、灼践

三、活动目的：

为了使我校同学能在以后的应聘途中少些坎坷，对应聘有个

初步了解。综合提升我校同学的应聘学问及应聘阅历

四、活动场所：

西阶一教室

五、活动时间

xx年10月25日---xx年11月150

六、活动对象：

全体在校生

七、奖项设置

“学校最佳应聘之星”一名，嘉奖现金300元；

“学校”一名，嘉奖现金200元;

大赛优秀参加奖三名，精致奖品；

八、活动布置

（一）前期策划宣扬

10月15日—10月18日，在同学食堂前、校门口以海报，主

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干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣扬。

（二）报名

10月16日一10月20日在第二食堂前设置报名点。

（三）场地的布置

（1）,力求呈现活动主题，营造活动气氛

（2）.区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做

（四）初赛

10月25日下午6：200分，在西阶一举办初赛，考察选手整

体素养及团队协作本领。（注意：参赛选手在6：20分之前假如不

能按时到场且又未请假者，取消参赛资格）

第一环节：个人呈现

参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，呈现个人风

采。

第二环节：团队训练项目

协作本领：

团队精神的基础一一挥洒个性。

团队精神的核心一一协同合作

团队精神的最高境界一一凝集力。

（依据参赛者情况分小组）

第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”！

活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，

并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参

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加人数不少于15人，且在活动期间充分呈现选手的,组织领导本领,

