劳动关系协调员中级模拟练习题(附参考答案)

劳动关系协调员中级模拟练习题(附参考答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》，以下关于劳动合同期限的表述，正确的是（）。A.固定期限劳动合同不得约定试用期B.无固定期限劳动合同自用工之日起满1年未签订书面合同视为成立C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定6个月试用期D.3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月2.某公司与员工李某签订的劳动合同中约定“乙方（李某）自愿放弃社会保险，公司每月补贴500元”，该条款的法律效力是（）。A.有效，双方协商一致B.部分有效，补贴部分有效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动行政部门确认3.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者在新用人单位解除劳动合同时，计算经济补偿的工作年限应（）。A.仅计算在新用人单位的工作年限B.合并计算原用人单位和新用人单位的工作年限C.按原用人单位工作年限的50%计算D.由新用人单位与劳动者协商确定4.某企业实行综合计算工时工作制，2023年5月，员工张某的累计工作时间为200小时（法定标准月工时为167小时），其中5月1日（劳动节）工作8小时。企业应支付张某5月的加班工资至少为（）。A.（200-167）×150%×小时工资+8×300%×小时工资B.（200-167）×200%×小时工资+8×300%×小时工资C.（200-167）×150%×小时工资+8×200%×小时工资D.（200-167）×200%×小时工资+8×150%×小时工资5.下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行6.某公司与员工王某签订的竞业限制协议中约定：“王某离职后2年内不得在本行业工作，公司每月支付竞业限制经济补偿1000元”。已知王某离职前12个月平均工资为8000元，当地月最低工资标准为2300元。该协议中经济补偿的约定（）。A.有效，符合双方意思自治B.无效，未达到法定最低标准（月平均工资的30%）C.效力待定，需王某追认D.部分无效，超出2年期限的部分无效7.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育双胞胎的，产假天数为（）。A.98天B.113天C.128天D.143天8.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，认为符合受理条件的，应当在（）内受理。A.3日B.5日C.7日D.10日9.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4，24B.4，28C.6，24D.6，2810.用人单位未按规定向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当（）。A.支付2个月工资作为赔偿B.承担赔偿责任C.由劳动行政部门处2000元以下罚款D.补开证明即可，无需赔偿11.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%，60%B.70%，70%C.80%，80%D.90%，90%13.下列关于年休假的表述，错误的是（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假C.年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度安排D.用人单位未安排年休假的，需按日工资的200%支付未休年休假工资14.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.415.劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人（）。A.具有法律约束力B.仅具有参考效力C.需经法院确认后生效D.用人单位可单方面变更16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年17.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同。A.10，5B.15，5C.10，10D.15，1018.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。A.10%B.20%C.30%D.50%19.下列不属于劳动争议的是（）。A.劳动者与用人单位因加班费支付发生的争议B.劳动者与用人单位因经济补偿计算发生的争议C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议D.劳动者与用人单位因竞业限制经济补偿发生的争议20.用人单位制定的劳动规章制度未公示或未告知劳动者的，该规章制度（）。A.有效，只要内容合法B.无效，不能作为管理依据C.部分有效，涉及劳动者重大利益的条款无效D.效力待定，需劳动者追认二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和工作地点D.社会保险2.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作3.关于加班工资的计算基数，下列说法正确的有（）。A.劳动合同有约定的，按约定的不低于最低工资标准的部分计算B.劳动合同未约定的，按劳动者实际工资扣除福利性、风险性补贴后的部分计算C.集体合同有约定的，优先适用集体合同约定D.用人单位可单方面降低计算基数4.集体协商过程中，协商代表的权利包括（）。A.要求对方提供与协商相关的资料B.参加集体协商全过程C.接受本方人员质询并汇报协商情况D.拒绝对方不合理要求5.下列情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出协商解除劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止6.