2025年职业病防治知识培训试题及答案

2025年职业病防治知识培训试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.我国《职业病防治法》中规定的法定职业病是指（）A.劳动者在工作过程中患的所有疾病B.企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病C.职工因接触有毒有害因素引起的疾病D.劳动者在职业活动中因劳动强度过大引起的疾病答案：B解析：法定职业病需同时满足4个构成要件，该选项表述完全符合《职业病防治法》第二条对职业病的定义。2.2025年我国适用的《职业病分类和目录》中，法定职业病共分为（）A.9大类115种B.10大类132种C.10大类120种D.11大类145种答案：B解析：我国现行《职业病分类和目录》为2013年原国家卫生计生委等4部门联合印发，共规定10大类132种法定职业病，截至2025年未作修订。3.我国职业病防治工作的方针是（）A.安全第一、预防为主、综合治理B.预防为主、防治结合C.分类管理、综合治理D.预防为主、防治结合、分类管理、综合治理答案：B解析：《职业病防治法》第三条明确职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，分类管理、综合治理是职业病防治工作的原则，注意二者区分。4.（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.用人单位工会组织B.用人单位职业卫生管理机构C.用人单位主要负责人D.用人单位安全生产管理人员答案：C解析：《职业病防治法》第六条明确规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。5.对产生严重职业病危害的作业岗位，用人单位应当在其醒目位置设置（）A.安全警示标识即可B.中文警示说明即可C.警示标识和中文警示说明D.职业病危害因素告知卡即可答案：C解析：《职业病防治法》第二十四条规定，对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，载明危害种类、后果、预防、应急救治措施等内容。6.接触职业病危害因素的劳动者，职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.劳动者与用人单位各承担50%答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条明确规定，职业健康检查费用由用人单位承担。7.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）A.收取工本费后提供复印件B.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章C.以涉及单位保密信息为由拒绝提供D.仅提供电子版本复印件，无需签章答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。8.我国法定职业性尘肺病中，患病人数最多、危害最严重的类型是（）A.煤工尘肺B.矽肺C.石棉肺D.电焊工尘肺答案：B解析：矽肺是劳动者长期吸入游离二氧化硅含量较高的粉尘引起的尘肺病，占我国尘肺病总病例数的40%以上，是目前危害最严重的尘肺病类型。9.可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）A.消防设施B.泄险区C.隔离区D.临时休息室答案：B解析：《职业病防治法》第二十五条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。10.用人单位应当按照国务院卫生健康行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.出现职业病危害事故后B.不定期C.定期D.劳动者提出要求时答案：C解析：《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当按照国务院卫生健康行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。11.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地卫生健康行政部门D.工伤保险基金答案：B解析：《职业病防治法》第五十三条明确规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。12.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.用人单位工会答案：B解析：《职业病防治法》第三十七条规定，该类费用由用人单位全额承担。13.下列职业危害因素中，长期接触可能导致职业性白血病的是（）A.矽尘B.苯C.噪声D.紫外线答案：B解析：苯属于职业性化学毒物，长期接触可引起再生障碍性贫血、白血病等职业性血液系统疾病。14.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报职业病危害项目。A.应急管理部门B.卫生健康行政部门C.人力资源和社会保障部门D.工会组织答案：B解析：《职业病防治法》第十六条规定，职业病危害项目申报工作由卫生健康行政部门负责监管。15.用人单位保存的劳动者职业健康监护档案，在劳动者离职后，保存期限不得少于（）A.10年B.15年C.20年D.30年答案：D解析：《职业健康监护技术规范》明确要求，职业健康监护档案的保存期限为劳动者离职后不少于30年。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.法定职业病的构成要件包括（）A.患病主体是企业、事业单位或者个体经济组织等用人单位的劳动者B.必须是在从事职业活动的过程中产生的C.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的D.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病答案：ABCD解析：以上4项为法定职业病的4个必备构成要件，缺一不可。2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD解析：以上4项均为《职业病防治法》第二十条规定的用人单位应当落实的职业病防治管理措施。3.下列属于劳动者依法享有的职业卫生保护权利的有（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCD解析：以上4项均为《职业病防治法》第三十九条规定的劳动者享有的职业卫生保护权利。4.下列属于我国法定职业性尘肺病的有（）A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.棉尘病答案：ABC解析：棉尘病属于《职业病分类和目录》中“其他呼吸系统疾病”范畴，不属于职业性尘肺病。5.用人单位不得安排下列哪些人员从事接触职业病危害的作业（）A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.