2026年集团工会考试题库和答案

2026年集团工会考试题库和答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据《中华人民共和国工会法》修订条款，工会的基本职责是：A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.集团基层工会会员代表大会每届任期为：A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-6年答案：C3.职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的：A.7个月B.10个月C.13个月D.16个月答案：C（注：七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月）4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.6；36C.8；40D.5；30答案：A6.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B7.女职工“三期”保护中的“三期”是指：A.经期、孕期、哺乳期B.婚期、孕期、产期C.孕期、产期、哺乳期D.经期、婚期、哺乳期答案：C8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即组织职工撤离危险现场B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接作出停产决定D.向公安机关报案答案：B10.职工代表大会的代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B11.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.行业协会答案：B12.工会送温暖资金的主要用途不包括：A.职工医疗救助B.职工子女教育帮扶C.企业设备更新D.困难职工节日慰问答案：C13.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-6年答案：C14.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C15.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业管理层B.工会干部C.困难职工、农民工、工伤职工D.全体职工答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的社会职能包括：A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括：A.审议企业重大经营决策B.审查同意或否决工资调整方案C.评议、监督企业中高级管理人员D.决定企业合并、分立方案答案：ABC3.工会经费的使用范围包括：A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训D.企业宣传广告答案：ABC4.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有：A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的作业答案：ABC5.劳动争议调解的原则包括：A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD6.工会推动集体协商的主要内容包括：A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.职业技能培训答案：ABCD7.基层工会会员大会或会员代表大会的职权有：A.选举工会委员会和经费审查委员会B.审议批准工会委员会的工作报告C.讨论决定工会工作的重大问题D.罢免不称职的工会委员答案：ABCD8.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有：A.职工患病在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.职工因工负伤并被确认丧失劳动能力D.职工严重违反企业规章制度答案：ABC9.工会参与劳动安全卫生工作的方式包括：A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与安全事故调查处理C.组织职工开展安全培训D.直接指挥企业安全管理答案：ABC10.工会服务职工的普惠性项目可能包括：A.职工疗休养B.技能培训补贴C.法律咨询服务D.企业利润分红答案：ABC三、判断题（每题1分，共10题）1.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。（）答案：√2.企业可以以经济效益不好为由，降低工会经费拨缴比例。（）答案：×（工会经费拨缴比例为工资总额的2%，企业不得擅自降低）3.职工代表大会闭会期间，由工会委员会代行其全部职权。（）答案：×（闭会期间可由职工代表团（组）长和专门委员会负责人联席会议处理临时事项，但重大问题需提交职代会审议）4.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×（非全日制用工不得约定试用期）5.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√6.女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。（）答案：√7.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，劳动者对裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼。（）答案：×（劳动者对终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉）8.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。（）答案：√9.企业单方面调整职工工作岗位，无需与工会协商。（）答案：×（涉及职工切身利益的岗位调整，应与工会或职工代表协商）10.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：工会通过以下方式构建和谐劳动关系：①代表职工与企业开展集体协商，签订集体合同，规范劳动标准；②参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式保障职工知情权、参与权；③监督企业执行劳动法律法规，维护职工劳动报酬、休息休假、安全卫生等权益；④协助企业做好职工思想工作，化解劳动争议，促进劳资沟通；⑤为职工提供法律援助、技能培训等服务，提升职工素质和归属感。2.职工代表大会的性质是什么？其与工会的关系如何？答案：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，包括组织选举职工代表、提出大会议题建议、监督决议执行等。职工代表大会闭会期间，工会负责处理相关民主管理事务，但重大问题需提交职代会审议。3.简述工会维护职工劳动报酬权益的主要途径。答案：①监督企业严格执行最低工资标准，确保职工工资不低于当地最低工资；②推动企业建立工资集体协商制度，通过协商确定工资增长机制、支付时间等；③监督企业按时足额支付工资，对拖欠、克扣工资行为，工会可代表职工与企业协商，或向劳动行政部门反映；④参与企业工资分配方案制定，确保分配公平；⑤为被拖欠工资的职工提供法律援助，支持其通过仲裁、诉讼等途径维权。4.工会在职工安全生产中的监督职责有哪些？答案：①监督企业落实安全生产主体责任，检查安全设施、劳动防护用品配备情况；②参与企业安全规章制度制定，提出保障职工安全的意见；③发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，企业应及时答复；④发生安全事故时，工会有权参与调查，向有关部门提出处理意见；⑤组织职工开展安全生产培训，提高职工安全意识和应急能力。5.简述工会经费的来源及使用原则。答案：工会经费来源包括：①工会会员缴纳的会费；②企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；③工会所属的企业、事业单位上缴的收入；④人民政府的补助；⑤其他收入。使用原则：①经费独立原则，工会经费独立管理；②预算管理原则，按预算支出；③服务职工原则，主要用于为职工服务和工会活动；④民主管理原则，经费使用情况接受会员监督；⑤专款专用原则，严格按规定用途支出。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某集团下属制造企业因订单减少，拟降低一线职工5%的基本工资，并计划取消季度奖金。工会得知后，应如何处理？答案：工会应按以下步骤处理：①及时调查核实情况，了解企业经营状况和职工意见；②代表职工与企业管理层进行协商，要求企业提供经营困难的证明材料，并说明降薪理由；③根据《劳动合同法》和《集体合同规定》，指出调整工资需与工会或职工代表协商一致，企业不得单方面决定；④若企业坚持降薪，工会可建议召开职工代表大会审议降薪方案，未获通过则方案无效；⑤若协商不成，工会可向当地劳动行政部门反映，请求介入调解；⑥引导职工通过合法途径维权，如支持职工申请劳动仲裁，必要时提供法律援助；⑦同时做好职工思想工作，避免矛盾激化。案例2：职工张某在车间操作机器时，因设备老化发生故障，导致右手骨折。企业以张某操作不当为由，拒绝为其申请工伤认定。工会应如何帮助张某？答案：工会应采取以下措施：①立即调查事故原因，查看设备维护记录、现场监控等，确认是否因设备老化导致事故；②向张某说明其依法享有工伤认定的权利，企业未在30日内申