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游戏公司美术设计师美术测试员绩效评定表编号姓名职务日期评定标准：A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。考核项目权重考核要素考核内容标准分得分核心业绩30%美术作品交付效率根据作品完成时间、质量及交付进度进行评分，优先考虑按时交付和质量达标。10核心业绩30%美术作品数量根据作品数量及质量进行评分，数量达标且质量优秀者得高分。15核心业绩30%美术作品复用率根据资源复用情况评分，复用率高且质量达标者得高分。20核心业绩30%美术作品展示效果根据展示反馈评分，好评次数多且反馈积极者得高分。15核心业绩30%美术作品更新频率根据更新频率及质量评分，更新频繁且质量高者得高分。5创意能力25%创意作品数量根据创意数量及创新性评分，创新性强者得高分。10创意能力25%创意作品质量根据奖项数量及评审意见评分，获奖者得高分。15创意能力25%创意与市场需求匹配度根据市场匹配度评分，匹配度高者得高分。15创意能力25%创意表达能力根据表达清晰度及团队反馈评分，反馈积极者得高分。10创意能力25%创意作品多样性根据作品类型多样性评分，类型多且质量高者得高分。5测试质量20%测试用例覆盖率根据测试用例覆盖率评分，覆盖率高者得高分。10测试质量20%测试缺陷发现率根据缺陷发现及修复数量评分，发现并修复多者得高分。15测试质量20%测试报告质量根据报告完整性评分，报告完整且无重大遗漏者得高分。10测试质量20%测试反馈及时性根据反馈及时性评分，及时反馈者得高分。10测试质量20%测试效率根据测试周期评分，周期合理者得高分。5团队协作15%跨部门协作根据沟通效率及协作效果评分，沟通顺畅者得高分。10团队协作15%团队反馈根据团队反馈次数及评价评分，反馈积极者得高分。10团队协作15%项目进度贡献根据任务承担度评分，承担主要任务者得高分。10团队协作15%团队合作精神根据参与度评分，积极参与者得高分。10团队协作15%知识分享根据知识分享频率及质量评分，分享积极者得高分。5本绩效考核表用于评估游戏公司美术设计师及美术测试员的综合表现，涵盖核心业绩、创意能力、测试质量、团队协作及学习成长等方面。考核维度旨在全面评估岗位职责，确保绩效评估的客观性与合理性。得分合计上级领导考核增减分最终合计得分绩效等级评定□A（95+）□B（80-94）□C（70-79）□D不合格（<70）个人发展计划员工自评面谈记录绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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