未经上岗前职业健康检查的劳动者D.有职业禁忌的劳动者答案：ABCD解析：以上4类人员均为《职业病防治法》明确规定禁止安排从事接触职业病危害作业的人群。6.职业健康检查的类型包括（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查答案：ABCD解析：《职业健康检查管理办法》明确职业健康检查包括以上4种类型。7.下列属于物理因素所致的法定职业病的有（）A.中暑B.减压病C.噪声聋D.手臂振动病答案：ABCD解析：中暑由高温作业引起、减压病由高气压作业引起、噪声聋由生产性噪声引起、手臂振动病由手持振动工具作业引起，均属于物理因素所致职业病。8.关于个人使用的职业病防护用品，下列说法正确的有（）A.用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品B.用人单位不得发放钱物替代发放职业病防护用品C.劳动者应当正确佩戴、使用职业病防护用品D.防护用品失效或者损坏的，劳动者可以自行购买，费用由用人单位报销答案：ABC解析：用人单位应当定期对职业病防护用品进行维护、更换，不得要求劳动者自行购买防护用品，D选项错误。9.职业病病人依法享有的待遇包括（）A.依法享有工伤保险待遇B.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查C.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置D.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变答案：ABCD解析：以上4项均为《职业病防治法》规定的职业病病人应当享受的合法待遇。10.任何单位和个人不得（）国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。A.生产B.经营C.进口D.使用答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十七条明确规定，禁止生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.用人单位是职业病防治的责任主体，应当对本单位产生的职业病危害承担责任。（√）解析：《职业病防治法》第五条明确规定。2.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。（√）解析：《职业病防治法》第五十九条明确规定。3.职业健康检查结果只需要告知用人单位，不需要告知劳动者本人。（×）解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应当将职业健康检查结果如实以书面形式告知劳动者本人。4.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生健康行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生健康行政部门给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（√）解析：符合《职业病防治法》第二十六条的规定。5.工会对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。（√）解析：符合《职业病防治法》第四十条的规定。6.粉尘作业人员佩戴普通纱布口罩就可以有效预防尘肺病。（×）解析：普通纱布口罩无法过滤直径小于5μm的呼吸性粉尘，必须佩戴符合国家标准的KN95及以上级别的防尘口罩才能有效预防尘肺病。7.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可以直接解除劳动合同。（×）解析：《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，不得随意解除劳动合同。8.职业性噪声聋属于我国法定职业病。（√）解析：职业性噪声聋属于《职业病分类和目录》中“职业性耳鼻喉口腔疾病”范畴，属于法定职业病。9.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（√）解析：符合《职业病防治法》第十五条的规定。10.劳动者没有权利对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议。（×）解析：《职业病防治法》第三十九条规定，劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。四、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.请简述用人单位应当为接触职业病危害的劳动者履行哪些告知义务？参考答案：（1）劳动合同告知：劳动者签订劳动合同时，用人单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（3分）（2）作业现场告知：在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明，载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。（2分）（3）检测结果告知：定期将工作场所职业病危害因素检测、评价结果向劳动者公布，同时存入用人单位职业卫生档案并向所在地卫生健康行政部门报告。（2分）（4）健康检查告知：应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知劳动者本人。（2分）（5）应急告知：发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即告知受到或者可能受到职业病危害的劳动者，及时组织应急处置。（1分）2.请简述劳动者在职业病防治工作中应当履行的义务有哪些？参考答案：（1）学习义务：主动学习和掌握相关的职业卫生知识、职业病防治法律、法规、规章和操作规程，提高职业病危害防范意识和技能。（2分）（2）守法义务：严格遵守职业病防治法律、法规、规章和用人单位制定的职业卫生管理制度、操作规程，杜绝违章作业行为。（2分）（3）防护义务：正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，不得擅自拆除或者停止使用职业病防护设备、应急救援设施。（3分）（4）报告义务：发现职业病危害事故隐患应当及时向用人单位职业卫生管理人员或者主要负责人报告，避免事故扩大。（2分）（5）配合义务：配合用人单位开展职业健康检查、职业病危害因素检测、职业病诊断和鉴定等相关工作。（1分）五、案例分析题（共1题，10分）案例：某小型石材加工企业，共有从业人员22人，主要从事石材切割、打磨作业，作业场所存在大量矽尘。该企业未按规定配备职业卫生管理人员，未对作业场所矽尘浓度进行定期检测，未组织从业人员进行上岗前、在岗期间职业健康检查，仅给从业人员发放普通纱布口罩作为防护用品，从业人员多次提出要求配备合格防尘口罩、进行职业健康检查，企业负责人以成本过高为由拒绝。2024年10月，当地卫生健康行政部门执法检查时发现该企业存在上述问题，同时发现有3名从业人员经诊断