2026年意识形态舆情管控工作汇报材料

2026年意识形态舆情管控工作汇报材料尊敬的各位领导：根据上级关于意识形态工作的统一部署和要求，现将2026年度意识形态舆情管控工作情况汇报如下。本年度，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届五中全会精神，严格落实意识形态工作责任制，紧紧围绕“两个巩固”根本任务，以“防风险、强引导、筑阵地、保安全”为主线，全面压实工作责任，创新工作方法，提升管控效能，为[本单位/本地区]高质量发展提供了坚强的思想保证和良好的舆论环境。###一、工作总体情况：坚持高位推动，筑牢意识形态“压舱石”始终把意识形态工作作为极端重要的政治任务来抓，强化顶层设计，健全工作机制，确保各项任务落地见效。一是强化政治引领，压实主体责任。成立由党委书记任组长、分管领导任副组长、各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组，制定《2026年意识形态工作要点》《意识形态领域风险防控清单》等文件，明确“一岗双责”要求，全年召开意识形态工作专题会议4次，分析研判意识形态领域风险点12个，将舆情管控纳入年度党建考核和领导班子述职评议，形成“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、相关部门分工负责”的工作格局。二是深化理论武装，凝聚思想共识。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育，举办中心组学习12次、专题研讨6场，邀请专家学者授课3次，覆盖党员干部800余人次；组建“青年理论宣讲团”“百姓宣讲团”，深入基层开展“微宣讲”200余场，受众超5万人次；依托“学习强国”“[本地党建平台]”等载体，推送理论解读、政策解读文章300余篇，党员干部参学率达100%，进一步筑牢了信仰之基、补足了精神之钙、把稳了思想之舵。三是健全制度体系，规范工作流程。制定《舆情信息报送管理办法》《重大舆情处置流程》等制度，明确舆情监测、研判、处置、反馈各环节责任分工，建立“发现-上报-研判-处置-反馈”闭环机制，确保舆情管控工作有章可循、有据可依。###二、主要成效与亮点：精准施策发力，守好意识形态“主阵地”####（一）舆情监测研判“全时在线”，风险防控能力显著提升一是构建“立体化”监测网络。整合技术手段与人工力量，建成“1+N”舆情监测体系（1个中心平台+N个监测终端），覆盖新闻网站、社交媒体、短视频平台、论坛贴吧等30余类渠道，设置关键词库2000余条，实现7×24小时实时监测。全年监测各类舆情信息15万条，筛选有效舆情线索320条，较2025年下降15%，预警重大舆情12起，均做到“早发现、早报告、早处置”。例如，针对“[本地某企业欠薪]”舆情，监测系统在事发后30分钟内发现线索，立即启动应急响应，联合人社、公安等部门介入处置，3天内促成企业与员工达成和解，舆情未扩散升级。二是深化“专业化”研判分析。建立“日研判、周汇总、月会商”机制，联合网信、公安、高校等部门组建舆情研判专家组，对涉政、涉稳、涉民生等重点舆情开展专题分析，形成《舆情研判周报》52期、《专题分析报告》8份，为领导决策提供精准参考。例如，针对“[本地某行业政策调整]”引发的舆情，及时研判群众关切点，通过政策解读、专家访谈等方式回应疑虑，舆情热度3天内下降60%，实现“不发酵、不升级”。####（二）阵地管理“精准施策”，主流舆论阵地持续巩固一是做强主流媒体“主力军”。推动[本地党报、电视台、电台]等主流媒体深化改革，开设“高质量发展进行时”“民生实事追踪”等专栏，刊发正面报道1800余篇（条），其中中央级媒体采用50余篇、省级媒体采用200余篇；打造“[微信公众号]”“[短视频账号]”等新媒体平台，粉丝量突破100万，发布短视频、图文信息2000余条，单条最高阅读量超500万，策划“[本地发展成就]”系列报道，生动展现[本地]经济社会发展成就，主流声音传播力影响力显著增强。二是守好网络空间“主战场”。开展“清朗·[本地]”系列专项行动，聚焦网络谣言、网络暴力、历史虚无主义等问题，巡查网站、账号1.2万个，处置违法违规信息3000余条，关停违规账号56个；加强对“自媒体”的管理，建立“自媒体”负责人定期约谈机制，组织培训5场，覆盖800余人次，签订《自媒体诚信承诺书》200余份，引导其自觉遵守法律法规，传播正能量。例如，针对“[某网络谣言]”称“[本地某食品企业产品不合格]”，迅速联动网信部门溯源查处，发布权威通报，澄清事实，并对造谣账号依法处置，避免了不良影响扩散。####（三）风险化解“标本兼治”，社会大局和谐稳定一是源头治理化解矛盾。聚焦征地拆迁、教育医疗、社会保障等民生领域，开展“矛盾纠纷大排查”行动，梳理风险点45个，化解矛盾纠纷120余起，从源头上减少负面舆情滋生。例如，针对“[某小区物业纠纷]”舆情，联合住建、社区等部门召开现场协调会，推动物业与业主达成和解协议，当事人主动撤回不实信息，并发表致歉声明，实现“案结事了人和”。二是应急处突快速响应。修订完善《舆情管控应急预案》，组建20人应急处突队伍，开展实战演练3次，提升快速响应能力。