2026年工会经费管理规范试题及答案

2026年工会经费管理规范试题及答案一、单项选择题1.根据全总2025年修订的工会经费管理规范，工会经费的使用应当坚持的基本原则是（）A.量入为出、收支平衡、略有结余、勤俭节约B.统筹兼顾、保证重点、突出效益、结余归公C.依法获取、合理使用、公开透明、专款专用D.统一管理、分级核算、谁审批谁负责答案：A解析：根据《工会预算管理办法》及最新工会经费管理规范要求，工会经费使用始终坚持“量入为出、收支平衡、略有结余、勤俭节约”的基本原则，经费使用优先向服务职工群众、向基层工会倾斜，因此选项A正确。2.基层工会开展职工教育活动，对优秀学员的奖励，奖励总额应当控制在该项目费用总额的（）以内，且单人单次奖励最高不得超过（）A.20%500元B.30%800元C.20%800元D.30%500元答案：D解析：根据2025年修订的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会开展职工教育活动，对优秀学员的奖励标准应当控制在该项目职工教育经费总额的30%以内，每人单次奖励最高不得超过500元，因此正确选项为D。3.根据工会经费管理规范，下列各项中不属于工会经费收入范围的是（）A.工会会员按规定比例缴纳的会费B.基层工会所在单位按规定拨缴的工会经费C.工会开展对外合规培训服务取得的合法收入D.单位行政直接发放给职工个人的节日慰问金答案：D解析：工会经费收入是指各级工会依法取得的所有权归工会所有的各项收入，包括会费收入、拨缴经费收入、上级工会补助收入、行政补助收入、事业收入、投资收益和其他收入，单位行政直接发放给职工个人的慰问金所有权不归属工会，不纳入工会经费核算范围，因此D选项正确。4.各级工会设立的工会经费审查委员会，每届任期为（）A.与同级工会委员会任期相同B.3-5年C.5年D.2-3年答案：A解析：根据《中国工会章程》和工会经费管理规范，工会经费审查委员会是工会内部经费监督专门机构，每届任期和同级工会委员会任期一致，因此A正确。二、多项选择题1.根据工会经费管理规范，下列支出中属于工会经费职工集体福利支出范围的有（）A.工会逢年过节向全体会员发放的节日慰问品B.会员过生日发放的生日慰问品C.符合规定的春游秋游活动产生的合理餐饮费用D.基层工会为退休离岗会员发放的纪念品E.工会给予困难职工家庭的节日慰问金答案：ABCDE解析：根据《基层工会经费收支管理办法》，职工集体福利支出包括逢年过节节日慰问、会员生日慰问、婚丧嫁娶大病慰问、退休离岗纪念慰问、困难职工帮扶慰问，符合规定的职工文体活动（含工作日1日以内的春游秋游）中的必要合理支出也属于集体福利列支范畴，以上五项均符合工会经费列支范围要求。2.下列关于工会经费报销审批管理的说法，符合规范要求的有（）A.工会经费报销必须取得合法合规的原始凭证B.重大经费支出必须经过工会委员会集体研究决定C.严格执行分级审批制度，严禁无审批支出D.可临时将工会经费账户借给单位行政周转，到期归还即可E.工会主席可个人决定5万元以下临时项目支出，无需集体研究答案：ABC解析：根据工会经费管理规范，工会经费账户严禁出租、出借给任何单位和个人使用，因此D错误；对于大额和重大经费支出，必须执行集体研究决策程序，不得由个人单独决定，具体额度可由基层工会结合自身实际明确，但核心支出必须履行集体决策程序，因此E错误；ABC选项均符合工会经费审批管理的规范要求。3.工会经费不得用于下列哪些开支（）A.请客送礼、大吃大喝B.购买购物卡、代金券、提货券C.超标准发放工会各类奖励D.发放符合规定标准的工会专职干部工作补贴E.支付工会聘请的临时工作人员合理劳务报酬答案：ABC解析：工会按照规定可以给工会专职干部发放符合标准的工作补贴，也可以聘请非编制临时工作人员开展相关工作并支付合理劳务报酬，因此DE不属于违规开支；ABC均属于工会经费明确禁止列支的范围。三、判断题1.基层工会累计滚存结余原则上不得超过本级工会近两个年度的总收入，超出部分上级工会可按照规定统筹用于基层工会重点职工服务项目。（）答案：正确解析：根据全总关于工会结余经费管理的最新要求，为避免基层工会经费长期沉淀，提高经费使用效益，要求基层工会累计滚存结余原则上不超过本级近两个年度的总收入，对超出部分上级工会可按规定统筹使用，因此本题表述正确。2.工会经费可以用于为全体职工购买普惠性商业保险，作为职工福利的补充。（）答案：错误解析：根据工会经费管理禁止性规定，工会经费不得违规为职工购买各类商业保险，因此本题表述错误。3.上级工会拨付的专项工会补助经费，必须专款专用，不得截留挪用至其他一般性支出项目。（）答案：正确解析：专项补助经费是上级工会指定专门用途的经费，必须严格按照指定用途使用，不得随意调整用途，因此本题表述正确。四、案例分析题某规模企业基层工会2025年度经费收入合计80万元，其中拨缴经费留成45万元，会费收入5万元，单位行政补助20万元，其他合法收入10万元，当年支出合计65万元，年末累计滚存结余200万元。2025年该工会发生以下五项开支：1.为庆祝五一劳动节，组织全体会员开展1日户外拓展活动，发生交通、餐饮费用合计3.2万元，人均费用160元；2.评选年度优秀工会会员10名，每人发放价值1000元的购物卡作为奖励；3.重阳节组织退休会员开展茶话会，为每位会员发放价值800元的纪念品，未超出该工会年度节日慰问总额标准；4.因单位行政账户周转需要，将工会账户中的20万元划转至单位行政账户使用，1个月后全额归还；5.年底工会总结工作结束后，宴请单位领导和上级工会调研人员，发生餐费1.2万元，从工会经费中列支。问题：结合2026年执行的工会经费管理规范，指出该基层工会哪些事项不符合管理要求，并说明具体理由。参考答案：该基层工会共有四项事项不符合工会经费管理规范，具体如下：1.给优秀工会会员发放购物卡不符合要求。根据工会经费管理禁止性规定，工会经费不得购买、发放购物卡、代金券等有价卡券，且该项奖励1000元/人的标准也超过了基层工会优秀会员单次奖励不超过800元的通用上限，因此属于违规支出。2.出借工会经费给单位行政周转不符合要求。工会经费实行独立核算、独立管理，严禁出租出借工会经费账户，严禁将工会经费挪作非工会用途，即便短期周转到期归还，也违反了工会经费独立性管理的要求，属于违规行为。3.列支宴请单位领导及上级调研人员的餐费不符合要求。工会经费不得用于非工会活动的请客送礼，该宴请开支不属于工会经费列支范围，应当按照单位公务接待管理规定从对应渠道列支，不得从工会经费报销，因此违规。4.累计滚存结余不符合管理要求。根据最新工会经费结余管理规范，基层