安徽事业单位统考b类试题及答案

安徽事业单位统考b类试题及答案一、选择题（共30题，每题1分，共30分）1.下列关于事业单位的说法，正确的是（）A.事业单位是以营利为目的的组织B.事业单位属于社会公益组织C.事业单位主要依靠政府财政拨款运行D.事业单位不具有法人资格2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工工作（）天以上的，可以解除聘用合同。A.7B.10C.15D.303.下列不属于事业单位改革主要内容的是（）A.推进事业单位分类改革B.完善事业单位法人治理结构C.扩大事业单位自主权D.取消所有事业单位编制4.事业单位岗位设置管理中，专业技术岗位一般不低于岗位总量的（）A.50%B.60%C.70%D.80%5.根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.报名与资格审查D.直接任命6.下列关于事业单位绩效考核的说法，错误的是（）A.绩效考核应当坚持客观公正、注重实绩的原则B.绩效考核结果应当与薪酬分配、续聘解聘等挂钩C.绩效考核只需要上级领导评价D.绩效考核应当定期进行7.事业单位工作人员处分种类不包括（）A.警告B.记过C.降级D.开除8.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核结果不包括（）A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格9.下列关于事业单位登记管理的说法，正确的是（）A.事业单位设立不需要登记B.事业单位登记后可以从事超出登记范围的活动C.事业单位登记事项发生变更的，应当及时办理变更登记D.事业单位被撤销后不需要办理注销登记10.根据《中华人民共和国公务员法》，下列人员中不属于事业单位工作人员的是（）A.学校教师B.医院医生C.政府机关公务员D.科研院所研究员11.事业单位改革的目标是（）A.将所有事业单位转变为行政机关B.将所有事业单位转变为企业C.建立起功能明确、治理完善、运行高效、监督有力的事业单位管理体制和运行机制D.取消事业单位，完全由市场提供公共服务12.下列关于事业单位法人代表的说法，正确的是（）A.事业单位法人代表必须是单位主要负责人B.事业单位法人代表可以由非本单位人员担任C.事业单位法人代表变更不需要办理变更登记D.事业单位法人代表只能是一人13.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起（）日内向单位申请复核。A.5B.10C.15D.3014.下列关于事业单位公开招聘的说法，正确的是（）A.事业单位公开招聘可以不发布公告B.事业单位公开招聘可以设置歧视性条件C.事业单位公开招聘应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则D.事业单位公开招聘可以不经考试直接录用15.事业单位岗位类别不包括（）A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.行政执法岗位16.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（）天，或者一年内累计旷工超过（）天的，可以解除聘用合同。A.15，30B.10，20C.15，45D.30，6017.下列关于事业单位工资分配的说法，正确的是（）A.事业单位工资分配应当完全参照行政机关标准B.事业单位工资分配可以不考虑工作人员的岗位和业绩C.事业单位工资分配应当体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素D.事业单位工资分配应当完全由单位领导决定18.事业单位人事争议处理方式不包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼19.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次，且不同意调整工作岗位，或者虽同意调整工作岗位但到新岗位后考核仍不合格的，事业单位可以（）A.给予警告处分B.降低岗位等级C.解除聘用合同D.延长试用期20.下列关于事业单位岗位设置的说法，错误的是（）A.事业单位岗位设置应当坚持科学合理、精简效能的原则B.事业单位岗位设置应当与单位发展相适应C.事业单位岗位设置可以超出核准的岗位设置方案D.事业单位岗位设置应当符合国家有关规定21.根据《事业单位登记管理暂行条例》，事业单位设立登记的法定条件不包括（）A.经审批机关批准设立B.有自己的名称、组织机构和场所C.有与其业务活动相适应的从业人员D.有一定数量的资产22.事业单位改革中，关于公益一类事业单位的说法，正确的是（）A.主要从事公益服务，可部分市场配置资源B.主要从事公益服务，不参与市场配置资源C.主要从事生产经营活动D.主要从事行政管理工作23.下列关于事业单位工作人员处分的说法，正确的是（）A.处分决定应当以书面形式作出B.