2026年“法润巾帼心普法护芳华”知识问答试题及答案

2026年“法润巾帼心普法护芳华”知识问答试题及答案满分100分考试时间90分钟一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据2025年新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招聘环节中，以下行为合法的是（）A.限定岗位仅招聘男性，且未说明该岗位为国家规定的男性禁忌岗位B.询问女性求职者是否处于婚育阶段C.明确表示女性求职者入职后3年内不得生育D.针对怀孕女职工调整至其能够适应的劳动岗位答案：D解析：新修订的《妇女权益保障法》第四十三条明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先，不得询问或者调查女性求职者的婚育情况，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；第四十八条规定，女职工在怀孕以及依法享受产假期间，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。选项A、B、C均属于违法情形，D符合法律要求。2.依据《中华人民共和国反家庭暴力法》，人身安全保护令的有效期最长为（），到期后可以申请撤销、变更或者延长。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B解析：《反家庭暴力法》第三十条明确规定，人身安全保护令的有效期不超过六个月，自作出之日起生效。人身安全保护令失效前，人民法院可以根据申请人的申请撤销、变更或者延长。3.2025年全国妇联发布的《妇女法律援助服务规范》要求，针对妇女家庭暴力、婚姻财产纠纷、就业性别歧视类法律援助申请，应当在（）个工作日内完成受理审查，对情况紧急的应当开通“绿色通道”当日审查。A.3B.5C.7D.10答案：A解析：2025年《妇女法律援助服务规范》明确规定，涉及家庭暴力、婚姻财产权益受损、就业性别歧视的妇女法律援助申请，审查期限压缩至3个工作日，情况紧急（如面临家暴现实危险、财产即将被转移等）的实行当日受理、当日审查、当日指派。4.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定基础产假为98天，部分地方人口与计划生育条例规定的延长产假属于地方福利性假期，全国统一法定基础产假为98天，因此B为正确答案。5.依据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编，以下属于夫妻共同财产的是（）A.一方婚前全款购买、登记在个人名下的房产，婚后未做任何变更B.一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿C.婚后一方的工资、奖金、劳务报酬D.遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产答案：C解析：《民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬为夫妻共同财产，归夫妻共同所有；第一千零六十三条明确规定一方的婚前财产、一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿、遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产为夫妻一方的个人财产，因此C正确。6.新修订的《妇女权益保障法》规定，受害妇女申请人身安全保护令的，人民法院（）要求其提供担保。A.可以B.应当C.不得D.视情况答案：C解析：《妇女权益保障法》第二十九条明确规定，申请人身安全保护令不再要求申请人提供担保，防止妇女因无力提供担保而无法获得权利救济，因此C为正确答案。7.依据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位实施就业性别歧视，女性劳动者可以向（）提起诉讼。A.人力资源和社会保障部门B.妇女联合会C.人民法院D.劳动争议仲裁委员会答案：C解析：《就业促进法》第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼；人力资源和社会保障部门负责查处就业性别歧视的行政违法问题，妇联可以提供维权支持，仲裁委员会处理劳动争议，因此C正确。8.根据2026年最新实施的《预防和制止性骚扰条例》，机关、企业、学校等单位应当将预防和制止性骚扰纳入日常管理，每（）至少开展1次针对性的反性骚扰宣传培训，明确受理投诉的部门和人员。A.季度B.半年C.年D.2年答案：C解析：2026年生效的《预防和制止性骚扰条例》第八条规定，用人单位应当建立预防性骚扰工作机制，每年至少组织一次反性骚扰宣传培训，畅通投诉举报渠道，对性骚扰投诉及时处置。9.依据《中华人民共和国农村土地承包法》，农村妇女在土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置等方面，（）与男子享有平等的权利。A.结婚后不再B.离婚后不再C.丧偶后不再D.任何情况下都答案：D解析：《农村土地承包法》第六条规定，农村土地承包，妇女与男子享有平等的权利。承包中应当保护妇女的合法权益，任何组织和个人不得剥夺、侵害妇女应当享有的土地承包经营权。无论妇女结婚、离婚、丧偶，只要属于集体经济组织成员，均平等享有相关权益，因此D正确。10.根据《中华人民共和国个人信息保护法》，处理妇女经期、孕产史、妇科疾病等敏感个人信息的，应当取得个人的（）同意，且不得过度收集。