2026年《劳动法》女职工保护安全试题库及答案

2026年《劳动法》女职工保护安全试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题，总计20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》，女职工劳动保护制度适用于（）A.所有用人单位的女职工B.仅公有制用人单位女职工C.仅机关事业单位女职工D.仅育龄期女职工答案：A解析：我国女职工劳动保护适用于所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体等所有用人单位的全体女职工，不受用工性质、年龄阶段限制。2.用人单位不得安排月经期女职工，从事《高处作业分级》（GB/T3608-2008）规定的（）及以上高处作业。A.一级B.二级C.三级D.四级答案：B解析：根据女职工禁忌劳动范围规定，经期女职工禁忌从事高处作业分级标准中规定的二级及以上高处作业，对应高度为5米及以上的高处作业。3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当按（）统计。A.病假B.事假C.正常劳动时间（出勤）D.产假答案：C解析：法律明确规定，怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间，用人单位不得按病事假扣减工资。4.根据国家统一规定，女职工生育享受的基础产假最低天数为（）A.98天B.128天C.158天D.180天答案：A解析：国家层面规定的女职工生育基础产假最低为98天，各省可结合人口与计划生育政策延长奖励产假，地方延长后的总产假不得低于基础产假标准。5.女职工怀孕未满4个月流产的，依法享受多少天产假（）A.7天B.15天C.30天D.42天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。6.女职工怀孕满4个月流产的，依法享受多少天产假（）A.15天B.30天C.42天D.98天答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。7.已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照（）标准，由生育保险基金支付。A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工本人上年度月平均工资C.当地最低工资标准D.用人单位本年度职工月平均工资答案：A解析：《社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》明确，已参保女职工生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。8.用人单位不得因女职工（）情形，单方解除劳动合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.以上都是答案：D解析：法律明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或者单方解除劳动合同。9.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。10.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A.30分钟30分钟B.1小时1小时C.1小时30分钟D.2小时1小时答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条明确，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。11.女职工人数较多的用人单位，应当根据规定建立哪些女职工卫生保健设施，满足女职工实际需求（）A.孕妇休息室B.哺乳室C.爱心妈咪小屋D.以上都是答案：D解析：根据国家女职工权益保护专项集体合同指导意见及相关规定，女职工100人以上的单位应当建立爱心妈咪小屋等设施，怀孕女职工较多的应当设置孕妇休息室，满足女职工需求。12.女职工因更年期综合症症状严重，经医疗机构出具证明不能胜任原工作的，用人单位应当（）A.直接解除劳动合同B.调整至适宜的工作岗位C.要求女职工提前退休D.降低其工资标准答案：B解析：女职工劳动保护相关规定明确，女职工更年期症状严重不能胜任原岗位的，用人单位应当予以减轻劳动量或者调整至适宜岗位，不得降薪或者辞退。13.用人单位安排女职工从事矿山井下等禁忌劳动的，人力资源社会保障行政部门应当责令改正，按照受害女职工每人（）标准处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.5000元以上10000元以下C.1000元以下D.10000元以上答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》罚则明确，用人单位安排女职工从事禁忌劳动的，按照每人1000元以上5000元以下标准处以罚款。14.下列选项中，不属于女职工禁忌从事的劳动范围的是（）A.矿山井下作业B.森林伐木作业C.体力劳动强度分级标准中四级以上体力劳动D.机关办公室文职工作答案：D解析：办公室文职工作不属于女职工禁忌劳动范围，其余三项均属于国家明确规定的女职工禁忌从事劳动。