2026年《工会法》知识竞赛试题库(附答案)

2026年《工会法》知识竞赛试题库(附答案)一、单项选择题（共15题）1.根据2021年修订的《工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.监督企业经营管理D.协助企业完成生产任务答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.社会保险权答案：B3.基层工会委员会每届任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C4.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.视情况D.无需答案：B5.工会经费的来源之一是：企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B6.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不得D.视情况答案：A7.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.直接作出行政处罚B.要求企业改正C.代替职工提起诉讼D.暂停企业生产答案：B8.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可以不予理睬B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.需经工会同意后方可解除D.需与工会协商一致答案：B9.基层工会专职工作人员的人数由（）。A.上级工会规定B.企业职工代表大会决定C.工会与企业协商确定D.地方工会规定答案：C10.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和（）工作。A.社会保险B.职业技能培训C.企业文化建设D.劳动争议调解答案：A11.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.企业主管部门D.地方工会答案：A12.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、挪用和任意调拨。A.侵占B.借用C.租赁D.评估答案：A13.工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产，组织职工开展（）、劳动和技能竞赛活动。A.安全生产培训B.合理化建议C.职业资格认证D.企业文化宣传答案：B14.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。A.同级工会B.上级工会C.地方妇联D.企业行政答案：A15.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以（）为指导，坚持党的领导，坚持中国特色社会主义工会发展道路。A.马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想B.社会主义核心价值观C.工会章程D.企业规章制度答案：A二、多项选择题（共10题）1.工会的职能包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.协调劳动关系D.代表职工与企业签订集体合同答案：ABCD2.工会会员大会或者会员代表大会的职权包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D.讨论决定工会工作的重大问题答案：ABCD3.工会帮助和指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工大会C.工会会员大会D.企业董事会答案：AB4.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD5.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.提出解决的建议B.要求企业立即纠正C.向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场D.直接停止企业生产答案：ABC6.工会委员会的产生，应当充分体现选举人的意志。候选人名单应当提交会员大会或者会员代表大会讨论。选举采用无记名投票方式，可以（）。A.直接选举B.间接选举C.等额选举D.差额选举答案：AD7.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织（）；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A.承担责任B.继续履行C.采取补救措施D.赔偿损失答案：ABC8.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（）责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.同级工会B.上级工会C.劳动行政部门D.人民法院答案：AB9.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人（）等民主权利。A.参与管理B.参与监督C.参与决策D.参与选举答案：ABD10.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）等法律服务。A.法律咨询B.代拟法律文书C.代理劳动争议仲裁D.代理诉讼答案：ABCD三、判断题（共10题）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织中的会员不足25人的，不能建立基层工会委员会。（）答案：×（可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会）3.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√4.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨，但工会自身可以随意处置。（）答案：×（工会自身也不得随意处置）5.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。（）答案：√6.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见；认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业必须采纳工会的意见。（）答案：×（企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，并非必须采纳）7.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√8.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。（）答案：√9.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，工会可以向人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。（）答案：√10.工会参加企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。（）答案：√四、简答题（共5题）1.简述工会在职工代表大会制度中的职责。答案：工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行；组织职工开展民主管理活动，落实职工代表大会的各项职权；向职工代表大会报告工作，接受职工代表的监督。2.企业单方面解除职工劳动合同时，工会的权利和企业的义务是什么？答案：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会；工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。3.工会在安全生产中的职责有哪些？答案：工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助；发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。4.工会经费的使用原则是什么？答案：工会经费主要用于为职工服务和工会活动，坚持经费独立管理原则、预算管理原则、遵纪守法原则、“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”原则，以及民主管理原则，接受会员监督和经费审查委员会审查。5.工会如何维护女职工的特殊权益？答案：工会应当关心女职工的特殊利益，推动落实女职工特殊保护规定；建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；参与制定涉及女职工权益的规章制度，监督企业执行女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护；协助女职工解决工作和生活中的困难，依法维护女职工在晋升、培训、薪酬等方面的平等权利。五、案例分析题（共3题）案例1：某制造企业以“经营困难”为由，连续6个月未向工会拨缴工会经费，工会多次催缴未果。问题：工会可以采取哪些法律措施？依据是什么？答案：工会可以向当地人民法院申请支付令。依据《工会法》第四十三条规定：“企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。”案例2：某科技公司阻挠职工组建工会，以“影响企业正常运营”为由，禁止职工召开工会筹备会议，并对积极参与组建工会的职工降薪。问题：该公司的行为是否违法？应承担什么法律责任？答案：违法。依据《工会法》第二十三条规定：“企业、事业单位、社会组织有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）阻挠职工依法参加和组织工会的；（二）阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的。”同时，对职工降薪属于侵犯职工劳动权益，工会有权要求企业改正，职工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。案例3：某物流公司工会委员张某因代表职工与企业协商提高加班工资，被企业以“不胜任工作”为由解除劳动合同。张某不服，向工会求助。问题：企业的行为是否合法？工会应如何帮助张某？答案：不合法。依据《工会法》第二十一条规定：“企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见