2026年干部选拔任用条例试题及答案

2026年干部选拔任用条例试题及答案一、单项选择题1.2026版《党政领导干部选拔任用工作条例》明确，干部选拔任用的首要标准是（）A.能力标准B.政治标准C.实绩标准D.作风标准答案：B解析：2026版条例将政治标准作为干部选拔任用的首要标准，贯穿选拔任用全过程各环节，对政治素质不合格的干部实行“一票否决”，一律不得提拔使用。2.提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级（）个以上职位任职的经历A.1B.2C.3D.4答案：B解析：条例明确提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级2个以上职位任职的经历；提任厅局级以上领导职务的，需具备在下一级3个以上职位任职经历的要求另行作出专项规定。3.提任县处级领导职务的，应当具备的工龄和基层工作经历最低年限分别为（）A.3年、1年B.5年、2年C.5年、3年D.7年、2年答案：B解析：2026版条例明确提任县处级领导职务的，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历；提任乡科级领导职务的工龄、基层工作经历要求，由各地结合实际在符合上位规定的前提下制定实施细则。4.民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，其有效期为（）A.6个月B.1年C.18个月D.2年答案：B解析：常规干部选拔中民主推荐结果有效期为1年，遇领导班子集中换届、机构改革等特殊情况可适当延长，最长不超过18个月，超期的需重新组织民主推荐。5.干部选拔任用差额考察的比例一般不低于（）A.1:1.2B.1:1.5C.1:2D.1:3答案：C解析：公开选拔、竞争上岗以及常规选拔中的差额考察比例一般不低于1:2，对于专业性强、人选来源较窄的特殊岗位可适当降低差额比例，但不得低于1:1.5。6.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（）以上成员到会方可召开A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案：B解析：会议需在三分之二以上成员到会的前提下召开，在充分讨论的基础上采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式表决，表决以应到会成员超过半数同意形成有效决定。7.提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为（）A.6个月B.1年C.18个月D.2年答案：B解析：试用期内干部履行所任职务职责、享受相应职务待遇，试用期满经考核胜任现职的正式任职，任职时间从试用期开始之日起计算；不胜任的免去试任职务，按试任前职级安排工作。8.对特别优秀或者工作特殊需要的干部实行越级提拔的，应当在考察前报（）同意A.同级党委（党组）B.上一级党委（党组）C.上一级组织人事部门D.省级以上组织人事部门答案：C解析：条例明确不得越两级提拔，越级提拔方案需在考察前报上一级组织人事部门审核同意，未经审核同意不得启动破格越级提拔程序，严禁先提拔后报备。9.干部提拔任职后（）年内发现其存在提拔前就有的严重违纪违法行为的，一律启动“带病提拔”倒查程序A.2B.3C.5D.10答案：C解析：“带病提拔”倒查实行“一案双查”，既追究当事人的违纪违法责任，也倒查选拔任用过程中相关人员的考察、审核、决策责任，存在失职失责的严肃追责问责。10.地方党委和政府领导成员在同一职位上任职满（）年的，必须交流A.5B.8C.10D.15答案：C解析：地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，在同一职位任职满10年的必须交流，在同一层次领导职务任职满15年的应当有计划地组织跨地区、跨领域交流。二、多项选择题1.2026版条例明确的新时代好干部标准包括（）A.信念坚定、为民服务B.勤政务实C.敢于担当D.清正廉洁答案：ABCD解析：条例将新时代好干部标准作为干部选拔任用的根本遵循，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，着力选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。2.政治素质考察应当重点核实的内容包括（）A.是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”B.政治判断力、政治领悟力、政治执行力是否符合岗位要求C.是否严格遵守政治纪律和政治规矩D.