工伤预防培训试卷及答案

工伤预防培训试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90答案：B2.下列哪项不属于《中华人民共和国安全生产法》中规定的从业人员的权利？A.知情权和建议权B.批评、检举、控告权C.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权D.自行决定冒险作业权答案：D3.在进行机械设备的维修保养时，为确保安全，必须首先执行的操作是（）。A.穿戴好劳动防护用品B.进行安全技术交底C.切断动力电源并挂上“禁止合闸，有人工作”的警示牌D.检查工具是否完好答案：C4.根据《生产过程安全卫生要求总则》（GB/T12801），工作场所内应急疏散通道的宽度不应小于（）米。A.0.8B.1.0C.1.2D.1.4答案：C5.下列哪种颜色在我国安全色标准中通常用于表示禁止、停止或危险的信息？A.红色B.黄色C.蓝色D.绿色答案：A6.职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主，防治结合B.安全第一，预防为主C.预防为主，综合治理D.分类管理，综合治理答案：A7.当发现有人触电，首先应采取的正确措施是（）。A.立即用手拉触电者，使其脱离电源B.立即用绝缘物体使触电者脱离电源C.立即打电话报警D.立即进行心肺复苏答案：B8.下列哪类火灾不能用水直接扑救？A.木材火灾B.棉麻火灾C.汽油火灾D.纸张火灾答案：C9.根据《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441），下列事故类别中，不属于“机械伤害”的是（）。A.被机床绞伤B.被冲床压伤C.被砂轮碎裂的碎片击伤D.从机床上坠落答案：D10.安全帽的主要作用是保护头部免受伤害，其有效期从制造完成之日起计算，塑料安全帽一般不超过（）年。A.2B.2.5C.3D.5答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分，多选、少选、错选均不得分）1.下列哪些情况应当认定为工伤或视同工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的E.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的答案：A,B,C,D,E2.作业场所中存在的物理性职业病危害因素包括（）。A.噪声B.振动C.电离辐射（如X射线、γ射线）D.高温E.有机溶剂蒸气答案：A,B,C,D3.下列属于安全生产“三违”行为的是（）。A.违章指挥B.违反劳动纪律C.违反安全操作规程D.违反设备管理规定E.违反考勤制度答案：A,B,C4.关于劳动防护用品的使用，下列说法正确的有（）。A.必须在其性能范围内使用，不得超极限使用B.使用前应首先做一次外观检查，确认完好C.可以按个人喜好随意改造或更换部件D.应按照产品说明书的要求，定期进行维护、保养和检查E.达到报废期限或损坏失效的，必须立即停止使用并更换答案：A,B,D,E5.火灾扑救的基本原则包括（）。A.先控制，后消灭B.先重点，后一般C.救人第一，科学施救D.先扑灭，后报警E.先贵重物品，后一般物品答案：A,C三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.工伤保险费用由职工个人和用人单位共同缴纳。（）答案：×2.安全标志中的指令标志是强制人们必须做出某种动作或采用防范措施的图形标志，基本形状为圆形，颜色为蓝色。（）答案：√3.只要机械设备停止了运转，就可以立即进行清洁和保养工作。（）答案：×4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√5.生产经营单位可以与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。（）答案：×6.电气设备发生火灾时，应立即用水扑灭。（）答案：×7.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（）答案：√8.安全色中的黄色表示注意、警告的意思，常用于警告标志、警戒线等。（）答案：√9.发生工伤事故后，为保护现场，任何人员不得移动事故现场的任何物品。（）答案：×10.长期接触高强度的生产性噪声，除了可能导致听力损伤外，还可能引起心血管系统、神经系统等全身性危害。（）答案：√四、填空题（每空1分，共15分）1.我国安全生产管理的方针是（）、（）、（）。答案：安全第一，预防为主，综合治理2.燃烧的三要素是（）、（）、（）。答案：可燃物，助燃物（氧化剂），引火源（温度）3.通常所说的安全“三宝”是指（）、（）、（）。答案：安全帽，安全带，安全网4.特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的（）培训，取得（），方可上岗作业。