2026年干部作风建设考核试题及答案

2026年干部作风建设考核试题及答案填空题1.2026年二十届中央纪委四次全会明确，作风建设要坚持______的主基调，紧盯______新动向新表现，坚决防止反弹回潮、隐形变异、疲劳厌战。答案：严；“四风”2.各级党委（党组）______是本地区本单位干部作风建设第一责任人，领导班子成员要履行______责任，抓好分管领域和部门的作风建设。答案：书记；“一岗双责”3.2026年作风建设专项部署要求，要把纠治______摆在更加突出位置，作为作风建设的重点任务，研究针对性举措，科学精准靶向整治。答案：形式主义、官僚主义4.干部作风问题问责要坚持______、______，精准运用“四种形态”，落实“三个区分开来”要求，既严肃查处作风违纪问题，又保护干部干事创业积极性。答案：严管厚爱结合；激励约束并重5.2026年基层减负专项工作要求，严格控制面向基层的报表、会议、督查考核频次，县级及以下面向村（社区）的督查考核事项每年不得超过______项，未经审批的事项一律不得开展。答案：106.干部作风建设成效考核权重在年度综合考核中占比不低于______%，考核结果与干部评先评优、选拔任用直接挂钩。答案：207.干部作风建设群众满意度测评权重不低于作风建设考核总分的______%，测评对象重点覆盖服务对象、基层群众、市场主体等群体。答案：408.对干部作风问题的容错纠错，要准确把握政策界限，对符合容错情形的干部，其年度考核、评先评优、选拔任用、职级晋升不受______。答案：影响单项选择题1.下列不属于2026年重点纠治的形式主义官僚主义问题的是（）A.贯彻党中央决策部署只表态不落实、搞“包装式”“洒水式”落实B.层层加码要求基层填报重复报表、过度留痕C.对群众急难愁盼问题推诿扯皮、“冷硬横推”D.主动到基层蹲点调研解决实际问题答案：D2.对受到不实举报反映作风问题的干部，纪检监察机关应当在（）范围内公开澄清正名，消除不良影响。A.相应B.全部C.干部所在单位D.举报涉及的领域答案：A3.领导干部操办婚丧喜庆事宜，应当提前（）个工作日向同级纪检监察机关和组织部门报备，事后10个工作日内报告实际操办情况。A.5B.7C.10D.15答案：C4.下列属于享乐主义奢靡之风隐形变异表现的是（）A.在单位食堂安排超标准接待B.公开举办超出规定规模的婚宴C.收送电子红包、快递礼品、“烟卡”“茶卡”等有价卡券D.工作日中午饮酒答案：C5.干部作风建设季度监测中，群众满意度低于（）的单位，要对主要负责人进行约谈提醒。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C6.“三个区分开来”不包括下列哪项内容？（）A.把推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来B.把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来C.把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来D.把因客观不可抗力造成的工作失误，同主观失职渎职的违纪违法行为区分开来答案：D7.对连续（）年作风建设考核排名末位的单位，要对领导班子进行调整优化。A.1B.2C.3D.4答案：B8.下列不属于干部作风建设正面激励措施的是（）A.对作风优良、实绩突出的干部优先提拔使用B.对作风建设成效显著的单位给予考核加分C.对存在轻微作风问题的干部进行诫勉谈话D.设立作风建设先进个人专项奖励答案：C9.2026年作风建设专项整治重点针对的“指尖上的形式主义”问题不包括（）A.强制要求基层干部打卡、晒工作动态、点赞转发无关内容B.过多过滥的政务APP、工作群要求24小时在线响应C.运用数字化平台简化群众办事流程、提升办事效率D.要求基层在多个重复系统录入相同数据答案：C10.对干部作风问题线索的核查处置，应当在（）个工作日内办结，情况复杂的经审批可适当延长，延长期限不得超过30个工作日。A.15B.30C.60D.90答案：B多项选择题1.2026年干部作风建设考核的主要内容包括（）A.贯彻落实党中央关于作风建设决策部署情况B.纠治“四风”特别是形式主义官僚主义成效C.