处分决定可以直接口头通知C.处分决定不需要说明事实、理由和依据D.处分决定可以不经集体讨论24.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道该处分决定之日起（）日内向原处分单位申请复核。A.10B.15C.30D.6025.事业单位岗位设置中，管理岗位一般不超过单位岗位总量的（）A.20%B.30%C.40%D.50%26.下列关于事业单位聘用合同的说法，正确的是（）A.聘用合同可以不采用书面形式B.聘用合同期限一般为3年以上C.聘用合同可以约定试用期，试用期一般不超过6个月D.聘用合同可以约定终止条件27.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核被确定为优秀等次的，应当给予（）A.奖励B.晋升工资C.优先晋升职务D.以上都是28.下列关于事业单位公开招聘考试的说法，正确的是（）A.考试内容可以完全由用人单位自行决定B.考试应当坚持公平、公正、公开的原则C.考试可以设置与岗位无关的内容D.考试结果可以不公开29.事业单位登记管理的主管部门是（）A.人事部门B.编制部门C.财政部门D.民政部门30.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员有下列情形之一的，可以解除聘用合同（）A.在试用期间被证明不符合岗位要求B.连续两年年度考核不合格C.提前30日书面通知事业单位D.以上都是二、填空题（共20题，每题1分，共20分）1.事业单位改革的基本原则是政事分开、事企分开、________。2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、________、基本合格、不合格四个等次。3.事业单位岗位设置应当坚持科学合理、________的原则。4.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工工作________天以上的，可以解除聘用合同。5.事业单位法人代表产生的方式是________。6.事业单位改革中，公益一类事业单位主要从事________，不参与市场配置资源。7.根据《事业单位登记管理暂行条例》，事业单位设立登记的法定条件之一是有与其业务活动相适应的________。8.事业单位岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位和________。9.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起________日内向单位申请复核。10.事业单位公开招聘工作人员应当坚持公开、平等、竞争、________的原则。11.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次，且不同意调整工作岗位，或者虽同意调整工作岗位但到新岗位后考核仍不合格的，事业单位可以解除________。12.事业单位人事争议处理方式包括协商、调解、________和诉讼。13.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员处分种类包括警告、记过、降低岗位等级、________、开除。14.事业单位改革的目标是建立起功能明确、治理完善、运行高效、________的事业单位管理体制和运行机制。15.根据《事业单位登记管理暂行条例》，事业单位被撤销的，应当向登记管理机关申请________登记。16.事业单位岗位设置中，管理岗位一般不超过单位岗位总量的________%。17.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道该处分决定之日起________日内向原处分单位申请复核。18.事业单位改革中，公益二类事业单位主要从事________活动，可部分市场配置资源。19.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员有下列情形之一的，可以解除聘用合同：在试用期间被证明不符合岗位要求；连续两年年度考核不合格；________；提出解除聘用合同未能与事业单位协商一致的。20.事业单位登记管理的目的是确认事业单位的________，保障其合法权益。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.事业单位是以营利为目的的组织。（）2.事业单位登记后可以从事超出登记范围的活动。（）3.事业单位岗位设置可以不受核准的岗位设置方案限制。（）4.事业单位工作人员年度考核被确定为优秀等次的，应当给予奖励。（）5.事业单位公开招聘可以不经考试直接录用。（）6.事业单位法人代表变更不需要办理变更登记。（）7.事业单位工作人员对考核结果有异议的，可以直接向人民法院提起诉讼。（）8.事业单位改革的目标是将所有事业单位转变为企业。（）9.事业单位工作人员处分决定可以不经集体讨论。（）10.