A.口头B.单独C.书面D.默示答案：B解析：《个人信息保护法》第二十八条、第二十九条规定，生物识别、医疗健康等属于敏感个人信息，处理敏感个人信息应当取得个人的单独同意，法律、行政法规规定应当取得书面同意的除外，因此B为正确答案。11.依据《中华人民共和国社会保险法》，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从（）中支付。A.职工基本医疗保险基金B.生育保险基金C.工伤保险基金D.公共卫生服务经费答案：B解析：《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付，因此B正确。12.新修订的《妇女权益保障法》规定，离婚时，夫妻双方均有权主张分割夫妻共同财产，女方因抚育子女、照料老年人、协助男方工作等负担较多义务的，（）向男方请求补偿。A.有权B.无权C.仅在男方有过错时有权D.仅在女方无收入时有权答案：A解析：《妇女权益保障法》第六十八条及《民法典》第一千零八十八条均规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿，该请求权不以对方存在过错、女方无收入为前提，因此A正确。13.依据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条之一，对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员，与该未成年女性发生性关系的，处（）以下有期徒刑；情节恶劣的，处三年以上十年以下有期徒刑。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：C解析：《刑法修正案（十一）》增设的第二百三十六条之一明确规定，对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员，与该未成年女性发生性关系的，处三年以下有期徒刑；情节恶劣的，处三年以上十年以下有期徒刑，因此C正确。14.根据2025年《妇女权益保障法》修订内容，丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为公婆的（）继承人，继承权不受子女代位继承的影响。A.第一顺序B.第二顺序C.第三顺序D.不享有答案：A解析：《妇女权益保障法》第七十一条明确规定，丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响，这一规定与《民法典》继承编的内容相衔接，保障丧偶妇女的财产继承权，因此A正确。15.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工个人申请B.医疗机构的证明C.工会的证明D.用人单位的规章制度答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，因此B正确。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.以下属于《中华人民共和国反家庭暴力法》规定的家庭暴力范畴的有（）A.殴打、捆绑、残害、限制人身自由等身体侵害行为B.经常性谩骂、恐吓、侮辱、诽谤、宣扬隐私等精神侵害行为C.故意损坏夫妻共同财产、限制女方消费等经济控制行为D.拒不履行扶养、抚养义务的遗弃行为答案：ABCD解析：最高人民法院2022年发布的《关于办理人身安全保护令案件适用法律若干问题的规定》明确将冻饿、经常性侮辱、诽谤、跟踪、骚扰、经济控制等行为纳入家庭暴力范畴，《反家庭暴力法》第二条规定的家庭暴力包括身体、精神等侵害行为，遗弃行为同样属于侵害家庭成员权益的家庭暴力情形，因此四个选项均正确。2.依据新修订的《妇女权益保障法》，妇女在（）等方面享有同男子平等的权利。A.政治权利B.文化和教育权益C.劳动和社会保障权益D.财产权益、人格权益、婚姻家庭权益答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第二条明确规定，妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利，法律分章对政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人格权益、婚姻家庭权益作出了具体规定，因此四个选项均正确。3.用人单位在保障女职工劳动权益方面，以下做法符合法律规定的有（）A.与女职工书面约定不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资福利待遇B.建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难C.在与女职工的劳动合同中明确约定“三期”内劳动合同自动延续至相应情形消失D.对哺乳期女职工安排夜班劳动答案：ABC解析：《女职工劳动保护特别规定》明确规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，因此D错误；A符合同工同酬及女职工权益保护要求，B属于用人单位应当履行的配套设施建设义务，C符合劳动合同延续的法律规定，因此A、B、C正确。4.依据《中华人民共和国民法典》，以下情形中，女方在离婚时可以请求损害赔偿的有（）A.男方存在重婚行为B.男方与他人同居C.男方实施家庭暴力D.男方有赌博、吸毒等恶习屡教不改答案：ABC解析：《民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。