【职业技能鉴定】职业培训师（高级）考试模拟试题

PAGEPAGE1一、单选题1.培训结果的评估方法是（）。A、印发调查问卷B、跟踪实践进行评估C、调整评估标准D、评估成本和效益答案：A2.集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。签约的双方是（）。A、工会代表职工与企业B、集体所有制企业与职工C、农民合同工与企业D、全体职工与企业答案：A3.在咨询过程中，运用解释技术时，心理分析法认为没有朋友是因为（）。A、与人交往让来访者感到紧张和焦虑B、无意识中缺乏安全感C、一种长期形成的条件反射D、来访者采取的一种逃避现实的措施答案：B4.下列备选答案中，不属于以问卷的传递方式分类的问卷是（）。A、信函问卷B、电子问卷C、卡片式问卷D、送发问卷答案：B5.职业指导的工作范围不包括（）。A、信息采集与处理B、职业素质测评C、职业设计D、技能鉴定答案：D6.职业指导人员与服务对象的关系，其根本性质是:（）。A、咨询关系B、领导关系C、同事关系D、朋友关系答案：A7.（）相对其他就业群体相对具有优势，但存在心理准备不足、职业意识淡薄、择业观念陈旧等问题，成为就业服务关注的对象之一。A、青年人群B、农民工C、新成长劳动力D、特殊人群答案：C8.职业指导人员对服务对象进行指导时，最不适当的做法是:（）。A、服务对象自己决定是否进入咨询关系B、当事人自由选择职业指导人员C、无视服务对象的心理感受D、提供阐释自己意愿的机会答案：C9.培训效果评估主要包括（）等。A、学习成果B、需求分析C、内容设计D、教学过程答案：A10.职业指导人员与服务对象的关系、其根本性质是（）。A、咨询关系B、领导关系C、同事关系D、朋友关系答案：A11.职业指导员在信息发布时，必须根据相应的时限要求掌握发布时机、方式和次数，这反应的是信息发布的哪条规则?（）A、真实性规则B、时效性规则C、节约性规则D、质量性规则答案：B12.员工招聘主要选用岗位职务档案中的（）条款。A、工作特点B、工作环境C、工作领域D、综合素质答案：D13.表现培训质量管理内涵的是（）。A、紧紧围绕企业对人力资源提出的要求，为企业发展提供个性化的培训B、在质量体系中运行职能的所有活动C、培训质量管理是在培训过程中确定质量方针、目标和职责D、培训质量管理范围是培训全过程答案：D14.在使用语言展示方式时，要注意语速、语调、语气等，以及避免使用过于（）或难懂的术语，以便受众更好地理解和接受培训内容。A、常见B、专业C、生动D、夸张答案：B15.职业分类的方法可以帮助人们更好地了解职业的性质和特点，有助于人们选择适合自己的职业，也有助于企业和政府进行（）规划和管理。A、人员配备B、财务C、市场营销D、人才答案：D16.由咨询员制造出一个与工作环境类似，但充满学习与个人发展气氛的环境，而这个环境的营造是使得来访者能适应他所处的组织环境，这种特殊的咨询技术是（）。A、幻想技术B、情景模拟C、模拟个案研究D、职业家族树答案：B17.在培训教学评估中，信息收集是指通过（）等方式收集培训教学评估信息。A、论文写作B、问卷调查C、数字编程D、新闻采访答案：B18.访问调查时，下列哪项说法不正确:（）。A、当访问敏感问题（不能匿名），劝说被访者此次调查非常重要，一定要大胆真实地讲出来B、当访问敏感问题（不能匿名），不宜当面询问C、访问调查耗费人力、物力和时间，因此只适合在较小范围内使用D、访问调查获得的许多资料，需要进一步查证、核实答案：A19.团体咨询中互动是最重要的技术，即包括所有人与人之间的交往技巧是指（）。A、解释技术B、联结技术C、沟通技术D、促动技术答案：C20.某家庭中，父亲是绝对权威，对儿子有很高期望。儿子最初一直很努力，但是由于一直得不到父亲的表扬，反而常常受到指责，于是开始自暴自弃。对这个家庭进行咨询，不太恰当的做法是（）。A、让父亲回想自己的童年、少年时代受表扬时的心情B、转移父亲的注意点，由关注儿子到关注自己的生活C、鼓励儿子反抗父亲D、建议家庭成员经常在小事上进行交流答案：C21.进行创业指导时，哪种行为是错误的（）?A、提供创业的一些基本知识，给他们一些资料B、客观地分析来访者的创业条件C、能够对来访者进行分类，并对常见问题进行解答D、充分尊重来访者的创业意识，无论正确与否，不要批评和纠正答案：D22.用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是（）。A、对用人单位的领导进行深度访谈B、对用人单位的岗位进行科学分析C、求职者的素质进行深入了解D、劳动力供求结构进行全面调查答案：B23.下列哪项不属于职业取向的主要类型?（）A、行业取向B、单位取向C、上司取向D、社会取向答案：D24.下面哪一项不属于人员素质测评的范畴?（）A、人的能力水平及倾向B、兴趣爱好C、个性特点D、行为特征答案：B25.国家促进就业的职责不含下列哪个选项?（）A、提供劳动就业服务B、拓宽就业渠道C、实施失业保护D、设置就业岗位答案：D26.在实操教学中注重实践操作的目的是（）。A、提高学员的学习效果B、减少教学成本C、节约教学时间D、不影响教学效果答案：A27.国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度，是（）。A、失业保险B、养老保险C、医疗保险D、工伤保险答案：A28.在人力资源市场中，企业需要通过招聘、（）等方式吸引和留住人才。A、发放福利B、减少工作强度C、加薪升职D、开展培训答案：D29.在企业的经营与发展中，应该采用多种途径，协调企业内部的人际关系，构建（）的工作环境，调动员工的积极性，保证企业管理管理目标的实现。A、和谐、温馨、人性化B、和谐、紧张而有序、人性化C、互帮互助、严格缜密、突出个性D、分管培训部门的上级领导答案：A30.通过调整就业政策，调节劳动力供给等，促使劳动者就业。这是（）。A、自主择业B、市场调节就业C、政府促进就业D、学校推荐就业答案：C31.对用人单位的招聘广告进行审核时，下列哪项做法不妥（）。A、了解用人单位的招聘需求B、根据需求选择媒体类型C、集中时间轰炸式宣传D、把握住“形象效应”答案：C32.团体咨询成熟阶段主要任务是:（）。A、使成员之间相互交往，尽快熟悉建立信任感B、处理成员的焦虑与期待，能有效解决其消极情绪C、鼓励成员探索个人的价值观与行为，深化自我认识，解决问题D、使学员能够面对即将分离的事实，协助其整理归纳所学，引导其健康成长答案：C33.事件法是在某个重要事件发生后进行调查，例如员工晋升、离职或（）等。A、涨薪B、出差C、请假D、公司重大变革答案：D34.职业指导中，在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化，这属于:（）。A、一级预防B、二级预防C、三级预防D、四级预防答案：B35.预防性职业指导观点的核心是（）。A、强调针对性、系统性B、强调提前解决C、强调自助和主动D、强调根据不同对象进行职业指导答案：B36.下列哪个选项不属于测评的理论基础?（）A、人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性B、人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量C、科学的测评是基于统计规律之上的D、心理动力理论和行为理论答案：D37.下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述，说法错误的是（）。A、在形式上跟踪和回访要简单B、与用工单位联系时要有礼貌C、发现问题要从保护好员工隐私的角度出发，不反馈给用工单位D、回访工作要提前预约答案：C38.通过把岗位、政策、技能、服务送到社区和下岗失业人员家中，把服务送到企业和街道，形成家庭与个人、企业与个人的互动，在互动中取得良好职业指导效果。这属于那种形式的指导?（）A、递进式职业指导B、系统结构化职业指导C、多元化职业指导D、辐射性职业指导答案：D39.从团体咨询的发展过程来看，团体咨询的技术由哪几部分构成。（）A、引导的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技术、追踪的技术B、组成的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技术、追踪的技术C、引导的技术、起始的技术、过程的技术、追踪的技术D、组成的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技术答案：B40.柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。A、过程B、学习C、背景D、输入答案：B41.根据访问内容的不同，访问调查可分为（）。A、结构化访问和半结构化访问B、结构性访问和非结构性访问C、直接访问和间接访问D、实地访问和邀请访问答案：A42.通过检索相关文献，帮助求职者了解某一职业的现状和潜力，下列做法不妥的是（）。A、要从多渠道搜集信息B、要充分发挥网络优势C、主要从求职者感兴趣的渠道获取资料D、力争全面了解与来访者职业取向有关的企业、行业的状况答案：C43.在对数字资料进行分类整理时，按事物的持续性和先后顺序分组的方式属于:（）。A、按质量标志分组B、按数量标志分组C、按空间标志分组D、按时间标志分组答案：D44.国家促进就业的职责不含下列哪个选项?（）A、提供劳动就业服务B、拓宽就业渠道C、实施失业保护D、设置就业岗位答案：D45.职业培训机构必须具备相关的资质才能开展培训活动，包括（）等。A、营业执照B、办学许可证C、特许经营证D、ISO认证答案：B46.下列哪项不属于新成长劳动力?（）A、城镇未能升学的初高中毕业生B、各类中、高等职业学校的毕业生C、下岗失业人员D、农村从事非农产业的人员答案：C47.对来访者的关注态度是没有条件的，作为职业指导人员，不应出现下列哪种情况?（）A、尊重他的自身价值B、尊重他表达自己的意见C、相信来访者有成长潜力D、不支持他们发展独特的自我答案：D48.国家鼓励企业增加就业岗位，扶持（）和（）就业。A、失业人员，女人B、失业人员，残疾人C、残疾人，老人D、残疾人，女人答案：B49.职业道德是与社会职业分工紧密联系的，各行各业都有适合自身行业特点的职业道德规范，这一特征是（）。A、职业性B、普遍性C、他律性D、行业性和多样性答案：D50.咨询关系建立的技术不包含下面哪一项?（）A、行动的技术B、具体化技术C、立即性技术D、沉默技术答案：A51.帮助来访者澄清职业取向的设计需求时，要确定来访者需求的优先顺序，其主要的依据是（）。A、会环境的优劣B、访者自身的特点C、庭成员的态度D、会地位和求职人数答案：B52.开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容?（）A、工作满意感B、工作中的公平感C、工作单位的利润状况D、工作压力的主要来源答案：C53.以下有关对群体开展咨询的描述，哪个是错误的?（）A、讲解内容一定要讲准确，不可主观随意地以个看法混淆法律法规、政策规定B、群体咨询主要关注的是群体的共性问题，因此应该占用大部分时间进行讲解C、如果能提供文字资料尽量提供D、要抓住群体所关注的共性问题，有针对性地进行讲解或咨询答案：B54.人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（）。A、自我价值B、人格价值C、社会价值D、社会价值和自我价值答案：B55.我国推行的再就业政策之一“税费减免政策”，其适用范围不包括在（）安置下岗失业人员。A、新办服务型企业B、国有大中型企业的主业C、零批兼管的业务D、新办商贸企业答案：B56.（）是数据挖掘技术。A、整理数据的过程B、统计分析数据的方法C、使用机器学习算法挖掘数据中隐藏的规律D、管理数据的分类方法答案：C57.关于评价中心，下列说法正确的是（）。A、对施测者要求较低B、采用多种测评手段C、观察与评价较为全面D、多争取一些动态测评的手段答案：D58.预防性职业指导是指按照服务对象的不同，针对其问题的性质和难度，以提前入手的策略，所占开的具有针对性、系统性的职业指导活动。下列哪个表述对它的理解是不正确的?（）A、预防性指导的内容会根据指导对象而发生变化B、预防性指导的价值体现在未雨绸缪上，更重要的体现在唤起自助的理念上C、主张一事一议的问题解决方法D、强调提前解决，只要能够提前解决，决不让服务对象将问题带到职业活动过程中去答案：C59.下面哪一项不属于确定岗位用人标准的主要原则?（）A、以用人单位的实际需要为出发点B、学历、技能的要求应具有内在的相关性C、考虑劳动力供给情况D、初级岗位要具有两年以上专业要求答案：D60.喜欢创造和自我表达、喜欢艺术的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种（）。A、研究型（I型）B、艺术型（A型）C、社会型（S型）D、企业型（E型）答案：B61.以下有关对群体开展咨询的描述，哪个是错误的?（）A、讲解内容一定要讲准确，不可主观随意地以个看法混淆法律法规、政策规定B、群体咨询主要关注的是群体的共性问题，因此应该占用大部分时间进行讲解C、如果能提供文字资料尽量提供D、要抓住群体所关注的共性问题，有针对性地进行讲解或咨询答案：B62.“大五人格”量表中的五个维度不包括（）。A、情绪性B、公正性C、高效性D、外向性答案：C63.下面哪一项不属于职业指导人员提高能力的必备范畴?（）A、取得本科以上学历证书B、不断更新自己的知识结构C、积极将所学知识应用于实践D、提高素质，保持较强的职业敏感性答案：A64.理解不同人格类型的特点，意义不在于（）。A、发挥自我优势B、弥补自我劣势C、认识他人优势D、攻击他人劣势答案：D65.人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（）。A、泰勒的科学管理理论B、人格类型论C、霍桑理论D、罗森塔尔理论答案：B66.张某从小就立志做一名国家干部，但目前公务员的招考要求越来越严格，录取率也越来越低，因此他考公务员时屡屡受挫，现在心灰意冷，自暴自弃，针对张某，职业指导员最应该:（）。A、引导张某树立正确的择业观，三百六十行行行出状元B、建议张某暂缓就业C、建议张某先成家再立业D、建议张某继续深造答案：A67.不属于职业介绍服务内容的是（）。A、职业指导、职业咨询B、提供岗位、负责鉴定C、求职登记、岗位空缺登记D、职业需求信息的收集、整理、发布答案：B68.职业指导工作模式中不可缺少的三个重要环节是:（）。A、职业介绍、职业指导、职业培训B、职业咨询、职业培训、技能鉴定C、技能鉴定、职业指导、职业培训D、职业评估、职业指导、职业培训答案：A69.对下岗失业人员中“4050”人员，仅仅开展一般性的职业指导，已经不能解决问题，这就需要特事特办，针对特殊问题提供特殊方案，这种预防属于几级预防?（）A、一级预防B、二级预防C、三级预防D、四级预防答案：C70.职业指导人员与服务对象的关系，其根本性质是（）。A、咨询关系B、领导关系C、同事关系D、朋友关系答案：A71.需求不足性失业是指（）造成的失业。A、新兴行业所需岗位与从业者技能错位B、劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量C、经济运行的波动性D、经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零答案：B72.下列选项中，（）是目前国际上应用较广的人才甄别工具。A、SWOTB、MBTIC、CETTICD、GATB答案：B73.公共就业服务是指（）出资，向劳动者提供的公益性就业服务。A、用人单位B、保险公司C、政府D、银行答案：C74.（）是培训质量管理的基本原则。A、需求至上的原则B、培训责任的原则C、社会需求原则D、客观性原则答案：A75.职业咨询主要有三种方法，不包含下面哪一种?（）A、心理测量法B、团体咨询法C、家庭咨询法D、个别咨询法答案：C76.在教案的修改和完善中，应该注意教案的格式规范、语言简洁明了、重点突出、难点解析等问题，这些都是提高教案的（）性的关键。A、学术B、读者C、教学D、推广答案：C77.下列选项中不能处理劳动争议的机构是（）。A、企业董事会B、企业劳动争议调解委员会C、地方劳动争议仲裁委员会D、地方人民法院答案：A78.人员素质测评的应用范围包括（）。A、诊断B、选拔与安置C、预测与发展D、上面三项全包括答案：D79.下列哪项说法能体现直接指导咨询的理念。（）A、来访者具有改变的潜能B、咨询员是专家C、咨询员为来访者选择咨询目标D、问题解决及成功答案：C80.需求不足性失业是指（）造成的失业。