事业单位工作人员连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过45天的，可以解除聘用合同。（）四、简答题（共5题，每题10分，共50分）1.简述事业单位改革的主要内容。2.简述事业单位岗位设置的原则和程序。3.简述事业单位公开招聘的基本程序。4.简述事业单位工作人员年度考核的内容和标准。5.简述事业单位人事争议的处理方式。五、论述题（共2题，每题20分，共40分）1.论述事业单位改革中政事分开的意义和措施。2.论述事业单位建立和完善岗位聘用制度的重要性和实施路径。答案：一、选择题1.B解析：事业单位是不以营利为目的的社会组织，属于社会公益组织，主要提供公共服务。A选项错误，因为事业单位不以营利为目的。C选项错误，虽然部分事业单位依靠政府财政拨款运行，但很多事业单位也有其他收入来源。D选项错误，事业单位具有法人资格。2.C解析：根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工工作15天以上的，可以解除聘用合同。3.D解析：事业单位改革主要包括推进事业单位分类改革、完善事业单位法人治理结构、扩大事业单位自主权等内容，但不是取消所有事业单位编制，而是优化编制管理。4.B解析：根据《事业单位岗位设置管理试行规定》，专业技术岗位一般不低于岗位总量的60%。5.D解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位公开招聘工作人员的程序包括制定招聘计划、发布招聘公告、报名与资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用等，不包括直接任命。6.C解析：绩效考核应当坚持客观公正、注重实绩的原则，结果应当与薪酬分配、续聘解聘等挂钩，且应当定期进行。绩效考核不仅需要上级领导评价，还包括自我评价、同事评价等多维度评价。7.D解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，事业单位工作人员的处分种类包括警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除，不包括降级。8.C解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、不合格三个等次，不包括基本合格。9.C解析：事业单位设立需要进行登记，登记后不得从事超出登记范围的活动，事业单位登记事项发生变更的，应当及时办理变更登记，事业单位被撤销后需要办理注销登记。10.C解析：事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。学校教师、医院医生、科研院所研究员都属于事业单位工作人员，而政府机关公务员不属于事业单位工作人员。11.C解析：事业单位改革的目标是建立起功能明确、治理完善、运行高效、监督有力的事业单位管理体制和运行机制，而不是将所有事业单位转变为行政机关或企业，也不是取消事业单位。12.A解析：根据《事业单位登记管理暂行条例》，事业单位法人代表必须是单位主要负责人，不得由非本单位人员担任，法人代表变更需要办理变更登记，法人代表可以是一人也可以是多人，但通常是一人。13.C解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，事业单位工作人员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起15日内向单位申请复核。14.C解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位公开招聘应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，必须发布公告，不得设置歧视性条件，必须经过考试才能录用。15.D解析：事业单位岗位类别包括管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，不包括行政执法岗位，行政执法岗位属于行政机关的岗位类别。16.C解析：根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过45天的，可以解除聘用合同。17.C解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十七条规定，事业单位工资分配应当体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素，而不是完全参照行政机关标准或完全由单位领导决定。18.D解析：事业单位人事争议处理方式包括协商、调解、仲裁，但不包括诉讼，事业单位人事争议不能直接向人民法院提起诉讼。19.C解析：根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次，且不同意调整工作岗位，或者虽同意调整工作岗位但到新岗位后考核仍不合格的，事业单位可以解除聘用合同。