企业人力资源管理师（技师）职业技能资格理论备考题库

PAGEPAGE1一、单选题1.在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据（）。A、完全负相关B、零相关C、完全正相关D、不确定答案：B2.（）是对测评内容筛选后综合后的产物。A、测评目标B、测评指标C、测评内容D、测评效度答案：A3.劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是（）。A、适用法律不同B、产生原因不同C、主体性质及其关系不同D、劳动条件的提供方式不同答案：C4.（）亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。A、苛严误差B、宽厚误差C、抽样误差D、晕轮误差答案：A5.下列关于培训评估对象的说法中，错误的是（）。A、受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B、新开发的课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面C、新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D、新教员的课程应着重于教学方法、质量等综合能力方面答案：C6.（）就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需要考评的绩效要素。A、绩效要素图示法B、问卷调查法C、个案研究法D、面谈法答案：A7.（2019年11月）面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A、场地环境B、面试环境C、面试考官D、应聘者答案：A8.设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（）。A、操作简单，易于实施B、考虑不同类型培训项目的评估要求C、考虑评估成本D、注重定量评估答案：D9.按照劳动争议自身的规定性进行分析时，首先要做的是（）。A、分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定B、分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定C、分析确定劳动争议当事人所实施的行为D、确定劳动争议的标的答案：D10.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A、坚持自己的观点B、调整自己，尽量与别人一致C、多与他人沟通D、不在乎别人怎么说答案：C11.属于培训后评估内容的是（）。A、培训目标的达成情况B、培训需求的整体评估C、培训计划的可行性评估D、培训机构和培训人员的评估答案：A12.企业应以（）驱动培训。A、供给B、需求C、资金D、现实答案：B13.培训课程需求度调查的层次不包括（）。A、组织调查B、任务调查C、个体调查D、集体调查答案：D14.在进行薪酬市场调查中，确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于（）。A、确定调查目的B、确定调查范围C、选择调查方式D、统计分析调查数据答案：B15.如果上了大学毕业后却找不到工作，你会（）A、不去上大学B、依然去上大学C、先去工作，利用业余时间学习D、想不好答案：C16.劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（）。A、最低劳动标准B、一般劳动标准C、最高劳动标准D、特殊劳动标准答案：A17.AP与MP的交点为（）的最大值。A、总产量TPB、平均产量APC、边际产量MPD、劳动的边际产品收益MRP答案：B18.下列选项中，属于静态薪酬的是（）。A、基本薪酬B、绩效薪酬C、福利D、奖金答案：A19.（2015年5月）（）对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A、管理性培训规划B、战略性培训规划C、培训课程规划D、培训需求分析答案：B20.（）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A、辅导者B、加速站C、培训者D、领导技能答案：B21.工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格，是连接雇主与雇员两者的（）。A、纽带B、锁链C、方式D、桥梁答案：D22.影响企业工资水平的企业外部因素不包括（）。A、劳动力市场B、行业特征C、当地法律法规D、所处地域答案：B23.（）属于传统人事管理的内容。A、发放薪酬B、规划员工职业生涯C、管理人事档案D、制定培训经费预算答案：B24.劳动定额法属于（）的绩效考评方法。A、品质导向型B、结果导向型C、行为导向型D、综合型答案：B25.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为标准不包括（）。A、安全第一B、效率优先C、预防为主D、以人为本答案：B26.（）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A、岗位薪酬制B、技能薪酬制C、能力薪酬制D、绩效薪酬制答案：A27.决策树的分析程序包括：①剪枝决策。②计算期望值。③绘制树形图。按照分析程序的顺序排列正确的是（）。A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②答案：B28.调查组织中的非正式组织关系可以利用（）收集信息。A、组织体系图B、个别访问方法C、工作岗位说明书D、管理业务流程图答案：B29.（）是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A、效标B、效度C、效果D、标度答案：A30.（2018年5月）关键绩效指标必须具备的条件是（）。A、定性化、行为化B、定量化、结果化C、定性化、结果化D、定量化、行为化答案：D31.一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。A、无情境性讨论B、不定角色的讨论C、情境性的讨论D、指定角色的讨论答案：A32.（2019年11月）薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A、频率分析B、排序分析C、相关关系分析D、分数分析答案：D33.实证研究方法的重点是研究现象本身（）的问题。A、源自哪B、怎样好C、为什么D、是什么答案：D34.（）模型被认为有效的行为绩效管理的系统性方法之一。A、组织行为矫正B、关键行为C、干预行为D、整合行为答案：A35.最早提出（）的是贝克尔（H．S．Becket），他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。A、组织承诺B、感情承诺C、继续承诺D、规范承诺答案：A36.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（）。A、应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B、绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C、管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D、绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答案：B37.（2019年5月）类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A、当量量化B、二次量化C、等距量化D、比例量化答案：B38.人力资源预测的作用不包括（）。A、提高组织的竞争力B、有助于调动员工的积极性C、有助于开拓市场空间D、是实施人力资源管理的重要依据答案：C39.经济计量模型法主要靠计算机及相应的统计软件来完成，常用的是（）。A、SPSSB、SDDC、EVIEWSD、EPR答案：A40.通过（）能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。A、薪酬决策B、薪酬采集C、薪酬的分析D、薪酬的市场调查答案：D41.（）是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。A、管理长度B、管理幅度C、管理层次D、管理效度答案：B42.（）的薪酬调查方式更适合有着良好的对外关系的企业。A、企业之间相互调查B、问卷调查C、委托中介机构调查D、访谈调查答案：A43.笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A、信度B、效度C、区分度D、难度答案：A44.计时工资不包括（）。A、小时工资制B、月度工资制C、日工资制D、周工资制答案：B45.（2018年11月）某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0．01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A、60B、100C、101D、110答案：B46.人力资源教育开发的重点是（）。A、专业培训B、职业教育C、技术教育D、技能培训答案：B47.（）是头脑风暴法之父。A、约瑟夫B、卡普兰C、亚力克?奥斯本D、诺顿答案：C48.