A、新兴行业所需岗位与从业者技能错位B、劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量C、经济运行的波动性D、经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零答案：B81.需求不足性失业是指（）造成的失业。A、新兴行业所需岗位与从业者技能错位B、劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量C、经济运行的波动性D、经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零答案：B82.关于职业培训课程的特征的表述，不正确的是（）。A、课程目标对社会劳动力需求的直接性B、课程设计中的技能训练有一定比例界定C、理论知识服从于技能要求，具有不系统性D、注意经济性和政治性答案：D83.团体咨询影响广泛、效率高，而且效果容易巩固，但在具体实施中却存在局限性。以下是对团体咨询局限性的描述，其中不恰当的是（）。A、可能会是成员放弃自己的原则而向团体标准妥协B、有人会过分依赖团体，而把参加团体咨询本身作为目的C、那些极端内向、害羞、自我封闭者不适合参加D、必须在人数众多的氛围中才适合使用答案：D84.关于《残疾人保障法》的相关规定，下列说法不正确的是（）。A、禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害残疾人人格B、残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利C、残疾标准由医院规定D、禁止侮辱、侵害残疾人答案：C85.下面哪一项不属于职业设计的范畴?（）A、实施职业取向分析B、撰写个体职业项目设计的报告C、根据用人单位的工作岗位确定用人标准D、根据测评目标选择测评方法答案：D86.直接指导咨询的基本假设是（）。A、新的适应行为的学习有赖于认知因素的最大限度的利用B、每个人都有自我实现的需要C、人的心理问题与其童年的时间相联系D、家庭关系是影响个体心理发展的重要因素答案：A87.职业指导人员与服务对象的关系，其根本性质是（）A、咨询关系B、领导关系C、同事关系D、朋友关系答案：A88.职业指导员应坚持（），努力了解和满足服务对象需求。A、以人为本B、顾客至上C、全面看待D、反对歧视答案：A89.社会保险制度概念包含四层意思。下列选项不正确的是（）。A、由国家、社会给予的B、给予一定物质帮助至少能维持基本生活需要C、对因丧失劳动能力和劳动机会而不能劳动或暂时终止劳动的劳动者D、是一种社会福利制度答案：D90.在培训教学质量管理中，以下（）方法可以将数据资料分享给其他部门或同事，以便更好地协作和合作。A、建立数据共享平台B、定期汇报C、制定共享规范D、内部交流答案：D91.在市场机制中，不论是消费者个人，还是经济实体，都将通过（）相互发生作用，完成商品的交换。A、政府B、计划C、商场D、市场答案：D92.下列选项属于自我暴露技术的是（）。A、你刚才所说的让我想起一个寓言B、我也曾经有过类似的经历C、我觉得任何一个人面对这种情况都会觉得无助D、你所讲的事情和你的姿态表情有一些不一致，让我很困惑答案：B93.一些具有高级专业技术、技能的求职人员总以为自己技高一筹、学历高、要求高，结果与就业市场不相适应。在接待此类求职者时，应该（）。A、建议以低学历证去应聘B、拒绝此类求职人员C、帮助其调整心态，正确择业D、建议暂缓就业答案：C94.科学技术和农业机械化程度的提高而生产的农村剩余劳动力属于下列哪种类型。（）A、结构型剩余劳动力B、效益型剩余劳动力C、替代型剩余劳动力D、技能型剩余劳动力答案：C95.在录入数据资料时，需要注意保护数据的（）和隐私性，避免泄露和滥用。A、准确性B、完整性C、安全性D、易用性答案：C96.求职者在选择职业时，不顾市场经济条件下用人制度的特征，希望选一个能干一辈子的单位。这种错误的择业观属于（）。A、墨守成规型B、偏好国有企业型C、偏好一劳永逸型D、好高骛远型答案：C97.根据1994年发布的《职业指导办法》，下列哪一项不属于职业指导的工作内容?（）A、调查分析社会职业变动趋势B、开展劳动者个人素质和特点的测评C、对劳动者开展技能鉴定（P189）D、指导用人单位选择招聘方法答案：C98.以下有关职业指导工作业务规程编制的描述哪一项是错误的?（）A、除了对职业指导工作提出标准，还要对从事职业指导人员的职业资格提出要求B、要注意参考ISO900质量认证系统C、对职业指导工作进行规范统一，避免特殊性D、编制内容中一定要包括应该怎样做和不能怎么做答案：C99.表现培训质量管理内涵的是（）。A、紧紧围绕企业对人力资源提出的要求，为企业发展提供个性化的培训B、在质量体系中运行职能的所有活动C、培训质量管理是在培训过程中确定质量方针、目标和职责D、培训质量管理范围是培训全过程答案：D100.企业培训工作中，（）是主办方需要与企业培训师进行沟通协调的一个方面。A、教学纪律B、教学内容的补充与调整C、确定学员名单D、讲课费调整答案：B101.道德作为调节社会关系的重要手段，道德调节能够弥补法律调节的不足，其意思是说（）。A、道德调节无所不能，法律调节多有局限性B、“吃软不吃硬”是人的心理特点，所以道德调节更有效C、道德比法律的适用范围广，调节具有事前性D、道德存在的历史比法律更久远答案：C102.收集岗位工作人员的意见，不属于主要要了解的问题是（）。A、个人对自己的工作职责无法说清B、同事之间协作不顺畅C、部分岗位工作负荷过大或不足D、部门内部的工作分工无法说清答案：D103.通过把岗位、政策、技能、服务送到社区和下岗失业人员家中，把服务送到企业和街道，形成家庭与个人、企业与个人的互动，在互动中取得良好职业指导效果。这属于那种形式的指导?（）A、递进式职业指导B、系统结构化职业指导C、多元化职业指导D、辐射性职业指导答案：D104.在选择教学内容时，需要根据学员的（）和水平，选择适当难度的教学内容。A、爱好B、性别C、学习能力D、年龄答案：C105.职业咨询有三种方法，不包含下面哪一选项?（）A、心理测量法B、团体咨询法C、家庭咨询法D、个别咨询法答案：C106.职业咨询的主要内容包括职业准备咨询、职业选择咨询、职业决策咨询、职业适应咨询和职业发展咨询五个方面。其中，帮助咨询者制定个性化的职业生涯发展规划属于（）。A、职业决策咨询B、职业发展咨询C、职业准备咨询D、职业选择咨询答案：C107.企业培训中要重视对培训师的选择，培训师应当具备（）要求。A、熟悉大量的培训机构和培训讲师B、掌握培训开展的基本方法和手段，能够深入了解员工状况C、对培训行业有相当的了解D、年龄越大越好答案：B108.对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要内容?（）A、了解招聘岗位和该类职业的要求B、对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析C、根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目D、填写制作《个人面试登记表》答案：D109.对城镇下岗失业人员的职业指导有四种基本形式，下列选项中不属于这四种形式的是?（）A、递进式指导B、辐射性指导C、多元化指导D、就地转移职业指导答案：D110.（）是职业指导人员工作的难点，几乎所有求助者都要面临这个问题。A、职业咨询B、职业信息采集C、职业测评D、职业设计答案：D111.下列哪一项不是实现职业生涯设计可操作性原则的必备条件（）。A、目标的现实性B、设计的完整性C、计划的可行性D、效果的可检验性答案：B112.昔日“职场贵族”群体的典型特征是年龄在35-45岁之间，拥有高学历，拿着高薪水，身在高位。然而，新一代高知人群的产生海归派的崛起，使得他们的高薪地位岌岌可危。因此，社会上有人称他们为“过气经理人”、“折价精英”。这类人在职业发展方面主要面临哪种障碍（）。A、职业情感障碍B、职业行为障碍C、职业认知障碍D、职业能力障碍答案：D113.对用人单位阜外招聘提供审核服务的操作步骤是（）。①估服务②质量保证③策略提醒④内容把关⑤检验证件A、①③②⑤④B、⑤③②④①C、⑤①④②③D、③①⑤④②答案：C114.下列哪个选项不是职业素质测评系统主要解决的问题?