20.C解析：事业单位岗位设置应当坚持科学合理、精简效能的原则，与单位发展相适应，符合国家有关规定，不能超出核准的岗位设置方案。21.D解析：根据《事业单位登记管理暂行条例》第六条规定，事业单位设立登记的法定条件包括：经审批机关批准设立；有自己的名称、组织机构和场所；有与其业务活动相适应的从业人员；能够独立承担民事责任。不需要一定数量的资产作为设立条件。22.B解析：事业单位改革中，公益一类事业单位主要从事公益服务，不参与市场配置资源；公益二类事业单位主要从事公益服务，可部分市场配置资源；公益三类事业单位主要从事生产经营活动。23.A解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十条规定，处分决定应当以书面形式作出，说明事实、理由和依据，并经集体讨论。处分决定不能直接口头通知，也不可以不经集体讨论。24.C解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十一条规定，事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道该处分决定之日起30日内向原处分单位申请复核。25.D解析：根据《事业单位岗位设置管理试行规定》，管理岗位一般不超过单位岗位总量的50%。26.C解析：根据《事业单位人事管理条例》规定，聘用合同应当采用书面形式；聘用合同期限一般不低于3年；聘用合同可以约定试用期，试用期一般不超过12个月；聘用合同不得约定终止条件，只能约定解除条件。27.D解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十二条规定，事业单位工作人员年度考核被确定为优秀等次的，应当给予奖励、晋升工资、优先晋升职务等激励。28.B解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位公开招聘考试应当坚持公平、公正、公开的原则，考试内容应当与岗位要求相关，考试结果应当公开。29.B解析：根据《事业单位登记管理暂行条例》第三条规定，事业单位登记管理的主管部门是机构编制管理机关，即编制部门。30.D解析：根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员有下列情形之一的，可以解除聘用合同：在试用期间被证明不符合岗位要求；连续两年年度考核不合格；连续旷工工作15天以上或者一年内累计旷工工作30天以上；提出解除聘用合同未能与事业单位协商一致的。二、填空题1.管理分离解析：事业单位改革的基本原则是政事分开、事企分开、管理分离，目的是厘清政府与事业单位的关系，明确事业单位的自主权。2.合格解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、不合格三个等次。3.精简效能解析：事业单位岗位设置应当坚持科学合理、精简效能的原则，确保岗位设置合理、高效。4.15解析：根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工工作15天以上的，可以解除聘用合同。5.任命或选举解析：事业单位法人代表通常由单位主要负责人担任，产生方式可以是任命或选举。6.公益服务解析：事业单位改革中，公益一类事业单位主要从事公益服务，不参与市场配置资源。7.从业人员解析：根据《事业单位登记管理暂行条例》第六条规定，事业单位设立登记的法定条件之一是有与其业务活动相适应的从业人员。8.工勤技能岗位解析：事业单位岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。9.15解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，事业单位工作人员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起15日内向单位申请复核。10.择优解析：事业单位公开招聘工作人员应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则。11.聘用合同解析：根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次，且不同意调整工作岗位，或者虽同意调整工作岗位但到新岗位后考核仍不合格的，事业单位可以解除聘用合同。12.仲裁解析：事业单位人事争议处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。13.撤职解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，事业单位工作人员的处分种类包括警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除。14.监督有力解析：事业单位改革的目标是建立起功能明确、治理完善、运行高效、监督有力的事业单位管理体制和运行机制。15.