兴国城控实业发展集团有限公司2026年第四季度公开招聘笔试历年常考点试题专练附带答案详解

兴国城控实业发展集团有限公司2026年第四季度公开招聘笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在公文写作中，下列文种适用于“表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况”的是？

A.通知

B.通报

C.公告

D.通告2、马克思主义政治经济学的核心范畴是？

A.剩余价值

B.劳动价值论

C.资本积累

D.商品3、下列属于行政强制措施的是？

A.罚款

B.行政拘留

C.查封场所

D.吊销许可证4、在我国，国家最高权力机关是？

A.国务院

B.全国人民代表大会

C.中央军事委员会

D.最高人民法院5、“凡事预则立，不预则废”体现的管理职能是？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制6、下列属于完全民事行为能力人的是？

A.15周岁的中学生

B.18周岁的大学生

C.10周岁的儿童

D.不能辨认自己行为的成年人7、请示的特点不包括？

A.期复性

B.单一性

C.超前性

D.灵活性8、我国宪法规定，中华人民共和国的一切权力属于？

A.人民

B.公民

C.工人阶级

D.中国共产党9、下列不属于公文格式要素的是？

A.发文字号

B.主送机关

C.抄送机关

D.发文背景10、职业道德的核心内容是？

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.办事公道

D.服务群众11、下列哪项不属于国有企业改革中强调的“三项制度”改革核心内容？

A.劳动制度

B.人事制度

C.分配制度

D.财务制度12、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是：

A.报告

B.请示

C.函

D.通知13、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%14、下列哪一项不属于公共部门人力资源管理的特征？

A.政治性

B.法治性

C.营利性

D.公益性15、在SWOT分析法中，“W”代表的是：

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁16、下列会议中，不需要进行表决的是：

A.职工代表大会

B.董事会会议

C.总经理办公会

D.股东会会议17、公文中的“签发人”标识，通常位于公文的：

A.版头左上角

B.版头右上角

C.主体部分标题上方

D.正文末尾18、下列哪种激励理论认为，人的动机是由内驱力引起的，旨在满足内在需要？

A.期望理论

B.双因素理论

C.成就需要理论

D.X理论19、在项目管理中，关键路径是指：

A.耗时最短的路径

B.耗时最长的路径

C.成本最高的路径

D.风险最小的路径20、下列哪项不属于社会主义核心价值观在公民个人层面的价值准则？

A.爱国

B.敬业

C.诚信

D.自由21、在公文写作中，下列属于“上行文”且适用于向上级机关请求指示、批准的是：

A.通知

B.请示

C.报告

D.函22、根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司的股东会行使下列哪项职权？

A.决定公司的经营计划和投资方案

B.选举和更换非由职工代表担任的董事、监事

C.聘任或者解聘公司经理

D.制定公司的基本管理制度23、在管理学中，“彼得原理”是指：

A.每一个职员都有向其地位上升的过程

B.在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位

C.任何组织都需要有明确的规章制度

D.管理幅度与管理层次成反比24、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为：

A.优秀、良好、合格、不合格四等

B.优秀、合格、基本合格、不合格四等

C.一等、二等、三等、四等

D.优、良、中、差25、在逻辑判断中，若“所有A都是B”为真，则下列哪项必然为假？

A.有的A是B

B.有的B是A

C.所有A都不是B

D.有的B不是A26、兴国县位于江西省南部，其著名的红色文化资源不包括：

A.将军园

B.中央苏区历史博物馆

C.井冈山革命旧址群

D.叶坪革命旧址群27、在会议组织中，下列哪种会议形式最适合讨论复杂议题并达成共识？

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.世界咖啡屋

D.焦点小组访谈28、根据《党政机关公文处理工作条例》，下列文种中属于法定公文的是：

A.总结

B.计划

C.通报

D.调查报告29、在薪酬管理中，旨在通过调整工资水平以吸引和保留关键人才，同时保持内部公平性的原则是：

A.竞争性原则

B.激励性原则

C.经济性原则

D.合法性原则30、SWOT分析模型中，S和W分别代表：

A.优势、劣势

B.机会、威胁

C.优势、威胁

D.劣势、机会二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于兴国城控实业发展集团有限公司在2026年第四季度可能涉及的城市更新与基础设施建设业务，以下说法正确的有（）。