（）A、满足不同部门需求B、满足求职者个人爱好需求C、满足一定数量的职业需求D、满足更多功能的需求答案：B115.下列不是员工素质测评主要原则的是（）。A、客观测评与主观测评相结合B、定性测评与定量测评相结合C、静态测评与动态测评相结合D、定期测评与随机测评相结合答案：D116.对农村剩余劳动力的职业指导服务不具针对性的选项是（）。A、政策咨询B、提高专业水平C、就地转移指导D、创业指导答案：B117.将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、“4050”人员和其他人员，提供更有针对性的职业指导。这种方式是（）。A、递进式职业指导B、辐射性职业指导C、多元化职业指导D、系统结构化职业指导答案：C118.职业指导是一个以帮助他人为己任的职业，其工作的重点是（）。A、帮助下岗工人B、帮助进城农民C、为应届毕业生介绍工作D、扶持弱势群体答案：D119.在职业指导中，根据就业条件不同，有些群体容易出现疑难问题，下列哪个群体不在其中?（）A、本地区失地农民B、大专毕业生C、智力残疾D、特困群体答案：C120.下面哪一项不属于职业指导人员提高能力的必备因素（）。A、取得本科以上学历证书B、不断更新自己的知识结构C、积极将所学知识应用于实践D、提高素质，保持较强的职业敏感性答案：A121.职业指导师对培训效果进行评估时，首要的步骤是（）.A、确定评估方式B、编制学员反馈评估问卷C、实施学习评估D、撰写培训项目评估报告答案：B122.就基本服务功能而言，职业指导工作室主要包括“一台三区”，以下各项中（）不在这三区之列。A、信息发布区B、等候休息区C、职业指导区D、综合服务区答案：B123.用人单位应当根据本单位残疾职工的实际情况，对残疾人职工进行相应的培训，其中不在培训范围内的是（）。A、上岗培训B、在岗培训C、转岗培训D、再就业培训答案：D124.为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该:（）。A、要求招聘单位提供担保B、要求招聘单位缴纳一定的押金C、严格审查用人单位的营业执照或法人资格D、不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体答案：C125.与当事人交流测评结果时，下列说法不恰当的是（）。A、这次测评只是用来了解你的价值观方面的一些信息B、我们对照常模来看一下你的剖面图（P262:要使用当事人能够理解的语言）C、从测验结果来看，你在与人沟通方面很有优势D、我想，我们可以采取一些措施让你在这个方面有所提高答案：B126.在工作中，以下不属于人际交往基本原则的是（）。A、自信原则B、平等原则C、从工作需要出发原则D、宽宏豁达原则答案：A127.柯氏四级评估的第二级为（）。A、Kaufman评估B、培训行为评估C、CIPP评估D、培训学习评估答案：D128.培训项目材料不包括（）。A、课程描述B、课程具体计划C、拓展训练D、小组活动设计与说明答案：C129.关于外职业生涯，下面表述哪项正确（）。A、外职业生涯即职业生涯的外在表现B、外职业生涯即职业生涯的外部行动C、外职业生涯即从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程D、外职业生涯即职业生涯发展的外显层面答案：C130.下列哪一项列举的全部是劳动合同的必备条款（）。A、劳动纪律、合同期限和绩效考核B、劳动纪律、合同终止条件和试用期C、劳动报酬、劳动纪律和保密协定D、劳动报酬、劳动条件和劳动保护答案：D131.下列哪项不属于新成长劳动力就业的基本特征?（）A、具有较强的竞争力B、就业预期比较理性化C、具有较大发展潜力D、缺少就业能力和工作经验答案：B132.在确定不同求职群体诊断咨询的切入点和切入方式时，哪种行为是错误的?（）A、咨询关系未确立前，避免使用引导技术B、已经暗示了希望得到的回答的问话，一定要避免C、要特别关注咨询过程中负面事件的处理D、心理测验有助于了解咨询对象的心理情况，可以多次使用答案：D133.团体咨询成熟阶段主要任务是:（）。A、使成员之间相互交往，尽快熟悉建立信任感B、处理成员的焦虑与期待，能有效解决其消极情绪C、鼓励成员探索个人的价值观与行为，深化自我认识，解决问题D、使学员能够面对即将分离的事实，协助其整理归纳所学，引导其健康成长答案：C134.关于测评的公平与效益，下面哪种描述不正确?（）A、测评工具的公平性，是指它对不同群体来说在功能上具有一致性B、效益是指测验的收效与投入成本的比例C、测评的精确度越高，测评的成本就越高D、测评的精确度与测评的成本无关答案：D135.体会来访者的内心世界，如同自己的内心世界一样，但永远不能失去如同这个词。这属于咨询师三种态度中的哪一种?（）。A、共情B、真诚C、无条件积极关注D、以上三种都不妥答案：A136.下列哪项不属于新成长劳动力就业的基本特征?（）A、具有较强的竞争力B、就业预期比较理性化C、具有较大发展潜力D、缺少就业能力和工作经验答案：B137.职业指导的工作范围不包括（）。A、信息采集与处理B、职业素质测评C、职业设计D、技能鉴定答案：D138.下列那个选项不是CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题（）。A、满足不同部门的需求B、满足求职者个人爱好C、满足一定数量的职业需求D、满足更多功能的需求答案：B139.培训教材开发信息分类的方法之一是（）。A、按格式类别分类B、按种类分类C、按功能分类D、按主体分类答案：D140.对于下岗失业人员中“4050”就业困难人员给予社保补贴，时间最长不超过（）。A、2年B、3年C、4年D、5年答案：D141.对来访者的关注态度是没有条件的，作为职业指导人员，不应该出现下列哪种情况?（）A、尊重他的自身价值B、尊重他表达自己的意见C、相信来访者有成长潜能D、不支持他们发展独特的自我答案：D142.以人为本的道德理念要求职业指导人员（）。A、以工作内容为核心对工作负责任B、以服务对象为核心，尊重服务对象C、以职业指导为核心，提升职业能力D、以就业援助为核心热心援助工作答案：B143.CETTIC职业素质测评系统中，数字递加测验主要考察CETTIC（）。A、简单数字运算的速度及准确性B、复杂数字运算速度C、具体事务内在逻辑关系D、抗干扰能力答案：A144.特定岗位对任职者的胜任特征的基本要求叫做（）。A、工作描述B、工作说明C、工作规范D、工作分析答案：C145.新成长劳动力不包括哪些人?（）A、城镇未能升学的初高中毕业生B、各类高等学校和培训学校的毕业生C、下岗失业人员D、农村从事非农产业的人员答案：C146.下列哪句话不合适在团体咨询结束时说?（）A、“我们经历了一个痛苦的探索过程”B、“面对这种情况，我们该如何解决?”C、“你在这个过程中有什么感受?”D、“我们如何让这种积极的心态一直保持?”答案：B147.为切实解决拖欠和克扣农民工资的问题，用人单位必须依法（）。A、与劳动者签订劳动合同B、对被招用的农民工进行岗位培训C、为农民工安排安全卫生的宿舍D、接收农民工子女在当地入学答案：A148.以下有关根据实际情况进行咨询失败的处理的描述中，哪个是错误的?（）A、第一阶段咨询效果评估要在诊断咨询结束后进行B、咨询效果评估第二阶段工作，可以诊断咨询结束半年后进行C、如果咨询效果不佳，职业指导师首先要认真分析咨询失败的原因D、如果咨询失败，可以由其他职业指导师提供有针对性的二次咨询服务答案：B149.家庭咨询的特点是把焦点放在（）。A、家庭成员间的人际关系B、家庭成员的心理特征C、家庭成员的心理结构D、家庭成员的心理问题答案：A150.下列哪种就业方式不属于灵活就业。（）A、非全日制就业B、乡村就业C、临时就业D、派遣就业答案：B151.在对数字资料进行分类整理时，按事物的发展规模、水平、速度、比例等特征分组的方式属于（）。A、按质量标志分组B、按数量标志分组C、按空间标志分组D、按时间标志分组答案：B152.为更加有针对性地选择或开发教材，首先应了解（）。A、培训课程需要的时间B、培训课程设置的主要目标C、培训课程需要的教学组织形式D、培训课程内容的范围和顺序答案：B153.在个体咨询中，下列选项中属于倾听或参与技术的是?（）A、解释技术B、劝告技术C、询问技术D、暗示技术答案：C154.对城镇下岗失业人员的职业指导有四种基本形式，下列选项中不属于这四种形式的是?（）A、递进式指导B、辐射性指导C、多元化指导D、就地转移职业指导答案：D155.