注销解析：根据《事业单位登记管理暂行条例》规定，事业单位被撤销的，应当向登记管理机关申请注销登记。16.50解析：根据《事业单位岗位设置管理试行规定》，管理岗位一般不超过单位岗位总量的50%。17.30解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十一条规定，事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道该处分决定之日起30日内向原处分单位申请复核。18.公益服务解析：事业单位改革中，公益二类事业单位主要从事公益服务活动，可部分市场配置资源。19.连续旷工工作15天以上或者一年内累计旷工工作30天以上解析：根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员有下列情形之一的，可以解除聘用合同：在试用期间被证明不符合岗位要求；连续两年年度考核不合格；连续旷工工作15天以上或者一年内累计旷工工作30天以上；提出解除聘用合同未能与事业单位协商一致的。20.法人资格解析：事业单位登记管理的目的是确认事业单位的法人资格，保障其合法权益。三、判断题1.错误解析：事业单位是不以营利为目的的社会组织，主要提供公共服务，不是以营利为目的。2.错误解析：事业单位登记后不得从事超出登记范围的活动，必须在核准登记的业务范围内开展活动。3.错误解析：事业单位岗位设置必须符合核准的岗位设置方案，不能超出核准的岗位设置方案限制。4.正确解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十二条规定，事业单位工作人员年度考核被确定为优秀等次的，应当给予奖励。5.错误解析：事业单位公开招聘必须经过考试才能录用，不能不经考试直接录用。6.错误解析：事业单位法人代表变更需要办理变更登记，以确保登记信息的准确性。7.错误解析：事业单位工作人员对考核结果有异议的，应当先向单位申请复核，不能直接向人民法院提起诉讼。8.错误解析：事业单位改革的目标不是将所有事业单位转变为企业，而是建立起功能明确、治理完善、运行高效、监督有力的事业单位管理体制和运行机制。9.错误解析：事业单位工作人员处分决定必须经集体讨论，不能不经集体讨论。10.正确解析：根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过45天的，可以解除聘用合同。四、简答题1.简述事业单位改革的主要内容。事业单位改革的主要内容包括以下几个方面：（1）推进事业单位分类改革。根据事业单位的社会功能，将其划分为承担行政职能类、从事生产经营活动和从事公益服务类。对从事公益服务的，进一步细分为公益一类、公益二类和公益三类，实行不同的改革和管理方式。（2）完善事业单位法人治理结构。建立健全事业单位法人治理结构，明确事业单位的决策机构、执行机构和监督机构的职责，形成权责明确、运转协调、有效制衡的法人治理机制。（3）深化人事制度改革。建立以聘用制为基础的事业单位用人制度，推行岗位设置管理制度，完善公开招聘制度，健全考核评价制度，规范收入分配制度，完善社会保障制度。（4）创新事业单位运行机制。推进事业单位去行政化，落实事业单位法人自主权，扩大事业单位在人事管理、收入分配、机构设置、岗位设置、公开招聘等方面的自主权。（5）加强事业单位监管。建立健全事业单位监管体系，强化事业单位财务审计、绩效评估、信息公开等监管措施，确保事业单位规范运行。（6）优化事业单位布局结构。根据经济社会发展需要，优化事业单位布局结构，整合资源，提高效率，促进事业单位健康发展。2.简述事业单位岗位设置的原则和程序。事业单位岗位设置的原则：（1）科学合理原则。岗位设置应当符合事业单位的功能定位、发展需要和人员结构特点，科学设置岗位，合理配置人力资源。（2）精简效能原则。岗位设置应当坚持精简高效，避免因人设岗，严格控制管理岗位数量，优化岗位结构。（3）依法依规原则。岗位设置应当符合国家有关法律法规和政策规定，严格按照规定的程序和权限进行。（4）动态调整原则。岗位设置应当根据事业单位发展和工作需要，实行动态调整，保持岗位设置的合理性和有效性。事业单位岗位设置的程序：（1）制定岗位设置方案。事业单位应当根据自身功能定位、发展需要和人员结构特点，制定岗位设置方案，明确岗位类别、岗位名称、岗位等级、岗位职责、任职条件等。（2）报批岗位设置方案。事业单位将制定的岗位设置方案报主管部门审核，经机构编制部门审批后实施。（3）公布岗位设置信息。事业单位将审批后的岗位设置信息向本单位工作人员公布，接受监督。（4）组织竞聘上岗。事业单位根据岗位设置方案，组织开展竞聘上岗工作，按照公开、公平、公正的原则，择优聘用工作人员。（5）签订聘用合同。事业单位与受聘人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。（6）岗位动态管理。事业单位根据发展需要和工作变化，对岗位设置进行动态调整，及时办理岗位变更手续。3.简述事业单位公开招聘的基本程序。事业单位公开招聘的基本程序包括：（1）制定招聘计划。