经济学原理之劳动市场

b

4

b

4

bo 3

.7

%

第

15

章

劳动市场劳动需求劳动供给

劳动市场管制

固定资本之租借市场第15章

劳动市场劳动需求劳动供给劳动市场管制固定资本之租借市场·

-

,

·

·

=

,

呈

场劳动需求劳动供给

劳动市场管制

固定资本之租借市场 7

.41%

1234第15

章

劳动市工作与薪资•薪资是劳务的价格,

也就是工作的报酬•薪资通常是以单位时间计算,

每单位时间之薪资称为薪资率(wage

rate),

或工资率第15

章

劳动市场劳动需求劳动供给

劳动市场管制

固定资本之租借市场

11

.11

%

劳动市场•薪资率如何决定?

劳动市场的供需均衡•

劳动供给家庭是劳动供给者,

在商品市场则是需求者•

劳动需求厂商的劳动需求源自于消费者对于其产品之需求,

故劳动需求是引申需求(deriveddemand)•厂商会h用多少?厂商若多h用1

单位会使利润上升,

它就会h用 b

4b

4bo

14

.81%

第15

章

劳动市场劳动需求劳动供给

劳动市场管制固定资本之租借市场•劳动边际产M

(marginal

revenue

product

of

labor,

MRP

of

labor):

其他要素投入数量不变时,

劳动投入再增加

1单位,

厂商收入增加之数额

(MRP

又译为边际生产收入或边际生产收益)•劳动边际产M=劳动边际产量

×商品价格•劳动投入增加时,

产量增加。若是具独占力厂商,

产量增加时,

价格下跌。但以下假设,

商品市场为完全竞争市场,

价格由市场决定•本例假设一杯咖啡价格是

80元;

薪资率每小时

120元•利润最大:劳动边际产M大于或等于工资率员工产量劳动

边际产量劳动

边际产M薪资率边际利润0000––12.02.01601204025.03.024012012037.02.01601204048.51.5120120059.51.080120-40第15

章

劳动市场劳动需求劳动供给

劳动市场管制固定资本之租借市场劳动边际产M元/小时 b

4b

4bo

18

.52%劳动边际产值(劳动需求)be

薪资率25020016015012010050劳动投入a42635871劳动需求线•

劳动边际产M一开始可能上升,

但最后一定下降(与劳动边际产量之性质相同)•厂商追求利润最大,

会增雇员工一直到劳动边际产M等于薪資率为止:P

×MPL

=

W

,或者,MPL

=

W

/P•

W

/P称为实质薪资率(realwage

rate)•本章假设W

,P都是市场决定,

所有劳动者提供的劳务品质相同第15

章

劳动市场劳动需求劳动供给

劳动市场管制固定资本之租借市场22

.22%•

实质薪资率上升时,

企业之雇用量减少

(沿着MPL

线)•以W/P

为纵轴,

劳动投入量为横轴,

MPL线就是厂商的劳动需求线,

为负斜率劳动需求线杯劳动边际产量(劳动需求线)be

实质薪资率 b

4b

4bo

25

.93%

第15

章

劳动市场劳动需求劳动供给

劳动市场管制固定资本之租借市场1

2

3

4

5

6

7

8

劳动投入3.02.01.51.0劳动需求线•以W/P

(实质薪资率)

为纵轴,

劳动投入量为横軸,

MPL

线就是厂商的劳动需求线,

为负斜率•相对的,

若以W(名目薪资率)

为纵轴,

劳动投入量为横轴,

劳动边际产M线即厂商的劳动需求线•各厂商的MPL

线位置不同,

因此,

劳动需求线可能不同 b

4b

4bo

29

.63%

第15

章

劳动市场劳动需求劳动供给

劳动市场管制固定资本之租借市场劳动供给•个人在劳动市场上是劳务供给者•若薪资收入全部用于消费,

则欲增加消费必须加长工作时间。预算限制式(budget

constraint)