A.应严格遵守国家关于地方政府债务风险管控的相关规定

B.可完全依靠市场化融资，无需考虑财政承受能力

C.项目实施需注重社会效益与经济效益的统一

D.需强化全过程绩效管理，提高资金使用效率32、在备考国企招聘笔试中的行政职业能力测验部分，下列属于言语理解与表达模块常见考点的有（）。

A.主旨概括题中捕捉中心句的能力

B.逻辑填空词语辨析及语境分析

C.数学运算中的复杂几何证明

D.语句排序题中关联词与时间线索的运用33、针对集团公司2026年战略规划，以下属于“十四五”收官及“十五五”谋划期间重点关注的国企改革方向包括（）。

A.完善现代企业制度，优化公司治理结构

B.推进混合所有制改革，激发企业活力

C.单纯追求资产规模扩张，忽视盈利能力

D.强化科技创新驱动，培育新质生产力34、在公文写作与处理考试中，下列关于通知与通报的区别，描述正确的有（）。

A.通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项

B.通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况

C.通知具有执行性，通报具有教育性或周知性

D.两者均只能用于上行文，不得用于下行文35、作为地方城投类平台转型发展的实业集团，以下业务模式符合当前政策导向及可持续发展要求的有（）。

A.从传统融资平台向城市综合运营服务商转型

B.依托存量资产开展REITs等盘活工作

C.盲目跨界进入高风险金融衍生品交易领域

D.聚焦主业，深耕基础设施建设和产业投资36、在申论或案例分析题中，针对“优化营商环境”议题，以下对策建议合理的有（）。

A.深化“放管服”改革，推行一网通办

B.降低市场准入门槛，破除隐性壁垒

C.增加对企业日常经营的行政干预频次

D.建立政企沟通机制，精准解决企业诉求37、关于企业内部控制与风险管理，以下属于关键控制环节的有（）。

A.不相容职务分离控制

B.授权审批控制

C.全面预算控制

D.忽视内部审计的监督职能38、在公共基础知识中，关于我国宏观经济政策的表述，正确的有（）。

A.积极的财政政策可通过减税降费刺激需求

B.稳健的货币政策可保持流动性合理充裕

C.产业政策旨在促进产业结构优化升级

D.宏观调控主要依靠行政命令直接配置资源39、对于集团公司下属子公司绩效考核，以下指标设计科学合理的有（）。

A.结合EVA（经济增加值）考核，关注价值创造

B.仅依据营收规模大小，不考虑利润和成本

C.引入安全生产“一票否决”制

D.设置党建考核与业务经营考核相结合40、在应对突发公共事件或舆情危机时，以下处置原则正确的有（）。

A.迅速响应，第一时间发布权威信息

B.隐瞒事实真相，试图冷处理以避免关注

C.真诚沟通，承担应有的社会责任

D.统一口径，避免内部信息混乱对外释放41、关于企业招聘笔试中常见的职业道德与合规要求，以下说法正确的有（）。

A.应聘者应如实填写个人信息，不得伪造学历或工作经历

B.笔试过程中，严禁携带手机等通讯工具进入考场或使用作弊手段

C.若发现试题泄露，考生应立即向监考人员报告，并配合调查

D.为了争取高分，考生可以在试卷上标记特殊符号以便阅卷人识别42、在逻辑推理测试中，针对“所有A都是B，有些B是C”这一前提，下列推断必然成立的是（）。

A.有些A是C

B.有些C是B

C.A与C没有交集

D.B包含了所有的C43、关于公文写作中的通知类型，下列说法正确的有（）。

A.发布性通知用于发布行政法规和规章

B.指示性通知用于上级机关对下级机关布置工作、阐明工作活动的指导原则

C.转发性通知用于转发上级、同级和不相隶属机关的公文

D.事务性通知主要用于任免人员或机构调整44、在企业财务管理中，以下属于流动资产的项目有（）。

A.存货

B.应收账款

C.固定资产

D.货币资金45、关于团队沟通的有效性，以下策略正确的有（）。

A.倾听时应保持眼神交流，给予对方积极的反馈

B.沟通目标不明确时，应先进行非正式聊天以拉近距离

C.遇到分歧时，应聚焦问题本身而非攻击个人

D.发送重要信息后，无需确认接收方是否理解三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、判断题：兴国城控实业发展集团有限公司作为国有独资企业，其最高权力机构是股东会，且必须接受县委、县政府的直接行政指令干预日常经营决策。（选项：A.正确B.错误）47、判断题：在笔试常考的经济常识中，GDP是指一个国家或地区所有常住单位在一定时期内生产活动的最终成果，它包含了中间产品的价值以避免重复计算。（选项：A.正确B.错误）48、判断题：兴国城控集团在进行基础设施建设投资时，通常采用PPP模式（政府和社会资本合作），旨在降低政府短期财政压力并提高公共服务效率。（选项：A.正确B.错误）49、判断题：职业道德规范中，“爱岗敬业”是社会主义职业道德最基本的要求，也是公民基本道德规范的核心内容，仅指员工要热爱自己的工作岗位。（选项：A.正确B.错误）50、判断题：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。（选项：A.正确B.错误）51、判断题：在行测数量关系中，若某商品先涨价20%，再降价20%，则现价等于原价。（选项：A.正确B.错误）52、判断题：兴国城控实业发展集团有限公司在党风廉政建设中，坚持“一岗双责”，意味着领导干部只需对分管业务负责，无需对职责范围内的廉政建设负责。（选项：A.正确B.错误）53、判断题：公务员考试常识判断中，二十四节气中反映降水现象的有雨水、谷雨、小雪、大雪。（选项：A.正确B.错误）54、判断题：根据财务管理知识，资产负债率越高，企业的长期偿债能力越强，财务风险越小。（选项：A.正确B.错误）55、判断题：兴国县位于江西省赣州市，是著名的革命老区，被誉为“将军县”，其红色文化资源是国企开展党性教育的重要基地。（选项：A.正确B.错误）