联系服务群众、解决群众急难愁盼问题情况D.干部队伍纪律作风、干事创业精气神情况答案：ABCD2.下列属于干部作风问题问责情形的有（）A.本地区本单位作风建设松弛，“四风”问题屡禁不止的B.对群众反映强烈的作风问题推诿扯皮、处置不力造成不良影响的C.包庇纵容本单位干部存在的作风违纪问题的D.及时整改排查发现的作风问题未造成不良影响的答案：ABC3.纠治形式主义为基层减负工作中，要严格执行下列哪些规定（）A.会议能合并的合并、能开视频的不开现场会，县级召开的部署类会议时长一般不超过90分钟B.不得随意要求基层党政主要负责人参加非必要的会议、活动C.督查考核不得简单以留痕多少、材料厚薄评判工作好坏D.不得将“领导批示”“开会发文”“台账记录”作为工作落实的唯一评判标准答案：ABCD4.下列关于作风建设考核结果运用的说法正确的有（）A.考核结果为优秀等次的单位，其主要负责人年度考核可直接确定为优秀等次B.考核结果为较差等次的单位，取消其当年各类评先评优资格C.对作风问题突出的干部，暂缓提拔使用或者调整岗位D.连续两年考核优秀的干部，在职级晋升时给予优先考虑答案：ABCD5.下列属于2026年重点整治的群众身边的作风和腐败问题的有（）A.惠民惠农补贴资金发放中的虚报冒领、截留挪用问题B.教育医疗、养老社保、食品药品安全等领域的吃拿卡要问题C.乡村振兴项目建设中的优亲厚友、利益输送问题D.行政审批中的“体外循环”“隐性审批”“弹簧门”“玻璃门”问题答案：ABCD6.落实“三个区分开来”要求，对干部的下列哪些失误错误可以从轻、减轻或者免予问责（）A.为破解发展难题大胆探索、先行先试出现的失误，未造成重大损失和恶劣影响的B.因上级政策调整、客观不可抗力导致工作未达到预期效果的C.及时采取补救措施有效挽回损失、消除不良影响的D.工作中因疏忽大意出现失误但未谋取私利的答案：ABCD判断题1.干部作风建设只需要针对领导班子成员，普通干部不属于作风建设考核的范围。（）答案：×解析：作风建设覆盖全体公职人员，普通干部同样纳入考核范围。2.对发现的干部轻微作风问题，要坚持“小过即问、小错即纠”，及时运用提醒谈话、批评教育等第一种形态处理，防止小问题演变成大问题。（）答案：√3.领导干部因工作需要可以适当参加管理服务对象安排的宴请、旅游等活动，只要不收取财物就不属于违纪。（）答案：×解析：参加管理服务对象安排的可能影响公正执行公务的宴请、旅游等活动，无论是否收取财物都属于违反中央八项规定精神的行为。4.2026年作风建设要求，要坚持纠“四风”树新风并举，大力弘扬党的光荣传统和优良作风，引导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观。（）答案：√5.为了提高工作效率，可以适当要求基层干部在法定节假日加班报送材料、迎接检查，不属于形式主义问题。（）答案：×解析：非紧急重大事项不得要求基层在法定节假日加班报送材料、迎接检查，随意要求属于加重基层负担的形式主义问题。6.群众满意度测评是干部作风建设考核的重要组成部分，测评权重不低于考核总分的40%。（）答案：√7.对实名举报的干部作风问题线索，核查结束后可以视情况不向举报人反馈核查结果。（）答案：×解析：实名举报的作风问题线索，核查结束后应当按规定向举报人反馈核查结果。8.干部作风建设考核可以与年度综合考核、党风廉政建设责任制考核合并开展，避免重复考核。（）答案：√9.领导干部个人有关事项报告不属于干部作风建设考核的内容。（）答案：×解析：领导干部如实报告个人有关事项是作风严实的重要体现，纳入作风建设考核内容。10.对在作风建设中主动投案、如实交代问题的干部，可以依规依纪依法从轻、减轻处理。（）答案：√简答题1.请简述2026年干部作风建设考核的工作原则。答案：一是坚持政治引领，把贯彻落实党中央关于作风建设决策部署作为首要考核内容，突出政治标准，确保各级干部在作风建设上始终同党中央保持高度一致；二是坚持人民至上，把群众满意度作为核心评判标准，充分听取服务对象、基层群众、市场主体的评价意见，真正实现考核由群众评判、成效由群众检验；三是坚持实事求是，客观公正评价干部作风表现，精准区分问题性质、情节和危害，严格落实“三个区分开来”要求，既严肃查处作风违纪问题，又保护干部干事创业的积极性；四是坚持考用结合，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、问责追责直接挂钩，充分发挥考核的指挥棒作用，倒逼干部主动改进作风；五是坚持简便易行，优化考核流程，减少不必要的材料报送和台账检查，避免过度留痕、重复考核，切实减轻基层迎考负担。