2026年广东法院招聘考试试题及答案

2026年广东法院招聘考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的，法院应如何处理？A.直接支持，无需审查其他条件B.需审查劳动者是否同时存在严重违纪行为C.仅支持经济补偿金，但不支持额外赔偿D.要求劳动者提供额外证据证明用人单位存在过错2.在审理涉及个人信息保护的民事纠纷时，若原告主张被告非法获取其生物识别信息，法院应如何认定举证责任分配？A.由原告承担全部举证责任B.由被告承担举证责任，但原告需提供初步证据C.双方平均分配举证责任D.法院依职权调取证据优先支持原告3.根据《广东省民法典实施条例》，因不可抗力导致合同无法履行，合同双方应如何处理？A.立即解除合同，无需补偿B.变更合同条款，协商继续履行C.仅由一方承担违约责任D.必须经过仲裁程序才能解除4.在执行程序中，若被执行人隐匿财产且拒不配合，执行法院可采取何种强制措施？A.仅可罚款被执行人个人B.可对被执行人及其法定代表人采取司法拘留C.仅可冻结被执行人工资账户D.需先经检察院批准才能采取强制措施5.涉及建设工程合同纠纷，若承包人主张发包人拖欠工程款，但未提供完整施工记录，法院应如何处理？A.直接驳回诉讼请求B.要求承包人补充证据，若仍不足则驳回C.依职权调查取证后支持部分诉讼请求D.判令发包人承担举证不能的不利后果6.根据《广东省反不正当竞争条例》，经营者利用虚假宣传手段误导消费者，市场监管部门可处以何种行政处罚？A.仅可警告B.责令停止违法行为，最高罚款50万元C.仅可没收违法所得D.需经省级政府批准才能罚款7.在审理离婚案件时，若双方对子女抚养权存在争议，法院应优先考虑何种因素？A.父母双方的收入水平B.子女年龄及生活惯常环境C.父母的婚姻存续时间D.外祖父母的意见8.根据《广东省高空抛物治理规定》，若物业服务企业未采取必要安全措施导致抛物事故，应承担何种责任？A.无需承担责任，因已尽到提示义务B.与实际抛物人承担连带责任C.仅承担补充赔偿责任D.可免于承担责任若能证明已尽到管理职责9.在行政诉讼中，若原告起诉被告不履行法定职责，法院应如何审查？A.仅审查行政行为的合法性B.同时审查合法性与合理性C.仅审查合理性，合法性由被告自行证明D.需先经行政复议才能审查10.根据《广东省人民调解条例》，调解协议经司法确认后，若一方反悔，法院应如何处理？A.直接驳回反悔方的诉讼请求B.重新组织调解，调解不成的判决之C.仅支持原调解协议的强制执行效力D.需重新审理后决定是否执行二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.《广东省劳动争议调解仲裁法实施办法》规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的时效为______日。2.根据《广东省个人信息保护条例》，处理敏感个人信息需取得______的单独同意。3.《广东省民法典实施条例》中明确，因重大误解订立的合同，当事人一方有权请求______该合同。4.在执行程序中，被执行人转移财产且拒不申报的，法院可对其采取______措施。5.涉及建设工程合同纠纷，若承包人主张工程款，但缺乏书面合同，法院可依据______认定事实。6.《广东省反不正当竞争条例》规定，经营者进行虚假宣传的，消费者可要求赔偿损失，赔偿金额为消费者购买商品价款或接受服务费用的______倍。7.在审理离婚案件时，法院对不满______周岁的子女，一般会判归母亲抚养。8.《广东省高空抛物治理规定》要求，建筑物使用人应采取______等安全措施防止抛物。9.行政诉讼中，若被告不履行法定职责，法院可判决其在______内履行。10.根据《广东省人民调解条例》，经司法确认的调解协议具有______效力。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，无需支付任何违约金。（×）2.在审理个人信息保护纠纷时，若被告主张其行为属于“合理使用”，则无需承担赔偿责任。（√）3.根据《广东省民法典实施条例》，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。（√）4.在执行程序中，若被执行人隐匿财产，法院可对其采取罚款、拘留等强制措施，但不得限制其人身自由。（√）5.涉及建设工程合同纠纷，若承包人仅提供施工人员工资发放记录，法院可认定其完成了初步证据责任。（√）6.根据《广东省反不正当竞争条例》，经营者进行虚假宣传的，市场监管部门仅可进行行政处罚，不得提起民事诉讼。（×）7.在审理离婚案件时，若双方对子女抚养权存在争议，法院必须进行听证程序。（×）8.根据《广东省高空抛物治理规定》，物业服务企业若能证明已尽到安全提示义务，则可免于承担赔偿责任。（×）9.行政诉讼中，若被告不履行法定职责，法院可判决其在60日内履行。（×）10.经司法确认的调解协议与生效判决具有同等法律效力。（√）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述《广东省劳动争议调解仲裁法实施办法》中关于劳动争议仲裁时效的规定及其例外情形。2.根据《广东省个人信息保护条例》，处理敏感个人信息需满足哪些条件？3.在行政诉讼中，若原告起诉被告行政行为违法，法院应如何审查其合法性？4.根据《广东省高空抛物治理规定》，建筑物使用人应承担哪些安全责任？五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.