2025中国城市新质人才竞争力指数报告-智联研究院-202607

2025中国城市新质人才竞争力指数报告12【核心发现】3.青年人才流动向新一线城市扩展：16-34岁青年新质人才的就业偏好正从一3三、产业集群效应：新一代信息技术显著领先，高端制造现“供需倒挂”显著高于岗位数占比（15.41%呈现出较为明显的供需结构差异，高层次45【核心发现】 2第一章新质人才竞争力指数体系 6一、构建新质人才竞争力指数的背景 6（一）新质生产力培育迈入深化推进阶段，人才资源为核心战略支撑 6（二）城市成为新质人才集聚关键载体，区域协同与特色化发展并存 6二、新质人才竞争力指数的内容 7（一）新质人才 7（二）城市新质人才竞争力 8（三）新质人才竞争力指数的结构 9第二章中国城市新质人才竞争力指数2025排名及分析 一、全国整体分析 二、新质人才竞争力指数排名及分析 12（一）新质人才竞争力指数排名 12（二）新质人才竞争力指数前20强分析 三、新质人才竞争力指数细项指标排名及分析 （一）新质人才供给指标 （二）新质人才需求指标 （三）新质人才吸引指标 22（四）新质人才生态指标 25第三章热点分析 一、新质人才供给格局重构：突破一线城市集聚的局限，为产业布局重构供给新生态 28二、产业聚才图景：新一代信息技术筑基，“三足鼎立”与“供需倒挂”并存 三、人才活水流向：三大城市群“微循环”强劲，核心枢纽“虹吸与溢出”同频 四、城市供需与留存重构：稳定性需求与“购买力平价”的双重锚定 43 466/native/gd/sz/20250430/t20250430_527154540./yaowen/liebiao/202512/content_70521957代化建设的基础性、战略性支撑位置。2023年以来，围绕教育强国建设和人才3国家中长期人才发展规划纲要(2010－8（高端装备产业、绿色环保产业、民用航空/船舶与海洋工程装备产业、新材料化验员质检员、控制保护研发/轨道交通/鸿蒙开发/车联网工程师等89个新质职4周文,许凌云.论新质生产力：内涵特征与重要着力点[J].改革,2023任保平,豆渊博.新质生产力：文献综述与研究展望[J].经济与管理评论,2024,40(03):5-16.9表1.1中国城市新质人才竞争力指数表图2.1新质人才竞争力指数地区得分图图2.2新质人才竞争力指数城市能级得分图表2.1新质人才竞争力指数排名前50城市图2.3新质人才竞争力指数排名前20城市得分图动了全国人才供给在空间分布上的均衡化发展。从TOP50城市的区域板块分布结构来看，东部地区仍以32个席位占据新质人才供给年同比减少4席；中部地区以8个席位入榜，较区入榜席位4个，同样比2024年增加2个，西部地区则以6个席位保持稳健发表2.2新质人才供给指标排名前50城市雁计划”等人才政策实现产业人才大量回流，2025年昆山高端装备制造领域累外，相较于一线城市，三四线城市凭借差异化的生活成本、多元化的发展空间，图2.4各城市投递人数占全国总投递人数及增速2025年硕博学历新质人才呈现明显的技术密集型城市集聚特征，人才流动方向图2.5各城市投递硕博人数占全国总投递硕博人数情况图2.6各城市16-34岁投递人数占全国16-34岁投递人数情况哈尔滨（第35名）等城市，作为我国重要的老工表2.3新质人才需求指标排名前50城市新一线城市对新质人才的招聘需求显著提升，成为吸纳新质人才的核心增图2.7各城市招聘职位数占全国总招聘职位数的比例图2.8新质人才需求（招聘职位数占比）在各城市等级间的分布图2.9新质人才需求（招聘职位数占比）在各地区间的分布图2.10各城市招聘硕博学历职位数占全国招聘硕博学历职位总数占比表2.4新质人才吸引指标排名前50城市深圳吸引异地新质人才的数量居全国首位，新一线城市与一线城市差距缩图2.11各城市异地投递人数占全国总异地投递人数比例图2.12各城市本地人才投递人数占全国总本地人才投递人数比例东部沿海城市与核心城市群整体优势突出，中西5人才生态竞争力，即城市为新质人才提供的环境与氛围，是留住人才表2.5新质人才生态指标排名前50城市图2.13新质人才生态指数全国分布热力图图2.14医疗得分全国分布热力图图2.15环境得分全国分布热力图图2.16科教得分全国分布热力图图2.17经济得分全国分布热力图图3.1各城市人才竞争热度图62025年新质人才供给格局呈现多元化发展特征，不同能级城市的新质人才气泡大小表示竞争热度，颜色区分竞争象限。竞争热度=投递次数/职位数。北京求职市场呈现高端化特征：22.08%的职位要求硕博学历，是第二名上入式软件开发等成为热门岗位。深圳平均月薪15975元略低于北京，但生活成业招聘职位数占比达61%，为岗位供给提供核心支撑。对于测试工程师、机械工水平较本科高40%以上。2、新一线城市：产业细分下的“蓝海”机软件、互联网岗位需求稳定，成都天府软件园聚集了大量以IT业务外包、软3、区域中心城市：政策红利下的“就业高地”加持，对满足条件的本科、硕士毕业生提供住房支持，大幅降低求职生活成本，数的55.7%，其中电子/半导体/集成电路、医药制造1.新一代信息技术绝对领跑，三大核心赛道“三足鼎立”续攀升，其核心支柱地位进一步巩固。高端装备与智能制造产业占总岗位数的的12.06%，契合国家对生物医药产业的重点图3.2新质产业的招聘职位数占比从细分行业来看，新一代信息技术产业呈现出多元化的特征，14个细分行二者以4.11%、3.88%的占比成为该产业七个行业中的表3.1行业需求（招聘职位数占比）排名图3.3新质产业的投递数占比表3.2产业及细分岗位需求前三名的城市表3.3全国人才流动前20城市图3.4全国人才流出分布热力图图3.5全国人才流入分布热力图流向天津的占比为9.87%；天津的人才流出中，流向北京的占比达到23.91%，比为18.77%，人才跨城流动更倾向于向核心图3.6首都城市圈城市间人才流动图3.7首都城市圈各城市人才流出占比结构城市的联动强度更为突出，深圳跨城流出中惠州流向深圳占比为27.72%，显示人才跨城流动在空间上明显向深圳集聚。广图3.8粤港澳大湾区城市圈人才流动规模分布图图3.9粤港澳大湾区各城市人才流出占比结构扬州同样以南京（13.67%）与苏州（11.76%）为主要去向，江苏省内城市之间出流向杭州的占比达到17.83%，湖州流向杭州为14.57%，嘉兴流向杭州为12.92%，宁波流向杭州为11.55%，金华流向杭州为13.27%，温州流及周边核心城市的集中流动，芜湖跨城流出流向合肥占表3.4长三角城市圈城市间人才流动结构表3.5各城市圈核心城市人才流出结构表3.