（）是由于劳动者在要求就业和获得岗位之间存在时间差而形成的。A、结构性失业B、摩擦性失业C、周期性失业D、季节性失业答案：B156.整理咨询记录，建立咨询文档对职业指导人员提高工作效率具有重要作用。如果要建立咨询文档，下列的操作步骤正确的是（）。①建立需求文档②建立咨询安排记录文档③建立咨询后记录文档④建立回访记录文档A、①③②④B、①②③④C、②①③④D、②③④①答案：B157.对暗示、说明和劝告等技术的使用原则不准确的是（）。A、可以频繁使用B、最低限度地使用C、使用不能操之过急D、要使来访者分担责任答案：A158.职业指导工作模式中不可缺少的三个重要环节是:（）。A、职业介绍、职业指导、职业培训B、职业咨询、职业培训、技能鉴定C、技能鉴定、职业指导、职业培训D、职业评估、职业指导、职业培训答案：A159.拓展训练也叫（），其实都可以称之为体验式培训。A、户外培训B、拓展培训C、参与式培训D、户外锻炼答案：D160.下列哪个选项不是CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题?（）A、满足不同部门需求B、满足求职者个人爱好需求C、满足一定数量的职业需求D、满足更多功能的需求答案：B161.关于失业率，下列哪个计算公式是正确。（）A、失业率（%）=失业人数/（就业人数+失业人数）×100%B、失业率（%）=失业人数/全国人口总数×100%C、失业率（%）=失业人数/（上岗人数+下岗人数）×100%D、失业率（%）=（城镇失业人数+下岗人数）/（城镇从业人员+城镇登记下岗人数）×100%答案：A162.设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现?（）A、对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评工具B、测评实施流程要考虑成本和效率C、测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果D、测评结果为决策提供参考依据答案：D163.列哪一项不属于第一产业?（）A、采集和种植B、狩猎和捕鱼C、养殖和畜牧D、农产品加工和运输答案：D164.下列选项中属于倾听或参与技术的是（）。A、解释技术B、劝告技术C、询问技术D、暗示技术答案：C165.工作分析实施阶段的内容不包括（）。A、确定工作分析的实施者B、与参与工作分析的有关人员进行沟通C、实际收集工作信息D、实际分析工作信息答案：A166.（）是培训质量管理的基本原则。A、需求至上的原则B、培训责任的原则C、社会需求原则D、客观性原则答案：A167.培训班班务管理中学员管理是指按照（）和学员的构成情况，制定培训班学员管理制度。A、培训项目计划B、培训课程内容C、培训课程计划D、培训的总体安排答案：D168.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称是（）。A、劳动法B、劳工法C、社会保障法D、职业法答案：A169.计算机手段制作课件的基本步骤有选题、教学设计、（）、程序设计、开发及测试。A、设备调整B、脚本制作C、资源整合D、信息收集答案：B170.人力资源开发是（）的基础和前提。A、企业技术发展B、人力资源管理C、职业生涯设计D、人力资源规划答案：B171.撰写项目开发经验材料基本框架不可或缺的组成部分是（）。A、前言B、副标题C、目录D、概况答案：D172.评估和认证可以为用人单位提供职业技能人才的（）和招聘参考。A、培养B、挖掘C、筛选D、教育答案：C173.下面哪个选项没有反映职业设计的可持续发展目标?（）A、满足个人的需要B、用尽一切办法获得工资最高的工作C、增强核心竞争力D、把握发展机会答案：D174.人格类型与职业类型学说的创立者是:（）。A、帕森斯B、威廉逊C、约翰·霍兰德D、金兹伯格答案：C175.列哪项不属于新成长劳动力?（）A、城镇未能升学的初高中毕业生B、各类中、高等职业学校的毕业生C、下岗失业人员D、农村从事非农产业的人员答案：C176.以下对在校学生开展职业指导服务的说法中，表述不正确的是（）。A、要帮助他们了解职业，了解职业的特点、文化和存在的利弊B、结合职业需要，促进在校学生学习知识、掌握技能，有针对性地提高自身素质C、帮助学生认识自我，了解自己的兴趣、气质、性格和能力D、帮助学生破除进城就业的心理障碍答案：D177.关于城镇下岗失业人员的就业基本特征，表述错误的选项是（）。A、缺乏自信，害怕挫折B、能力较低，但求职经验丰富C、就业愿望迫切D、年龄较大，积累了一定的社会经验答案：B178.对于下岗失业人员中“4050”就业困难人员给予社保补贴，时间最长不超过（）。A、2年B、3年C、4年D、5年答案：D179.下面哪一项不属于人员素质测评的范畴?（）A、人的能力水平及倾向B、兴趣爱好C、个性特点D、行为特征答案：B180.某一企业教育培训部门制定车工的培训项目，助理培训师小张根据岗位职务档案中的（）条款，设计了培训方案。A、年龄B、学历证书C、岗位职务技能D、职业名称答案：C181.职业指导人员在设计测评方案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的?（）①确定测评维度②选择测试工具③指导测评实施④分析岗位要求A、④②①③B、③④①②C、③②④①D、④①②③答案：D182.职业素质测评工具的编制、施测、评分和解释方面都依据一套系统的程序，这是测评工具的（）。A、常态化B、流程化C、标准化D、规整化答案：C183.下面哪一项不属于人员素质测评的范畴?（）A、人的能力水平及倾向B、兴趣爱好C、个性特点D、行为特征答案：B184.通过调整就业政策，调节劳动力供给等，促使劳动者就业，这是（）。A、自主择业B、市场调节就业C、政府促进就业D、学校推荐就业答案：C185.（）要求职业指导人员从更加实际的角度，对服务对象实施援助。A、职业设计B、帮助实施C、现场咨询D、线下帮扶答案：B186.面哪一项不属于职业设计的范畴?（）A、实施职业取向分析B、撰写个体职业项目设计的报告C、根据用人单位的工作岗位确定用人标准D、根据测评目标选择测评方法答案：D187.为用工单位办理招聘时，需审查的相关证件不包括下列哪项（）?A、营业执照副本B、经办人身份证C、招聘简章D、招聘登记表答案：D188.对下岗失业人员中“4050”人员，仅仅开展一般性的职业指导，已经不能解决问题，这就需要特事特办，针对特殊问题提供特殊方案，这种预防属于几级预防?（）A、一级预防B、二级预防C、三级预防D、四级预防答案：C189.下列哪项不属于职业咨询的特殊技术?（）A、幻想技术B、职业家族树C、模拟个案研究D、模拟素质测评答案：D190.（）属于培训教材开发基础性工作的内容。A、教材整理工作B、相关培训信息的搜集工作C、教材编写工作D、管理性工作答案：B191.了解求职者基本情况→检查相关证件→填写登记表→提交材料→录入材料→相关部门存档。下列哪种情况适用此流程?（）A、接待用工单位的工作B、接待具有高级专业技术、技能的人员C、对来访者提供就业政策信息咨询D、整理咨询记录，建立咨询文档答案：D192.在进行绩效管理调查问卷时，需要确定调查对象的数量。以下（）方面不应该考虑在内。A、调查目的B、调查精度C、调查成本D、调查对象的性别答案：D193.在开发和选用培训教材时，应遵循以下原则和注意事项，以下（）不是原则和注意事项之一。A、教材的可读性和易用性是首要考虑的因素。B、教材的内容应该与培训目标相符合，能够满足学员的需求。C、教材的编写应该满足出版社的要求。D、在选用教材时，应该考虑教材的适用性和可靠性，选择正规出版社出版的教材，并避免使用盗版教材。答案：C194.我们把在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态称为（）。A、工作分析B、人职匹配C、职业胜任D、人员组合答案：C195.运用心理学方法，协助当事人更好解决在选择、安置职业和职业发展等方面问题是（）。A、职业咨询B、心理咨询C、团体咨询D、个别咨询答案：A196.下列关于就业形式的划分，不常用的划分方法是（）。A、按城乡划分:城镇就业和乡村就业B、按产业划分:第一、二、三产业就业C、按所有制划分:全民所有制企业就业私集体所有制企业就业D、按灵活和稳定程度划分:正规就业和灵活就业答案：C197.