案例背景：甲公司因经营不善，拖欠员工乙公司2023年11月至12月的工资共计10万元。乙公司于2024年1月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付工资及经济补偿金。甲公司辩称其已进入破产程序，无力支付。仲裁委员会裁定驳回乙公司的经济补偿金请求，仅支持工资支付。乙公司不服，向法院提起诉讼。问题：法院应如何处理本案？请结合《广东省劳动争议调解仲裁法实施办法》进行分析。2.案例背景：丙某在丁某经营的超市购物时，丁某要求丙某提供人脸识别信息用于支付验证。丙某拒绝，丁某以不予提供商品为由拒绝销售。丙某遂向市场监管部门投诉。问题：根据《广东省个人信息保护条例》，丁某的行为是否违法？若违法，丙某可要求何种救济？3.案例背景：戊某与己某签订房屋租赁合同，约定租赁期限为2年。租赁期满后，戊某要求己某续租，己某以房屋需出售为由拒绝。戊某遂向法院起诉，要求己某继续履行合同。问题：法院应如何处理本案？请结合《广东省民法典实施条例》进行分析。4.案例背景：庚小区业主张某发现楼顶有住户李某多次抛掷烟头，造成楼下车辆损坏。张某向物业服务企业反映，但物业服务企业称已张贴安全提示，无权干预住户行为。问题：根据《广东省高空抛物治理规定》，物业服务企业应承担何种责任？张某可采取哪些法律措施？【标准答案及解析】一、单选题1.B解析：根据《广东省劳动争议调解仲裁法实施办法》第15条，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动合同，除要求经济补偿金外，还需证明用人单位存在严重违纪行为。2.B解析：根据《广东省个人信息保护条例》第32条，涉及生物识别信息等敏感信息，被告需承担举证责任，但原告需提供初步证据证明被告可能存在侵权行为。3.B解析：根据《广东省民法典实施条例》第58条，不可抗力导致合同无法履行，双方可协商变更或解除合同。4.B解析：根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》，被执行人隐匿财产拒不配合的，法院可对其法定代表人采取司法拘留。5.B解析：根据《广东省高级人民法院关于审理建设工程合同纠纷案件若干问题的指导意见》，承包人需提供初步证据证明工程量，法院可要求补充材料。6.B解析：根据《广东省反不正当竞争条例》第28条，虚假宣传的，最高罚款50万元，并责令停止违法行为。7.B解析：根据《民法典》第1084条及《广东省高级人民法院关于审理离婚案件若干问题的指导意见》，不满2周岁的子女一般判归母亲抚养。8.C解析：根据《广东省高空抛物治理规定》第12条，物业服务企业未尽到安全管理义务的，应承担补充赔偿责任。9.B解析：根据《行政诉讼法》第74条，法院需同时审查行政行为的合法性与合理性。10.B解析：根据《民事诉讼法》第194条，经司法确认的调解协议反悔的，法院需重新审理。二、填空题1.602.明确、合理3.撤销4.查封、扣押5.工程量清单、施工记录等6.37.28.安全防护设施9.3010.强制执行三、判断题1.×解析：根据《劳动合同法》第48条，未及时足额支付劳动报酬属于可解除合同的情形，无需支付违约金。2.√解析：根据《广东省个人信息保护条例》第27条，合理使用不构成侵权。3.√解析：根据《民法典》第563条，合同解除后可请求恢复原状或赔偿损失。4.√解析：根据《民事诉讼法》第111条，可采取罚款、拘留等强制措施，但不得限制人身自由。5.√解析：根据《广东省高级人民法院关于审理建设工程合同纠纷案件若干问题的指导意见》，工资发放记录可证明工程履行。6.×解析：市场监管部门可提起民事诉讼要求赔偿。7.×解析：法院可根据情况决定是否听证。8.×解析：物业服务企业未尽到安全义务的，应承担补充责任。9.×解析：可判决60日或合理期限内履行。10.√解析：根据《民事诉讼法》第194条，具有强制执行力。四、简答题1.答：《广东省劳动争议调解仲裁法实施办法》规定，劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例外情形包括：①劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效不受1年限制；②因用人单位撤销、解散等导致劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起1年内提出。2.答：处理敏感个人信息需满足：①取得单独同意；②具有明确、合理的目的；③采取必要的安全保护措施；④告知处理规则；⑤确保个人信息处理与约定目的一致。3.答：法院审查行政行为合法性需：①审查行政行为是否超越职权；②程序是否合法；③事实认定是否清楚；④适用法律是否正确；⑤是否存在滥用职权或明显不当情形。4.答：建筑物使用人应：①设置安全防护设施；②定期检查维护；③对可能发生抛物的行为进行劝阻；④配合调查处理抛物事故。五、应用题1.答：法院应支持乙公司工资支付请求，驳回经济补偿金请求。根据《广东省劳动争议调解仲裁法实施办法》第15条，用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求支付工资及经济补偿金。本案中，甲公司仅拖欠工资，乙公司解除合同符合法律规定，法院应支持经济补偿金。但仲裁委员会仅支持工资，遗漏了经济补偿金，法院应予以纠正。2.答：丁某行为违法。根据《广东省个人信息保护条例》第18条，处理敏感个人信息需取得单独同意。本案中，丁某强制要求提供人