2026年劳动保障协理员(中级)考试试卷新题解析附答案

2026年劳动保障协理员(中级)考试试卷新题解析附答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2025年修订的《社会保险经办条例》，灵活就业人员办理职工基本养老保险参保登记时，需提供的核心材料是（）。A.个人所得税完税证明B.户口簿原件及复印件C.本人有效身份证件D.就业登记证明解析：本题考察灵活就业人员参保登记的材料要求。2025年《社会保险经办条例》第二十一条明确，灵活就业人员参保登记实行“免申即办”改革，仅需提供本人有效身份证件（如身份证、社保卡）即可完成线上或线下登记，无需额外提交户口簿、就业证明等材料。个人所得税完税证明为非必要材料。因此正确答案为C。2.某企业与员工签订3年期劳动合同，约定试用期为6个月。试用期内员工月工资为当地最低工资标准的80%。根据《劳动合同法》及2026年最新司法解释，该约定的违法点是（）。A.试用期期限超过法定上限B.试用期工资低于法定标准C.未明确试用期考核标准D.未在劳动合同中单独约定试用期条款解析：本题结合新法考察试用期规定。《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，故试用期期限合法（A错误）。第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。本题中员工试用期工资为“当地最低工资标准的80%”，低于法定“不得低于当地最低工资标准”的底线（B正确）。C、D为管理瑕疵，非法定违法点。3.某失业人员2025年1月办理失业登记，累计缴纳失业保险费满7年。2026年3月因个人原因主动辞职，其可领取的失业保险金最长期限为（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.无法领取解析：本题考察失业保险金领取条件及期限。根据《失业保险条例》第十四条，非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的必要条件。主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合领取条件（D正确）。需注意，累计缴费7年对应的最长领取期限为18个月（B为干扰项），但前提是符合“非自愿失业”条件。4.用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构按规定责令限期缴纳后仍未缴纳的，可采取的强制措施不包括（）。A.从用人单位银行账户直接划拨B.扣押、查封其价值相当于应缴社保费的财产C.要求用人单位提供担保并签订延期缴费协议D.申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产解析：本题考察社保费征收强制措施。《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费，经责令限期缴纳仍未缴纳的，征收机构可直接划拨（A），或申请法院扣押、查封、拍卖（D）；扣押、查封财产需由法院执行，征收机构无权直接实施（B错误）。C项“提供担保并签订延期协议”是责令限期缴纳前的协商措施，非强制措施。5.下列情形中，不属于就业困难人员范围的是（）。A.年满50周岁的女性失业人员（“4050”人员）B.持有《中华人民共和国残疾人证》的失业人员C.连续失业1年以上的高校毕业生D.因企业破产导致失业的普通技术工人解析：本题考察就业困难人员认定标准。根据2025年《就业促进法实施细则》，就业困难人员包括“4050”人员（A）、残疾人（B）、连续失业1年以上的登记失业人员（含高校毕业生，C）、零就业家庭成员等。因企业破产失业的普通技术工人若未满足“连续失业1年以上”或“零就业家庭”等附加条件，不属于法定就业困难人员（D正确）。二、多项选择题（每题3分，共15分，少选得1分，错选不得分）1.下列关于劳动合同续订的说法中，符合《劳动合同法》及2026年最新解释的有（）。A.连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立B.用人单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的，用人单位需支付经济补偿C.劳动合同期满后，劳动者继续工作，用人单位未提出异议的，视为自动续订原劳动合同D.续订劳动合同时，用人单位不得再次约定试用期解析：本题考察劳动合同续订规则。A正确（《劳动合同法》第十四条）；B正确（《劳动合同法》第四十六条第五项，降低条件导致不续订需支付补偿）；C错误（期满后未签书面合同，视为事实劳动关系，需在1个月内补签，否则自第2个月起支付双倍工资，非“自动续订”）；D正确（《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）。2.灵活就业人员参加职工基本医疗保险时，可选择的缴费方式包括（）。A.按月缴纳B.按季度缴纳C.按年预缴D.一次性趸缴至退休年龄解析：本题考察灵活就业人员医保缴费方式。2025年《关于完善灵活就业人员参加职工基本医疗保险的指导意见》明确，缴费方式由参保地结合实际确定，可按月、季、年缴纳（A、B、C正确）。一次性趸缴仅适用于达到法定退休年龄但缴费年限不足的情况（D错误）。