知识、技能与经验是一个人从事相应工作的重要条件。知识越渊博、技能越娴熟、经验越丰富、员工的工作水平和业绩就有可能越好。这里，经验与知识、技能的相似在于（）。A、三者都要较高的智力水平为基础B、三者都需要在实践中摸、爬、滚、打C、三者主要靠后天的学习与积累而获得的D、三者都需要有适当的机会作为催化剂答案：C198.设计情景性测评方案时，应该主要了解具体岗位的（）。A、实际情景和实战能力B、薪资水平和管理权限C、人员数量和人际关系D、社会地位和求职人数答案：A199.团体咨询成熟阶段主要任务是（）。A、使成员间相互交往，尽快熟悉建立信任感等B、处理成员的焦虑与期待，能有效解决其消极情绪C、鼓励成员探索个人的价值观与行为，深化认识，解决问题等D、使学员能够面对即将分离的事实，协助其整理归纳所学，引导其健康成长答案：C200.下列备选答案中，不属于以问卷的传递方式分类的问卷是（）。A、信函问卷B、电子问卷C、卡片式问卷D、送发问卷答案：C201.将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、“4050”人员和其他人员，提供更有针对性的职业指导，这种方式是:（）。A、递进式职业指导B、辐射性职业指导C、多元化职业指导D、系统结构化职业指导答案：C202.一个人实现了就业必须具有三个基本条件，下列哪个选项不包含在内（）。A、在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力B、所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的C、从事这种社会劳动可以获得相应的收入D、有劳动愿望，所从事的是某种经济活动答案：D203.下列选项不属于直接指导咨询过程的是（）。A、建立友好关系接纳与松弛B、起始、过渡、成熟、结束C、提供新的态度或解决方法D、活动主题和新人生观答案：B204.岗位职务描述中的观察法主要依赖于观察者的（）。A、数字统计能力B、问题分析能力C、学历文化程度D、知觉准确度答案：D205.“您好像不太适合我们这里的工作，您觉得呢?”这类问题属于（）。A、知识性问题B、压力性问题C、反应性问题D、经验性问题答案：B206.职业指导中，在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化，这属于（）。A、一级预防B、二级预防C、三级预防D、四级预防答案：B207.员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时，下列说法不妥的是:（）。A、认真核实情况，必要时通过查阅工作日志进行核对B、要征求专家的意见C、必要时可通过现场观察等方式进行核实D、管理者的意见起决定性作用答案：D208.职业胜任是一种潜在的、持久的（）。A、个人特征B、行为类别C、工作描述D、工作要求答案：A209.下列哪个选项不是农村剩余劳动力产生的原因?（）A、农业生产率提高B、土地相对减少C、个别家庭超计划生育D、劳动力自然增长大于农业自身的消化量答案：C210.对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理的工作要点中的关键点是（）。A、审查资料B、资料的保存C、资料的管理D、资料的整理答案：D211.运用心理学方法，协助当事人更好解决在选择、安置职业和职业发展等方面问题是（）。A、职业咨询B、心理咨询C、团体咨询D、个别咨询答案：A212.培训师可以通过收集和整理评估信息，（）经验，提高培训质量。A、总结经验B、忽视经验C、贬低经验D、传递经验答案：A213.根据来访者需求的不同，信息可以划分为不同的各类，下列哪项属于劳动政策法规信息?（）A、工资价位信息B、最低工资标准信息C、医疗保险信息D、岗位需求信息答案：B214.职业道德守则可以增强培训师的（）和创新意识，不断提高管理和教学水平。A、管理意识B、守法意识C、服务意识D、责任意识答案：C215.职业指导理论对于我们认识职业指导的性质、作用等方面曾起到过重要的作用，最早强调人职匹配的理论是（）。A、弗兰克·帕森斯的“特质—因素论”B、约翰·霍兰德的“人格—职业类型理论”C、萨帕的“职业发展理论”D、金斯伯格的“心理动力论”答案：A216.帮助求职者认清自己的职业发展情况，正确的操作步骤是:（）。①全面了解来访者的工作情况②分析内在因素对来访者职业发展的影响③分析外在因素对来访者职业发展的影响④引导来访者澄清自己的职业发展状况A、①②④③B、②③④①C、①②③④D、①③④②答案：C217.引导学员在游戏中积极参与，鼓励他们提出问题和分享经验，可以帮助他们更好地体验和学习相关知识和技能。（）有助于达成这个目标。A、竞争，比较B、合作，交流C、独处，思考D、模仿，跟随答案：B218.在问题解决法中，学员需要在实践中运用解决方案，教师可以提供指导和（）。A、评价B、批评C、指责D、表扬答案：A219.培训教案根据不同的分类标准可以分为多种类型，以下不属于其中之一的是（）。A、职业素养培训教案B、面授培训教案C、封闭培训教案D、混合式培训教案答案：C220.CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题是CETTIC（）。A、满足不同部门需求B、满足一定数量的职业需求C、满足更多功能的需要D、上述三个方面全是答案：D221.下列有关问卷设计的顺序描述不正确的是（）。A、把被调查者熟悉的问题放在前面，生疏的放在后面B、简单易答的问题放在前面，较难的问题放在后面C、按下级到上级的逻辑顺序排列D、开放式问题放在最后答案：C222.人员素质测评的应用范围包括（）。A、诊断B、选拔与安置C、预测与发展D、上面三项全包括答案：D223.开展网上远程招聘时，服务平台的选择至关重要，下列哪项不属于选择服务平台时要考虑的关键要素?（）A、网站有没有开展此项服务的经营考虑B、网站服务方式是否满足远程招聘的要求C、网站是否隶属于劳动保障系统D、网站的服务能力和技术实力答案：C224.大学毕业生在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学生调节消极情绪，重建求职信心，应该:（）。A、运用心理咨询的方法B、建议推迟毕业C、建议接受零工资就业D、建议出国深造答案：A225.下面哪一项不属于第一产业（）?A、采集和种植B、狩猎和捕鱼C、养殖和畜牧D、农产品加工和运输答案：D226.对用人单位遵守劳动纪律法规的情况进行监督、检查，并对违法行为予以处罚的是（）。A、劳动争议B、劳动监察C、劳动仲裁D、劳动诉讼答案：B227.“敬业”特征所要求的主动、务实、持久的根本含义是（）。A、尽职尽责+科学认真+坚持不懈B、崇尚自由+踏实肯干+坚持到底C、自觉服从+不苟言语+默默无闻D、不令而行+反对空谈+从一而终答案：A228.制定职业指导业务流程时，首先要明确职业指导的（）。A、工作目标、工作任务和工作业务范围B、单位性质、人员配备和工作环境条件C、地区特点、竞争状况和人才需求D、人员素质、组织结构和市场状况答案：A229.培训评估要依据（）进行。A、教学方案B、课改要求C、领导意见D、培训的目的和要求答案：D230.在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是（）。A、按劳分配、同工同酬原则B、在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则C、用人单位自主分配与劳动者协商的原则D、市场调节的原则答案：D231.包括单位基本情况和岗位需求情况的职业供求信息报表属于（）。A、岗位资源表B、劳动力资源表C、业务运行表D、专题报表答案：D232.劳动保障行政部门对（）不实施劳动保障监察。A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D、用人单位建立工会情况答案：D233.帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（）。A、招聘成功的可能性分析B、介绍招聘方式的种类C、组织落实招聘计划D、确定合理的招聘方式答案：B234.信息存档应保证信息的安全性和保密性，同时方便信息的（）和使用。A、篡改B、共享C、删除D、查阅答案：D235.