为:PQ

=

W

×(24

-

X)P

为消费商品的价格,

Q

为消费数量,

W

是名目工资率,X

为休¥时间

(leisure)•

24

-

X

为工作时间,

W

×(24

-

X)为劳动所得•若工作时间加长,

则休¥时间减少 b

4b

4bo

33

.33%

第15

章

劳动市场劳动需求劳动供给劳动市场管制固定资本之租借市场实质薪资率•预算限制式可写成

PQ+WX

=24W,或者,Q

+

X

=24

W

/P

为实质薪资率•24

·

(W

/P):

上班族全天工作(完全不休息)

的实质薪资所得 b

4b

4bo

37.04%

第15

章

劳动市场劳动需求劳动供给劳动市场管制固定资本之租借市场休¥的机会成本预算限制式,Q

+

X

=24

•休¥若增加1

小时,

消费将减少W/P;

因此,休¥1小时的成本等于实质工资率,

W

/PW

改称为名目工资率

(nominalwage

rate)•实质工资率:

休¥的机会成本(休¥对商品的相对价格) b

4b

4bo

40

.74%

第15

章

劳动市场劳动需求劳动供给劳动市场管制固定资本之租借市场替代效果

+所得效果

=综合影响休¥休¥相对较贵,实质所得增加,替代效果与所得休¥减少休¥增加效果影响方向相反,

故变动不确定工作时间增加减少变动不确定消费

消费相对较便宜,消费增加实质所得增加,消费增加替代效果与所得效果影响方向相同,

故消费增加•薪资率上升时,

休¥相对变贵,

替代效果使休¥减少•薪资率上升时,

实质所得增加,

所得效果使休¥增加•休¥时间会增加或减少,

决定于所得效果和替代效果何者較大第15

章

劳动市场劳动需求劳动供给劳动市场管制固定资本之租借市场 b

4b

4bo

44

.44%

薪资率上升之影响•薪资率较低时,

劳动供给线是正斜率;

当薪资率在某个水准以上,

劳动供给线可能后弯,

变成负斜率•

所得较低时,

薪资率上升之替代效果较强,

故劳动供给随之而上升•所得水平上升至某个阶段之后,

薪资率上升之所得效果可能大於替代效果,

薪资率上升反而使工时减少葡萄牙130014001500160017001800工时后弯的劳动供给线薪资率 b

4b

4bo

48

.15%

第15

章

劳动市场劳动需求劳动供给劳动市场管制固定资本之租借市场芬兰美国加拿大

澳洲

西班牙日本纽西兰比利时奥地利瑞典瑞士意大利德国丹麦法国12010080604020荷兰挪威英国爱尔兰所得税与工作意愿•若所得税率为t,

预算限制式变成:PQ

+(1

-

t)WX

=

(1

-

t)24W休¥对商品的相对价格下降为(1

-

t)W

/P

•税率上升对工作意愿之影响?•福利国家的税收主要是用于移转支出,

故税率上升时,

所得效果不大•福利国家:

所得税率上升的替代效果大于所得效果,

造成工作意愿下降;例子:

瑞典与丹麦 b

4b

4bo 51

.85%第15

章

劳动市场劳动需求劳动供给劳动市场管制固定资本之租借市场LA

数量LB

数量L0数量

L1数量L2数量•厂商的劳动需求线为负斜率;

若不考虑劳动供给线可能后弯的阶段,

劳动供给线为正斜率•

劳动需求为各厂商之需求线水平加总;劳动供给为各劳动者之供給水平加總•供需均衡为图

C

之

e

点,

均衡实质薪资每小时120

元•

均衡时,

劳动边际产量等于实质薪资率W/P劳动供给

W/Pe甲供给

乙供给阿汪需求吴米需求劳动需求劳动供需均衡A.

阿汪咖啡店B.

吴米咖啡店C.

劳动市场D.

甲员工E.

乙员工 b

4b

4bo

55

.56%

第15

章

劳动市场劳动需求劳动供给劳动市场管制固定资本之租借市场W/P120劳动供需均衡A.

阿汪咖啡店B.

吴米咖啡店C.

劳动市场D.

甲员工E.