在重大原则问题上是否同党中央保持高度一致答案：ABCD解析：2026版条例专设政治素质考察环节，建立政治素质负面清单和政治素质档案，凡是政治素质考察不合格的，一律不得列为考察对象、不得提拔使用。3.下列人员不得列为考察对象的有（）A.群众公认度不高的B.近3年年度考核结果有被确定为基本称职以下等次的C.有跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为的D.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的答案：ABCD解析：条例共明确7类不得列为考察对象的情形，除上述四类外还包括：受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；其他不适宜提拔的情形，从源头上防范“带病提名”。4.干部选拔任用工作“凡提四必”要求包括（）A.干部档案“凡提必审”B.个人有关事项报告“凡提必核”C.纪检监察机关意见“凡提必听”D.反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”答案：ABCD解析：条例对“凡提四必”的核查责任、时限作出明确规定，所有核查工作需在提交党委（党组）讨论前完成，核查未完成或者存在疑问未澄清的，不得提交讨论、不得作出任用决定。5.党委（党组）讨论决定干部任免事项时，应当暂缓作出决定的情形包括（）A.拟任人选存在重大问题尚未核查清楚的B.与会成员对任免事项分歧较大的C.发现拟任人选有新的涉嫌违纪违法问题线索且具有可查性的D.到会人数未达到规定要求的答案：ABCD解析：出现上述情形的，应当立即暂停决策程序，待问题查清、意见统一、参会人数符合要求后，再重新提交党委（党组）讨论，防止“带病决策”。6.党政领导干部任职回避的亲属关系包括（）A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系答案：ABCD解析：有上述亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。7.下列情形中党政领导干部应当免去现职的有（）A.达到任职年龄界限或者退休年龄界限的B.受到责任追究应当免职的C.不适宜担任现职经组织认定应当免职的D.非组织选派离职学习期限超过1年的答案：ABCD解析：条例结合《推进领导干部能上能下规定》，对免职情形进行细化，明确不适宜担任现职的干部应当及时调整，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。8.干部选拔任用工作中，应当严肃追究相关责任人责任的情形包括（）A.不按照规定的资格、条件、程序、纪律选拔任用干部的B.突击提拔、调整干部的C.用人失察失误造成严重后果的D.存在跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为未及时查处的答案：ABCD解析：对选人用人违规违纪行为实行“零容忍”，责任追究对象涵盖党委（党组）及其主要领导成员、有关领导成员、组织（人事）部门、纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人，情节严重涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。三、判断题1.选拔任用党政领导干部，可以将毕业院校、国（境）外学习经历、学历学位作为限制性条件。答案：×解析：条例明确禁止将毕业院校、国（境）外学习经历、学历学位作为选拔任用的限制性条件，坚决破除“唯学历”“唯名校”导向，坚持重实绩、重能力、重群众公认的评价标准。2.民主推荐结果是确定考察对象的唯一依据。答案：×解析：民主推荐结果是选拔任用的重要参考而非唯一依据，确定考察对象应当结合工作需要、干部一贯表现、民主推荐情况、人岗相适度等因素集体研究决定，防止“唯票取人”。3.考察党政领导职务拟任人选，应当全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。答案：√解析：考察工作要坚持全面历史辩证评价干部，既看显绩也看潜绩，既看日常工作表现也看重大关头、关键时刻的立场表现，精准识别干部的综合素质和岗位匹配度。4.干部任职前公示期从发布公示通知之日起计算，公示期不少于3个工作日。答案：×解析：公示期从公示发布的次日起计算，常规提拔的公示期不少于5个工作日，涉及破格提拔、越级提拔等特殊情形的公示期不少于7个工作日，公示期不含节假日。5.公开选拔、竞争上岗应当突出岗位特点，突出实绩竞争，不得将考试分数作为选拔的唯一依据。答案：√解析：条例对公开选拔、竞争上岗的程序进行优化，明确不得设置脱离岗位实际的测试内容，重点考察干部的专业能力、工作实绩和岗位适配度，防止“唯分取人”。