护理人员考核制度

护理人员考核制度1、护理人员基础理论和基本技术考核（1）护士考核参照《护士规范化培训管理制度》实施。①学分分配：护士规范化培训实施学分制，每学年学分为25学分(每年1月至12月为一学年)。其中实践时间、晚夜班数完成情况、理论与技能考核占10分，参加各类继续教育项目占15分。②考核办法及评分标准A．政治思想、职业道德：每年考核一次(12月份)。发生Ⅰ、Ⅱ类差错、违章违纪、服务态度差，有院级以上投诉，扣当年2学分，发生Ⅲ类差错扣1学分。B．实践时间与晚夜班量：每年考核一次(12月份)。每少工作一个月扣1学分，最多扣5学分（正常休假、婚假、产假、公假不扣学分）。晚夜班数达到标准授予Ⅱ类5学分。有晚夜班岗位的护士在培训周期内，累计未完成规定的晚夜班数，不发给《护士规范化培训合格证书》。C．基础护理技术操作：每项考核成绩合格者，授予相应学分；不合格者给予补考，补考仍未达标，给予科室管理扣分。D．基本理论知识：由护理部或科室组织考核，每项考核成绩合格者，授予相应学分；不合格者给予补考，补考仍未达标，给予科室管理扣分。E．专科理论与技能：由科室组织考核，护理部抽考。每项考核成绩合格者，授予相应学分；不合格者给予补考，补考仍未达标，给予科室管理扣分。F．轮训：由轮训科室考核。G．参加继续教育项目：评分标准参照《护理人员继续教育管理制度》，参加继续教育项目获得的学分不能替代实践时间、晚夜班数和理论与技能考核的学分。2）护师以上人员的培训考核：除完成规定的继续教育学分，每年须参加护理部和科室组织的理论和技术操作考核。护师每年必须取得25学分，任职期至规定年限按要求修满学分，方可参加中级职称专业技术职务资格考试。主管护师、副主任护师、主任护师每年必须取得30学分。任职期至规定年限按要求修满学分，方可参加高一级职称专业技术职务资格考试。当年未获准晋升者次年仍必须修满30学分，依次类推。（3）岗前期护士的考核岗前期护士必须参加长海医院的岗前培训、礼仪培训一周、完成静脉输液100人次、PICC管道维护10人次、通过第一年规范化培训考核合格者可以转为正式护士。2、护理人员晚夜班数的考核标准各级护理人员晚夜班数标准：主管护师≥5个/季度；护师≥15个/季度；护士≥20个/季度。其中1个两头班（早班6：00之前上班，晚班21：30之后下班者）可按0.5个晚夜班计算；晚夜间12h班按1.5个晚夜班计算（手术室、门诊、血透室、导管室、胃镜室该项考核另设标准）。晚夜班数的完成情况作为护理人员职称晋升及护士长工作绩效考核的指标之一。3、护士长考核护士长考核包括护士长工作绩效考核和护士长年度目标管理考评。（1）护士长工作绩效考核由护理部实施，每季度进行一次。考核内容参照《护士长工作绩效考核评分标准》，包括综合素质、行政管理、业务管理、服务品质、质量管理、安全管理6项指标。考核结果与护士长岗位津贴挂钩。（2）护士长年度目标管理考评每年进行一次，由护理部实施，考核内容参照《护士长年度目标管理考评指标》，包括综合素质、行政管理、业务管理、服务品质、质量管理、安全管理6项指标。4、职称晋升考核（1）护理专业技术人员职称晋升考核每年进行一次。由护理部、人力资源部协同组织实施。（2）护理专业技术人员在临床护理岗位上任满规定的职务年限，并通过全国统一的职称晋升考试，取得相应职称资格，按规定完成相应的科室轮训并取得适任证书，晚夜班数达标，方可参加医院组织的专业技术人员职称评审，评审标准参照《护理系列专业技术职称晋