县人才引进办法试行

县人才引进办法试行

第一条为了进一步实施人才强县战略，吸引高层次人

才、急需紧缺人才到我县创业、工作，满足党政机关、团

体、企事业单位和其他经济组织对人才的需求，为我县发

展提供人才保障，根据、等相关规定，结合本县实际，制

定本办法.

第二条凡属我县经济和社会事业发展所需要的各类高层

次人才、急需紧缺人才，均可引进到县内以各种合法形式

进行投资、创业、服务和工作.

第三条人才的引进工作，在县人才工作协调小组统一领

导下，由县人才工作协调小组办公室统筹协调，县人才工

作协调小组成员单位以及有关部门配合开展，县委组织部

和县人事劳动保障局具体实施.

第四条引进人才的重点对象是具有本科以上学历或中级

以上专业技术职徐的中高级人才.具体包括：

（一）具有一定知名度的国家高级专家；

（二）省级有突出贡献的专家或某一学科技术领域内的带

头人、海外留学归国人员及优秀拔尖人才；

（三）具有硕士、博士学位或具有高级职称的专业人力；

（四）懂技术、善经营、会管理的复合型高级企业管理人

才；

（五）本县主导产业、新兴产业、重点工程等急需紧缺的

具有全日制普通高校大学本科以上学历的毕业生或具有中

级专业技术职称的人才；

（六）具有一技之长的能工巧匠、民间艺人或本县企事业

单位急需紧缺的各类特殊人才.

第五条人才引进遵照如下程序进行：

（一）各用人单位向县人才工作协调小组办公室提出引进

人才的需求和建议；

（二）县人才工作协调小组办公室根据需要提出引进人7

方案，并征求组织、人事、编制和财政等部门意见，报县

人才工作协调小组审核后，提请县委审批；

（三）县人才工作协调小组根据县委审批的引进人才方案

通过电视、报纸等新闻媒体及网络、公告等形式发布拟引

进人才的相关信息；

（四）县人才工作协调小组办公室协调组织人事部门按照

方案要求开展报名工作，对报名者进行相关信息收集、资

格条件初审，并签署意见后，报县人才工作协调小组审核;

（五）县人才工作协调小组办公室组织相关部门专业人员

组成专家组对拟引进的人才进行技能考核、资质认定、健

康检查后，出具综合考核材料；

（六）县人才工作协调小组根据综合考核材料对拟聘用人

才提出招聘意见，报县委审批.

第六条引进人才到我县工作的，实行一年的试用期，试

用期满经考核合格后与用人单位签订正式聘用合同.

第七条引进的人才进入我县事业单位工作的，可不受编

制限制.在聘用期间，如本人愿意，用人单位同意，可参

加本县的公务员和事业单位工作人员的招录考试.经考试

合格的，同等条件下优先进入我县有编制的全额或差额拨

款事业单位工作.

第八条引进人才工作，遵循不求所有，但求所用；不求所

在，但求所为的原则，除可通过招聘考试或调动形式进行

外，也可以采取借调、兼职、政府雇问、定期服务或科研

和技术合作等柔性流动方式来我县投资、创业、工作，期

间可不迁移户口，不转组织关系.

第九条经确认符合引进条件的人才，有关部门应尽可能

地简化手续，尽快引进人才.如有关聘用手续不能及时办

理完毕的，可先到岗，后补办相关手续.

第十条引进的人才符合第四条第一、二款规定的一次性

付给安家费1万元，符合第四条第三、四款规定的一次性

付给安家费5000元，符合第四条第五、六款规定的一次性

付给安家费3000元.

第十一条引进的人才在我县事业单位工作的，试用期间

的待遇按机关事业单位同类人员兑现工资待遇，试用期满

后经确认需签订3至6年以上的聘用合同，除享受相应的

工资待遇外给予特定的补贴和创业基金.

