工伤保险知识竞赛试题库(试题及答案)

工伤保险知识竞赛试题库(试题及答案)一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《工伤保险条例》，我国工伤保险的适用范围是（）。A.中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工B.仅限于国有企业和城镇集体企业的职工C.所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员D.仅限于签订了正式劳动合同的职工答案：A2.职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.1年答案：B3.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤保险基金B.用人单位C.工伤职工本人D.用人单位和工伤职工共同答案：B4.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。A.职工或者其近亲属B.用人单位C.工会组织D.社会保险行政部门答案：B5.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为（）个伤残等级。A.八B.十C.十二D.十四答案：B6.生活自理障碍分为三个等级，下列不属于生活自理障碍等级的是（）。A.生活完全不能自理B.生活大部分不能自理C.生活部分不能自理D.生活小部分不能自理答案：D7.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的待遇不包括（）。A.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金B.从工伤保险基金按月支付伤残津贴C.由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费D.由用人单位安排适当工作，如难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴答案：D8.职工因工死亡，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国（）的20倍。A.城镇居民人均可支配收入B.农村居民人均纯收入C.职工月平均工资D.城镇居民人均消费性支出答案：A9.停工留薪期一般不超过（）。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B10.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A.50%、40%、30%B.60%、50%、40%C.50%、45%、40%D.40%、30%、20%答案：A11.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。A.2个月B.3个月C.4个月D.6个月答案：B12.下列情形中，应当认定为工伤的是（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.因犯罪或者违反治安管理伤亡的C.醉酒导致伤亡的D.自残或者自杀的答案：A13.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，（）。A.应当认定为工伤B.视同工伤C.不认定为工伤D.由用人单位决定是否算工伤答案：A14.工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受的工伤待遇不包括（）。A.工伤医疗待遇B.停工留薪期待遇C.由工伤保险基金支付一次性伤残补助金D.配置辅助器具待遇答案：C15.五级、六级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付（）。A.经济补偿金B.一次性伤残就业补助金C.赔偿金D.医疗费用答案：B16.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担（）的工伤保险责任。A.原用人单位B.职工个人C.新用人单位和原用人单位共同D.社会保险行政部门指定一方答案：A17.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（）承担工伤保险责任。A.原用人单位B.借调单位C.原用人单位与借调单位共同D.职工个人答案：A18.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（）承担。A.职工劳动关系所在单位B.承包单位C.发包单位和承包单位共同D.实际用工单位答案：A19.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）。A.享受工伤医疗待遇B.不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理C.由用人单位支付医疗费用D.由工伤保险基金和职工个人共同承担答案：B20.用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由（）按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。A.工伤保险基金B.用人单位C.用人单位和工伤保险基金共同D.职工个人先行垫付，后向用人单位追偿答案：B二、多项选择题（每题2分，共15题。多选、少选、错选均不得分）1.根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：ABCDE2.根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，视同工伤：（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的答案：ABC3.提出工伤认定申请应当提交下列材料：（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.职工个人的工资收入证明答案：ABC4.劳动能力鉴定委员会由（）组成。A.社会保险行政部门B.卫生行政部门C.工会组织D.经办机构代表E.用人单位代表答案：ABCDE5.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（）。A.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金B.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴C.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金D.由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费答案：ABC6.停止享受工伤保险待遇的情形包括：（）。A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被判刑正在收监执行的答案：ABC7.工伤职工有下列情形之一的，停止享受伤残津贴待遇：（）。A.重新就业后再次发生工伤的B.达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的答案：B8.因工死亡职工供养亲属范围包括：（）。A.配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹B.依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的：完全丧失劳动能力的；配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；父母男年满60周岁、女年满55周岁的；子女未满18周岁的；等等C.工伤职工生前抚养的侄儿、侄女D.工伤职工生前的所有直系血亲答案：AB9.用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，可能承担的法律责任包括：（）。A.由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款B.情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任C.仅需退回骗取的费用D.由用人单位对相关责任人进行内部处分答案：AB10.关于工伤保险基金，下列说法正确的有：（）。A.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成B.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率C.国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次D.