在课程设计文件中，以下不属于教学内容部分的是（）。A、教学资料B、交付时间C、课程结构D、课程评估答案：D49.下列不属于劳动争议仲裁委员会的构成的是（）。A、上级工会代表B、劳动行政部门代表C、同级工会代表D、用人单位方面的代表答案：A50.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A、建立精确的考评标准体系B、建立完善的数据处理系统C、对考评者进行适当的培训D、建立严谨的工作记录制度答案：B51.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的（）。A、《考试大纲》B、《考试预测》C、《考试指导》D、《考试分析》答案：A52.（）属于有形资本。A、人力资本B、组织资本C、财务资本D、顾客资本答案：C53.能够减少评估给培训对象带来的紧张不安，在培训效果评估的形式中应是（）评估。A、自然B、非正式C、正式D、主管答案：B54.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A、根据员工所具备的工作潜力来确定B、常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C、有利于激励员工提高技术能力D、处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度答案：A55.现代企业经营外部环境的调研主要方法不包括（）。A、获取口头信息B、获取书面信息C、专题性调研D、方案性调研答案：D56.1年以内的月度培训计划和（）称为短期培训计划。A、季度计划B、半年计划C、随机计划D、任意计划答案：A57.（）是依据原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A、访谈法B、动态评估法C、观察法D、电话调查法答案：B58.（2018年11月）企业年金适用于（）。A、全体员工B、新进员工C、临时员工D、试用期满的员工答案：D59.（2018年11月）工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A、5％B、15％C、50％D、75％答案：B60.考量员工如何执行上级指令的效标属于（）。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、品质性效标答案：B61.以下根据面试的进程来划分的面试类型是（）。A、结构化面试和经验型面试B、小组面试和无领导小组讨论C、经验性面试和情境性面试D、分阶段面试和一次性面试答案：D62.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训的内容是（）。A、企业文化B、企业发展状况、相关规章制度等C、管理能力提升D、生产、制造、研发、营销等专业知识答案：D63.（2017年5月）在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A、当事人约定期限内仍未达成协议B、调解达成协议C、调解达不成协议D、调解期限未满不能结案答案：B64.当企业文化较为抽象时，可以采用（）进行弥补。A、行为性效标B、结果性效标C、特征性效标D、考评性效标答案：A65.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A、自己难以完成，要求上司另请他人B、自己只能试一试，能否完成任务不好说C、自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D、自己努力在一周之内完成任务答案：D66.面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。A、结束阶段B、导入阶段C、核心阶段D、确认阶段答案：B67.同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是（）。A、薪酬级差B、薪酬浮动幅度C、薪酬档次D、薪酬等级答案：B68.（2017年11月）面试评分中的量化方法往往是（）A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、模糊量化答案：A69.对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。A、培训单位B、学员的直接主管C、培训教师D、学员的单位主管答案：A70.（）必须具备较强的概念技能。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、普通员工答案：A71.宽带薪酬是以（）为导向的。A、企业目标B、物价水平C、员工需求D、市场答案：D72.（2017年11月）处于成熟期的企业，一般（）组织员工培训。A、从大专院校聘请教师B、从内部开发教师资源C、委托专业性培训机构D、聘请企业外部培训师答案：B73.（）实质上是人力资本的一个重要部分。A、知识资本B、技能资本C、创新资本D、人力资源创新能力答案：D74.正式的市场薪酬调查不包含（）。A、商业性薪酬调查B、行业性薪酬调查C、政府薪酬调查D、专业性薪酬调查答案：B75.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有（）。A、全面责任B、安全技术卫生领导责任C、直接责任D、安全技术卫生监督责任答案：A76.（2019年11月）对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A、以偏概全B、主观性强C、客观性强D、不够理智答案：C77.员工培训开发管理规划内容不包括（）。A、企业培训目标的细化B、部门培训规划C、培训实施工作方案D、实现整体培训规划而制定的支持性规划答案：D78.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A、人力资源供求协调平衡B、人力资源的需求预测问题C、人力资源的供给预测问题D、人力资源的系统设计问题答案：A79.如果新员工（），会被视为愿意加入组织。A、要求加薪B、希望获得更高职位C、接受不合意的职位D、较少关注外部招聘信息答案：C80.（）不属于以绩效为导向的薪酬结构。A、薪点薪酬B、效益薪酬C、计件薪酬D、销售提成制答案：A81.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系D、劳动服务关系答案：A82.工资集体协商，一般情况下（）年进行一次。A、半B、一C、三D、五答案：B83.关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（）。A、前期准备阶段工作自上而下启动B、培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动C、年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法D、初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次答案：C84.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A、原则B、客体C、内容D、事实答案：C85.面试的实施阶段包括①导入阶段；②关系建立阶段；③核心阶段；④结束阶段；⑤确认阶段。顺序正确的是（）。A、①②③④⑤B、③④①②⑤C、②①③⑤④D、①③⑤②④答案：C86.（2018年11月）以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A、根据员工所具备的工作潜力来确定B、常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C、有利于激励员工提高技术能力D、处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度答案：A87.计件工资的计算方式是：货币=（）。A、计件工资额（计价单价）×合格产品数量B、计件率×合格产品数量C、计件工资率（计件单价）×合格产品数量D、计件工资率×总生产当日数量答案：C88.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A、可以从大中专院校聘请教师B、培训师对企业了解，降低了培训风险C、培训成本比较低D、有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：A89.下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。A、按比例定员法B、按劳动效率定员法C、按设备定员法D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法答案：A90.（2019年5月）关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A、根本任务是满足企业和学习者的需求B、基本要求是体现成年人的认知规律C、主要方法是人力资源开发理论与工具D、主要依据是现代系统理论基本原理答案：C91.