劳动争议调解的基本原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则7.非全日制用工与全日制用工的区别包括（）。A.非全日制用工可以订立口头协议B.非全日制用工不得约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日D.非全日制用工双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿8.女职工“三期”保护中的“三期”指（）。A.孕期B.产期C.哺乳期D.经期9.下列关于劳动规章制度的说法，正确的有（）。A.制定程序需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见B.涉及劳动者切身利益的规章制度需与工会或职工代表平等协商确定C.规章制度内容需合法、合理D.规章制度需通过培训、公告等方式向劳动者公示10.劳动争议仲裁的受案范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议C.因工作时间、休息休假发生的争议D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议三、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动合同无效的情形及法律后果。2.用人单位制定劳动规章制度的法定程序包括哪些步骤？3.劳动争议调解组织的调解流程主要有哪些环节？4.集体协商中“协商代表”的职责有哪些？5.简述经济补偿与赔偿金的区别。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例一2021年3月，张某入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了3年期限劳动合同，约定月工资12000元（含基本工资8000元、绩效工资4000元）。2023年5月，公司以“张某连续3个月绩效考核不合格，不能胜任工作”为由，书面通知其解除劳动合同，未支付经济补偿。张某不服，申请劳动仲裁，主张：（1）公司解除劳动合同违法；（2）支付违法解除劳动合同的赔偿金（按2个月工资计算）；（3）支付未提前30日通知解除的代通知金12000元。已知：公司《绩效考核管理制度》规定“连续3个月绩效考核低于60分视为不能胜任工作”，该制度经职工代表大会讨论通过并公示；张某2023年2-4月绩效考核分数分别为58分、55分、59分；张某离职前12个月平均工资为12000元，当地上年度职工月平均工资为10000元。问题：（1）公司解除劳动合同是否合法？请说明理由。（2）张某主张的赔偿金和代通知金是否应支持？请计算具体金额。案例二2022年1月，李某入职某快递公司，担任快递员，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资为“底薪3000元+提成”。2023年6月，李某因提成计算问题与公司发生争议，遂离职并申请劳动仲裁，要求公司支付2022年2月至2023年1月期间未签书面劳动合同的双倍工资差额。公司辩称：“李某入职时拒绝签订劳动合同，公司已尽到通知义务，无需支付双倍工资”，并提供了2022年2月向李某发送的《签订劳动合同通知书》（李某未签字）及微信聊天记录（显示公司人事曾要求李某签合同，李某回复“忙完这阵再说”）。已知：李某2022年2月至2023年1月的月平均工资为8000元（含底薪和提成）；当地月最低工资标准为2300元。问题：（1）公司关于“李某拒绝签订劳动合同”的抗辩是否成立？为什么？（2）李某主张的双倍工资差额是否应支持？若支持，计算具体金额；若不支持，说明理由。参考答案一、单项选择题1.D2.C3.B4.A5.B6.B7.B（98+15=113）8.B9.A10.B11.A12.C13.D（300%）14.B15.A16.B17.B18.B19.C20.B二、多项选择题1.ACD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD三、简答题1.劳动合同无效的情形：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；（3）违反法律、行政法规强制性规定。法律后果：无效劳动合同自始无效；劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬（参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定）；因一方过错导致合同无效的，过错方需赔偿对方损失。2.法定程序包括：（1）起草阶段：用人单位提出规章制度草案；（2）讨论阶段：提交职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见；（3）协商阶段：与工会或职工代表平等协商确定；（4）公示阶段：通过培训、公告、签收等方式向劳动者公示；（5）备案阶段（可选）：部分地区要求向劳动行政部门备案。3.调解流程主要环节：（1）申请调解（劳动者或用人单位书面/口头申请）；（2）受理审查（调解组织5日内决定是否受理）；（3）调查核实（收集证据，了解争议事实）；（4）组织调解（召开调解会议，促成双方协商）；（5）达成协议（制作调解协议书，双方签字盖章）；（6）未达成协议（告知当事人可申请仲裁）。4.协商代表的职责：（1）代表本方参与集体协商，提出协商意见；（2）收集本方人员意见，如实反映诉求；（3）接受本方人员质询，汇报协商进展；（4）维护协商秩序，保守企业商业秘密；（5）监督集体合同的履行（协商代表可担任监督成员）。5.区别：（1）性质不同：经济补偿是对劳动者离职的补偿，具有补偿性；赔偿金是对用人单位违法解除的惩罚，具有惩罚性。（2）适用条件不同：经济补偿适用于合法解除/终止的情形；赔偿金适用于违法解除/终止且劳动者不要求继续履行的情形。（3）计算标准不同：经济补偿按工作年限×月工资；赔偿金为经济补偿的2倍。（4）能否同时主张：二者不可同时适用。四、案例分析题案例一（1）解除不合法。根据《劳动合同法》第40条，劳动者不能胜任工作，需先培训或调整岗位；仍不能胜任的，方可提前30日通知或支付代通知金后解除。本案中，公司仅以“绩效考核不合格”为由直接解除，未履行培训或调岗程序，违反法定程序。（2）赔偿金应支持，代通知金不支持。赔偿金：张某工作2年2个月（2021.3-2023.5），经济补偿为2.5