答案：安全作业，特种作业操作资格证书5.对受伤人员进行心肺复苏时，胸外按压与人工呼吸的比例为（），按压频率为每分钟（）次。答案：30:2，100-1206.高处作业是指在坠落高度基准面（）米及以上有可能坠落的高处进行的作业。答案：27.事故隐患分为（）隐患和（）隐患。答案：一般事故，重大事故五、简答题（每题5分，共20分）1.简述从业人员在安全生产方面的四项基本义务。答案：（1）遵章守纪、服从管理的义务；（2）正确佩戴和使用劳动防护用品的义务；（3）接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力的义务；（4）发现事故隐患或者其他不安全因素时，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告的义务。2.什么是“四不放过”原则？答案：“四不放过”原则是指在调查处理工伤事故时，必须坚持：（1）事故原因未查清不放过；（2）责任人员未处理不放过；（3）责任人和广大群众未受到教育不放过；（4）整改措施未落实不放过。3.简述机械伤害的主要预防措施（至少列出四项）。答案：（1）机械设备的安全防护装置必须齐全、有效、可靠，不得随意拆除或弃用。（2）操作人员必须经过专门培训，熟悉设备性能和安全操作规程，持证上岗。（3）工作前按规定穿戴好劳动防护用品，长发必须盘入帽内。（4）设备运行前进行安全检查，确认安全装置完好，周围无障碍物。（5）设备检修、保养时必须切断电源，挂上“禁止合闸”警示牌，必要时设专人监护。（6）严禁在设备运转时进行清理、调整、测量、润滑等工作。4.简述发生火灾时的基本逃生自救方法。答案：（1）保持镇静，迅速判断危险地点和安全地点，决定逃生办法。（2）逃生时不可乘坐电梯，要向安全出口方向（疏散指示标志指示方向）逃生。（3）穿过浓烟逃生时，要尽量使身体贴近地面，并用湿毛巾捂住口鼻，防止吸入有毒烟气。（4）身上着火，千万不要奔跑，可就地打滚或用厚重衣物压灭火苗。（5）遇火灾不可盲目跳楼，可利用疏散楼梯、阳台、落水管等逃生自救，或用绳索、床单、窗帘等自制简易救生绳缓降逃生。（6）若所有逃生路线被大火封锁，应立即退回室内，用打手电筒、挥舞衣物、呼叫等方式向窗外发送求救信号，等待救援。六、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：某机械加工车间，操作工小王在未关闭电源、未挂警示牌的情况下，对一台数控车床进行刀具更换作业。此时，同班组的小李在不知情的情况下，启动了该车床的电源开关，导致车床主轴突然旋转，将小王的手臂卷入，造成严重骨折。问题：1.请指出该起事故中存在的至少三处违章行为。2.为避免此类事故再次发生，车间应采取哪些安全管理措施？答案：1.存在的违章行为：（1）小王在设备检修（更换刀具）前，未严格执行“停电挂牌”制度，未切断电源并悬挂“禁止合闸，有人工作”的警示牌。（2）小李在启动设备前，未进行安全检查，未确认设备周围及设备本身是否处于安全状态，未与相关人员沟通确认。（3）车间可能存在安全管理制度不健全或执行不到位，对设备检修作业的安全管理要求不明确，对员工的“停电挂牌”安全操作规程培训和监督不足。2.应采取的安全管理措施：（1）完善并严格执行设备检修、保养安全管理制度，特别是“停电、挂牌、上锁”制度，确保能量彻底隔离。（2）加强对全体员工，特别是设备操作人员和维修人员的安全教育和培训，使其熟练掌握本岗位安全操作规程和应急处置措施，提高安全意识。（3）强化现场安全监督和检查，及时纠正和制止违章作业行为。（4）在可能产生误操作的关键设备上，推广使用安全锁具系统，实现物理隔离。（5）建立并落实班组安全交底和沟通确认制度，在进行可能影响他人的作业时，必须通知相关方并得到确认。案例二：某化工厂配料车间，员工老张在向反应釜中投加固体原料时，发现釜内有一种刺鼻的气味。他未佩戴防毒面具，也未向班组长或安全员报告，认为通风一下就好了，便继续作业。半小时后，老张感到头晕、恶心、乏力，最终晕倒在作业现场，后经诊断为急性有毒气体中毒。问题：1.老张在作业过程中违反了哪些安全规定？2.该化工厂在职业病危害因素预防方面存在哪些不足？应如何改进？答案：1.老张违反的安全规定：（1）在存在有毒气体危害的作业场所，未按规定正确佩戴和使用劳动防护用品（防毒面具）。（2）发现事故隐患（刺鼻气味，可能是有毒气体泄漏或异常反应）时，未立即停止作业，也未向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告，而是冒险继续作业。（3）可能未严格遵守安全操作规程中关于投料作业和异常情况处置的规定。2.存在的不足及改进措施：不足：（1）职业病危害因素（有毒气体）的监测、报警设施可能不完善或失效。（2）对员工的职业病防护知识培训不到位，员工对作业场所存在的危害认识不足，自我防护意识差。（3）劳动防护用品的配备、发放、使用管理和监督存在漏洞。（4）应急预案和现场应急处置措施不明确，员工