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。因此，本题选B。2.【参考答案】A【解析】剩余价值理论是马克思主义政治经济学的核心，它揭示了资本主义剥削的秘密和资产阶级与无产阶级对立的经济根源。劳动价值论是基础，但不是核心范畴；资本积累是剩余价值的转化形式；商品是资本主义经济的细胞，但不是核心理论体系的核心。故本题选A。3.【参考答案】C【解析】行政强制措施是指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。查封场所属于此类。罚款、行政拘留属于行政处罚，吊销许可证也属于行政处罚。故本题选C。4.【参考答案】B【解析】中华人民共和国全国人民代表大会是最高国家权力机关。国务院是最高国家行政机关；中央军事委员会领导全国武装力量；最高人民法院是最高审判机关。根据宪法规定，全国人大行使国家立法权、决定权、任免权和监督权。故本题选B。5.【参考答案】A【解析】“凡事预则立，不预则废”意思是不论做什么事，事先有准备，就能得到成功，不然就会失败。这强调了事前规划的重要性，对应管理职能中的计划职能。组织、领导、控制分别涉及资源配置、激励指导和纠偏，与题意不符。故本题选A。6.【参考答案】B【解析】十八周岁以上的自然人为成年人，具有完全民事行为能力。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。15周岁、10周岁为限制民事行为能力人；不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人。故本题选B。7.【参考答案】D【解析】请示具有期复性（期待上级回复）、单一性（一文一事、主送一个上级）、超前性（事前行文）。灵活性不是请示的法定或主要特点，请示必须严格遵循程序和规范，不可随意灵活处理。故本题选D。8.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国宪法》第二条明确规定：“中华人民共和国的一切权力属于人民。”人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。“公民”是法律概念，“工人阶级”是领导阶级，“中国共产党”是执政党，但权力归属主体是人民。故本题选A。9.【参考答案】D【解析】根据《党政机关公文格式》，公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期等组成。“发文背景”属于正文内容的一部分，而非独立的格式要素。故本题选D。10.【参考答案】B【解析】职业道德涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。其中，诚实守信是职业道德的核心，也是做人做事的基本准则。爱岗敬业是基础，办事公道是准则，服务群众是宗旨，奉献社会是最高境界。虽然不同教材侧重点略有差异，但在常规考试中，诚实守信常被视为核心或基石，尤其在强调商业伦理时。若依据《公民道德建设实施纲要》，核心是为人民服务，原则是集体主义。但在具体职业道德规范中，诚实守信是根本。此处依据常见公考及职教考点，通常将诚实守信视为核心或基本要求中最关键的一环，但若严格对应“核心”，部分语境下“服务群众”或“奉献社会”亦被提及。鉴于选项设置，诚实守信最具普适性的核心价值地位。*注：若依据最新标准，为人民服务是社会主义道德的核心，但针对“职业道德”具体条目，诚实守信常被强调为职业生命线。此处选B更为稳妥，因其是职业信誉的根本。*11.【参考答案】D【解析】国有企业改革的“三项制度”改革主要指劳动、人事、分配制度改革。劳动制度改革旨在建立市场化用工机制，实现员工能进能出；人事制度改革聚焦于管理人员能上能下，推行竞聘上岗和任期制契约化管理；分配制度改革则致力于收入能增能减，强化绩效考核与薪酬挂钩。财务制度虽重要，但不属于“三项制度”改革的特定范畴。本题选D。12.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准，具有期复性，要求上级必须回复。