完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张

（这些照片要体现出一个即将面临工作的同学所具备的素养）。

活动过程中，有工作人员全面参加并评估。

活动结束后，依据选手的策划书、活动进行情况、活动总结

情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织

本领等，评比出进入决赛的12名

届时邀请校同学会、学院同学会主席、等10位作为评委，选

出12名优秀选手，晋级决赛。

（五）决赛

进入决赛的12名选手将于11月15日18:00在西阶一教室接

受最后挑战（要求选手在17:40按时到达参赛现场）。决赛将邀请

学校主管同学工作老师以及学院专业老师为评委，决赛采纳百分制,

分为五项目：

1、作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简单

的自我介绍，重要是介绍自我特点，给观众以及评委留下深刻的印

象，与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。（此环节10分）

2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最后

是4道抢答题，每题5分。（此环节分数最高分35分）

3、在此环节中，每位应聘者在上要在5分钟内解决当前

企业面临的逆境，提出解决方案，帮忙企业度过难关。（此环节25

分）

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4、在此环节中，这个环节重要是考查各应聘者的创新本领和

理解本领，可以针对目前市场上感爱好的物品做一个小广告，体裁

不限，要求原创，有新意。（此环节25分）

学校聘请活动方案2

一、引导思想

深入贯彻落实教育部新颁发的《中等职业学校职业引导工作

规定》文件精神，进一步加强职业引导工作，加强职业引导的针对

性、实效性。使职业引导服务于学校人才培育，服务于同学职业精

神的培育，服务于同学职业生涯的可持续进展。

二、活动背景

当前国际经济增速放缓，国内经济增速下行，毕业生就业形

势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。且学校近年来为实现分层

次安置与专业对口安置，组织同学参加学校聘请会，很多同学在聘

请面试中暴露出诸多问题，如不懂面试应聘礼仪，不适应面试场景,

不能把握机会全面呈现本身等，在面试中表现平平。为此学校拟组

织开展学校模拟聘请大赛。

三、活动意义

本次模拟聘请大赛旨在为同学们供洽一次实战演习的'机会，

给同学供给一个了解面试流程，谙习面试礼仪的平台，让同学了解

市场需求，积累实战阅历，学会全面推介本身，在接下来的学习中,

以更好地充实本身，培育本身的本领和素养，从而提高同学在将来

求职道路上的竞争力。

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四、活动布置

本次活动面对全体同学，由班级、专业部层层选拔优秀选手,

参加学校组织的学校模拟聘请大赛。

实在布置另行通知

五、活动要求

1、全员参加

本次活动目的是提高全部同学就业意识，变化就业观念，了

解市场需求，查找自身不足，提高应聘面试本领，因此在活动开展

中肯定要确保同学全员参加，可以依据不同班级拓展相关活动内容。

2、加强引导

专业部要加强对活动的引导，布置专人对同学进行引导和培

育。由于活动涉及专业多，且专业间情况差异也较大，在学校组织

环节较少涉及专业实在岗位，因此专业部在组织活动时可以适当依

据各专业情况增设实在岗位的要求和考察环节。

3、培育典型

专业部布置老师对班级选出的优秀司学进行引导和培训，培

育典型，活动结束后可组织优秀同学在老师的引导下对本部同学进

行培训，以实现共同提高的目的。

4、做好宣扬

要加强活动宣扬，提高同学就业准备意识。20xx年参加实习

班级每班选出不少于10篇的职业生涯规划和个人简历，发布到班级

博客。每专业部选出5—8篇职业生涯规划和个人简历（尽量兼顾各

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专业），发布到学校网站。

六、活动嘉奖

本次活动依据各专业部布置情况及效果予以考评，结果纳入

年度考核。活动设“一等奖”二名，二等奖四名，三等奖六名。

学校聘请活动方案3

一、活动名称：

暑期实习大型聘请会

二、活动总组织者：

西点教育培训机构、

三、活动宗旨：

弘扬学校精神文明，丰富学校文化，服务广阔同学，提升大

同学的社会实践本领和社会实践阅历。

四、活动背景及意义：

当代的大同学，在学问和信息量的累计上已经远远超越了他

们的前辈，但与此同时，他们的动手本领和服务意识、助人为乐意

识等方面仍旧有所缺乏。因此，通过社会实践活动来摔打一下，在

历练中弥补不足就成为了大同学的一项紧要的任务。积极参加社会

实践可以使大同学多接触社会，积累阅历，加强社会责任感、扩展

视野，学会在工作中提高本身的本领和通过实践清楚认得到本身的

不足和优点，从而为以后就业供给更好的基础条件。

社会实践是大同学在改革开放中走句社会的一个很紧要的磨

练环节，也是教育与实践相结合的实在体现。当今社会的竞争是人

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才素养的竞争，随着人才被推向市场，大同学的自我优越感将渐

渐消失，进展方向更加扑朔迷离。因此要适应时代的要求，不仅

要具备丰富的专业学问和超群的业务水平，更必需具备肯定的综合

素养。

大同学参加实践活动，对德智体本身来说是课堂教育的延续。

大

同学积极参加社会实践，可以使他们按着现代社会的要求健

康成长。当代大同学要成为现代化建设的有用人才，就不能闭门读

书，而必需打开大门，走向社会，目前，相当部分的大同学在

重视实现自我的同时，往往忽视和拒绝贡献社会，从而减弱了社

会责任意识，在自我与社会之间横着一条不浅的鸿沟。社会实践能

萌生责任意识，只有到实践中去，才能迸发出酷热的社会责任感

来，才能为社会做贡献。

社会实践是巩固所学学问、汲取新学问、进展智能的紧要途

径，它不受教学大纲的限制，大同学可以在这个课堂里自由驰骋,

发挥本身的才能，开创本身的基业，充分利用在校期间的以学习

为主、学好和把握科技学问的有力条件，在社会实践中磨炼本身，

真正磨练和提高本身的实际工作和适应本领。通过参加各种校内与

校外、专业与非专业等多种形式的实践活动，大同学们可以学到书

本上学不到的学问，把握在学校中学不到的技术，拓宽社会视野，

把握实践技能，同时也缩短理论与实践脱离的距离。

实在来说，大同学参加社会实践活动重要有以下几点好处：

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一、砥砺德行，接受磨砺。使本身立志高远、脚踏实地、艰

苦奋斗、锐意进取，眼光放远、心胸放宽，为个人的成上进步、为

将来的建功立业奠定良好的基础。

二、在实践过程中过程中开阔眼界、了解社会，不断加强社

会责任感和历史使命感。

三、“创新是一个民族进步的源泉”通过参加社会实践活动,

可以培育大同学积极进取，擅长制造的精神。

四、苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴；有志者事

竟成，破斧成舟，百二秦关中属楚。通过社会实践活动，可以培育

大同学无私奉献的精神和很好的耐性。

五、一个人假如没有怜悯心，我们将无法理解别人，无法感

受别人！而富有怜悯心，则可以使用良好的沟通技巧，避开使用易

刺激对方的'语气和语言。怜悯心可以在社会实践活动中通过与他人

的交往获得。

六、敬重他人也就是敬重本身。在工作中，大同学将体会到

敬重他人的紧要性，并在错综多而杂的社会关系中获得快捷处理现

场的突发事件的本领。

总之，人类进展进入21世纪的脚步已经来到，科技的飞速

进展和社会的不断进步给大同学提出了更高的要求，要适应新的市

场经济对人才的需求，不仅要具备丰富的专业学问和超群的业务水

平，还要具备肯定的综合素养，除了要有较深厚的理论基础外，

更需要具有实际工作本领和实际操作本领，所以只停留在书本上是

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远远不够的，要求同学们具有较强的应用本领，实践活动则是达到

