2026年女职工劳动保护知识竞赛题及答案

2026年女职工劳动保护知识竞赛题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假最低天数为（）。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B2.女职工在经期禁忌从事的低温作业分级标准是指工作地点平均气温低于（）。A.2℃B.5℃C.10℃D.15℃答案：B3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）。A.按病假计算B.按事假扣除工资C.计入劳动时间D.由用人单位决定是否计薪答案：C4.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。A.3个月B.6个月C.1周岁D.2周岁答案：C5.女职工因产假结束后返岗，用人单位因岗位调整无法安排原岗位时，应（）。A.直接解除劳动合同B.协商安排其他合适岗位C.降低工资标准D.要求女职工自行离职答案：B6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向（）投诉、举报、申诉。A.消费者协会B.劳动人事争议调解仲裁机构C.市场监督管理部门D.民政部门答案：B7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工申请B.医疗机构证明C.工会建议D.用人单位自主决定答案：B8.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A.30分钟；30分钟B.1小时；1小时C.30分钟；1小时D.1小时；30分钟答案：B9.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过（）公斤的作业。A.6；20B.8；25C.10；20D.12；25答案：A10.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经（）证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。A.用人单位指定医院B.县级以上医疗机构C.社区卫生服务中心D.家庭医生答案：B11.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.邮件D.无需答案：B12.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照（）的规定解除劳动合同。A.《劳动合同法》第三十六条B.《劳动合同法》第三十九条C.《劳动合同法》第四十条、第四十一条D.《劳动合同法》第四十四条答案：C13.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.4个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C14.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.10B.15C.20D.30答案：B15.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担（）责任。A.民事B.刑事C.行政D.经济答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分）1.女职工“四期”保护中的“四期”包括（）。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期E.更年期答案：ABCD2.下列属于女职工经期禁忌从事的劳动范围的有（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABC3.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，并（）。A.不得安排女职工从事禁忌的劳动B.对怀孕的女职工定期进行健康检查C.对经期女职工给予必要的卫生保护用品D.建立女职工劳动保护档案答案：ACD4.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这里的“产假”包括（）。A.产前假B.产后假C.法定节假日D.休息日答案：ABCD5.用人单位侵害女职工合法权益的，女职工可以采取的救济途径包括（）。A.向工会、妇女组织投诉B.向劳动保障行政部门投诉C.向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼答案：ABCD6.下列关于女职工哺乳期保护的说法正确的有（）。A.用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.不得安排哺乳期女职工从事哺乳期禁忌从事的其他劳动C.不得延长劳动时间或安排夜班劳动D.每天劳动时间内的哺乳时间可以合并使用答案：ABCD7.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿畸形的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD8.用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.健身房答案：ABC9.下列关于女职工产假期间待遇的说法正确的有（）。A.已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付B.未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付C.产假期间的生育津贴低于女职工产假前工资的，由用人单位补足差额D.产假期间用人单位可以降低女职工的工资答案：ABC10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上1万元以下C.5000元以上2万元以下D.1万元以上5万元以下答案：A（注：根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。）三、判断题（每题2分，共20分）1.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（）答案：√2.用人单位可以因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低工资、辞退、与其解除劳动或聘用合同。（）答案：×3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。（）答案：√4.用人单位应当每年为女职工安排1次妇科疾病检查，检查费用由女职工个人承担。（）答案：×（注：检查费用应由用人单位承担）5.女职工禁忌从事的劳动范围需要调整的，由国家卫生健康委会同人力资源社会保障部、全国总工会、全国妇联等部门根据经济社会发展情况适时调整。（）答案：√6.对哺乳2周岁婴儿的女职工，用人单位可以安排夜班劳动。（）答案：×（注：哺乳未满1周岁婴儿的不得安排夜班，满1周岁后可安排）7.女职工因痛经不能正常工作的，用人单位应当给予1至2天的休假。（）答案：√（注：部分省份地方性法规有此规定，如《江苏省女职工劳动保护特别规定》）8.用人单位可以将女职工禁忌从事的劳动范围的岗位安排给经期女职工。（）答案：×9.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前基本工资的标准由用人单位支付。（）答案：×（注：应为“产假前工资”，包括基本工资和其他津贴）10.用人单位违反女职工劳动保护规定，造成女职工健康损害的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）答案：√四、简答题（每题5分，共25分）1.简述女职工劳动保护的主要法律依据。答案：主要包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《女职工禁忌从事的劳动范围的规定》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，以及地方出台的女职工劳动保护实施办法。2.用人单位在女职工孕期应履行哪些义务？答案：（1）不得安排孕期禁忌从事的劳动；（2）对不能适应原劳动的，根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应劳动；（3）怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班，应在劳动时间内安排休息；（4）在劳动时间内进行产前检查的，计入劳动时间；（5）不得因怀孕降低工资、辞退或解除劳动合同。3.女职工哺乳期禁忌从事的劳动范围包括哪些？答案：（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（2）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（3）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（4）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。4.用人单位侵害女职工劳动保护权益时，女职工可以通过哪些途径维权？答案：（1）向工会、妇女组织反映；（2）向劳动保障行政部门投诉；（3）向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；（5）造成损害的，依法要求赔偿。5.简述“女职工禁忌从事的劳动范围”的制定原则。答案：（1）保护女职工生理机能；（2）避免职业危害对女职工及其下一代健康的影响；（3）结合我国现阶段经济社会发展水平；（4）与国际劳工标准接轨；（5）根据科学研究和职业健康数据动态调整。五、案例分析题（共25分）案例一（10分）：某制造企业女职工张某，2025年8月怀孕，预产期为2026年5月。2026年3月，企业以生产任务紧张为由，要求张某每天加班2小时，并安排其从事搬运原材料（每小时负重8次，每次25公斤）的工作。张某拒绝加班和搬运工作后，企业以“不服从工作安排”为由，将其工资降低20%。问题：企业的行为违反了哪些女职工劳动保护规定？张某应如何维权？答案：企业违反的规定：（1）张某怀孕7个月以上（2026年3月至5月已怀孕7个月），不得延长劳动时间或安排夜班劳动；（2）搬运原材料属于每小时负重8次、每次25公斤的作业，超过女职工孕期禁忌从事的每小时负重6次、每次20公斤的标准；（3）不得因怀孕降低女职工工资。张某维权途径：（1）向企业工会反映，要求调解；（2）向当地人力资源社会保障行政部门投诉；（3）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补发工资、停止违法安排；（4）对仲裁不服可向法院起诉。案例二（8分）：女职工李某2026年2月生育双胞胎，产假期间单位仅支付其基本工资的60%作为生育津贴。李某查询发现，单位未为其缴纳生育保险费。问题：单位的做法是否合法？李某应获得多少生育津贴？答案：不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。李某生育双胞胎，应享受98天+15天（多胞胎）=113天产假。生育津贴应