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，无需上级批复。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。因此，请求指示应使用请示。本题选B。13.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障试用期劳动者的基本权益，防止企业滥用试用期压低工资。本题选C。14.【参考答案】C【解析】公共部门人力资源管理具有鲜明的政治性、法治性和公益性。其目的是服务于公共利益和国家治理，而非追求利润最大化。营利性是企业（特别是私人部门）的核心目标之一，与公共部门的性质相悖。因此，营利性不是其特征。本题选C。15.【参考答案】B【解析】SWOT分析是一种战略分析工具，其中S（Strengths）代表优势，W（Weaknesses）代表劣势，O（Opportunities）代表机会，T（Threats）代表威胁。内部环境分析通常关注优势和劣势，外部环境分析则关注机会和威胁。本题选B。16.【参考答案】C【解析】职工代表大会、董事会会议和股东会会议均属于决策或审议机构，重大事项需经集体讨论并表决通过方可生效。总经理办公会主要是行政协调和执行机构，侧重于部署工作和解决问题，通常由总经理主持决定，不强制要求像权力机构那样的正式表决程序（除非公司章程另有规定）。本题选C。17.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文格式》国家标准，上行文应当标注签发人姓名。签发人标志位于发文机关标志下空二行位置，居右空一字编排，即版头右上角。下行文一般不标注签发人。本题选B。18.【参考答案】C【解析】麦克利兰的成就需要理论认为，人有三种主要的内驱力：成就需要、权力需要和亲和需要，这些内驱力引起动机以满足内在需要。期望理论关注努力与绩效的关系；双因素理论区分保健因素和激励因素；X理论假设人性本懒。本题选C。19.【参考答案】B【解析】关键路径法（CPM）中，关键路径是项目中时间最长的路径，决定了项目的最短完成工期。关键路径上的活动称为关键活动，其任何延误都会导致整个项目延期。非关键路径拥有浮动时间。本题选B。20.【参考答案】D【解析】社会主义核心价值观分为国家、社会、公民三个层面。公民个人层面包括：爱国、敬业、诚信、友善。自由属于社会层面的价值取向（自由、平等、公正、法治）。国家层面为富强、民主、文明、和谐。本题选D。21.【参考答案】B【解析】请示是下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示，对某项政策界限给予明确，对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文；报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问；函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。故本题选B。22.【参考答案】B【解析】股东会是公司的权力机构。选举和更换非由职工代表担任的董事、监事属于股东会职权。A项决定经营计划和投资方案、C项聘任解聘经理、D项制定基本管理制度均属于董事会或经理层的职权范围。股东会主要决定公司的经营方针和投资计划等重大事项。故本题选B。23.【参考答案】B【解析】彼得原理是由劳伦斯·彼得提出的，其核心观点是：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。即员工最终会被晋升到一个他无法胜任的职位上。这解释了为什么组织中往往存在大量不胜任的管理者。故本题选B。24.【参考答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。注意区分“良好”与“基本合格”，法规原文为“基本合格”。故本题选B。25.【参考答案】C【解析】“所有A都是B”意味着A集合完全包含于B集合。A项“有的A是B”必然为真；B项“有的B是A”也必然为真（因为A非空时）；D项“有的B不是A”可能为真也可能为假，取决于B是否大于A；C项“所有A都不是B”与原命题完全矛盾，必然为假。