这一目的的必由之路。

五、可行性分析：

作为创业性质的协会，五年来，我们开展了很多丰富多彩，

形式多样的活动，在同学和企业中都获得了很高的可信度，积累了

丰富的知名企业合作的阅历，通过这些关系网以及良好的信誉我们

可以建立一个长期的合作关系。

学校聘请活动方案4

一、活动目的

随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济进展的情形，高

职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这

样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院

同学在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、同学开展

更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办学校模

拟聘请会。

1、企业方面

2、同学方面

大同学普遍希望能尽快地融入社会，找到本身充足的工作和

位置，而往往会有很大一部分大同学在迈出学校走进社会的起跑线

——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟聘请会可以让在校大

同学体验聘请场面，了解聘请的礼仪，提高在校大同学的应聘和就

业技巧。而且通过这个聘请会各选手也将会深入了解到目前的市场

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情况，更清楚地剖析本身，弥补不足之处，发扬优点，为本身将来

走向社会作好准备C

二、聘请会主题

呈现自我才能塑造精彩人生

三、大赛口号

关爱大同学携手就业路

四、活动对象

本次活动重要面对大三将毕业同学，以个人参加为主，欢迎

同学报名参加。

五、组织布置

本次活动由院团委主办，院就业引导中心协办，将邀请企业

或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我

们将联合成立比赛组委会进行规划和统一布置调度。

六、组委会

院系部就业中心工作人员及管理专业部分同学帮助

七、活动方式

1、实行单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负

责人或社会单位人事部负责人到我院举办面对全院的大型聘请会，

现场为参加者供给看法、建议；传授应聘技巧。

2、参加聘请的公司可直接面对同学做实际聘请，为同学供给

各种就业，创业和实习磨练的机会。

八、活动宣扬

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1.海报宣扬

在全校各宣扬栏内张贴大型海报。

2.咨询点宣扬

活动阶段设点接受同学咨询，介绍比次活动的相关事宜和注

意事项。

3.发通知到各系（分院），请各个院同学会帮助宣扬

4.邀请院内记者跟踪关注本次活动

5.邀请院外记者，媒体前来报道。

九、活动实在布置

（一）筹划准备阶段

（二）报名咨询阶段

1、设立咨询台：宣扬本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣扬力度，对本次参加活动的企业聘请作介绍，激励

我校同学踊跃参加C

3、在宣扬板上张贴相应的实在要求等。

4、设点报名，可设在招生就业处。

（三）举办培训讲座

1、目标：提前准备，获得阅历，个人进展方向

2、主讲内容:对当前大同学进行就业引导，实在阐述求职应

聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对

求职就业的准备情况。

3、实在布置：

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（四）聘请阶段

1、主办方

作为校方在比阶段，应做好对聘请方的服务工作和应试者的

咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商讨，重要是场地的

布置和时间的调整C

2、聘请方

聘请方依照主办方的.布置由主办方工作人员的引领，到指定

的摊位，设定本身的海报和单位简介等有关宣扬企业的方案。

在聘请中，企业有关人员依照预定方案实施来选择所需人才。

重要是面试和答卷，其流程由公司订立。

假如企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可

与应聘者所在系部进行协调布置特定场地。

3、应聘者

有意参加的应聘者可以携带本人简历，到本身有意的企业摊

位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他

应聘者的发挥和本身在企业方面的形象。

十、聘请会的收尾工作

在这个过程中，重要是主办方和聘请方的工作。

一方面聘请方要整理好的本身的东西，如海报之类。同时要

将本企业在聘请会的成果统计表以及对聘请会布置的建议交与主办

方。

另一方面主力、方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。

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同时要将聘请方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会