工伤保险基金可以用于投资运营以实现保值增值答案：ABC11.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系（）；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系（）。A.中止；不中止B.不中止；中止C.终止；保留D.保留；不中止答案：A12.下列费用中，符合规定且从工伤保险基金中支付的有：（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.安装配置伤残辅助器具所需费用E.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费答案：ABCDE13.下列费用中，由用人单位支付的有：（）。A.治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期待遇）B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（难以安排工作时）C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金D.工伤职工住院治疗期间的陪护费答案：ABC14.关于工伤认定申请时限，下列说法正确的有：（）。A.用人单位申请时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内B.工伤职工或者其近亲属、工会组织申请时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内C.用人单位未在规定时限内提交申请的，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担D.超过1年申请时限，社会保险行政部门一律不予受理答案：ABC15.职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，其待遇处理方式正确的是：（）。A.按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残补助金B.按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残补助金，但每次工伤的一次性伤残补助金需累计计算C.按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，享受伤残津贴待遇D.多次发生工伤的伤残津贴可以叠加享受答案：C三、判断题（每题1分，共10题。正确的打“√”，错误的打“×”）1.试用期内的职工发生工伤，不能享受工伤保险待遇。（）答案：×2.职工在抢险救灾活动中受伤，无论是否与工作有关，都应当视同工伤。（）答案：√3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。（）答案：√4.工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。（）答案：×（需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准）5.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过24个月。（）答案：×（一般不超过12个月）6.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（）答案：×（一次性伤残就业补助金由用人单位支付）7.用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人需要缴纳工伤保险费。（）答案：×（职工个人不缴纳工伤保险费）8.无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。（）答案：√9.工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。（）答案：√10.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。（）答案：√四、填空题（每空1分，共10空）1.工伤保险遵循的原则包括：无过失补偿原则、风险分担原则、___________、___________、补偿与预防康复相结合原则。答案：个人不缴费原则；区别因工与非因工原则2.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行___________。答案：劳动能力鉴定3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国___________的20倍。答案：城镇居民人均可支配收入4.职工因工死亡，其近亲属领取的丧葬补助金为___________个月的统筹地区上年度职工月平均工资。答案：65.劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院___________部门等部门制定。答案：卫生行政6.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起___________内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。答案：1年7.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由___________承担举证责任。答案：用人单位8.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者___________。答案：30%五、简答题（每题5分，共4题）1.简述应当认定为工伤的七种情形。答案：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.简述视同工伤的三种情形。答案：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3.简述不得认定为工伤或者视同工伤的三种情形。答案：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。4.简述职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，可以享受的主要待遇。答案：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；（4）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。六、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例：王某是某建筑公司瓦工。2023年8月5日（周五）下午下班后，王某与几名工友在工地宿舍内饮酒。酒后，王某因琐事与工友李某发生争执并厮打，王某被李某推倒，头部撞到床角，造成重伤。事后，王某要求公司为其申报工伤。问题：（1）王某的情况能否认定为工伤？为什么？（2）如果王某是在周五下班后，应班组长要求，在宿舍内商量下周的工作安排时与李某发生争执受伤，能否认定为工伤？为什么？答案：（1）不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。王某下班后在宿舍因私人纠纷酒后斗殴受伤，其受伤原因与履行工作职责无关，且涉及醉酒和可能的违反治安管理行为（斗殴），不符合工伤认定的条件。（2）需要具体情况具体分析，存在认定为工伤的可能性。如果“商量下周工作安排”可以被认定为“从事与工作有关的预备性工作”，且发生在“工作时间前后”和“工作场所内”（宿舍若被认定为与工作有关的场所延伸），那么因此发生的意外伤害可能符合《工伤保险条例》第十四条第（二）项的情形。但关键在于，争执和斗殴行为本身是否属于“因履行工作职责”或“与工作有关”的合理范畴。如果争执内容纯属个人恩怨，与工作安排无关，则仍可能不被认定为工伤。社会保险行政部门需要结合证据进行综合判断。2.案例：张某是某机械厂车工，月工资6000元。2023年5月10日，张某在工作中因机床故障导致右手受伤。经治疗，于2023年11月15日伤情稳定。2024年1月，经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。张某受伤后，公司一直未为其缴纳工伤保险费。治疗期间共花费医疗费8万元（符合工伤保险目录），住院50天，公司未派人护理，张某妻子请假护理，其妻子月工资4000元。停工留薪期确认为6个月。公司在其治疗期间每月仅发放生活费2000元。问题：请计算张某依法应获得的所有工伤待遇项目及金额（列出计算过程，不考虑地方性具体标准浮动，按《工伤保险条例》国家标准计算）。答案：由于用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇应由用人单位支付。（1）工伤医疗费：80,000元（符合目录部分，