15.根据《劳动法》《民法典》规定，用人单位应当预防和制止对女职工的职场性骚扰，发生性骚扰事件后，用人单位应当（）A.放任不管避免麻烦B.受理受害女职工投诉，并及时调查处理C.要求受害女职工息事宁人D.以影响单位声誉为由辞退受害女职工答案：B解析：法律明确规定用人单位负有预防和处理职场性骚扰的义务，发生投诉后应当及时调查处理，保护受害女职工权益。16.女职工休产假期间，社会保险缴费的处理方式，下列说法正确的是（）A.全部缴费由用人单位承担，女职工无需缴纳个人部分B.女职工仍需承担个人应当缴纳的部分，由用人单位代扣代缴C.全部缴费由生育保险基金承担D.用人单位可以停缴女职工产假期间的社会保险答案：B解析：休产假期间女职工与用人单位劳动关系仍然存续，双方应当按照规定共同缴纳社会保险，女职工个人承担部分由用人单位代扣代缴。17.女职工产假期满后，因身体原因仍不能正常工作的，经医疗机构出具证明，应当按照（）相关规定处理。A.事假B.病假C.续延产假D.旷工答案：B解析：女职工产假期满仍不能工作的，凭医疗机构证明享受病假待遇，按照病假相关规定执行。18.下列用人单位调整孕期女职工工作岗位的做法，合法的是（）A.因女职工怀孕，将其从管理岗调整为后勤保洁岗，降低工资标准B.根据医疗机构证明，女职工不适宜原岗位工作，调整为同等薪资的适宜岗位C.为迫使女职工主动辞职，将其调整至异地偏远岗位D.保留原岗位但取消女职工原有的绩效奖金待遇答案：B解析：用人单位仅可以在女职工因怀孕不适宜原岗位、有医疗机构证明的前提下，调整工作岗位，且不得降低工资待遇，其余做法均违法。19.下列选项中，不属于生育保险待遇内容的是（）A.生育医疗费用B.生育津贴C.育儿补贴D.计划生育手术医疗费用答案：C解析：生育保险待遇包括生育医疗费用（含生育、计划生育手术费用）和生育津贴，育儿补贴不属于生育保险法定待遇范畴。20.女职工依法实施输卵管结扎手术，应当享受什么假期待遇（）A.事假B.病假C.计划生育手术假D.产假答案：C解析：计划生育手术包括结扎、放取环等，依法享受计划生育手术假待遇，相关费用由生育保险基金支付。二、多项选择题（每题2分，共10题，总计20分，多选、少选、错选均不得分）1.女职工劳动保护权益受到用人单位侵害时，女职工可以通过哪些途径维护自身合法权益（）A.向本单位工会女职工组织投诉B.向人力资源社会保障部门、妇联等部门投诉举报C.依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.依法向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：女职工维权渠道多元，上述四种方式均为合法合规的维权途径。2.下列选项中，属于女职工禁忌从事劳动范围的有（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中四级以上体力劳动C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重每次超过25公斤的作业答案：ABCD解析：上述四类劳动均属于国家明确规定的女职工禁忌从事劳动范围。3.下列关于怀孕女职工劳动保护的说法，正确的有（）A.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动B.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间C.怀孕女职工经医疗机构证明不适宜原岗位工作的，用人单位可以调整工作岗位，保持原薪资标准不变D.用人单位因女职工怀孕，有权随时协商解除劳动合同，无需支付额外补偿答案：ABC解析：用人单位不得因女职工怀孕主动单方解除劳动合同，女职工自愿协商解除的除外，因此D选项错误。4.下列关于生育津贴的说法，正确的有（）A.未参加生育保险的女职工，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资标准支付B.生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足C.生育津贴高于女职工产假前工资标准的，高出部分归用人单位所有D.生育津贴高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得截留高出部分答案：ABD解析：生育津贴高出女职工产假前工资的部分应当归女职工所有，用人单位不得截留，因此C选项错误。5.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）情形，降低其工资、予以辞退、解除劳动聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.退休答案：ABC解析：法律明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、解除合同，因此ABC正确。6.下列关于哺乳期女职工劳动保护的说法，正确的有（）A.用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的三级以上体力劳动强度的劳动B.用人单位不得安排哺乳期女职工从事哺乳期禁忌的其他劳动C.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动D.