（2018年11月）以下关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A、从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B、组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C、动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D、组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：B92.人力资源管理制度规划的基本步骤不包括（）。A、提出人力资源管理制度草案B、制定人力资源管理内容C、广泛征求意见认真组织讨论D、逐步修改调整充实完善答案：B93.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A、平等保护B、基本保护C、全面保护D、优先保护答案：B94.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A、爆破式B、计划式C、扩张式D、改良式答案：B95.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A、形式上的雇主B、用工单位C、劳务派遣机构D、行政部门答案：B96.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A、面试考官专业化B、无领导小组讨论成为主流C、面试形式丰富多样D、提问的弹性化答案：B97.下列对多维立体组织的描述错误的是（）。A、按产品划分的事业部是组织的产品利润中心B、按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心C、按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心D、此种组织适合生产经营活动连续性很强的大型联合企业答案：D98.人力资源开发目标的整体性不包括（）。A、目标制定的整体性B、目标实施的整体性C、各个目标间不孤立D、目标设计的针对性答案：D99.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A、彼得·德鲁克B、迈克尔·波特C、杰克·韦尔奇D、彼得·圣吉答案：B100.在边际收益分析中，边际收益是销售收入与（）的差额。A、单位固定成本B、固定成本C、变动成本D、获得利润答案：C101.美国人迈克尔波特在1980年出版的《竞争战略：分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型叫（）。A、SWOT分析法B、竞争五要素分析法C、回归分析法D、经济计量模型法答案：B102.仲裁员应当回避的情况不包括（）。A、是当事人的近亲属B、与劳动争议有利害关系C、与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的D、曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件答案：D103.对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是（）。A、针对性B、科学性C、明确性D、公开性答案：D104.“谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容。A、一次裁决原则B、强制原则C、合议原则D、区分举证责任原则答案：D105.绩效考评的（）不是由考评者的主观性带来的。A、晕轮误差B、自我中心效应C、分布误差D、评价标准误差答案：D106.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A、要以随机抽样的方式收集数据B、收集的数据要有可比性C、应按照国家相关政策规定进行D、收集数据的范围是城镇企业答案：A107.采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的基本工资待遇。A、先进标准B、平均标准C、基本标准D、落后标准答案：C108.（2017年11月）采用（）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A、从上而下法B、从下而上法C、由内到外法D、由外到内法答案：B109.（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、经济计量模型法答案：A110.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A、行为特征B、胜任特征C、心理特征D、外貌特征答案：B111.（）是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者是特定的劳动服务，劳动服务的需求者依据约定向劳动服务供给者支付劳动报酬的民事法律关系。A、劳动关系B、劳动法律关系C、事实劳动关系D、劳务关系答案：D112.（）是工作性质和特征相近的若干职组的集合。A、岗级B、岗等C、职组D、职门答案：D113.以下不属于工资集体协商中协商双方享有平等的权利是（）。A、建议权B、表决权C、否决权D、陈述权答案：B114.能力薪酬是以基础能力为基础的薪酬和（）。A、以策略能力为基础的薪酬B、以策略能力为基本的薪酬C、以策略能力为目标的薪酬D、以策略能力为标准的薪酬答案：A115.岗位评价要素的特点不包括（）。A、可重复性B、可观察性C、可共通性D、可衡量性答案：A116.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。A、个别争议B、集体争议C、利益争议D、权利争议答案：C117.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。A、对比偏差B、相似偏差C、后继效应D、晕轮效应答案：A118.高层培训宜采用（）的培训方式。A、集中的方式B、边实践边学习的方式C、培训的方式D、分散的方式答案：A119.关于客观题的描述，错误的是（）。A、答案是唯一的、封闭的B、题目的分值小，适宜大量出题C、编写试卷的难度小，题型比较固定D、可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式答案：C120.社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征包括社会性和（）。A、规范性B、保障性C、互济性，补偿性D、抗风险性答案：C121.利润是指企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A、生产费用B、总费用C、原材料费用D、人工费用答案：B122.绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是（）。A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、考核性调整答案：D123.以下不属于客观题的优点的有（）。A、覆盖面广B、评判科学客观C、不容易猜测答案D、方便电脑阅卷答案：C124.当整个行业日趋成熟时，行业成长变（），导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（）。A、快，上升B、快，下降C、慢，上升D、慢，下降答案：D125.国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求（）以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。A、18岁B、16岁C、15岁D、14岁答案：C126.市场薪酬调查的结果有助于（）企业或岗位的薪酬水平。A、降低B、提高C、决定D、确定答案：D127.笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。A、选择题、填空题B、综合分析题C、案例分析题D、撰写论文答案：C128.属于培训中评估作用的是（）A、保证培训活动按照计划进行B、保证培训需求确认的科学性C、保证培训效果测定的科学性D、帮助实现培训资源的合理配置答案：A129.（）主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。A、自我开发B、职内培训C、学习充电D、职外培训答案：A130.（）是以人为标准，以人在事先，以人择事的工作分类标准。A、职务分类B、岗位分类C、职位分类D、品位分类答案：D131.薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A、10%B、15%C、20%D、25%答案：B132.（）贯穿于绩效管理整个过程，能帮助实现绩效管理效用最大化。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效沟通D、绩效考核答案：C133.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A、落脚点是相互利用B、只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C、会导致漠视纪律的风气D、有助于人际和谐答案：D134.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯。使之适应企业的要求等。A、创业初期B、发展期C、成熟期D、衰退期答案：B135.处理劳动争议的正确程序是（）。A、调解、诉讼、仲裁B、调解、仲裁、诉讼C、仲裁、调解、诉讼D、仲裁、诉讼、调解答案：B136.