全年处置敏感舆情25起，均做到“1小时内响应、4小时内处置、24小时内反馈”，未发生重大舆情事件，维护了社会和谐稳定。例如，针对“[本地某学校食堂食品安全]”舆情，立即启动应急响应，组织市场监管部门现场检查，发布调查结果，回应家长关切，舆情在48小时内得到有效控制。####（四）宣传教育“深入人心”，主流价值广泛弘扬一是深化社会主义核心价值观培育。开展“社会主义核心价值观进校园、进社区、进企业”活动，举办“我们的节日”系列活动30余场，覆盖群众2万余人次；打造“[本地好人馆]”“[红色教育基地]”等宣传阵地，开展“身边好人”评选活动，选树先进典型20余人，营造了崇德向善的浓厚氛围。二是加强网络正面宣传。策划“[新时代新担当]”系列网络主题活动，邀请党员干部、先进典型分享奋斗故事，发布相关内容100余篇，阅读量超1000万次；开展“网络文明传播”活动，组织志愿者转发正能量信息5000余条，抵制网络谣言和不良信息，营造了清朗网络空间。###三、存在问题与不足：正视短板弱项，增强工作针对性尽管本年度工作取得一定成效，但仍存在以下问题：一是思想认识“深度不足”。部分单位对意识形态工作的极端重要性认识不到位，存在“重业务轻意识形态”倾向，认为舆情管控是“宣传部门的事”，主动作为意识不强；个别党员干部对意识形态领域斗争的复杂性、严峻性认识不足，警惕性不高，对“低级红”“高级黑”等问题辨别能力不强，防范意识有待加强。二是舆情应对“精准度不够”。面对新媒体环境下舆情传播“短、平、快、广”的特点，部分工作人员对舆情演变规律把握不准，研判分析能力不足，存在“反应慢、处置慢”问题；回应群众关切时，有时“官方语言”过多，贴近性、亲和力不足，导致回应效果不佳。例如，某部门在处置“[本地某交通拥堵]”舆情时，回应内容过于笼统，未能解决群众实际问题，引发二次舆情。三是阵地管理“存在盲区”。对新兴传播平台（如直播平台、社交群组）的管理力度不够，存在“重公开、重私密”现象，对一些隐蔽性较强的舆情风险发现不及时；基层意识形态工作力量薄弱，部分乡镇（街道）、村（社区）缺乏专业舆情处置人员，对苗头性问题发现不及时、处置不规范，存在“最后一公里”落实不到位的问题。四是技术支撑“能力短板”。舆情监测系统智能化水平有待提升，对AI生成内容、深度伪造等新型舆情风险的识别能力不足；数据分析多停留在“数量统计”层面，对舆情背后的群众诉求、社会情绪等深层原因挖掘不够，影响研判精准度。例如，某舆情事件中，未能及时通过数据分析发现群众对“[某政策执行细节]”的集中关切，导致回应缺乏针对性。###四、下一步工作计划与措施：聚焦重点任务，提升管控效能####（一）强化理论武装，筑牢思想根基一是深化主题教育成果。持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传，举办“领导干部上党课”“青年党员辩论赛”等活动，推动理论学习走深走实；开展“意识形态工作能力提升”专题培训，每年组织2次，覆盖全体党员干部，提升全员意识形态素养。二是加强意识形态研究。成立“意识形态研究中心”，联合高校、科研院所开展专题研究，分析意识形态领域新情况、新问题，为工作提供理论支撑。####（二）提升舆情处置，增强引导实效一是完善“监测-研判-处置-反馈”闭环机制。升级舆情监测系统，引入AI技术提升对新型舆情风险的识别能力；建立“分级响应、分类处置”流程，明确不同级别舆情的处置责任和时限，确保舆情处置“快、准、稳”。二是创新话语体系。多用“群众语言”“网络语言”回应关切，打造“[本地发布]”“[部门]在线”等互动平台，开展“在线访谈”“政策解读直播”等活动，及时解答群众疑问，增强舆论引导的亲和力、针对性。####（三）压实阵地责任，消除管理盲区一是加强阵地建设与管理。严格落实“谁主管谁负责、谁主办谁负责”原则，对新闻媒体、网络平台、学校、宗教场所等阵地开展常态化排查，每季度开展1次专项检查，发现问题立行立改；加强对直播平台、社交群组等新兴阵地管理，建立“网格化”管理机制，明确专人负责。二是建强基层工作队伍。在乡镇（街道）配备专职意识形态工作人员，在村（社区）设立“舆情信息员”，开展业务培训3次，提升基层舆情发现和处置能力；建立“舆情处置专家库”，邀请法律、心理等领域专家参与复杂舆情处置，提升处置专业化水平。####（四）强化技术赋能，提升智慧化水平一是推进“智慧舆情”平台建设。投入专项资金升级监测系统，整合大数据、人工智能等技术，实现舆情“智能监测、智能研判、智能处置”，提升预警预判能力；建立“舆情数据库”，对历史舆情案例进行归档分析，为研判提供数据支撑。二是加强技术人才培养。引进舆情分析、数据挖掘等专业人才，组建技术支撑团队，定期开展技术培训，提升舆情管控的技术含量。####（五）深化协同联动，凝聚工作合力一是健全部门联动机制。与网信、公安、教育、卫健等部门建立“定期会商、信息共享、协同处置”机制，每季度召开1次联席会议，共同研究解决意识形态领域突出问题；建立“舆情处置联动小组”，对重大舆情开展联合处置，形成工作合力。二是加强媒体合作。与主流媒体、新媒体平台建立长期合作机制，共同策划正面宣传活动，扩大主流声音的传播力和影