女职工哺乳婴儿满1周岁后，一律不得延长哺乳假答案：ABC解析：女职工哺乳婴儿满1周岁后，若婴儿为体弱儿，经医疗机构证明可以适当延长哺乳假，因此D选项错误。7.用人单位应当落实女职工劳动保护义务，下列做法正确的有（）A.在劳动合同或者集体合同中明确女职工劳动保护内容B.定期组织女职工进行妇科疾病以及乳腺疾病检查C.建立预防和制止职场性骚扰的内部管理制度D.女职工较多的建立孕妇休息室、哺乳室等设施答案：ABCD解析：上述四项均为用人单位应当履行的女职工劳动保护法定职责。8.下列关于产假待遇的说法，正确的有（）A.女职工休产假期间，用人单位应当依法支付产假工资或者发放生育津贴B.合法生育的女职工，配偶依法享受护理假，不影响女职工本人产假天数C.女职工可以同时享受生育津贴和全额产假工资D.生育津贴和产假工资不得重复享受，就高不就低答案：ABD解析：生育津贴本质是女职工产假期间的工资待遇，不得重复享受，因此C选项错误。9.用人单位预防和制止职场性骚扰，应当履行哪些法定义务（）A.制定禁止性骚扰的内部规章制度B.明确负责处理性骚扰投诉的专门机构或者人员C.开展预防和制止性骚扰的全员教育培训D.在工作场所采取必要的安全防范措施答案：ABCD解析：《民法典》明确规定用人单位应当采取上述措施预防和制止职场性骚扰，保护女职工权益。10.女职工申请痛经假，符合规定的条件有（）A.女职工经期痛经症状严重无法正常工作B.经二级以上医疗机构出具诊断证明C.用人单位必须批准不少于3个月的假期D.痛经假期间工资待遇按照当地病假标准发放答案：ABD解析：痛经假一般为1-2天，仅严重需要休息的才酌情延长，不是必须批准三个月以上，因此C选项错误。三、判断题（每题1分，共15题，总计15分，正确打√，错误打×）1.用人单位招用人员时，有权询问女职工的婚育计划，不属于就业歧视。（）答案：×解析：《就业促进法》明确规定，用人单位招用人员不得询问妇女婚育情况，属于就业歧视行为。2.女职工怀孕请保胎病假期间，用人单位可以停发工资。（）答案：×解析：女职工保胎病假属于病假范畴，用人单位应当按照规定发放病假工资，不得停发。3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位应当在每天劳动时间内安排一定的休息时间。（）答案：√4.女职工生育三胎的，不符合政策要求，不能享受产假待遇。（）答案：×解析：国家三孩政策实施后，合法生育三胎的女职工依法享受同等产假待遇。5.生育津贴是女职工产假期间的法定待遇，用人单位不得克扣截留。（）答案：√6.用人单位可以因为女职工未婚生育解除劳动合同。（）答案：×解析：未婚生育不违反法律强制性规定，用人单位不得以此解除劳动合同。7.哺乳期女职工的每日哺乳时间，可以根据单位规章制度合并使用或者分次使用。（）答案：√8.女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。（）答案：√9.女职工产假结束后未按时回岗，用人单位可以直接解除劳动合同。（）答案：×解析：用人单位应当先履行催告程序，按照单位规章制度处理，不得直接解除劳动合同。10.参加生育保险的女职工，生育发生的所有医疗费用都由生育保险基金全额报销。（）答案：×解析：仅符合生育保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的医疗费用，才由生育保险基金报销，超出目录的部分不予报销。11.工会组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，维护女职工合法权益。（）答案：√12.用人单位可以在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育的条款，该条款合法有效。（）答案：×解析：该条款违反法律强制性规定，属于无效条款。13.女职工更年期症状严重不能适应原岗位工作的，用人单位应当减轻其劳动量或者调整工作岗位。（）答案：√14.女职工休完产假后，当年不再享受带薪年休假。（）答案：×解析：根据《职工带薪年休假条例》，产假不计入年休假假期，女职工休完产假仍然可以享受当年带薪年休假。15.对遭受职场性骚扰的女职工，用人单位应当提供必要的支持和帮助，保护女职工隐私。（）答案：√四、案例分析题（共2题，每题22.5分，总计45分）1.某互联网公司女职工王某，29岁，入职公司5年，担任产品运营经理，月薪12000元，2026年2月确诊怀孕，孕期身体状况良好，能够正常完成工作任务。怀孕6个月时，公司以“王某怀孕后需要休息，无法承受高强度工作”为由，将王某调整为后勤行政助理，月薪降至6000元，王某多次提出异议，公司表示不接受调整就主动辞职。请结合女职工劳动保护相关规定，回答下列问题：（1）公司的调岗降薪行为是否合法？说明理由。（10分）（2）王某可以主张哪些合法权益？（12.5分）答案：（1）公司的行为不合法。（2分）理由：根据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、调整岗位降薪；仅当女职工因自身怀孕原因不能胜任原工作岗位，且持有医疗机构出具的不适宜原工作证明，用人单位才可以调整工作岗位，且不得降低原工资待遇。（6分）本案中王某孕期身体状况良好，能够正常完成原岗位工作任务，公司仅因怀孕单方调岗降薪，违反女职工劳动保护法律规定，属于违法行为。（2分）（2）王某可以主张的合法权益包括：①