2026年EHS健康测试题及答案

2026年EHS健康测试题及答案

一、单项选择题，每题2分，共20分1.我国《职业病防治法》规定，用人单位对劳动者进行职业健康检查的周期为（）。A.每半年一次B.每年一次C.每两年一次D.每三年一次2.在GB45001—2020标准中，最高管理者对职业健康安全管理体系的首要职责是（）。A.提供资源B.制定目标C.承担最终责任D.实施内审3.下列哪项属于化学性职业危害因素中的高毒物品（）。A.水泥粉尘B.苯C.噪声D.高温4.依据《安全生产法》，事故隐患排查治理的责任主体是（）。A.应急管理部门B.工会C.生产经营单位D.第三方机构5.计算噪声暴露8小时等效声级时，交换率取值为（）。A.3dBB.5dBC.10dBD.15dB6.下列哪项不是职业健康风险评估的“三要素”之一（）。A.危害识别B.暴露评估C.风险沟通D.风险表征7.对接触石棉的工人，法定职业健康检查项目中必须包含（）。A.血常规B.尿铅C.胸部CTD.心电图8.在有限空间作业中，强制通风后首先应检测的气体是（）。A.甲烷B.氧气C.一氧化碳D.硫化氢9.依据《环境保护法》，企业事业单位违法排放污染物，可处以按日连续处罚，起算日为（）。A.责令改正之次日B.责令改正之当日C.排放之日D.立案之日10.下列哪项属于EHS管理中的“消极激励”措施（）。A.安全积分兑换B.隐患举报奖C.违章罚款D.标杆班组评选二、填空题，每题2分，共20分11.我国职业病目录最新版为________年发布的《职业病分类和目录》。12.职业健康检查分为上岗前、在岗期间、________和应急健康检查四类。13.化学品的GHS标签中，火焰符号表示该物质具有________危险。14.依据《消防法》，消防安全重点单位应至少每________进行一次全员消防演练。15.噪声作业分级中，LEX,8h≥________dB的作业场所必须配备听力防护用品。16.企业突发环境事件应急预案应报________主管部门备案。17.安全色中，指令标志的背景色为________色。18.高温作业WBGT指数≥________℃时，必须采取综合防暑降温措施。19.我国法定职业病诊断鉴定实行________级鉴定制度。20.依据《工伤保险条例》，职工被诊断为国家目录内职业病，________日内应申请工伤认定。三、判断题，每题2分，共20分21.职业健康检查结果应当书面告知劳动者本人，用人单位可存档但不得告知本人。（）22.企业年度EHS目标必须量化，并可测量、可监测、可沟通。（）23.个体防护用品发放记录保存期限不得少于3年。（）24.只要佩戴了防尘口罩，就不会患尘肺病。（）25.突发环境事件分为特别重大、重大、较大、一般四级。（）26.安全生产标准化一级企业由应急管理部公告并授牌。（）27.对女职工而言，禁忌劳动范围在孕期与哺乳期完全相同。（）28.企业发生事故后，1小时内向应急管理部门报告属于“迟报”。（）29.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）30.二氧化碳灭火器适用于扑灭金属钠火灾。（）四、简答题，每题5分，共20分31.简述用人单位建立职业健康安全管理体系时进行“危险源辨识”的五个基本步骤。32.说明“风险分级管控”中“红、橙、黄、蓝”四色分布图的含义及作用。33.列举并简要说明控制噪声危害的三项工程措施。34.概述企业开展“EHS合规性评价”的主要内容与实施流程。五、讨论题，每题5分，共20分35.结合案例讨论：为何“零事故”目标在部分企业演变为“隐报漏报”，如何构建正向激励文化？36.讨论“双碳”战略背景下，传统高耗能企业如何将碳减排指标纳入EHS绩效体系。37.分析职业紧张被列入国际职业病趋势的原因，讨论企业可行的干预策略。38.讨论数字化工具（物联网+AI）在预测性职业健康风险管理中的优势与伦理挑战。答案与解析一、单项选择题1.B2.C3.B4.C5.A6.C7.C8.B9.A10.C二、填空题11.201312.离岗时13.易燃14.半年15.8516.生态环境17.蓝18.2519.两20.30三、判断题21×22√23√24×25√26√27×28×29√30×四、简答题31.步骤一：确定辨识范围与对象；步骤二：收集法规、技术、事故资料；步骤三：现场观察与员工访谈；步骤四：选用LEC、HAZOP等方法系统分析；步骤五：形成危险源清单并动态更新。32.红色为重大风险，橙色较大，黄色一般，蓝色低；四色图直观展示区域风险等级，便于分级管控、资源优先投入与员工警示。33.1.声源降噪：改用低噪设备、弹性连接；2.传播途径隔离：隔声罩、消声器、吸声吊顶；3.合理布局：将高噪机台集中并远离值班区，设置隔声值班室。34.内容：识别适用法规→逐条对照现状→列出不符合→评估后果→制定整改计划；流程：年度策划→部门自评→EHS部现场核查→管理层评审→整改验证→形成报告并上传监管平台。五、讨论题35.过度考核“零事故”导致基层惧怕问责，选择瞒报；应降低事故指标权重，加大隐患发现奖励，建立匿名报告与免责制度，高层公开承诺“不报才是最大事故”，用数据透明与领导示范重塑信任。36.将碳排放列为一级KPI，与工伤率同权重；引入碳价内部结算，节能项目折现计入EHS预算；改造工艺可同步降尘降噪，实现协同效益；定期碳审计结果向董事会汇报，与高管奖金挂钩。37.工作节奏加快、角色冲突加剧使职业紧张普遍；长期升高心血管疾病风险；干