人力资源开发的意义在于，它是国家经济发展速度和工业化程度的重要标志，可以给投资主体（国家、个人）带来更高的收益率，是（），是企业发展的动力源泉。A、发展经济的需要B、发展知识经济的需要C、发展技术的需要D、发展市场的需要答案：B236.一个健康的培训评估机制，必须具备完善的反馈系统。其中，反馈的第一路线应把培训评估反馈给（）。A、受训者B、培训支援部门C、培训师D、分管培训部门的上级领导答案：A237.下列关于就业形式的划分，不常用的划分方法是（）。A、按城乡划分:城镇就业和乡村就业B、按产业划分:第一、第二、第三产业就业C、按所有制划分:全民所有制就业和集体所有制企业就业D、按灵活和稳定程度划分:正规就业和灵活就业答案：C238.课件评估常用的方法不包括以下（）。A、问卷调查B、测验考试C、课堂互动D、实地考察答案：D239.下列哪一项不属于相关指标?（）A、人口密度B、动力装备程度C、职工人数D、倍数答案：A240.职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是（）。A、根据用工单位的数量合理安排场地B、充分考虑场地的安全因素C、当应聘人数众多时，可提高入场费D、安排保卫人员维持秩序答案：C241.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系答案：C242.向用人单位介绍残疾人就业特征时，下面哪一项不属于介绍的主要内容?（）A、残疾人是一个多样性群体B、招收残疾人就业的单位，可以享受优惠政策C、残疾人就业的障碍D、用人单位需要建设无障碍设施答案：A243.人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含:（）。A、特性评价B、职业因素分析C、个人特性与职业因素的匹配D、个人能力水平与职业发展答案：D244.一个人实现了就业必须具有三个基本条件，下列哪个选项不包含在内?（）A、在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力B、所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的C、从事这种社会劳动可以获得相应的收入D、有劳动愿望，所从事的是某种经济活动答案：D245.下列选项中，主要针对问题未暴露期的是（）。A、四级预防B、三级预防C、二级预防D、一级预防答案：D246.在访问调查和实地调查中，要做好有关记录，关于要记录的内容，下列选项最恰当的是:（）。①要点②记特点③记疑点④记易忘点⑤记自己的主要感受点A、①②③④B、①③④⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤答案：D247.帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（）。A、招聘成功的可能性分析B、介绍招聘方式的种类C、组织落实招聘计划D、确定合理的招聘方式答案：B248.在指导安置特殊困难人员时，下列哪项做法不恰当?（）A、与相关单位和社区建立广泛的协作关系B、积极寻找具有安置特困人员能力的单位和用工信息C、用人单位安置了就业特困人员后，要积极帮助用人单位解决一些劳动保障方面的困难D、有针对性地创办一些企业，以更好地安置特困人员就业答案：D249.以下各项中，（）不是职业指导工作所面临的主要挑战。A、认识偏差B、重视不够C、条件不足D、能力不足答案：B250.职业指导人员应遵守的职业守则中，不包含（）。A、热爱本职工作B、刻苦钻研业务C、积极要求进步D、遵守国家法律法规答案：C251.下列选项中，不属于职业的是（）。A、发传单B、教师C、警察D、医生答案：A252.下列哪一项不属于职业指导教学训练课程设置的模块?（）A、求职途径的基本指导B、职业与就业政策指导C、创业技能的指导D、动员准备答案：A253.帮助来访人员分析其在工作中所处的地位、自己与环境的关系、环境中对自己有利或不利的条件等，是职业生涯设计中（）阶段的工作。A、自我评价B、环境评价C、理想职业目标选择D、职业生涯路线选择答案：B254.下列哪个选项不属于测评的理论基础?（）A、人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性B、人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量C、科学的测评是基于统计规律之上的D、心理动力理论和行为理论答案：D255.（）实操教学教学手段是通过互动讨论，让学员分享实际操作经验，以达到实际操作的效果。A、模拟实验B、实地实习C、视频教学D、互动讨论答案：D256.由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存，这一失业现象是（）。A、隐性失业B、结构性失业C、需求不足性失业D、周期性失业答案：B257.体会来访者的内心世界，如同自己的内心世界一样，但永远不能失去如同这个词。这属于咨询师三种态度中的哪一种?（）A、共情B、真诚C、无条件积极关注D、以上三种都不妥答案：A258.一列哪一项不是实现职业生涯设计可操作性原则的必备条件（）。A、目标的现实性B、设计的完整性C、计划的可行性D、效果的可检查性答案：A259.对来访者的关注态度是没有条件的，作为职业指导人员，不应该出现下列哪种情况?（）A、尊重他的自身价值B、尊重他表达自己的意见C、相信来访者有成长潜能D、不支持他们发展独特的自我答案：D260.对新成长劳动力的理解，下列说法错误的是（）。A、新成长劳动力是指年满18周岁未能升学的各类学校毕业生，即从没有就业经历、新进入劳动力市场的人口（应当是“年满16岁”）B、在某些情况下，初次失业的年轻人也属于新成长劳动力C、新成长劳动力主要由四部分组成:城镇未能继续升学的初高中毕业生;各类中、高等职业学校以及培训机构毕业生;在农村从事非农产业的人员;待业人员D、学校毕业生在新成长劳动力中所占比例最大答案：A261.无固定场所、无固定经济收入、无社会保障等的小规模经营的就业形式，一般是指（）。A、不充分就业B、充分就业C、灵活就业D、正规就业答案：C262.职业指导的教学训练被列入技校学生和培训机构劳动预备制培训学员的（）。A、专业课程B、必修课程C、选修课程D、技能课程答案：B263.高校毕业生对就业信息提供的需求是一致的，但由于院系、学科、地域等因素的不同，又有着不同的细微需求和困扰。这表明存在（）。A、专门化服务需求B、区隔化服务需求C、多元化服务需求D、多边服务需求答案：B264.设计情景性测评方案时，应该主要了解具体岗位的（）。A、实际情景和实战能力B、薪资水平和管理权限C、人员数量和人际关系D、社会地位和求职人数答案：A265.为服务对象提供团体职业咨询时，最后一个步骤是（）。A、探索典型问题B、指导团体成员解决问题C、探索问题解决的方法D、确定阶段性目标答案：B266.以下关于“节俭”的说法，你认为正确的是（）。A、节俭是美德，但不利于拉动经济增长B、节俭是物质匮乏时代的需要，不适应现代社会C、生产的发展主要靠节俭来实现D、节俭不仅具有道德价值，也具有经济价值答案：D267.技能测试可以（）地测试学员的职业技能水平。A、间接B、直接C、模糊D、不确定答案：B268.职业指导的工作范围不包括（）。A、信息采集与处理B、职业素质测评C、职业设计D、技能鉴定答案：D269.大学毕业生求职受挫的主要原因有两个方面，下列属于外部客观原因的是哪个选项（）?A、求职被骗B、心理准备不足C、信息单一D、职业取向定位有偏差答案：C270.下列哪项不属于常用的情景性测评方法?（）A、无领导小组讨论B、拓展训练C、模拟面试D、案例分析答案：B271.关于测评的公平与效益，下面哪种描述不正确（）。A、测评工具的公平性，是指它对不同群体来说在功能上具有一致性B、效益是指测验的收效与投入成本的比例C、测评的精确度越高、测评的成本就越高D、测评的精确度与测评的成本无关答案：D272.职业指导人员要尊重个人隐私，就得始终严格遵守（）。A、平等原则B、保密原则C、规范原则D、信用原则答案：B273.（）是人们完成心理活动必不可少的，同时也是完成任何一种工作都不可缺少的能力。A、一般能力B、好的空间知觉C、稳定的情绪D、高动力答案：A274.下列哪一项不属于处理劳动争议的主要方式（）。