选项中不属于程序分析的分析工具是（）。A、多作业程序图B、动作研究C、线图D、流程图答案：B137.（）是组织设计的最基本原则。A、分工协作原则B、集权分权原则C、有效管理幅度原则D、任务目标原则答案：D138.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A、访谈法B、综合座谈法C、笔试法D、电话调查法答案：C139.（2019年5月）集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A、20日B、15日C、30日D、10日答案：D140.下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。A、事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系B、事实劳动关系形成的原因之一是不订立书面劳动合同C、无效劳动合同不会造成事实劳动关系D、事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了书面劳动合同答案：C141.工资指导线预警线是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。它又被称为（）。A、基准线B、下线C、上线D、均线答案：C142.企业财务管理以（）为对象，对企业资金实行决策、计划和控制。A、企业财务活动B、企业财务运转C、企业资金分配D、生产经营分配答案：A143.以下属于培训评估综合评估法的是（）。A、关键人物评估法B、比较评估法C、动态评估法D、笔试法答案：D144.（2017年5月）组织无领导小组讨论时，如果被测评者为7人左右，讨论的时间一般应控制在（）分钟以内。A、60B、120C、90D、150答案：C145.广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以（）的一切间接测评技术。A、隐藏B、掩盖C、隐蔽D、掩藏答案：C146.（2017年11月）由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于（）A、感情效应B、近因相似效应C、以点概面效应D、对比效应答案：C147.（2017年11月）以（）为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A、行为B、工作C、绩效D、技能答案：B148.下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。A、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷C、厂长与职工因个人债务引起的纠纷D、企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷答案：A149.（2018年11月）企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A、非强制性B、自治性C、会议性D、群众性答案：C150.（2017年5月）（）不属于结果导向型绩效考评方法。A、短文法B、排列法C、劳动定额法D、成绩记录法答案：B151.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（）。A、劳动定额分析法B、比例定员法C、劳动效率定员法D、人员比率法答案：D152.年薪制的薪酬中，基本薪酬的发放周期为（）。A、周B、月C、季度D、年答案：B153.（）是企业战略的制定者和企业发展方向的把握者。A、总经理B、董事长C、高层管理者D、管理层答案：C154.劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。A、原则B、客体C、内容D、事实答案：B155.给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是（）。A、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队答案：C156.在管理手段上，现代人力资源管理（）。A、以计算机为主B、以人工为主C、以员工为中心D、手段很单一答案：A157.“多劳多得”体现了（）。A、合理合法B、对内公平C、对外公平D、对员工的公平答案：D158.经济性特别好的绩效考评方法是（）。A、选择排列法B、合成考评法C、目标管理法D、加权选择法答案：A159.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A、大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B、小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C、调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D、调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度答案：C160.（）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A、行为过程型B、品质特征型C、工作结果型D、工作方式型答案：B161.在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（）原则。A、谁决定谁举证B、举证倒置C、谁反对谁举证D、谁主张谁举证答案：A162.以下不属于管理人员在职培训开发的主要方法的是（）。A、职务轮换B、设立副职C、替补训练D、临时提升答案：C163.360度考评有许多优点，例如（）。A、信息来源广B、侧重综合评价C、促进个人发展D、优化结构调整答案：C164.以下关于劳务派遣的特点说法错误的是（）。A、形式劳动关系的运行B、实际劳动关系的运行C、劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议D、劳动争议处理答案：C165.（2019年11月）美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A、教学目标B、学员C、教材D、任务答案：B166.关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。A、定型化、结果化B、定型化、行为化C、定量化、结果化D、定量化、行为化答案：D167.（），即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A、独家性分销B、广泛性分销C、选择性分销D、密集性分销答案：A168.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（）。A、人力资源预测是人员规划的一部分B、人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C、人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D、人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动答案：C169.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。A、内部劳动纪律B、内部劳动规则C、内部劳动法D、内部管理制度答案：B170.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A、培训目标B、培训过程C、培训方法D、培训结果答案：A171.根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是（）。A、一般型人力资本B、特殊型人力资本C、专业型人力资本D、创新型人力资本答案：B172.关于诚信，说法错误的是（）。A、诚实守信是市场经济法则B、诚实守信的企业最终能够取信于社会C、诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D、永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足答案：D173.人力资源管理是以（）中的人力资源为核心。A、管理B、组织C、业务D、传统答案：B174.企业年金是指企业及员工在依法参加（）的基础上，自愿建立的（）制度。A、基本养老保险；补充养老保险B、医疗保险；补充医疗保险C、失业保险；补充失业保险D、大额互助保险；补充保险答案：A175.从管理形式上看，现代组织理论是（）。A、静态管理B、动态管理C、权变管理D、权威管理答案：C176.编制人力资源规划的核心和前提是（）。A、人力资源的需求预测B、人力资源管理系统的设计C、人力资源的供给预测D、人力资源供求平衡和协调答案：A177.（）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉在他们之间进行比对。A、对比效应B、光环效应C、投射效应D、刻板印象答案：A178.实际工资的计算公式是（）。A、货币工资／价格B、货币工资／价格指数C、货币工资×价格D、货币工资×价格指数答案：B179.整个绩效管理周期中历时最长的是（）过程。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效考评D、绩效反馈答案：B180.