2.2026年重点纠治的享乐主义、奢靡之风隐形变异问题主要有哪些表现？答案：一是收送隐形利益，通过电子红包、快递寄送礼品、发放“烟卡”“茶卡”“消费卡”等有价卡券，以及以“讲课费”“咨询费”“评审费”等名义变相收送管理服务对象利益；二是隐形违规吃喝，在单位食堂、私人会所、“一桌餐”等隐蔽场所超标准接待，或者接受管理服务对象安排的吃喝、旅游、健身、娱乐等活动；三是违规发放福利，以“加班补助”“绩效奖励”“劳动保护费”等名义违规发放津补贴，或者巧立名目公款送礼、公款旅游；四是公车使用违规，公车私用、私车公养，违规使用公车办理私人事务，或者用公款报销私人车辆的油费、维修费、保险费等费用；五是大操大办隐形变异，化整为零分批操办婚丧喜庆事宜，或者只收礼金不办宴席、委托他人代收礼金规避监督。3.请简述如何运用干部作风建设考核结果激励干部担当作为？答案：一是强化正面激励，对作风建设考核优秀的单位和个人，给予通报表扬，在评先评优、选拔任用、职级晋升、职称评定等方面给予优先倾斜，对实绩突出的作风建设先进典型予以宣传表彰，发挥示范引领作用；二是督促问题整改，对考核中发现的作风问题，及时向被考核单位和个人反馈，列出问题清单、责任清单、整改清单，明确整改时限和要求，整改情况纳入下一年度作风建设考核内容，对整改不力的严肃问责；三是严肃问责追责，对考核排名靠后、作风问题突出的单位，对主要负责人进行约谈提醒，连续两年排名末位的对领导班子进行调整优化；对存在作风违纪问题的干部，依规依纪依法进行处理，视情节给予组织处理或者党纪政务处分；四是落实澄清保护，对考核中发现的不实举报、诬告陷害行为，及时为干部澄清正名，严肃查处诬告陷害者，为担当者担当、为负责者负责，营造干事创业的良好氛围。案例分析题案例：某县农业农村局在落实2026年高标准农田建设项目部署过程中，为了赶进度应付上级检查，未征求项目涉及村的群众意见，也未实地勘察地形，直接照搬其他地区的建设方案，要求施工方在半个月内完成全部项目上报验收。施工过程中，部分村民反映修建的灌溉渠不符合当地地形，无法正常使用，该局工作人员回复“这是上级统一要求的，我们也没办法”，未予处置。项目验收时，该局临时编造村民满意度调查问卷，虚报项目成效，顺利通过上级验收，最终因灌溉渠无法使用被群众举报，造成不良社会影响。问题：1.该县农业农村局存在哪些作风问题？2.应当如何对相关责任人进行处置？3.针对该案例暴露出的问题，应当采取哪些整改措施？答案：1.存在的作风问题：一是形式主义问题突出，贯彻落实上级决策部署只重进度不重实效，搞“照搬式”落实、“应付式”落实，未结合本地实际制定方案，项目建设完全脱离群众实际需求；二是官僚主义问题严重，漠视群众诉求，对群众反映的灌溉渠无法使用的问题推诿扯皮、消极应对，未及时处置解决群众急难愁盼问题；三是工作不实、弄虚作假，临时编造村民满意度调查问卷，虚报项目成效，欺骗上级、隐瞒问题，属于典型的不担当不作为的作风问题；四是履行主体责任不到位，项目实施过程中未落实监管责任，对项目质量、群众诉求处置不力，导致项目建成后无法使用，严重损害群众利益。2.处置方式：一是对该县农业农村局主要负责人，作为作风建设第一责任人，对本单位突出的作风问题负主要领导责任，给予党内警告处分，在全县范围内通报批评；二是对分管项目建设的副局长，负直接领导责任，给予党内严重警告处分，进行诫勉谈话，取消当年评先评优和职级晋升资格；三是对具体负责项目实施的工作人员，存在弄虚作假、推诿扯皮的问题，给予政务记过处分，调整工作岗位；四是责令该县农业农村局向县委、县政府作出深刻书面检查，限期完成项目整改，挽回群众损失。3.整改措施：一是立行立改项目问题，全面排查该高标准农田建设项目存在的问题，邀请群众代表、农业专家参与方案调整，重新勘察地形优化灌溉渠设计，确保改造后的灌溉渠符合当地实际、能够正常使用，整改完成后组织群众参与验收，群众满意度达到90%以上方可通过；二是开展专项整治，在全县范围内开展形式主义官僚主义专项整治，重点排查整治项目建设、惠民政策落实