这是直言命题的对当关系中的矛盾关系。故本题选C。26.【参考答案】C【解析】将军园、中央苏区历史博物馆均位于兴国县，兴国被誉为“将军县”。叶坪革命旧址群位于瑞金市，虽然同属赣南苏区核心区域，但在行政归属上不属于兴国县。井冈山革命旧址群位于井冈山市，距离兴国较远。题目问的是兴国县的资源，C项明显不属于兴国。注：严格来说D也不在兴国，但C更远且更著名，通常此类题考查地域常识，井冈山属吉安，兴国属赣州。若单选最明显错误，C为最佳干扰项，但E坪属瑞金。此处C项井冈山显然不在兴国，是最明显的非兴国资源。故本题选C。27.【参考答案】C【解析】头脑风暴法侧重于产生创意，不追求即时共识；德尔菲法是通过匿名问卷征询专家意见，适合预测和评估，但互动性弱；焦点小组主要用于市场调研获取态度信息；世界咖啡屋（WorldCafe）是一种结构化对话流程，强调跨界交流、深度汇谈和共同构建愿景，非常适合在复杂议题上促进多方参与并寻求共识。故本题选C。28.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定的公文种类包括：决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要共15种。总结、计划、调查报告属于事务文书，不具备法定公文的强制性和规范格式要求。通报用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，是法定公文。故本题选C。29.【参考答案】A【解析】竞争性原则是指企业的薪酬水平在劳动力市场上具有吸引力，能够吸引和留住优秀人才。它强调对外公平。激励性原则侧重于通过薪酬激发员工积极性；经济性原则考虑企业承受能力；合法性原则符合法律法规。题干提到“吸引和保留关键人才”且隐含与市场对比，故体现竞争性。故本题选A。30.【参考答案】A【解析】SWOT分析法是基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析。其中，S（Strengths）代表内部优势，W（Weaknesses）代表内部劣势，O（Opportunities）代表外部机会，T（Threats）代表外部威胁。因此，S和W分别对应优势和劣势。故本题选A。31.【参考答案】ACD【解析】国有企业参与城市更新及基建，必须严守合规底线。选项A正确，需防范隐性债务风险；选项B错误，市场化融资仍需评估财政承受能力和项目自身收益平衡，不能“完全依靠”且忽视约束；选项C正确，国企承担公共服务职能，需兼顾双效；选项D正确，加强绩效管理和资金监管是提升投资回报率的关键手段。因此选ACD。32.【参考答案】ABD【解析】言语理解主要考查语言运用能力。A项主旨概括是核心考点，要求快速提炼文段重点；B项逻辑填空侧重词汇积累和语境逻辑判断，是高频考点；D项语句排序考查对句子间逻辑关系（如因果、转折、时间顺序）的敏感度。C项属于数量关系模块，且几何证明非国企笔试常规重点，故排除。本题旨在区分各模块特征，故选ABD。33.【参考答案】ABD【解析】国企改革的核心在于提质增效。A项完善治理结构是基础，有助于决策科学化；B项混改引入多元资本，有利于机制灵活化；D项科技创新是当前政策导向，特别是发展新质生产力，符合高质量发展要求。C项单纯追求规模而忽视效益违背了国企改革“由大变强”的目标，属于错误做法。因此，正确方向为ABD。34.【参考答案】ABC【解析】考查公文文种用法。A项正确，通知主要用于向下级布置工作、传达指示或任免人员，具有明显的执行要求；B项正确，通报侧重于典型事例的宣传和教育，起到警示或激励作用；C项正确，二者功能定位不同，通知重“行”，通报重“教/知”。D项错误，通知和通报主要均为下行文，极少用于上行。故选ABC。35.【参考答案】ABD【解析】城投转型关键在于去行政化、市场化。A项转型为运营商符合趋势，能产生持续现金流；B项盘活存量资产是化解债务、提高效率的有效途径；D项聚焦主业、实业投资符合国资监管要求。C项跨界高风险金融交易极易引发资金链断裂，违反稳健经营原则，已被严令限制。因此，合规且可持续的模式为ABD。36.