（）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A、薪酬等级B、薪酬档次C、薪酬级差D、浮动幅度答案：A181.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A、分公司与子公司B、分公司C、多维立体组织D、母公司答案：C182.将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。A、配对比较法B、综合选拔法C、评价中心法D、升等考试法答案：A183.下列对职业危害描述错误的是（）。A、职业危害因素对劳动者人身造成有害后果B、既具有客观现实性，又具有可避免性C、表现为对劳动者的急性伤害、慢性伤害D、潜在职业危害不算职业危害答案：D184.（）是指不同等级之间工资相差的幅度。A、工资差距B、工资档次C、薪酬级差D、浮动幅度答案：C185.（）就是通过图示的方式显示某一团队或员工个体对组织内部和外部客户的工作产出。A、客户关系图B、客户购买欲C、职工关系图D、职工和谐程度答案：A186.下列不属于关键绩效指标原则的是（）。A、整体性B、可控性C、可测性D、可预性答案：D187.（2019年5月）（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A、培训评估结果反馈B、培训效果评估C、培训实施过程评估D、培训前期评估答案：D188.（2015年5月）关于行为描述面试的说法，不正确的是（）A、它是一种特殊的结构化面试B、所有面试问题都是行为性问题C、其假设前提是“说和做存在较高的一致性”D、其实质是识别关键性的工作要求答案：C189.（）不属于外部聘请师资的优点。A、选择范围较大B、带来全新理念C、提高培训档次D、培训易于控制答案：D190.（）又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。A、对比偏差B、相似偏差C、后继效应D、晕轮效应答案：C191.企业文化的激励功能的根本表现是（）A、把追求经济效益作为员工的最大动力B、通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力C、刺激员工的冒险精神，推动企业发展D、对员工的欲望，有求必应答案：B192.按照企业员工的工作性质，将劳动活动可以分为工艺性劳动、辅助性劳动和（）。A、操作性劳动B、检查性劳动C、技术和管理性劳动D、计划性劳动答案：C193.在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理时的特点。A、遵循因事设人的原则B、遵循人岗匹配的原则C、管理人员所拥有的权力受严格的限制D、每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：B194.（2019年5月）绩效考评标准的类型不包括（）。A、等级式B、定义式C、量词式D、质量式答案：D195.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A、静态管理B、动态管理C、权变管理D、权威管理答案：B196.从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着（）。A、劳动工资率B、劳动市场的供求矛盾C、劳动资源的配置D、劳动力调配答案：C197.下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。A、能力为导向的薪酬结构B、工作为导向的薪酬结构C、绩效为导向的薪酬结构D、组合薪酬结构答案：C198.（2017年11月）设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A、30个B、10个C、40个D、5个答案：B199.相对于正规就业而言，（）是一种典型的非正规就业，亦是一种新型用工方式。A、劳务派遣B、法律派遣C、业务派遣D、个体就业答案：A200.关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是（）。A、代表机构应当遵守中国法律，不得损害中国国家安全和社会公共利益B、代表机构可以从事与外国企业产品或者服务有关的市场调查、展示、宣传活动C、外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人聘用中国雇员D、不适用于香港、澳门、台湾地区答案：D201.（2017年11月）（）一般由企业外部专业的咨询公司完成。A、企业薪酬调查B、商业性薪酬调查C、政府薪酬调查D、专业性薪酬调查答案：B202.（）侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A、高层管理者培训B、中层管理者培训C、基层管理者培训D、技术人员培训答案：B203.下列关于培训评估对象的说法中，错误的是（）。A、受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B、新开发的课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面C、新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D、新教员的课程应着重于教学方法、质量等综合能力方面答案：C204.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A、质量管理制度B、最低工资标准C、档案管理制度D、社会保障制度答案：A205.苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是呈（）。A、正态分布B、正偏态分布C、负偏态分布D、负态分布答案：B206.（2019年11月）系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A、相对数值B、间接数值C、绝对数值D、直接数值答案：C207.我国《国际职业分类大典》以从业人口本人所从事工作性质的同一性进行分类，其中不包括（）。A、办事人员和有关人员B、农、林、牧、渔、水利业生产人员C、商业、服务业人员D、工艺及相关行业工答案：D208.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A、知耻后勇B、凿壁借光C、童叟无欺D、程门立雪答案：C209.关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是（）。A、从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查B、从调查的组织者来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型C、政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查D、商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的答案：D210.会计工作要求执行者细心，而营销人员需要思想灵活执行力强，这体现了（）。A、工作差异原理B、人岗匹配原理C、个体差异原理D、环境差异原理答案：A211.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A、古典组织理论B、近代组织理论C、现代组织理论D、当代组织理论答案：B212.企业年金方案的建立应当由企业与员工代表或（）协商完成。A、职工代表大会B、委托律师事务所C、工会D、委托咨询公司答案：C213.企业经营者的薪酬制度通常是（）。A、绩效薪酬制B、年薪制C、技能薪酬制D、岗位薪酬制答案：B214.（2019年11月）提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A、可衡量的B、可实现的C、现实的D、具体的答案：A215.下列不属于行为描述面试实质的是（）。A、用过去的行为预测未来的行为B、识别客观性的工作需要C、探测行为样本D、识别关键性的工作要求答案：B216.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）。A、MRP=VMPB、MRP=MPC、VMP=MPD、MP=MC答案：A217.（）不属于培训课程内容选择的基本要求。A、价值性B、相关性C、有效性D、普遍性答案：A218.关于合作，不正确的说法是（）。A、合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B、合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C、合作是打造优秀团队的有效途径D、合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要答案：D219.同一职系中，工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位的集合是（）。A、职组B、职门C、岗级D、职系答案：C220.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A、事业部制B、直线制C、矩阵制D、直线职能制答案：A221.（2015年5月）（）不属于高层管理人员的培训重点。A、分析与决策能力B、专业管理技能技巧C、计划与组织实施能力D、思维方式和价值观答案：B222.