乙员工W/P

W/P

劳动供给W/P

甲供给

乙供给e120

阿汪需求

吴米需求

劳动需求LA

数量LB

数量L0数量

L1数量L2数量•厂商劳动需求

vs.

消费者的需求线(愿付价格:

使用价M)•

劳动者的供给

vs.

厂商的供给线(愿售价格:

机会成本)第15

章

劳动市场劳动需求劳动供给劳动市场管制固定资本之租借市场 b

4b

4bo

59

.26%

景气衰退•景气衰退时,

厂商减产甚或关厂,

劳动需求减少,实质薪资率下跌;

景气Ø张时,

劳动需求增加,

实质薪资率会上升•开放外国劳动人力到本地工作,

劳动供给增加,薪资率会下降•厂商外移,

本地劳动需求减少,

实质薪资率下降 b

4b

4bo

62.96%

第15

章

劳动市场劳动需求劳动供给劳动市场管制固定资本之租借市场如何保护劳工?立法:

最低薪资,

劳健保,

劳基法..

.•但是,

上有政策,

下有对策•一例一休(不加班)•

派遣工:

员工与厂商之间不具有劳动契约关系,

规避退休金、劳保、健保费•

规避劳基法,《自由时报》,

2016.12.18•最低薪资率(基本工资)

—

提升劳工所得,

或造成失业?第15

章

劳动市场劳动需求劳动供给劳动市场管制固定资本之租借市场 b

4b

4bo

66

.67%

薪资之组成•

薪资包括:•经常性薪资•非经常性薪资:

年终奖金,

加班费,

其他津贴等•非薪资报酬:

僱主帮劳工支付的退休金、劳

保、健保费•

非薪资报酬比率逐年上升 b

4b

4bo

70

.37%

第15

章

劳动市场劳动需求劳动供给劳动市场管制固定资本之租借市场劳动供给a

b

ch

最低工资率劳动需求基本工资实质工资率•最低工资率政策使工资率上升为(W

/P)1,

但劳动h用量减为

L0;

劳动市场的超额供给为

L1

-

L0。 b

4b

4bo

74

.07%

第15

章

劳动市场劳动需求劳动供给劳动市场管制固定资本之租借市场L0

L1

劳动数量(W/P)1(W/P)0d

e证照制度•保护消费者?•或

cartel?第15

章

劳动市场劳动需求劳动供给劳动市场管制固定资本之租借市场77

.78%1992

1994

1996

199820002002200420062008•与欧美国家相比,

台湾律师资格考试的录取率非常低•原本只有法律、财经法等Í所毕业才能报考(与早期师大体Í相同)•低录取率才能保证律师的服务质量? b

4b

4bo 81

.48%第15

章

劳动市场劳动需求劳动供给劳动市场管制固定资本之租借市场律师资格考试%

161284如何提升质量?•低录取率才能保证律师的服务质量?•录取率低使律师人数少,

律师薪资上升;因为律師之間竞争少,

质量反而下降•管制逐渐解除,

但实习机会少:流浪律师,《天下》,

2015.6.2第15

章

劳动市场劳动需求劳动供给劳动市场管制固定资本之租借市场85

.19%固定资本之租借市场•薪资率:

劳动市场供需均衡所决定•固定资本财:

机器设备与土地•租金(rent):

固定资本财的租金由租借市场供需均衡所决定•租金:

台北市的房租,日治时期的农地租借•以名目薪资为纵轴,

劳动边际产M(P×MPL)

即劳动需求线•以名目租金为纵轴,

资本边际产M

(P×MPK)

即固定资本财之需求线 b

4b

4bo

88

.89%

第15

章

劳动市场劳动需求劳动供给

劳动市场管制固定资本之租借市场地租与租金A.

机器设备

B.

土地市场供给市场供给•

图A

为机器设备租借市场,

供需均衡为f

点,

租金等于RK•图B

为土地租借市场,

供需均衡为

e

点,

均衡地租(rent)

等于

RD,租借面积等于

QDf

RD市场需求QK机器(台) b

4b

4bo

92

.59%

第15

章

劳动市场劳动需求劳动供给

劳动市场管制固定资本之租借市场a

e阿汪的需求8