场的清理工作。

十一、后期总结

1、企业聘请结束后，会对整个学校聘请工作进行总结和评估。

评估的重要指标包括：聘请人员的数量是否达到计划的目标、录用人

员的素养是否符合企业的要求、聘请的成本是否掌控在预算之内。

2、宣扬工作：通过校报、广播、网络宣扬板、等媒体形式宣

扬此次模拟聘请中同学所表现的亮点和不足，让每个大同学都能了

解并把握一些基本的应聘技巧。

学校聘请活动方案5

活动主办方：

活动承办方：

一、活动主题：

感受就业压力，职情聘响将来。

二、活动背景：

当前社会就业形势特别严峻，而大司学普遍对于将来的就业

生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，常有求职者难以找到合适

的工作，企业找不到所需要的人才的尴尬局面显现，大同学对社会

就业方面的实在情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，缺乏

动力，甚至失去对将来的信念。造成这种现象的重要原因在于同学

和就业单位信息缺乏交流沟通，同学对就业信息的空缺，同学难以

了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺当地传

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递给同学。因此举办一次这样的活动是有必要的。

三、活动目的：

为提高大同学的'就业意识，培育同学的就业技能，提高应聘

者的应聘本领与技巧，活跃学校就业、创业氛围，为同学们供给一

个了解聘请、谙习骋请、走进聘请的平台，供给一个呈现自我、完

善自我、挑战自我的机会。

四、活动主办方：

中南林业科技大学外国语学院

五、活动承办方：

中南林业科技大学外国语学院分团委同学会职业进展部

六、活动对象：

重要针对外国语学院同学

七、活动时间及地点：

初赛20xx年3月22日

决赛20xx年3月29日

初赛地点：经干一教

决赛地点：生科楼

八、活动人员布置：

1、外联组3人

2、宣扬组3人

3、编辑组2人

4、联络组3人

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5、后勤组2人

九、活动宣扬：

A.地面宣扬

1、海报3张（宿舍门前同一张男生宿舍女生宿舍都摆一次；

外语楼前、四食堂前各一张，要求院宣扬部帮忙，海报内容有青春

活力，高雅有内涵，体现聘请魅力。）

2、横幅3条（外语楼前、经干篮球场铁网、本部食堂前各一

条）

3、传单300份（同学寝室、自习教室派发、校内各宣扬栏张

贴）

4、分别在涉外三食堂前、经干篮球场前、本部食堂前设点接

受和现场报名。

5、大型海报喷绘宣扬（依赞助而定。）B.网络媒体宣扬

1、通过人人网、微博等进行活动宣扬。

2、通过学校广播台进行宣扬，说明报名方式、报名起止时间、

活动地点等信息。

3、在林科大官方网上发布信息，编辑活动相关信息。

4、邀请校内记者跟踪关注本次活动。

十、活动流程：

报名方式：A.现场报名：涉外食堂和四食堂

20xx.xx---14

补招（待定）18（中午11：40-------12:40下午17点

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40-----6:40）

B.短信报名：编辑短信“我要报名+姓名+学院班级”到第一

准备阶段：

1、编辑组设计传单、横幅、报名表、邀请函，编辑校网、广

播站。宣扬组进行宣扬，包括画海报、挂横幅、发传单、贴海投等。

2、外联组拉活动经费、奖品奖金证书、并联络两名专业聘请

师作为评委。

3、联络组申请场地（经干一教、102b、生科楼等），联络几

名赞助商代表（最好是长期从事聘请工作的），辅导员等作为评委

老师。

4、联络组邀请决赛开场嘉宾、颁奖礼仪（文艺部）。后勤组

发邀请函邀请嘉宾、评委、赞助商、辅导员、主席团成员、各部长

会长、校报记者。

5、编辑组联系四位评委设立一所虚拟公司，确立多个聘请职

位以及职位要求、评分标准，然后打印出来，联络组和后勤组帮助

（职位尽量与外院同学专业相符，如翻译、导游、老师等）。

6、示情况打印海选、初赛、复赛评分标准若干份。

7、部门内部选择主持人。

8、后勤组或其他成员准备好相机，拍照。

9、准备好活动时所需的相关题目。

第二模拟聘请会活动流程：

活动分为初赛和决赛两个阶段，职位不限，选手可依据本身

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的意愿选定一个职位，并做好应聘职位设计简历，作赛前准备。初

赛：方式：面试活动开始：

第一环节：自我介绍，可用英文或其他语言，后说中文，此

环节里，各位同学对本身的特长，各方面做介绍。

第二环节：评委嘉宾提问相关问题（可以由嘉宾自主决议是

否有问题问，如没有就进行简短点评）。

赛后由评委公布入围决赛名单，联络组进行通知（估计6人

进入决赛）

1、决赛：（估计