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护优先为（）。A、全面保护B、绝对保护C、优先保护D、偏重保护答案：C223.国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交（）或员工代表大会讨论通过。A、职工代表大会B、委托律师事务所C、工会D、员工大会答案：D224.机构臃肿、人浮于事、生产率下降是（）的具体表现。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、人力资源供求失衡答案：B225.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A、申请自愿B、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C、申请调解自愿D、申请仲裁自愿答案：D226.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A、题目的质量影响测评的质量B、对评价者和测评标准要求较高C、应聘者表现易受同组成员影响D、被评价者行为没有伪装的可能答案：D227.在绩效考评中采用的量表大多数属于（）。A、等级量表B、等距量表C、名称量表D、比率量表答案：B228.（）的情况下，企业年金不可领取。A、员工退休B、员工死亡C、出境定居D、员工未达到国家规定的退休年龄答案：D229.绩效计划沟通的内容主要包括目标制定沟通和（）。A、绩效反馈沟通B、绩效改进沟通C、绩效考核沟通D、目标实施沟通答案：D230.（）属于劳动争议仲裁的原则之一。A、平等自愿B、一次裁决C、公平公正D、二次裁决答案：B231.（2015年5月）培训后的评估内容不包括（）A、目标达成情况B、培训环境C、培训主管工作绩效D、培训效果效益答案：B232.（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试答案：A233.（）是连接个体绩效与组织绩效的一个桥梁。A、关键绩效指标B、评级指标C、数量级指标D、等级式指标答案：A234.（2017年11月）绩效考评指标体系设计的程序包括：（1）理论验证；（2）工作分析；（3）修改调整；（4）指标调查。正确排序是（）A、（1）（3）（2）（4）B、（1）（2）（3）（4）C、（2）（1）（4）（3）D、（1）（4）（2）（3）答案：C235.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A、人员培训开发计划B、员工薪酬激励计划C、员工职业生涯规划D、人员晋升计划答案：D236.劳动力市场工资指导价位的形式包括（）。A、年工资收入和月工资收入B、月工资收入和日工资收入C、周工资收入和日工资收入D、日工资收入和年工资收入答案：A237.现代人力资源管理的工作内容和主要任务不包括（）。A、求才B、爱才C、育才D、激才答案：B238.劳动活动按照企业员工的工作性质分类，不包括（）。A、工艺性劳动B、体能性劳动C、辅助性劳动D、技术和管理性劳动答案：B239.进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。A、企业之间相互调查B、问卷调查法C、采集社会公开信息D、委托中介机构答案：B240.（）是由两个或者两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。A、事实劳动关系B、劳动法律关系C、劳动关系D、劳务关系答案：D241.行为主导型的绩效考评方法的缺点是（）。A、主观性强B、需要经常关注员工的行为C、短期效应明显D、实施成本昂贵答案：B242.在劳动力市场竞争过程中，（）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。A、薪酬的确定B、薪酬调查C、薪酬水平D、薪酬分析答案：C243.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A、外部竞争性B、合法性C、内部公平性D、经济性答案：C244.以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。A、充分发挥薪酬的激励功能B、对未来的薪酬总额进行预测C、提高企业在市场上的竞争力D、保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系答案：C245.（2018年5月）关于经营者年薪制的表述，不正确的是（）。A、年薪不在企业员工薪酬总额内列支B、它以一个经济核算年度为时间单位C、年薪及其调整由企业董事会决定D、浮动薪酬从企业管理费用中支出答案：D二、多选题1.提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括（）。A、产品生产成本控制情况B、一定的销量中包含的利润C、企业产品销售的主要门路D、一定的销售收入中包含的利润E、企业产品与相关企业产品的竞争强度答案：BCDE2.（2019年5月真题）在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。A、年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬B、年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才C、经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的D、确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力E、经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利答案：ABCD3.满足安全需要的行为可以是（）。A、免受失业和经济危机的威胁B、比竞争者更出色C、避免任务或者决策失败的风险D、免受疾病和残疾的威胁E、避免受到伤害或处于危险的环境答案：ACDE4.投射技术的特点包括（）。A、人际互动性强B、被测评者反应的自由性C、测评目的的隐蔽性D、内容的非结构性和开放性E、用过去行为预测未来答案：BCD5.劳动法律中所提到的关键词是（）。A、调整劳动关系B、基本准则C、最低标准D、强制规范E、单方面的强制力答案：BCDE6.改进工作岗位设计的意义是（?）。A、企业劳动分工与协作的需要B、企业不断提高生产效率，增加产出的需要C、劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要D、增加劳动强度的需要E、提高产量的需要答案：ABC7.下列选项中，适合采用集中培训方式的是（）。A、高层培训B、管理培训C、员工文化素质培训D、基本技能培训E、专业技能培训答案：ABCD8.“角色扮演”是目前常用的一种管理人员开发方法，具体步骤包括（）。A、把一组主管人员集合在一起B、选取某种情境C、从主管人员中选出两个人，即兴模仿上述情境，其他成员在一旁观摩、思考和进行评论D、轮换其他成员参与扮演E、组织全体讨论答案：ABCE9.无领导小组讨论的缺点有（）。A、对评价者和测评标准要求较高B、题目的质量影响测评质量C、被评价者行为仍然有伪装可能D、需要准备大量的测评题目答案：ABC10.面试的特点包括（）。A、以谈话和观察为主要工具B、面试是一个双向沟通的过程C、面试具有明确的目的性D、面试是按照预先设计的程序进行的E、面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的答案：ABCDE11.培训评估的定性方法包括（）。A、座谈法B、访谈法C、内省法D、笔试法E、操作性测验答案：AB12.现代人力资源管理更加强调（）。A、管理的系统化B、管理手段的现代化C、管理的规范化D、管理思想的哲学化E、管理的标准化答案：ABCE13.下列属于品质特征型的绩效考评指标体系的有（）。A、组织管理能力B、应变能力C、进取精神D、人际关系E、自学能力答案：ABCDE14.解决企业人力资源过剩的常用方法有（）。A、减少员工的工作时间B、鼓励提前退休或内退C、鼓励部分员工自谋职业D、合并和关闭某些臃肿的机构E、制定聘用全日制临时用工计划答案：ABCD15.所谓货币工资，是指工人单位时间的货币工资所得。它受到（）因素影响。A、劳动价格B、货币工资率C、工作时间长度D、相关的工资制度安排E、工资率的计量方法答案：BCD16.一般来说，建立企业年金应具备的条件有（）。A、依法参加养老保险并按时足额缴费B、具有相应经济负担能力C、公司内部管理制度健全D、已建立集体协商机制E、公司生产经营状况稳定答案：ACE17.动态优势原理是指在动态中（）。A、用好人B、管好人C、充分利用和开发员工的潜能D、促进员工培训开发E、充分利用和开发员工的聪明才智答案：ABCE18.劳动力市场工资指导价位的制定应注意（）。A、坚持市场取向原则B、坚持实事求是原则C、工资幅度标准D、坚持劳动市场的公平原则E、定期公开发布答案：AB19.工资指导线包括（）。A、高线B、预警线C、低线D、基准线E、下线答案：BDE20.下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是（）。A、岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足B、薪酬调整缺乏依据C、薪酬和绩效关联性不强D、忽视非经济薪酬的激励作用E、薪酬激励不及时答案：ABCDE21.