2025年妇女维权法律知识竞赛考试题库(含答案)

2025年妇女维权法律知识竞赛考试题库(含答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2023年新修订的《妇女权益保障法》，国家建立健全妇女发展状况统计调查制度，完善性别统计监测指标体系，定期向社会发布（）。A.妇女发展指数B.性别平等发展报告C.妇女权益保障白皮书D.妇女儿童发展统计数据答案：B（依据《妇女权益保障法》第7条）2.某用人单位在招聘公告中写明“限男性”，该行为违反了妇女的（）。A.政治权利B.文化教育权益C.劳动和社会保障权益D.财产权益答案：C（依据《妇女权益保障法》第43条，禁止就业性别歧视）3.离婚时，女方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，有权向另一方请求（）。A.经济补偿B.精神损害赔偿C.生活困难帮助D.共同财产多分答案：A（依据《民法典》第1088条）4.对性侵害、性骚扰未成年人等违法犯罪行为，学校、幼儿园应当及时向（）报告。A.教育行政部门B.公安机关C.妇女联合会D.未成年人保护组织答案：B（依据《妇女权益保障法》第25条）5.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，非因（）不得降低其工资和福利待遇。A.经营困难B.岗位调整C.严重违反规章制度D.劳动合同到期答案：C（依据《妇女权益保障法》第48条）6.人身安全保护令的有效期不超过（），自作出之日起生效。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B（依据《反家庭暴力法》第30条）7.村民自治章程、村规民约中涉及妇女权益的内容，不得与（）相抵触。A.法律、法规和国家政策B.村集体决议C.传统习俗D.乡规民约答案：A（依据《妇女权益保障法》第61条）8.用人单位未履行预防和制止性骚扰义务，造成妇女权益受到侵害的，（）依法承担相应责任。A.仅直接行为人B.用人单位C.行为人和用人单位连带D.由妇女自行主张答案：B（依据《妇女权益保障法》第26条）9.丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，在遗产继承中（）。A.不能作为继承人B.可以作为第一顺序继承人C.可以作为第二顺序继承人D.只能分得适当遗产答案：B（依据《民法典》第1129条）10.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配等方面，享有与男子（）的权利。A.基本相同B.同等C.优先D.特殊保护答案：B（依据《妇女权益保障法》第55条）11.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以（）为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。A.性别B.成绩C.身体条件D.家庭背景答案：A（依据《妇女权益保障法》第18条）12.因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女享有与所在地（）同等的权益。A.男性村民B.女性村民C.原住村民D.集体经济组织成员答案：C（依据《妇女权益保障法》第56条）13.对遭受性侵害、性骚扰的妇女，（）应当给予支持和帮助。A.用人单位B.公安机关C.妇女联合会D.以上都是答案：D（依据《妇女权益保障法》第27条）14.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得询问妇女的（）等情况。A.婚姻状况B.生育状况C.健康状况D.A和B答案：D（依据《妇女权益保障法》第43条）15.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶（）的占有、使用、收益和处分的权利。A.基本相同B.同等C.优先D.协商确定答案：B（依据《妇女权益保障法》第66条）二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.下列属于《妇女权益保障法》规定的妇女政治权利的有（）。A.参与管理国家事务B.参与管理经济和文化事业C.参与管理社会事务D.选举和被选举权答案：ABCD（依据《妇女权益保障法》第11-13条）2.禁止以（）等方式对妇女实施性骚扰。A.言语B.文字C.图像D.肢体行为答案：ABCD（依据《妇女权益保障法》第23条）3.用人单位在招录（聘）过程中，不得实施的行为包括（）。A.限定为男性或者规定男性优先B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.要求女性求职者签署不生育承诺书答案：ACD（依据《妇女权益保障法》第43条，B选项中“除个人基本信息外”的表述不准确，法律禁止的是“除国家另有规定外，不得询问妇女的婚育情况”）4.下列情形中，妇女有权向有关部门投诉、举报、申诉、申请调解或者依法向人民法院起诉的有（）。A.遭受家庭暴力B.就业中受到性别歧视C.农村集体收益分配中权益被侵害D.离婚时家务劳动补偿被拒绝答案：ABCD（依据《妇女权益保障法》第73-75条）5.人身安全保护令可以包括的措施有（）。A.禁止被申请人实施家庭暴力B.禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属C.责令被申请人迁出申请人住所D.禁止被申请人在申请人住所、学校、工作单位附近活动答案：ABCD（依据《反家庭暴力法》第29条）6.妇女在婚姻家庭中享有（）等权利。A.平等的姓名权B.平等的人身自由权C.共同财产平等处理权D.对未成年子女平等的监护权答案：ABCD（依据《民法典》婚姻家庭编及《妇女权益保障法》相关规定）7.