赌博、吸毒等恶习屡教不改属于准予离婚的法定情形，但不属于法定离婚损害赔偿的情形，因此A、B、C正确。5.针对职场性骚扰，依据2026年《预防和制止性骚扰条例》，以下说法正确的有（）A.用人单位未采取必要的预防、处置措施，致使妇女遭受性骚扰的，应当依法承担相应责任B.受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，要求行为人承担民事责任C.用人单位接到性骚扰投诉后，应当及时开展调查，处置结果应当告知投诉人和被投诉人，同时保护当事人隐私D.对违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对妇女实施性骚扰的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：ABCD解析：2026年《预防和制止性骚扰条例》第十四条规定，用人单位未履行预防和制止性骚扰义务，造成妇女权益受损的，承担相应民事、行政责任；第十五条规定受害妇女享有报案、起诉的救济权利；第十一条规定用人单位应当及时处置投诉并保护隐私；第二十二条规定性骚扰的行政、刑事责任，因此四个选项均正确。6.依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，以下关于农村妇女土地权益的说法正确的有（）A.妇女结婚后在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地B.妇女离婚或者丧偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地C.农村集体经济组织成员中的妇女，结婚、离婚、丧偶的，其享有的集体经济组织收益分配份额不受影响D.征地补偿安置方案确定时已经具有本集体经济组织成员资格的妇女，有权请求支付相应份额的土地补偿费答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第五十五条、第五十六条明确规定了农村妇女的土地权益，《农村土地承包法》第三十一条也对承包地收回的情形作出限制，最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释明确规定，具有集体经济组织成员资格的妇女有权获得相应的土地补偿费，因此四个选项均正确。7.以下属于妇女可以申请法律援助的事项范围的有（）A.请求给付赡养费、抚养费、扶养费B.遭受家庭暴力、虐待、遗弃主张相关权益C.因就业性别歧视主张相关权益D.离婚时请求分割夫妻共同财产且经济困难答案：ABCD解析：2025年《妇女法律援助服务规范》扩大了妇女法律援助覆盖面，将就业性别歧视、家庭暴力、婚姻财产纠纷、“三费”主张等事项纳入法律援助范围，经济困难的妇女就上述事项申请法律援助的，法律援助机构应当受理，因此四个选项均正确。8.依据《中华人民共和国人口与计划生育法》及2025年最新政策，以下说法正确的有（）A.国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女B.国家采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担C.国家鼓励用人单位设置弹性上下班、居家办公等有利于职工平衡工作和家庭关系的措施D.妇女按照国家规定享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发答案：ABCD解析：《人口与计划生育法》第十八条规定国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女；第二十七条规定国家采取系列支持措施减轻家庭负担；2025年《关于进一步完善生育支持政策体系的意见》明确鼓励用人单位实施弹性办公等友好措施；《社会保险法》第五十六条规定生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，因此四个选项均正确。9.关于人身安全保护令，以下说法正确的有（）A.遭受家庭暴力或者面临家庭暴力现实危险的妇女，均可以向人民法院申请人身安全保护令B.人身安全保护令可以包括禁止被申请人实施家庭暴力、禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属、责令被申请人迁出申请人住所等措施C.被申请人违反人身安全保护令，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，人民法院应当给予训诫，可以根据情节轻重处以一千元以下罚款、十五日以下拘留D.妇联、公安机关、村（居）民委员会等应当协助人民法院执行人身安全保护令答案：ABCD解析：《反家庭暴力法》第二十三条规定了人身安全保护令的申请条件，第二十九条规定了保护令的措施，第三十四条规定了违反保护令的法律责任，第三十二条规定了相关单位的协助执行义务，因此四个选项均正确。10.依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，以下关于妇女人格权益的说法正确的有（）A.妇女的生命权、身体权、健康权不受侵犯B.禁止拐卖、绑架妇女，禁止收买被拐卖、绑架的妇女，禁止阻碍解救被拐卖、绑架的妇女C.禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰D.