从进行薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为（）等多种形式的薪酬调查。A、政府的调查B、行业的调查C、专业协会或企业家联合会的调查D、咨询公司的调查E、企业自己组织的调查答案：ABCDE22.（2018年5月真题）一般来说，企业年度培训目标包括（）。A、更新员工知识B、提高员工业务技能C、增强员工管理意识D、培育企业文化E、端正员工态度答案：ABE23.一般来说，企业可以选取（）作为薪酬调查对象。A、同行业同类型企业B、全国500强企业C、其他行业有类似岗位的企业D、本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业答案：ACD24.人的心理现象表现在心理状态的内容是（）。A、注意、分心B、喜悦、振奋C、疲劳D、消沉E、紧张、松弛答案：ABCDE25.企业调节员工整体素质结构，要处理好哪些人员比例关系（）。A、生产人员与非生产人员的比例B、生产人员内部各种比例关系C、两性员工比例D、中青年、老年员工的比例E、后勤与全员比例答案：ABCDE26.下列属于劳动权的是（）。A、平等的劳动就业权B、劳动报酬权C、自由择业权D、休息休假权E、职业培训权答案：ABCDE27.劳动关系民主化原则体现在（）。A、劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利B、劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权C、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”D、用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见E、在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权答案：ABCDE28.人力资源需求预测的内容有（）。A、企业人力资源需求预测B、企业人力资源存量与增量预测C、企业人力资源结构预测D、企业特种人力资源预测E、企业人力资源总量预测答案：ABCD29.用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（）。A、提供工作单位B、支付加班费、绩效奖金C、告知工作需求和劳动报酬D、提供与工作岗位相关的福利待遇E、连续用工的，实行正常的工资调整机制答案：BCDE30.企业年金所需费用由（）共同缴纳。A、企业B、个人C、国家D、地方政府E、行业协会答案：AB31.宽带式工资结构的特点有（）。A、不利于工作绩效改进B、支持扁平型组织结构C、不利于工作岗位变动D、不利于员工自我发展E、有利于管理人员的角色转变答案：BE32.产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括（）。A、购买者集中在少数地区B、需求具有派生性C、需求缺乏弹性D、需求有较大的波动性E、专业人员购买答案：ABCDE33.培训前与培训后由学员和主管分别填写（）问卷。A、BB—SB、BP—SC、BP—AD、BP—BE、BP—C答案：BD34.岗级与岗等是按照（）进行划分的。A、责任大小B、技能要求C、劳动强度D、劳动环境E、工作性质答案：ABCD35.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（）来实现的。A、劳动年龄人口占失业人口比重的变化B、劳动年龄组内部年龄结构的变动C、劳动年龄组人口占人口总数比重的变化D、劳动年龄人口平均年龄的变动E、就业人口总量的变化答案：BC36.需求不足性失业具体表现形式为（）。A、摩擦性失业B、结构性失业C、增长差距性失业D、周期性失业E、季节性失业答案：CD37.（2017年11月真题）员工薪酬激励计划的作用有（）A、有利于充分调动员工的工作积极性B、保证人工成本与企业经营状况的恰当比例C、提高企业在市场上的竞争力D、对未来的薪酬总额进行预测E、充分发挥薪酬的激励功能答案：ABDE38.量本利分析包括（）。A、量本利分析的原理B、边际收益分析C、经营安全状况分析D、销售利润决策和生产方法的盈利性对比分析E、量本利分析还可用于生产方法利润对比分析答案：ABCD39.根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（）。A、劳动合同争议B、劳务派遣争议C、集体合同争议D、权利争议E、利益争议答案：DE40.管理培训体系设计原则包括（）。A、战略性B、有效性C、持续性D、实用性E、计划性答案：ABCDE41.（2019年5月真题）无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括（）A、发言的顺序B、发言的影响C、发言的形式D、发言的时机E、发言的内容答案：BCE42.采用宽厚误差的原因有（）。A、采用了主观性很强的考评标准和方法B、护短心理C、水至清则无鱼，人至察则无徒D、尽量避免产生长久的、消极的影响E、对于优秀的业务骨干有失误也要保护答案：ABCDE43.关于劳务派遣管理表述正确的是（）。A、劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一B、劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一C、被派遣劳动者的用工单位是形式劳动关系的主体之一D、被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一E、劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间答案：BDE44.一般而言，绩效管理系统往往由（）三部分构成。A、绩效考评前台系统B、绩效考评后台系统C、绩效考评实施系统D、绩效结果分析系统E、绩效考评监控系统答案：BCD45.通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确（）。A、工作要求B、工作报酬C、工作环境D、工作内容E、工作职责答案：ACDE46.不同行业的战略分为（）。A、成长行业的战略B、初创行业的战略C、成熟行业的战略D、衰退行业的战略E、新兴行业的战略答案：CDE47.我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为（）。A、一级劳动人B、二级劳动人C、三级劳动人D、四级劳动人E、五级劳动人答案：AB48.多维立体组织结构的缺点包括（）。A、员工面临三重职权关系，容易产生无所适从的情况B、需要频繁召开会议协调关系C、部门之间的横向协调困难D、主要应用于中小企业E、很难满足客户的要求答案：ABC49.对于TP、AP、MP三条曲线，判断正确的是（）。A、第一阶段AP递增B、第一阶段AP递减C、第二阶段MP递减D、第二阶段MP递增E、第三阶段MP为负值答案：ACE50.属于间接薪酬的是（）。A、基本工资B、绩效工资C、奖金D、社会保险E、员工福利答案：DE51.从实验心理学和测量学的角度看，按照测量水平的不同，考评量表可以分为（）。A、类别量表B、等距量表C、位次量表D、等比量表E、比率量表答案：ABCE52.感召力测评指标的测评标准有（）。A、擅长说服，善于赢得支持B、能调整表情以吸引听众C、能运用间接影响等复杂手段以造声势，努力赢得他人支持D、能策划引人注目的事件，以说明问题的要点E、有说服力，善于赢得支持答案：ABCD53.关于人员素质测评说法正确的是（）。A、采用定性和定量相结合的科学方法B、对各类人员的德、智、体等进行系统的测量与评定的过程C、它是人力资源管理专业的一门应用性技术D、它能全面地阐述对人员各种素质进行系统科学的测量与评定的基本原理、基本程序和基本方法E、人员素质测评的方法和技术，已经成为企业人力资源管理中识才选才的重要工具答案：ABCDE54.（2018年5月真题）企业培训效果评估的内容包括（）。A、培训活动及其内容的评估B、培训计划可行性评估C、培训效果效益的综合评估D、培训需求的整体评估E、培训主管工作的绩效评估答案：ABCDE55.企业管理人员的一般培训内容包括（）。A、潜能开发B、知识更新C、观念转变D、能力补充E、思维培训答案：ABCDE56.面试准备阶段的工作主要包括（）。A、制定面试指南B、准备面试问题C、确定评估方式D、培训面试考官E、统计面试结果答案：ABCD57.无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）A、发言内容B、发言形式C、发言情态D、发言影响E、发言时间答案：ABD58.企业战略控制的基本要素包括（）。A、战略评价标准B、实际成效C、绩效评价D、越过目标E、建立管理信息系统答案：ABC59.福利的支付方式分为（）。A、当期支付B、实物支付C、延期支付D、支票支付E、现金支付答案：BC60.综合型绩效考评方法中的合成考评法在（）方面表现得比较好。A、可行性B、准确性C、功能性D、开发性E、有效性答案：ABCE61.企业补充医疗保险的特征有（）。A、福利性B、自办性C、非营利性D、一定的强制性和自愿性E、统筹级次性答案：ABCDE62.能力测评包括（）。A、一般能力测评B、特殊能力测评C、创造能力测评D、学习能力测评E、工作能力测评答案：ABCD63.绩效考评结果的应用范围包括（）。A、用于招募与甄选B、用于绩效面谈时间的确定C、用于人员调配D、用于人员培训与开发决策E、用于确定和调整员工薪酬答案：ACDE64.从业人员节约资源，要做到（）。A、强化节约资源意识B、明确节约资源责任C、创新节约资源方法D、获取节约资源报酬答案：ABC65.