（一）具有一定知名度的国家高级专家、省级有突出贡献

的专家或某一学科技术领域内的带头人、海外留学归国人

员及优秀拔尖人才的高层次人才，每年享受2万元的技术

津贴，可安排30万至100万元的科研经费或创业基金，具

体情况一事一议；

（二）具有硕士、博士学位或具有高级职称的专业人才，

懂技术、善经营、会管理的复合型高级企业管理人才，每

年给予8000元技术津贴，可安排10万元至30万元的科研

经费或创业基金，具体情况一事一议；

（三）本县主导产业、新兴产业、重点工程等急需紧缺的

具有全日制普通高校大学本科以上学历的毕业生或具有中

级专业技术职称的人才，具有一技之长的能工巧匠、民间

艺人或本县企事业单位急需紧缺的各类特殊人才，每年给

予3000元技术津贴，可安排3万元至10万元的科研经费

或创业基金，具体情况一事一议；

（四）引进的人才在我县工作满5年，经考核工作优秀、

实绩突出，为我县社会事业发展做出突出贡献的，由县

委、政府进行表彰奖励，并提供一套不低于100平方米的

住房，在本县服务满10年后产权归本人所有.

第十二条对保留原居住地和人事关系的人才，由公安部

门为引进人才办理相关居住证件，享受与本地居民的同等

待遇.愿意来我县落户的引进人才，其配偶、子女、父母

等户口可以随迁.

第十三条引进人才的子女由异地转入中小学就读的，允

许择校，免收择校费.

第十四条引进人才的配偶需来我县就业的，原则上由县

人才工作协调小组办公室为其协调各部门解决.引进人才

配偶原属机关事业单位编制内人员，并愿意来我县就业的,

可以向组织人事部门申请办理调动手续，在编制允许范围

内安排到我县相应机关事业单位工作.

第十五条因需要并引进到我县工作的人才，流动手续实

行随到随办，特事特办，专人专办，经过考核合格可先上

岗后办人事关系接转手续，因来我县工作而辞职或被单位

辞退，不能正常办理流动手续的人才，经确认其流动符合

国家政策法律规定的，由组织人事部门根据需要为其重新

建档.

第十六条引进人才携带或介绍技术、项目、专利在我县

投产或研制开发新产品，推广应用新成果产生经济效益的,

给予一定的经济补偿金或科研成果奖金，经济补偿金或科

研成果奖金视具体情况一事一议.

第十七条引进的人才在企事业单位工作，可不受专业技

术职务岗位的限制实行聘任，可以按原专业技术职务任职

资格直接聘任相应职务，也可根据本人业绩低职高聘.对

引进特殊紧缺人才的专业技术职务任职资格的晋升，同等

情况下，用人单位要优先推荐和申报.

第十八条组织人事部门应以职业分类为基础、以岗位职

责为依据、以工作业绩为核心，建立和完善引进人才的考

核制度和绩效评价制度.

第十九条引进人才的考核采取平时考核与定期考核相合

的办法，考核结果作为继续聘用的依据.考核合格的继续

聘用，不合格的应及时解除聘用关系.用人单位要积极主

动配合组织人事部门做好考核、绩效评价工作.

第二十条用人单位与引进的人才签订人事聘用合同或协

议时，必须明确用人单位与引进人才双方的权利和义务、

聘用纪律、工作条件、工资福利与社会保险待遇、违约责

任等内容.用人单位违反合同或协议的，除应承担违约责

任外，并向县政府承担赔偿责任；引进人才违反合同或协议

的，由用人单位提议并经县组织人事部门批准并报县人不

工作协调小组办公室备案，取消其相关优惠待遇，还应承

担相关责任；履行合同或协议中发生纠纷时，由县人才工作

协调小组办公室调解，调解不成的，依法交由相关部门仲

裁.

第二十一条引进人才的有关补助、津贴，由人事部门按

相关规定拟定，报县人才工作协调小组办公室审核后，由

县财政部门核发.

第二十二条县组织人事部门应建立高效的人才信息反馈

机制，及时分析我县人才结构和人才流动状况，并根据我

县经济和社会发展对人才的需求，对引进人才的专业、年

龄结构等情况进行宏观调控，配合县人才工作协调小组做

好引进的人才的相关服务工作.

第二十三条各相关单位要建立单位领导与人才的联系责

任制度，做到政治上关心，思想上