事业单位根据工作需要和人员编制情况，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、资格条件、招聘方式等。（2）发布招聘公告。事业单位通过政府网站、事业单位网站、报纸、电视等媒体发布招聘公告，公布招聘信息，包括招聘岗位、人数、资格条件、招聘程序、时间安排等。（3）报名与资格审查。组织报名工作，对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。（4）组织考试。根据岗位特点和要求，组织笔试、面试等考试，考察应聘人员的专业知识、业务能力和综合素质。（5）考察。对考试合格人员进行考察，了解其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。（6）体检。组织考察合格人员进行体检，确保其身体健康，能够胜任应聘岗位工作。（7）公示。对拟聘用人员进行公示，接受社会监督，公示期不少于7个工作日。（8）聘用。公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，明确双方的权利和义务。（9）备案。将聘用人员情况报主管部门和人事部门备案。4.简述事业单位工作人员年度考核的内容和标准。事业单位工作人员年度考核的内容：（1）思想政治表现。主要包括政治立场、思想品德、职业道德、遵纪守法等情况。（2）业务能力。主要包括专业知识水平、业务技能、学习能力、创新能力等情况。（3）工作实绩。主要包括岗位职责履行情况、工作数量、工作质量、工作效率、工作创新等情况。（4）廉洁自律情况。主要包括廉洁从政、廉洁从业、遵守廉洁自律规定等情况。事业单位工作人员年度考核的标准：（1）优秀标准。思想政治表现突出，业务能力强，工作实绩显著，廉洁自律，在单位工作中发挥模范带头作用。（2）合格标准。思想政治表现好，业务能力较强，工作实绩较好，廉洁自律，能够胜任本职工作。（3）不合格标准。思想政治表现较差，业务能力弱，工作实绩差，或者有其他违反纪律规定的行为，不能胜任本职工作。年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。优秀等次的比例一般不超过单位工作人员总数的20%，具体比例由主管部门确定。考核结果应当与工作人员的薪酬分配、续聘解聘、培训培养等挂钩。5.简述事业单位人事争议的处理方式。事业单位人事争议的处理方式包括：（1）协商。事业单位与工作人员发生人事争议时，双方可以自行协商解决，达成和解协议。协商是解决人事争议的首选方式，具有简便、快捷、灵活的特点。（2）调解。协商不成的，可以申请调解。调解可以由事业单位内部调解组织进行，也可以由人事争议调解委员会进行。调解遵循自愿、合法、公正的原则，达成调解协议后，双方应当履行。（3）仲裁。调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。人事争议仲裁委员会由劳动行政部门、人事行政部门、工会代表和用人单位代表组成。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。（4）诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院对人事争议案件进行审理，作出判决。事业单位人事争议的处理应当遵循合法、公正、及时的原则，维护单位和工作人员的合法权益，促进人事关系的和谐稳定。五、论述题1.论述事业单位改革中政事分开的意义和措施。事业单位改革中政事分开的意义：（1）转变政府职能。政事分开是转变政府职能的重要途径，通过将事业单位承担的行政职能回归行政机关，使政府从直接管理向间接管理转变，从微观管理向宏观管理转变，提高行政效率。（2）明确事业单位定位。政事分开明确了事业单位的社会公益属性，使事业单位专注于提供公共服务，提高服务质量，满足人民群众日益增长的美好生活需要。（3）激发事业单位活力。政事分开赋予事业单位更大的自主权，使事业单位能够根据自身特点和发展需要，自主开展活动，创新服务方式，提高服务效能。（4）优化资源配置。政事分开有助于优化公共资源配置，提高资源利用效率，避免重复建设和资源浪费。（5）促进事业单位健康发展。政事分开有助于建立健全事业单位法人治理结构，完善内部管理制度，规范运行机制，促进事业单位健康发展。事业单位改革中政事分开的措施：（1）推进事业单位分类改革。根据事业单位的社会功能，将其划分为承担行政职能类、从事生产经营活动和从事公益服务类，对承担行政职能的，逐步转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步转为企业；对从事公益服务的，保留事业单位属性，强化公益属性。（2）理顺政事关系。明确政府与事业单位的职责分工，政府主要负责宏观管理、政策制定、标准规范、监督评估等，事业单位主要负责具体实施、提供服务、创新管理等。（3）落实事业单位法人自主权。取消对事业单位的行政化管理，落实事业单位在人事管理、收入分配、机构设置、岗位设置、公开招聘等方面的自主权，使事业单位成为独立法人实体。