A、和解B、调解C、赔偿D、仲裁答案：C275.将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、“4050”人员和其他人员，提供更有针对性的职业指导。这种方式是（）。A、递进式职业指导B、辐射性职业指导C、多元化职业指导D、系统结构化职业指导答案：C276.下列人员不能被称为就业者的是（）。A、小王:现役军人B、小李:个体户，销售照相器材C、老陈:退休人员，退休后开了家婚姻介绍所D、小爱:小保姆，在亲戚家帮忙答案：D277.培训评估在指导思想上，要以（）的程度为根本的价值取向。A、促进职业培训B、依据社会调整C、满足社会需求D、科学技术发展答案：C278.下列不属于团体咨询基本技术的是:（）。A、反应技术B、互动技术C、追踪技术D、行动技术答案：C279.职业指导中，在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化，这属于:（）。A、一级预防B、二级预防C、三级预防D、四级预防答案：B280.个体咨询过程中，影响来访者的技术包括:（）。A、解释;信息提供;暗示、说服和劝告等B、鼓励;逻辑推理;简述语意C、解释;简述语意;情感反应D、鼓励;逻辑推理;情感反应答案：A281.以下不属于培训课程内容的选择原则的是（）。A、适应多样化的学员背景B、满足学员在时间方面的需求C、针对相同背景的学员设计培训课程D、使学员掌握生产技术和技能答案：B282.劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等七项内容属于劳动合同条款中的（）。A、必备条款B、协议条款C、必备条款和协议条款D、其他条款答案：A283.当个体面临多种选择而无法决定时，（）是协助个体理智决策的一种有效方法。但该方法只能用于个体内比较，而不能进行个体之间的比较。A、实习法B、平衡单法C、典型人物分析法D、故事叙说法答案：B284.关于测评的公平与效益，下面哪种描述不正确?（）A、测评工具的公平性，是指它对不同群体来说在功能上具有一致性B、效益是指测验的收效与投入成本的比例C、测评的精确度越高，测评的成本就越高D、测评的精确度与测评的成本无关答案：D285.下列哪一项不是薪酬设计的主要原则（）?A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、岗位分析答案：C286.职业化包含多种层次的内容，其核心是（）。A、职业化理念B、职业化流程C、职业化作风D、职业化素养答案：D287.在课程需求调查分析中，最常用的方法是（）。A、访谈B、焦点小组讨论C、问卷调查D、试听答案：C288.职业素质测评实施过程中的影响因素里，属于测评环境因素的是（）。A、突然停电B、声音语速C、温度和湿度D、测评材料错误答案：C289.下列哪一项不属于选择职业指导方法和指导次数的主要依据?（）A、来访者的不同B、咨询问题的不同C、问题严重程度的不同D、所在地区的不同答案：D290.企业发展要素中不包含（）。A、人员B、资金C、信息D、公民答案：D291.下列有关养老保险说法，错误的是（）。A、养老保险属于社会保险的一种B、基本养老保险具有强制性C、企业补充养老保险完全由企业承担D、个人储蓄性养老保险由个人自愿参加、自愿选择经办机构答案：C292.职业指导人员应遵守的职业守则中，不包含（）。A、热爱本职工作B、刻苦钻研业务C、积极要求进步D、遵守国家法律法规答案：C293.如果来访者问:“职业资格考试是否与工资待遇挂钩?”下列哪种应答方式最恰当?（）A、回答:“职业资格考试不与工资待遇相关联”B、从我国的工资体系和工资制度的不同上介绍工资待遇C、回答:“只要你有能力，工资待遇肯定高”D、回答:“完全两回事”答案：B294.女职工的“四期”保护，“四期”指的是（）。A、经期、怀孕期、产期、哺乳期B、经期、更年期、产期、哺乳期C、婚期、怀孕期、产期、哺乳期D、经期、怀孕期、产期、更年期答案：A295.在信息采集与处理中，能够组织大型劳动力供需交流会，属于下列哪项工作内容（）?A、信息采集和处理B、方案的设计和实施C、信息的整理与分析D、信息的发布答案：D296.下面的这位咨询员使用了那种咨询技术?（）来访者:我再也不想见到他了，我把他当做自己的知心朋友，对他一片真诚，没想到他竟然为了自己出卖我，太让我心寒了!咨询员:你们之间似乎发生了一些事情，让你气愤不已。能告诉我到底发生什么事情了么?A、立即性技术B、具体化技术C、面质技术D、沉默技术答案：B297.根据霍兰德的职业兴趣理论，喜欢摆弄和操作工具、机械、电子设备等具体有形实物，属于下列哪一类型群体的典型特征?（）A、艺术型B、现实型C、探索型D、社会型答案：B298.下面的这位咨询员使用了那种咨询技术?（）来访者:我再也不想见到他了，我把他当做自己的知心朋友，对他一片真诚，没想到他竟然为了自己出卖我，太让我心寒了!咨询员:你们之间似乎发生了一些事情，让你气愤不已。能告诉我到底发生什么事情了么?A、立即性技术B、具体化技术C、面质技术D、沉默技术答案：B299.职业指导中所使用的家庭咨询技术，主要是为了解决（）。A、家庭与工作的时间安排问题B、由于就业问题带来的家庭和婚姻方面的问题C、社会失业率对家庭收入的影响D、家庭成员对就业问题的看法以及就业态度答案：B300.以下属于结果层评估的基本内容和要求的是（）。A、对照培训目标进行全面的分析评估B、将培训前后的知识、技能或态度进行对比评估C、对评估建议书和工具表填写进行说明或试填写D、如果可能，在培训项目前后都要进行评估答案：A301.在互动技术中，团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接，使之产生关联，或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联，增加成员间的相互认同，并且提供重新审视个人资料的机会，使成员领悟，最终导向行为的改变，这种技术是:（）。A、解释技术B、促动技术C、联结技术D、沟通技术答案：C302.教师应该注意实操教学的（），确保学员在操作过程中不会受到伤害。A、效果B、速度C、安全性D、难度答案：C303.如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是（）。A、职业生涯准备期B、职让生涯稳宝期C、取业生涯选择期D、职业生涯适应期答案：C304.为下级职业指导人员示范信息咨询时，模仿性训练小组的适宜规模是（）。A、50人以下B、30人以下C、20人以下D、根据场地确定答案：C305.下列哪项不属于职业生涯设计的任务?（）A、确立职业发展的目标和方向B、制定职业发展的策略C、明确具体的职业生涯发展途径D、实现人生收入最大化答案：D306.“既可以为来访者接受后续指导服务提供资料支持，又有助于改进和提高职业指导人员工作的水平。”属于四类咨询文档中哪类文档建立的目的（）?A、建立来访者需求记录文档B、建立来访者咨询安排记录文档C、建立来访者咨询后记录文档D、建立咨询后回访记录文档答案：B307.关于城镇下岗失业的就业基本特征，表述错误的选项是（）。A、缺乏自信、害怕挫折B、能力较低、但求职经验丰富C、就业愿望迫切D、年龄较大，积累了一定的社会经验答案：B308.已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试的方法是（）。A、角色扮演B、无领导小组讨论C、即席发言D、公文筐测试答案：D309.绩效管理调查问卷的结果汇总整理可以使用（）进行数据处理和分析。A、手写表格B、电话调查C、电子表格软件D、纸质问卷答案：C310.培训教材应该具有可操作性，能够引导学员进行（），提高学员的实践能力和技能水平。A、授课B、听讲C、实践操作D、背诵答案：C311.间接考察法主要考察企业培训师的（）和以往的教学效果等方面。A、历史背景B、政治态度C、个人阅历D、学历层次答案：C312.个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，反映了个体职业发展整体路线，这指的是?（）A、职业生活B、职业生涯C、职业活动D、生活经历答案：B313.把团体咨询的主题集中到与团体有关的内容上，是哪一种行动的技术?（）。A、提问技术B、面质技术C、调停技术D、聚焦技术答案：