2026年工会法知识竞赛题库工会法知识竞赛试题及答案

2026年工会法知识竞赛题库工会法知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20题）1.根据《工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。A.群众组织B.政治组织C.经济组织D.学术组织答案：A2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动权B.民主管理权利C.休息权D.获得报酬权答案：B3.工会签订集体合同，上级工会应当给予（）。A.指导和帮助B.批准和监督C.否决和修改D.奖励和表彰答案：A4.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C5.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权（）。A.直接撤销处分B.提出意见C.向法院起诉D.要求经济赔偿答案：B6.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B7.职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设（）。A.专职工会主席B.兼职工会主席C.工会小组D.女职工委员会答案：A8.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理。A.劳动行政部门B.人民法院C.人民政府D.以上均可答案：D9.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和（）工作。A.社会保险B.技能培训C.职业规划D.岗位调整答案：A10.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.表扬C.晋升D.调任答案：A11.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当（）。A.拒绝工会意见B.重新研究处理C.向工会支付违约金D.变更解除理由答案：B12.工会经费主要用于（）。A.工会干部福利B.职工服务和工会活动C.企业宣传D.社会捐赠答案：B13.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.董事会C.监事会D.股东会答案：A14.工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。A.收集B.反映C.过滤D.筛选答案：B15.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.1B.3C.5D.7答案：B16.工会组织合并，其经费财产归（）所有；工会组织撤销或者解散，其经费财产由上级工会处置。A.原工会B.合并后的工会C.企业D.政府答案：B17.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.上级工会B.本级工会委员会和上一级工会C.用人单位D.职工代表大会答案：B18.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.行政复议答案：A19.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.诉讼工作D.以上都是答案：D20.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人（）作用，维护产业工人合法权益。A.基础B.骨干C.主体D.引领答案：C二、多项选择题（每题3分，共10题）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工参与民主管理D.代表职工签订劳动合同答案：ABC2.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会帮助解决困难D.参加工会活动，享受工会提供的福利答案：ABCD3.工会组织建设的原则包括（）。A.民主集中制B.上级工会领导下级工会C.独立自主开展工作D.接受用人单位领导答案：AB4.工会在劳动安全卫生方面的职责包括（）。A.监督用人单位落实劳动安全卫生措施B.参与职工因工伤亡事故的调查处理C.组织职工进行安全培训D.直接决定安全管理制度答案：ABC5.基层工会委员会的产生方式包括（）。A.会员大会选举B.会员代表大会选举C.用人单位指定D.上级工会任命答案：AB6.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD7.工会在集体协商中的作用包括（）。A.代表职工与用人单位进行协商B.签订集体合同C.监督集体合同的履行D.单方面修改集体合同条款答案：ABC8.工会对用人单位侵犯职工合法权益的行为，可以采取的措施有（）。A.提出意见要求纠正B.提请劳动行政部门处理C.支持职工依法申请仲裁、提起诉讼D.直接扣押用人单位财产答案：ABC9.工会推动构建和谐劳动关系，应当（）。A.促进用人单位和职工沟通协商B.协助用人单位做好职工思想工作C.参与劳动争议调解D.鼓励职工罢工抗议答案：ABC10.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占B.挪用C.任意调拨D.合理使用答案：ABC三、判断题（每题2分，共10题）1.工会可以代表职工与用人单位签订集体合同，也可以签订专项集体合同。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（）答案：√3.工会主席、副主席可以由用人单位负责人的近亲属担任。（）答案：×（理由：工会法规定，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选）4.工会经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，负责审查同级工会经费收支和财产管理情况。（）答案：√5.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。（）答案：√6.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√7.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）答案：√8.工会经费可以用于工会干部的个人福利支出。（）答案：×（理由：工会经费主要用于为职工服务和工会活动）9.用人单位单方面解除劳动合同未通知工会的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位可以拒绝。（）答案：×（理由：用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会）10.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会的基本职责及其法律依据。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。法律依据为《工会法》第二条：“工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”第六条：“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。”2.企业召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的会议，工会应如何参与？答案：企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。工会应当代表职工提出意见和建议，维护职工合法权益。（依据《工会法》第二十一条）3.工会在职工因工伤亡事故调查处理中的权利有哪些？答案：工会有权参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，有关部门应当及时研究，给予答复。（依据《工会法》第二十五条）4.工会经费的使用原则是什么？答案：工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用应当坚持遵纪守法、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主管理的原则，确保经费使用合法、合理、透明，切实维护职工权益。5.工会在推动产业工人队伍建设改革中的具体职责是什么？答案：工会应当推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。（依据《工会法》第四条）五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某制造企业因经营困难，拟单方面解除20名职工的劳动合同，未提前通知工会。工会得知后，认为企业解除理由不充分，要求企业重新研究。企业以“经营自主”为由拒绝，并发放了解除通知书。职工不服，向工会求助。问题：工会应如何处理？企业的行为是否合法？答案：企业的行为不合法。根据《工会法》第二十三条：“企业、事业单位、社会组织单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业、事业单位、社会组织违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业、事业单位、社会组织应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”本案中，企业未事先通知工会，且拒绝工会重新研究的要求，违反法律规定。工会应支持职工依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求企业撤销解除决定或支付赔偿金，并向劳动行政部门反映企业违法行为，要求纠正。案例2：某互联网公司新招50名外卖骑手，均为灵活就业人员。公司以“骑手非正式职工”为由，拒绝其加入工会。当地工会接到骑手反映后，介入协调。问题：骑手是否有权加入工会？工会应如何处理？答案：骑手有权加入工会。根据《工会法》第三条：“