2026年工会考试备考题库附答案

2026年工会考试备考题库附答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是：A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。A.3-5；1B.2-4；2C.1-3；3D.5-7；1答案：A4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层D.劳动行政部门答案：B5.工会经费的来源不包括：A.工会会员缴纳的会费B.企业按全部职工工资总额2%拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府财政直接拨付的专项经费答案：D6.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察大队B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.职工代表大会答案：B7.女职工“四期”保护不包括：A.经期B.婚期C.孕期D.哺乳期答案：B8.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.困难职工、农民工、工伤职工等特定群体C.工会干部D.企业经营者答案：B9.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C10.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.书记员答案：A11.工会开展送温暖活动的重点对象不包括：A.困难职工家庭B.节日期间坚守岗位的一线职工C.企业高级管理人员D.遭遇突发事件的职工答案：C12.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由（）按月支付伤残津贴。A.用人单位B.工伤保险基金C.工会D.社会救助基金答案：B13.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.工会经费审查委员会D.企业主管部门答案：A14.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.调整工作岗位C.给予行政处分D.暂停其会员资格答案：A15.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.30答案：C16.工会组织职工开展技能培训、劳动和技能竞赛活动，目的是提高职工（）。A.职业技能素质B.娱乐活动水平C.企业管理能力D.法律诉讼能力答案：A17.职工代表中一线职工的比例不得低于（），中层以上管理人员不超过（）。A.50%；20%B.60%；30%C.70%；25%D.80%；15%答案：A18.工会经费审查委员会由（）选举产生，向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。A.工会委员会B.会员大会或者会员代表大会C.上级工会D.企业党组织答案：B19.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。A.单个职工B.工会C.劳动监察部门D.职工代表大会答案：B20.工会推动企业建立（）制度，对涉及职工利益的重大问题进行协商，预防和减少劳动争议。A.工资集体协商B.安全生产检查C.企业文化建设D.职工福利分配答案：A二、判断题（每题1分，共15分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）答案：√3.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√4.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过3个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：×（正确为“每月不超过3个工作日”）5.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工要求，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：×（正确为“用人单位应当根据医疗机构的证明”）6.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。（）答案：√7.职工代表大会闭会期间，遇有急需解决的重要问题，工会可以自行决定处理。（）答案：×（正确为“可以由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议，协商处理”）8.用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工，无需通知工会。（）答案：×（正确为“应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见”）9.工会可以代表职工与企业签订集体合同，行业性、区域性集体合同由上级工会与相应的企业组织签订。（）答案：√10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。（）答案：√11.工会会员大会或者会员代表大会有权审议和批准工会委员会的工作报告，审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。（）答案：√12.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见；如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。（）答案：√13.工会经费审查委员会任期与工会委员会任期不同，可独立开展工作。（）答案：×（正确为“任期与工会委员会相同”）14.劳务派遣工可以加入用工单位工会，也可以加入劳务派遣单位工会，一般以在用工单位参加工会为主。（）答案：√15.工会组织职工疗休养活动，费用由职工个人全部承担。（）答案：×（正确为“主要由工会经费或单位行政经费承担”）三、简答题（每题5分，共30分）1.简述工会的社会职能。答案：工会的社会职能包括：（1）维护职能，维护职工合法权益是工会的基本职责；（2）建设职能，组织职工参与经济建设，努力完成生产任务；（3）参与职能，代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理；（4）教育职能，教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：（1）审议建议权：听取企业关于经营管理、发展规划、年度计划等报告，提出意见和建议；（2）审议通过权：审议通过集体合同草案、工资调整机制、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的重要规章制度；（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用、职工住房分配等有关职工生活福利的重大事项；（4）评议监督权：评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举权：选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表。3.工会在劳动争议处理中的作用有哪些？答案：（1）参与劳动争议预防：通过平等协商、签订集体合同、开展法治宣传等预防争议发生；（2）主持企业劳动争议调解：作为企业劳动争议调解委员会主任，组织调解本企业劳动争议；（3）支持职工依法申请仲裁和诉讼：为职工提供法律援助、法律咨询，代拟法律文书；（4）参与仲裁和诉讼：作为职工方代表参与仲裁庭审，对重大争议案件提出工会意见。4.简述工会经费的使用原则。答案：工会经费使用应遵循以下原则：（1）遵纪守法原则：严格执行国家财经法规和工会经费收支管理办法；（2）经费独立原则：单独开设账户，独立进行核算；（3）预算管理原则：所有收支纳入预算，按预算开支；（4）服务职工原则：主要用于为职工服务和工会活动，重点保障维护职工权益、开展职工教育等支出；（5）勤俭节约原则：反对铺张浪费，提高经费使用效益；（6）民主管理原则：经费收支情况接受会员监督和经费审查委员会审查。5.工会如何维护女职工特殊权益？答案：（1）推动落实“四期”保护：监督企业落实经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护；（2）参与制定规章制度：在企业制定涉及女职工权益的制度时提出意见，确保符合《女职工劳动保护特别规定》；（3）开展专项检查：定期检查女职工劳动条件、禁忌岗位安排等情况；（4）提供专项服务：组织妇科体检、开设孕期保健讲座、建立母婴室等；（5）处理侵权争议：对侵害女职工权益的行为，代表女职工与企业协商，或支持其申请仲裁、诉讼。6.简述集体合同与劳动合同的区别。答案：（1）主体不同：集体合同主体是工会（职工代表）与企业；劳动合同主体是职工个人与企业；（2）内容不同：集体合同规定全体职工的劳动权利义务，具有整体性；劳动合同规定单个职工的具体权利义务；（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同约定的标准不得低于集体合同；（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会审议通过并报劳动行政部门备案；劳动合同由职工个人与企业协商签订。四、案例分析题（每题7分，共14分）案例1：某制造企业2025年未与工会协商，单方面将职工月最低工资标准从3000元降至2800元，引发职工不满。工会调查发现企业经营正常，无特殊困难。问题：工会应如何处理？依据是什么？答案：工会应采取以下措施：（1）向企业提出协商要求：根据《工会法》和《集体合同规定》，工资调整属于涉及职工切身利益的重大事项，企业需与工会平等协商；（2）要求企业撤销降薪决定：因企业无正当理由降低工资，违反《劳动合同法》关于“用人单位不得单方降低劳动报酬”的规定；（3）若企业拒不改正，工会可支持职工向劳动监察部门投诉，或组织职工依法申请劳动仲裁；（4）推动签订工资专项集体合同，明确工资调整机制，防止类似问题再次发生。案例2：某建筑公司女职工王某怀孕7个月，公司以“孕期无法胜任高空作业”为由，将其从原岗位调至清洁岗位，同时将月工资从8000元降至4000元。王某向工会求助。问题：工会应如何维护王