国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利，具体措施包括（）。A.学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在入学、升学等方面享有平等权利B.政府、学校应当采取措施，保障女性青少年完成义务教育C.国家健全全民终身学习体系，为妇女终身学习创造条件D.鼓励和支持妇女参与科学、技术等领域的学习和研究答案：ABCD（依据《妇女权益保障法》第18-20条）8.下列关于女职工生育保障的说法正确的有（）。A.用人单位应当为女职工提供必要的生育医疗保障B.国家建立健全职工生育休假制度C.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付D.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付答案：BCD（依据《妇女权益保障法》第49条及《社会保险法》相关规定，A选项表述不准确，生育医疗保障由生育保险基金支付）9.妇女的人格尊严不受侵犯，禁止用（）等方式损害妇女的人格尊严。A.侮辱B.诽谤C.宣扬隐私D.捏造事实答案：ABC（依据《妇女权益保障法》第22条，D选项“捏造事实”属于诽谤的具体表现）10.农村妇女在（）等方面，享有与男子平等的权利。A.土地承包经营B.集体经济组织收益分配C.土地征收补偿安置D.宅基地使用答案：ABCD（依据《妇女权益保障法》第55-56条）三、判断题（每题2分，共20分，正确填“√”，错误填“×”）1.妇女在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以以劳动合同到期为由终止劳动合同。（）答案：×（依据《妇女权益保障法》第48条，用人单位不得因女职工处于三期而降低工资、辞退或终止劳动合同）2.离婚时，若夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，女方因抚育子女等付出较多义务的，无权向男方请求补偿。（）答案：×（依据《民法典》第1088条，家务劳动补偿不限于分别财产制，修订后取消了该限制）3.学校应当根据女学生的特点，在教育、管理、设施等方面采取措施，保障女学生的人身安全和身心健康发展。（）答案：√（依据《妇女权益保障法》第24条）4.用人单位可以因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资和福利待遇，但不得辞退。（）答案：×（依据《妇女权益保障法》第48条，禁止降低工资、辞退或限制晋升）5.遭受家庭暴力的妇女，可以向人民法院申请人身安全保护令，无需先提起离婚诉讼。（）答案：√（依据《反家庭暴力法》第23条，人身安全保护令可单独申请）6.妇女在农村土地承包经营中，因结婚男方到女方落户的，男方的土地承包经营权应被收回。（）答案：×（依据《妇女权益保障法》第56条，男方和子女享有与所在地村民同等权益，不得收回土地）7.用人单位未履行预防性骚扰义务，导致妇女权益受损的，只需对直接行为人进行处理，用人单位不承担责任。（）答案：×（依据《妇女权益保障法》第26条，用人单位未履行义务造成损害的，依法承担责任）8.丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。（）答案：√（依据《民法典》第1129条）9.妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女联合会求助，妇女联合会应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处。（）答案：√（依据《妇女权益保障法》第73条）10.用人单位在招录过程中，可以要求女性求职者提供婚姻状况证明作为入职条件。（）答案：×（依据《妇女权益保障法》第43条，禁止询问或调查婚育情况作为招录条件）四、简答题（每题5分，共25分）1.简述2023年《妇女权益保障法》新增的“性别平等评估机制”主要内容。答案：国家建立健全妇女发展状况统计调查制度，完善性别统计监测指标体系（1分）；县级以上人民政府应当将妇女权益保障所需经费列入本级预算（1分）；建立健全妇女权益保障工作机制，完善性别平等评估机制（1分）；有关部门在起草或者修改涉及妇女权益的法律、法规、规章和其他规范性文件时，应当组织开展性别平等评估（2分）。2.用人单位在预防和制止职场性骚扰中应履行哪些义务？答案：制定禁止性骚扰的规章制度（1分）；明确负责机构或者人员（1分）；开展预防和制止性骚扰的教育培训活动（1分）；采取必要的安全保卫措施（1分）；设置投诉渠道并及时处理投诉（1分）。3.妇女在婚姻家庭中享有哪些平等权利？答案：平等的姓名权（1分）；平等的人身自由权（1分）；共同财产平等处理权（1分）；对未成年子女平等的监护权（1分）；离婚时家务劳动补偿请求权（1分）。4.农村妇女土地权益受侵害时，可通过哪些途径维权？答案：向乡镇人民政府申请调解（1分）；向农村土地承包仲裁机构申请仲裁（1分）；向人民法院提起诉讼（1分）；向妇女联合会、农村集体经济组织等寻求帮助（2分）。5.人身安全保护令的申请条件有哪些？答案：有明确的被申请人（1分）；有具体的请求（1分）；有遭受家庭暴力或者面临家庭暴力现实危险的情形（3分）。五、案例分析题（共15分）案例1（7分）：某科技公司在2024年校园招聘中，对女性应聘者额外要求“入职后3年内不得生育”，否则视为违约需支付违约金。女大学生张某通过面试后拒绝签署该条款，公司以“不符合岗位要求”为由取消其录用资格。问题：该公司的行为违反了哪些法律规定？张某可通过哪些途径维权？答案：违反《妇女权益保障法》第43条（1分），禁止在招录中限制妇女婚育（1分）；违反《劳动合同法》第26条（1分），排除劳动者权利的条款无效（1分）。张某可向劳动保障行政部门投诉（1分），向妇女联合会求助（1分），或向人民法院提起诉讼（1分）。案例2（8分）：李某（女）与王某