3.用人单位在劳动用工备案时，需提交的材料包括（）。A.营业执照副本B.劳动合同签订情况表C.职工名册D.社会保险缴费凭证解析：本题考察劳动用工备案要求。根据2025年《劳动用工备案管理办法》，备案材料包括用人单位基本信息（营业执照副本，A）、劳动合同签订情况（B）、职工名册（含姓名、身份证号、岗位等，C）。社会保险缴费凭证非备案必要材料（D错误）。4.下列劳动争议中，适用终局裁决的有（）。A.追索劳动报酬5万元的争议B.追索工伤医疗费1.2万元的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.追索经济补偿3万元的争议解析：本题考察劳动仲裁终局裁决范围。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，终局裁决适用于：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（2）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。假设当地月最低工资标准为2500元，12个月为3万元。A（5万＞3万）、C（非金钱类）不适用终局裁决；B（1.2万＜3万）、D（3万≤3万）适用。5.就业援助的“一对一”服务内容应包括（）。A.制定个性化就业帮扶计划B.提供职业技能培训信息C.推荐至少3个适合的就业岗位D.协助办理社会保险补贴申请解析：本题考察就业援助服务规范。2026年《就业援助工作指引》要求，“一对一”服务需涵盖需求调查、计划制定（A）、培训推荐（B）、岗位匹配（C，至少3个）、补贴代办（D）等全流程。三、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：2025年10月，某科技公司招聘程序员李某，签订2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资8000元（劳动合同约定工资10000元）。2026年1月试用期期满前，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供任何考核记录。李某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）公司的试用期约定是否合法？说明理由。（2）公司解除劳动合同的行为是否违法？若违法，应承担何种责任？解析：（1）合法。根据《劳动合同法》第十九条，2年期劳动合同试用期不得超过2个月。但本题中约定试用期3个月，超过法定上限1个月，属于违法（原解析有误，正确应为：2年期劳动合同试用期法定上限为2个月，约定3个月违法）。（修正：原答案错误，正确解析应为：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本题中2年期劳动合同约定3个月试用期，超过法定上限1个月，违法。）（2）违法。根据《劳动合同法》第二十一条，试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，且需在试用期内提出。公司未提供考核记录，无法证明“不符合录用条件”，属于违法解除。根据第四十八条，李某可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金（2倍经济补偿）。经济补偿按1个月工资（10000元）计算，赔偿金为20000元。案例2：2024年5月，个体工商户张某招用店员王某，未签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险费。2026年3月，王某因胃癌住院治疗，因无医保无法报销医疗费，遂向劳动保障协理员求助。问题：（1）张某未签订劳动合同需承担何种责任？（2）王某的医疗费损失应如何处理？解析：（1）根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资（2024年6月至2025年4月共11个月，每月2倍工资）；满1年后视为已订立无固定期限劳动合同（2025年5月起）。（2）根据《社会保险法》第四条，用人单位应为职工缴纳社保费。张某未缴纳职工医保，导致王某无法报销医疗费，应承担赔偿责任。赔偿金额参照当地职工医保报销标准计算（如住院费用80%报销，王某自费部分由张某承担）。四、实务操作题（25分）某社区劳动保障协理员需为失业人员陈某（男，45岁，初中文化，原某机械厂车工，失业前缴纳失业保险费满5年）办理失业登记，并提供就业援助服务。请列出具体操作步骤及注意事项。操作步骤：1.信息核查：核对陈某身份证、社保卡、解除劳动关系证明（或失业证明），确认失业时间、缴费年限等信息。2.登记办理：通过“金保工程”系统录入陈某基本信息（姓名、身份证号、失业原因、求职意向等），提供《失业登记证》或电子凭证。3.就业需求评估：与陈某面谈，了解其技能水平（车工）、就业意愿（希望从事机械加工相关工作）、困难（文化水平低，对新兴机械技术不熟悉）。4.制定援助计划：推荐职业技能培训：联系本地技工院校，提供数控车床操作、机械维修等免费培训（符合“4050”人员培训补贴政策）。岗位匹配：对接辖区内机械制造企业，收集车工、设备操作员等岗位信息，推荐至少3家企业。政策支持：协助申请灵活就业社保补贴（若陈某从事灵活就业）或公益性岗位安置（若符合条件