【参考答案】ABD【解析】优化营商环境旨在降低制度性交易成本。A项数字化政务能大幅提升办事效率；B项公平竞争是市场活力的源泉；D项畅通沟通渠道有助于政策落地和企业问题解决。C项增加干预频次会加重企业负担，干扰市场主体自主经营权，与“放管服”精神背道而驰。故合理对策为ABD。37.【参考答案】ABC【解析】内控体系旨在保障资产安全及财务信息真实。A项防止舞弊，是内控基石；B项确保权责清晰，避免越权操作；C项通过预算约束资源配置，控制经营风险。D项明显错误，内部审计是内控的重要组成部分，负责独立监督和评价，绝不能忽视。因此，正确环节为ABC。38.【参考答案】ABC【解析】考查宏观经济学常识。A项正确，积极财政手段包括增加支出和减少税收；B项正确，稳健货币政策强调灵活适度、精准导向；C项正确，产业政策引导资源流向重点领域。D项错误，社会主义市场经济条件下，宏观调控主要运用经济手段和法律手段，辅之以必要的行政手段，而非主要依靠行政命令直接配置资源，那属于计划经济特征。故选ABC。39.【参考答案】ACD【解析】绩效考核应全面、客观。A项EVA考虑资本成本，更能反映真实盈利水平；C项安全是国企底线，一票否决符合规定；D项坚持党建引领，党建与业务融合是当前国企考核要求。B项仅看营收不看利润，容易导致“增收不增利”甚至虚假繁荣，误导决策，是不科学的指标。故选ACD。40.【参考答案】ACD【解析】舆情处置黄金法则。A项时效性至关重要，抢占舆论高地；C项态度决定人心，承担责任能挽回形象；D项内部协调一致是对外发声的前提。B项隐瞒真相违背诚信原则，一旦曝光将导致次生舆情灾难，严重损害国企公信力。因此，正确原则为ACD。41.【参考答案】ABC【解析】本题考查招聘考试的纪律与规范。A项正确，诚信是入职的基本前提，虚假材料会导致录用无效甚至法律责任。B项正确，考场纪律要求严格，禁止任何形式的作弊行为，这是保证公平性的核心。C项正确，考生有义务维护考试安全，发现泄题应及时上报。D项错误，试卷标记属于违规操作，可能导致试卷作废或被视为作弊，考生应严格遵守统一答题规范。因此，正确选项为A、B、C。42.【参考答案】B【解析】本题考查形式逻辑推理。已知“所有A都是B”且“有些B是C”。首先，“有些B是C”等价于“有些C是B”，故B项必然成立。对于A项，A属于B，但只有部分B与C相交，A可能完全落在B与非C的交集内，也可能在B与C的交集内，因此“有些A是C”不必然成立。对于C项，A与C可能存在交集，不能断定无交集。对于D项，题干仅说“有些B是C”，意味着存在B不是C的情况，故B不一定包含所有C。综上，仅B项逻辑严密。43.【参考答案】ABC【解析】本题考查公文写作常识。A项正确，发布性通知确实用于印发本机关制定的法规、规章等。B项正确，指示性通知侧重于工作部署和指导原则。C项正确，转发性通知功能涵盖转发上级、同级及不相隶属机关的文件。D项错误，任免人员或机构调整通常使用“任免通知”或专门的决定/通知，而“事务性通知”多用于处理日常具体事项（如放假、会议等），并非专门用于任免。因此，正确选项为A、B、C。44.【参考答案】ABD【解析】本题考查财务基础概念。流动资产是指预计在一个正常营业周期中变现、出售或耗用，或者主要为交易目的而持有，或者预计在资产负债表日起一年内变现的资产。A项存货、B项应收账款、D项货币资金均符合流动资产定义。C项固定资产是为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的，使用寿命超过一个会计年度的有形资产，属于非流动资产。因此，正确选项为A、B、D。45.【参考答案】AC【解析】本题考查沟通技巧。A项正确，积极倾听是有效沟通的基础，眼神交流和反馈能建立信任。B项错误，若目标不明确，应先澄清目标和背景，再展开沟通，否则易偏离主题。C项正确，对事不对人是解决冲突、维持团队和谐的关键原则。D项错误，闭环沟通要求发送者确认接收者已理解并达成共识，避免信息失真。因此，正确选项为A、C。46.【参考答案】B【解析】错误。根据《公司法》及国有企业改革相关政策，国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。虽然国企需承担社会责任并