6.干部任职前公示期间收到的所有举报，都应当暂缓任用，待核查清楚后再决定是否任用。答案：×解析：对反映问题线索具体、具有可查性的举报，应当暂缓任用并组织核查；对线索模糊、无实质内容的恶意举报，经核查不属实的不影响任用，同时对诬告陷害者严肃查处。7.领导干部试用期满考核合格的，任职时间从试用期满之日起计算。答案：×解析：试用期满考核合格的，任职时间从试用期开始之日起计算；考核不合格的，免去试任职务，一般按试任前的职级或者职务层次安排工作。8.干部交流只能在党政机关内部进行，不得交流到国有企事业单位任职。答案：×解析：干部交流可以在地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位以及其他社会组织之间进行，鼓励干部向艰苦边远地区、基层一线、重点攻坚岗位交流。9.机构变动或者主要领导成员即将离任时，经过党委（党组）集体研究可以突击提拔调整干部。答案：×解析：条例明确禁止在机构变动、主要领导成员即将达到任职年龄界限、退休年龄界限或者已经明确即将离任时突击提拔调整干部，确需调整的应当提前报上一级组织人事部门审核同意，未经批准不得调整。10.对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依规依纪依法予以免职或者降职使用。答案：√解析：干部应当自觉服从组织交流安排，无正当理由拒不服从的，按规定严肃处理，且3年内不得列为提拔使用或者进一步使用的人选。四、简答题1.2026版《党政领导干部选拔任用工作条例》对突出政治标准选拔干部有哪些具体要求？答案：一是将政治标准放在首位，贯穿分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等选拔任用全过程各环节，实行政治素质“一票否决制”；二是专设政治素质考察环节，明确政治素质考察重点，包括干部拥护“两个确立”、做到“两个维护”情况，政治判断力、政治领悟力、政治执行力情况，遵守政治纪律和政治规矩情况，重大原则问题上的立场表现情况等；三是细化政治素质评价标准，建立政治素质负面清单和政治素质档案，全面记录干部政治表现；四是强化政治素质考察责任，考察组要对人选政治素质评价结果负责，出现政治素质考察失真失实的，严肃追究相关人员责任。2.2026版条例对破格提拔干部有哪些限制性规定？答案：一是明确破格提拔的适用情形，破格提拔的干部应当德才素质突出、群众公认度高，符合下列情形之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著；二是明确破格提拔的禁止性要求，不得突破条例规定的基本条件和法律、章程规定的资格要求，不得在任职年限上连续破格，不得越两级提拔；三是严格破格提拔审批程序，破格提拔方案应当在考察前报上一级组织人事部门审核同意，未经审核同意的不得启动破格提拔程序；四是强化破格提拔监督，破格提拔的干部任职前公示期不少于7个工作日，接受干部群众监督。3.根据2026版条例，哪些情形下应当启动干部选拔任用工作倒查问责程序？答案：一是出现“带病提拔”的，即干部提拔任职后5年内发现其存在提拔前就有的严重违纪违法行为的；二是干部选拔任用工作中出现严重违规违纪问题，被群众举报经查实的；三是选人用人专项检查、巡视巡察发现存在严重违反干部选拔任用规定问题的；四是干部群众反映强烈、造成恶劣影响的选人用人违规问题。倒查问责实行“一案双查”，既追究当事人的违纪违法责任，也追究选拔任用过程中相关领导和工作人员的失职失责责任。五、案例分析题某县2026年3月开展乡科级干部集中调整，拟提拔张某为某乡党委委员、副乡长，相关工作开展情况如下：（1）张某2022年9月参加工作，全日制本科学历，工龄3年半，无基层工作经历；（2）民主推荐中张某得票排名同岗位第三，县委主要领导认为张某专业能力强、适合岗位需求，直接将其确定为考察对象，未公示考察对象名单；（3）考察组仅开展了个别谈话，未核查张某的个人有关事项报告，也未就张某的廉政情况征求县纪委监委意见；（4）县委常委会讨论该任免事项时，应到常委11人，实到6人，经县委主要领导提议，常委举手表决全票通过张某的任职决定；（5）张某任职公示期为3个工作日，公示期间收到群众举报张某2023年曾参与酒驾私了的具体线索，县委组织部认为举报情节轻微，未予核查即下发任职通知。请结合2026版《党政领导干部选拔任用工作条例》，指出本次干部选拔任用工作存在的违规问题并说明理由。答案：本次干部选拔任用工作共存在6项违规问题：1.张某不符合提任乡科级领导职务的基本资格条件。根据2026版条例规定，提任县处级领导职务需具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历，提任乡