妇女享有肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权和个人信息受保护等人格权益答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第六章专门对妇女人格权益作出规定，第三十七条规定妇女的人身自由不受侵犯，第三十八条规定妇女的生命健康权不受侵犯，第四十条禁止拐卖、绑架妇女，第四十二条禁止性骚扰，第四十六条至第五十一条对妇女的肖像权、名誉权、隐私权等作出明确保护，因此四个选项均正确。三、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.妇女享有与男子平等的选举权和被选举权，全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当保证有适当数量的妇女代表，国家采取措施逐步提高妇女代表的比例。（）答案：√解析：《妇女权益保障法》第十二条明确规定了妇女的政治权利，人大代表中应当有适当数量的妇女代表，国家采取措施提高妇女代表比例。2.女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。（）答案：√解析：《民法典》第一千零八十二条、《妇女权益保障法》第六十四条均作出上述规定，保护妇女在特殊时期的婚姻权益。3.用人单位可以根据岗位需求，将妊娠测试作为女职工入职体检的常规项目。（）答案：×解析：新修订的《妇女权益保障法》第四十三条明确规定，用人单位不得将妊娠测试作为入职体检项目，防止就业性别歧视。4.夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。（）答案：√解析：《民法典》第一千零九十二条明确规定了侵害夫妻共同财产的法律后果，保障夫妻另一方的财产权益。5.为了保护未成年人，涉及未成年人的性侵害案件，被害人的信息一律不得公开，办案人员也不得向任何单位和个人提供被害人的相关信息。（）答案：×解析：《未成年人保护法》第一百零三条规定，公安机关、人民检察院、人民法院、司法行政部门以及其他组织和个人不得披露有关案件中未成年人的姓名、影像、住所、就读学校以及其他可能识别出其身份的信息，但查找失踪、被拐卖未成年人等情形除外，因此并非一律不得提供。6.丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。（）答案：√解析：《妇女权益保障法》第七十一条规定，丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉，保障妇女的财产处分权。7.女职工哺乳假期间的工资，按照不低于本人原工资标准的百分之八十发放，且不得低于当地最低工资标准。（）答案：√解析：《女职工劳动保护特别规定》及各地实施细则均明确，哺乳假期间的工资不得低于原工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。8.依据《中华人民共和国法律援助法》，遭受家庭暴力的妇女申请法律援助的，不受经济困难条件的限制。（）答案：√解析：《法律援助法》第三十二条规定，遭受虐待、遗弃或者家庭暴力的受害人主张相关权益，申请法律援助的，不受经济困难条件的限制。9.机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。（）答案：√解析：《民法典》第一千零一十条、《妇女权益保障法》第二十五条、《预防和制止性骚扰条例》均明确了用人单位的反性骚扰主体责任。10.父母或者其他监护人应当履行保障适龄女性未成年人接受并完成义务教育的义务，不得使在校接受义务教育的女性未成年人辍学。（）答案：√解析：《妇女权益保障法》第三十六条规定，父母或者其他监护人应当履行保障适龄女性未成年人接受并完成义务教育的义务，无正当理由不送适龄女性未成年人入学的，应当依法承担责任。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例：王某（女）2024年入职某科技公司，担任产品经理，劳动合同期限3年。2025年10月王某怀孕，公司得知后以其怀孕无法适应高强度工作为由，将其调岗至前台，工资从每月12000元降至每月4500元。王某提出异议，公司表示如果不接受调岗降薪就主动辞职。2026年1月王某休产假，公司未为其缴纳生育保险，也未向其发放产假工资。请结合相关法律规定，回答以下问题：（1）该公司的哪些行为违反了法律规定？（2）王某可以通过哪些途径维护自身合法权益？参考答案：（1）公司的违法情形包括：①单方调岗降薪违反法律规定。《妇女权益保障法》第四十八条、《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资和福利待遇。调岗应当与女职工协商一致，且基于医疗机构出具的证明，调整至女职工能够适应的岗位，公司无正当理由单方调岗且大幅降薪属于违法。②胁迫王某主动辞职违反法律规定。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳与其解除劳动或者聘用合同，公司胁迫王某主动辞职属于规避法定责任的违法情形。③未缴纳生育保险、未发放产假工资违反法律规定。《社会保险法》第五十三条规定职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费；《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（2）王某的维权途径包括：①与用人单位协商，要求恢复原岗位、补足工资差额、补缴生育保险、支付产假工资；②向人力资源和社会保障行政部门投诉，要求查处公司的违法行为，责令公司改正并作出处罚；③向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额、支付产假工资、承担违法调岗的赔偿责