（）可对胜任特征进行归类。A、回归分析B、相关分析C、聚类分析D、因子分析E、t检验分析法答案：CD66.企业的总体战略包括（）。A、进入战略B、发展战略C、稳定战略D、撤退战略E、扩大战略答案：ABCD67.以下关于投射技术的特点说法错误的是（）。A、测评标准的隐蔽性B、测评目的的隐蔽性C、反应的自由性D、内容的非结构性与开放性E、使用结构的开放技术答案：AE68.制作培训课程内容时的注意事项包括（）。A、应该将课外阅读资料与课堂教材分开B、应该尽量涵盖教师讲授、表达的内容C、教材应该简洁直观，按统一的格式和版式制作D、教材内容不能多而杂，以防分散学员的注意力E、教材以提示重点、要点、强化受训者认知为重要功能答案：ACDE69.在团队薪酬制度中，主要组成部分有（）。A、基本薪酬B、激励性薪酬C、绩效认可奖励D、年薪E、月薪答案：ABC70.工作分析是测评内容标准化的重要手段。在测评内容标准化的过程中具体表现为（）。A、工作目标因素分析法B、工作内容因素分析法C、工作行为特征分析法D、问卷法E、品德评价法答案：ABC71.劳动合同争议包括因（）等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议。A、开除B、除名C、辞退D、辞职E、自动离开答案：ABD72.劳动关系法的构成包括（）。A、劳动合同法B、集体合同法C、用人单位内部劳动规则制定法D、职工民主管理法E、劳动争议处理法答案：ABCDE73.下列对摩擦性失业的表述，正确的有（）。A、是一种非正常性失业B、是低效率利用劳动资源的需要C、是一种岗位变换之间的失业D、是动态性市场经济的一个自然特征E、表明劳动力经常处于流动过程之中答案：CDE74.《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）对确立劳动关系做出的规定有（）。A、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备相关情形的，劳动关系成立B、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照相关凭证C、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任D、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁E、由于劳动法的监督检查薄弱等原因，事实劳动关系在一定时期不仅未得到有效的制止，而且还获得了很大的发展答案：ABCD75.人事测评通常采用的四个指标是（）。A、效度B、公平程度C、实用性D、成本E、素质答案：ABCD76.扩张性货币政策的措施和作用有（）。A、增加货币供应量B、降低利率C、刺激投资和消费D、增加总需求E、降低消费需求答案：ABCD77.选择关键绩效指标的原则包括（）。A、整体性B、增值性C、可测性D、可控性E、关联性答案：ABCDE78.社会保险特征包括（）。A、自由性B、社会性C、互济性D、补偿性E、公正性答案：BCD79.影响企业工资水平的外部因素包括（）A、市场因素B、所属行业C、生活费用D、企业规模E、物价水平答案：ACE80.劳动者在向企业劳动争议调解委员会提出企业在履行劳动合同、集体合同等方面存在问题时，调解委员会应当（）。A、及时核实情况，协调企业进行整改B、向劳动者做出说明C、劳动者也可以通过调解委员会向企业提出其他合理诉求D、调解委员会应当及时向企业转达诉求E、向劳动者反馈情况答案：ABCDE81.生产要素分为（）四类。A、土地B、资源C、劳动D、资本E、企业家才能答案：ACDE82.（2017年5月真题）在进行行为描述面试时，面试考官应当把握住（）等关键要素。A、过程B、目标C、结果D、行动E、情境答案：BCDE83.劳动者认为企业在履行（）等方面存在问题的，可以向企业劳动争议调解委员会提出。A、劳动合同B、集体合同C、执行劳动保障法律、法规D、执行企业劳动规章制度E、企业不定时的加班答案：ABCD84.为了准确地描述人力资本投资行为，经常用到的成本概念包括（）。A、人力资本投资的机会成本B、社会成本C、私人成本D、边际成本E、沉淀成本答案：ABCDE85.工资指导线的作用有（）。A、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B、有利于企业形成正常的工资增长机制C、引导企业自觉控制人工成本水平D、完善国家的工资宏观调控体系E、体现了市场经济条件下的“政企分开”答案：ABCDE86.素质测评是对一个人的（）的素质的测评，而绩效测评是一种业绩实效的考查评定。A、德B、智C、能D、识E、体答案：ACDE87.在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（）。A、报告期期初员工总人数B、计划期内人员总需求量C、报告期期末员工总人数D、计划期内自然减员总人数E、计划期内人员补充需求量答案：BCDE88.下列属于薪酬调查数据的统计分析方法的有（）。A、频率分析法B、百分位法C、离散分析D、数据排列法E、百分比系数法答案：ABCD89.（2018年5月真题）企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。A、马尔可夫模型B、经济计量模型法C、人力资源信息库D、管理人员接替模型E、回归分析模型答案：ACD90.解决企业人力资源过剩的常用方法有（）。A、减少员工的工作时间B、鼓励提前退休或内退C、提高员工整体素质D、合并和关闭某些臃肿的机构E、制定聘用全日制临时用工计划答案：ABCD91.（2019年11月真题）关于投射技术的特点，下列说法正确的是（）。A、测评目的的隐蔽性B、内容的非结构性与开放性C、反应的自由性D、内容的结构性和封闭性E、反应的迟钝性答案：ABC92.人力资源预测有一定的局限性，下列选项中，属于环境的不确定性的有（）。A、金融风暴B、政府政策变动C、预测的代价高昂D、知识水平的限制E、关键人员的离职答案：ABE93.在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。A、类别量化B、顺序量化C、实质量化D、等距量化E、模糊量化答案：ABDE94.关于职业道德建设，正确的说法有（）A、抓好上司的职业道德建设，一切职业道德建设都搞上去了B、职业道德的本质是说教，说教要形式多样，并符合教育的规律C、员工个人的职业道德表现要与其利益挂钩D、职业道德建设要同完善职业道德监督机制相结合答案：BD95.培训的软环境包括（）等方面的内容。A、培训者的培训观念B、培训方法C、培训者的行为方式以及由此决定的对学员的态度D、培训者表达能力方式E、教学气氛的形成答案：ABCE96.岗位分类的基本要求是（）。A、根据系统性原则，按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类B、岗位分类的结构要合理C、岗位分类的依据，要客观存在的“事”D、岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别E、岗位分类一般为静态分类答案：ABCDE97.设计宽带薪酬的关键决策包括（）。A、宽带数量的确定B、任职资格及薪酬评级工作C、薪酬宽带的定价D、制定薪酬策略E、员工薪酬的定位与调整答案：ACE98.关键绩效指标的可测性是指（）。A、数据资料具有准确性和可靠性B、数据资料具有公正性C、数据资料要易于采集D、各指标标准有明确的界定E、各指标标准有简便易行的计算方法答案：ABCDE99.同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分。具体可由（）等因素决定。A、企业规模B、企业经济效益C、就业状况D、企业经济类型E、不同层次的劳动者答案：ABDE100.常用的定量分析方法包括（）。A、比较分析法B、趋势分析法C、结构分析法D、比率分析法E、总结评价法答案：ABCD101.无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（）的约束。A、岗位责任B、家庭美德C、规章制度D、职业道德答案：ACD102.招聘团队应由（）组成。A、企业高层管理人员B、人力资源管理人员C、用人部门经理D、用人部门经验丰富的员工代表E、优秀员工代表答案：ABC103.关于劳务派遣现象有多种术语表述，如有（）等。A、雇员租赁、雇员派遣B、劳动派遣C、人才派遣D、人才租赁E、劳动力派遣答案：ABCDE104.管理中的人性假设具有的基本内涵包括（）。A、人性是人类社会中的客观存在B、人性假设的主体是管理者C、人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据D、人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提E、管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变答案：ABCDE105.下列选项中属于薪酬对企业的功能的是（）。A、增值功能B、改善经营绩效，塑造企业文化C、激励功能D、社会信号功能E、配置功能答案：ABE106.组织无论大小，一般都有（）之分；每个组织也都有各自的规则与程序，每个人的作用也只是其中的一部分而已。A、组织者B、管理者C、雇员D、雇佣者E、劳动者答案：BC107.绩效管理过程中，常见的绩效辅导方式包括（）。A、命令型辅导B、指示型辅导C、方向型辅导D、鼓励型辅导E、沟通型辅导答案：BCD108.在劳务派遣中，存在着三种主体与三重关系是（）。A、劳务派遣机构B、用工单位和被