2025年新工会考试知识题库及答案

2025年新工会考试知识题库及答案一、单项选择题（共20题）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督企业财务收支答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B3.工会经费的来源中，职工个人缴纳的会费标准为（）。A.每月工资收入的0.5%B.每月工资收入的1%C.每年固定50元D.由工会自主决定答案：A4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.工会委员会C.职工代表大会或者全体职工D.劳动行政部门答案：C5.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付（）。A.伤残津贴B.基本养老金C.生活护理费D.医疗补助金答案：A6.工会代表职工与企业进行集体协商时，协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人。A.2B.3C.5D.7答案：B7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.组织职工撤离现场C.提出解决的建议，企业应当及时研究答复D.直接作出处理决定答案：C9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B10.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C11.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出（）。A.书面答复B.口头说明C.经济补偿D.整改方案答案：A12.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，其中企业中层以上管理人员不得超过代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B13.工会经费审查委员会由（）选举产生，向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。A.工会委员会B.会员大会或者会员代表大会C.上级工会D.企业党组织答案：B14.劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.3D.5答案：A15.工会参加企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表（）。A.旁听B.参与C.监督D.主持答案：B16.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业规章制度答案：B17.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.调整C.考核D.培训答案：A18.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将（）书面通知工会。A.处理结果B.整改措施C.法律依据D.协商记录答案：A19.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.1B.3C.5D.7答案：B20.因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的是（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.一次性伤残补助金C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D.劳动能力鉴定费答案：C二、多项选择题（共10题）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.下列属于工会组织职工开展的活动有（）。A.劳动和技能竞赛B.合理化建议C.技术革新和协作活动D.文艺、体育活动答案：ABCD3.工会帮助和指导职工签订劳动合同，应当对劳动合同的（）进行审查。A.合法性B.公平性C.合理性D.完整性答案：ABD4.用人单位有下列（）情形之一的，工会有权要求用人单位纠正。A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.侵犯女职工和未成年工特殊权益答案：ABCD5.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大经营决策B.审查同意或否决工资调整方案C.评议、监督企业中层以上管理人员D.选举和罢免企业领导人答案：ABC6.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出答案：ABCD7.下列属于新就业形态劳动者的有（）。A.外卖骑手B.网约车司机C.家政服务人员D.企业车间工人答案：ABC8.工会在劳动争议处理中的作用包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.代表职工参与仲裁和诉讼C.对用人单位的违法行为提出处理建议D.直接裁决劳动争议答案：ABC9.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将（）等如实告知劳动者。A.工作内容B.工作条件C.工作地点D.职业危害答案：ABCD10.工会推动构建和谐劳动关系的主要措施有（）。A.完善集体协商制度B.加强劳动法律监督C.开展职工心理疏导D.组织职工参与企业管理答案：ABCD三、判断题（共10题）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业可以以职工未完成生产任务为由，拒绝为其缴纳社会保险费。（）答案：×3.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√4.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（）答案：×5.基层工会专职工作人员的人数由上级工会根据企业规模确定。（）答案：×（注：由工会与企业协商确定）6.女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。（）答案：√7.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√8.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：√9.企业单方面解除职工劳动合同，无需通知工会。（）答案：×10.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√四、简答题（共5题）1.简述工会在职工民主管理中的主要作用。答案：工会是职工民主管理的组织者和参与者，主要作用包括：（1）组织职工通过职工代表大会、厂务公开等形式参与企业管理；（2）代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同；（3）监督企业落实职工代表大会决议和集体合同条款；（4）维护职工参与民主管理的权利，对侵犯职工民主权利的行为提出纠正建议。2.工会在维护职工劳动权益时，可采取哪些具体措施？答案：（1）参与制定涉及职工权益的规章制度，提出修改建议；（2）监督企业执行劳动法律法规，对克扣工资、违法加班等行为要求改正；（3）代表职工与企业进行集体协商，签订工资专项集体合同；（4）建立劳动争议调解组织，及时化解劳资矛盾；（5）为权益受侵害的职工提供法律援助，支持其申请仲裁或诉讼。3.简述工会经费的来源及使用原则。答案：来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。使用原则：坚持经费独立管理、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主监督原则，主要用于为职工服务和工会活动。4.新就业形态劳动者加入工会的意义及工会应采取的服务措施。答案：意义：保障新就业形态劳动者的合法权益，增强其归属感，促进平台经济规范发展。服务措施：（1）推动平台企业建立工会组织，通过行业工会、联合工会实现覆盖；（2）针对劳动者需求，提供职业技能培训、劳动权益咨询、社会保障协助等服务；（3）推动平台企业与工会开展集体协商，明确劳动报酬、工作时间等权益标准；（4）建立劳动者服务站点，提供休息、充电、医疗等便利服务。5.工会在安全生产中的监督职责有哪些？答案：（1）监督企业落实安全生产主体责任，检查劳动安全卫生设施是否符合规定；（2）参与新建、扩建企业和技术改造工程的劳动条件和安全卫生设施的审查验收；（3）发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议；（4）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见；（5）组织职工开展安全生产宣传教育，提高职工安全意识和自我保护能力。五、案例分析题（共2题）案例1：某快递公司200名外卖骑手未与公司签订劳动合同，也未缴纳社会保险。骑手代表向公司工会反映情况，工会应如何处理？答案：工会应履行以下职责：（1）立即与公司管理层交涉，要求公司依法与骑手签订劳动合同并缴纳社保；（2）协助骑手收集劳动关系证据（如派单记录、工资流水等）；（3）若公司拒绝改正，工会可代表骑手向当地劳动监察部门投诉，或支持骑手向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）推动公司建立集体协商机制，就骑手劳动报酬、工作时间、社会保险等事项签订专项集体合同；（5）为骑手提供法律培训和咨询，增强其维权能力。案例2：某制造企业因经营困难，拟单方面降低职工工资20%，未召开职工代表大会