2026年《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库及答案

2026年《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.我国法定的最低就业年龄为（）周岁？A.14B.16C.18D.20答案：B解析：《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人的，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.5B.8C.10D.15答案：C解析：《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。3.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A解析：《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内提前（）日通知即可解除？A.153B.303C.307D.6015答案：B解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资（）的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：《劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。6.标准工时制度下，劳动者每周工作时间不得超过（）小时？A.40B.44C.48D.50答案：A解析：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确职工每日工作8小时、每周工作40小时，《劳动法》第三十六条规定的“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”已通过配套规章细化为每周40小时标准。7.竞业限制的期限不得超过（）年？A.1B.2C.3D.5答案：B解析：《劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付（）工资的经济补偿？A.1个月半个月B.2个月1个月C.1个月1个月D.2个月半个月答案：A解析：《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。9.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资？A.1B.1.5C.2D.3答案：C解析：《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。10.下列哪一项不属于劳动合同的必备条款（）？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：C解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于可约定条款，不是必备条款。11.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（）天？A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。12.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金？A.1B.1.5C.2D.3答案：C解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。15.下列哪种情形下，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同（）？A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者被依法追究刑事责任答案：C解析：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。ABD选项属于用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。16.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式？A.420B.424C.630D.636答案：B解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。17.用人单位应当按照国家规定的本单位（）的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金？A.职工平均工资B.职工工资总额C.当地社会平均工资D.最低工资标准答案：B解析：《社会保险法》第十二条第一款规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。18.女职工生育享受不少于（）天的产假，其中产前可以休假15天？A.90B.98C.128D.158答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各地区在此基础上增加的奖励产假属于地方政策，国家法定基础产假为98天。19.下列哪一主体不能作为劳务派遣中的用工单位（）？A.国有企业B.民营企业C.事业单位D.劳务派遣单位答案：D解析：《劳动合同法》第六十二条第二款规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，且劳务派遣单位自身属于用人单位，不属于用工单位范畴，不得自我派遣。20.停工留薪期一般不超过（）个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月？A.6B.9C.12D.18答案：C解析：《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，无需提前通知。2.下列哪些属于无效或者部分无效的劳动合同（）？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同D.未明确约定工资标准的劳动合同答案：ABC解析：《劳动合同法》第二十六条第一款规定了劳动合同无效或者部分无效的三类情形，D选项属于劳动合同条款瑕疵，不属于法定无效情形，可通过协商或集体合同、同工同酬等规则补正。3.劳动者出现下列哪些情形，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十二条明确规定了六类用人单位不得无过失性辞退、经济性裁员的情形，上述选项均属于该范围。4.下列哪些收入不计入最低工资标准（）？A.延长工作时间的工资报酬B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.用人单位依法缴纳的社会保险费和住房公积金D.法律法规和国家规定的劳动者福利待遇答案：ABCD解析：《最低工资规定》第十二条第一款规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。部分地区规定最低工资包含个人缴纳的社保公积金，但单位缴纳部分始终不计入。5.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）？A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，D选项属于劳动合同期满终止时无需支付经济补偿的例外情形。6.劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施？A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性答案：ABC解析：《劳动合同法》第六十六条第一款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。7.下列关于试用期的说法正确的有（）？A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案：ABCD解析：《劳动合同法》第十九条第二款、第三款、第四款分别对上述规则作出了明确规定。8.下列哪些假期属于法定带薪假期（）？A.法定节假日B.年休假C.婚假D.病假答案：ABC解析：法定节假日、年休假、婚假均属于劳动者依法享受的带薪假期，病假工资按照不低于最低工资标准的80%支付，不属于全额带薪假期。9.用人单位裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员（）？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.新入职的高学历人员答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十一条第二款明确了经济性裁员时的三类优先留用人员。10.下列关于集体合同的说法正确的有（）？A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立B.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效C.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准答案：ABCD解析：《劳动合同法》第五十一条、第五十四条、第五十五条分别对集体合同的订立、生效、约束力、标准要求作出了明确规定。11.下列哪些属于劳动争议的受理范围（）？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条明确了劳动争议的受理范围，D选项属于普通民事纠纷，不属于劳动争议范畴。12.下列关于非全日制用工的说法正确的有（）？A.双方当事人可以订立口头协议B.双方当事人不得约定试用期C.任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日答案：ABCD解析：《劳动合同法》第六十九条、第七十条、第七十一条、第七十二条分别对上述非全日制用工规则作出了明确规定。13.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）？A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，上述选项均属于该范围。14.下列关于服务期的说法正确的有（）？A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用答案：ABCD解析：《劳动合同法》第二十二条对服务期及违约金规则作出了明确规定。15.下列哪些情形下，劳动合同终止（）？A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十四条明确规定了劳动合同终止的六类情形，上述选项均属于该范围。三、判断题（共10题，每题1分，共10分，对打“√”，错打“×”）1.用人单位招用劳动者，可以根据岗位需要扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（）答案：×解析：《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。（）答案：√解析：《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条均明确规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同可以采用口头形式。（）答案：×解析：《劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。4.休息日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的200%的工资报酬。（）答案：×解析：《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即优先安排补休，无法补休的才支付2倍工资。5.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）答案：√解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。6.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十四条明确规定了该规则。7.劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位一律无需支付经济补偿。（）答案：×解析：劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形主动解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。8.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）答案：√解析：《劳动合同法》第二十四条第一款对竞业限制的适用人员范围作出了明确规定。9.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。10.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（）答案：×解析：《劳动合同法》第六十七条明确规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.请简述无固定期限劳动合同的定义及应当订立的法定情形。答案：（1）定义：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（1分）（2）应当订立的法定情形：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（1分）②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（1分）③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；（1分）④用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（1分）2.请简述用人单位违法解除劳动合同的法律后果。答案：（1）劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；（2分）（2）劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；（2分）（3）赔偿金的计算年限自用工之日起计算，与经济补偿分别计算，支付赔偿金的不再支付经济补偿。（1分）3.请简述试用期内用人单位解除劳动合同的条件。答案：（1）用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由；（1分）（2）需证明劳动者存在以下情形之一：①在试用期间被证明不符合录用条件的，需同时满足用人单位已明确告知录用条件、有证据证明劳动者不符合录用条件两个前提；（2分）②存在《劳动合同法》第三十九条规定的其他严重过错情形，或第四十条第一项、第二项规定的患病医疗期满不能从事工作、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任的情形；（1分）（3）解除行为需在试用期内作出，试用期届满后不得再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。（1分）4.请简述劳务派遣中用工单位应当履行的义务。答案：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（1分）（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（1分）（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（1分）（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（0.5分）（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（0.5分）（6）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，不得向被派遣劳动者收取费用。（1分）五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例：2023年3月1日，赵某入职某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期6个月，试用期月工资8000元，转正后月工资10000元。2023年8月25日，公司以赵某试用期内考核不合格、不符合录用条件为由，作出了解除劳动合同的决定，赵某不服，认为自己已经过了试用期，公司解除行为违法，申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同赔偿金。问题：（1）公司与赵某约定的试用期是否合法？为什么？（3分）（2）公司的解除行为是否合法？为什么？（4分）（3）如果公司解除行为违法，赵某可以获得多少赔