2026天津南开大学附属小学教师招聘考试备考试题及答案详解

2026天津南开大学附属小学教师招聘考试备考试题及答案详解毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．张某在超市购物时，不慎将装有贵重物品的包遗落在收银台附近。超市保安发现后，立即将包收好并交由失物招领处保管。后李某前来认领，但无法提供有效证明。超市为避免纠纷，将包交予李某。张某得知后起诉超市，要求返还包并赔偿损失。法院最终判决超市败诉。此案涉及的法律原则是()。A、过错责任原则B、无过错责任原则C、诚信原则D、公平原则答案：C解析：诚信原则要求民事主体在进行民事活动时应当诚实守信，正当行使权利并履行义务。本案中，超市将包交予李某，虽然出于善意，但未核实李某身份，违反了诚信原则，最终承担相应责任。A项过错责任原则是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。B项无过错责任原则是指依照法律规定，不问行为人有无过错，只要其行为与损害结果有因果关系，就应当承担侵权责任。D项公平原则是指民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。2．《红楼梦》中“满纸荒唐言，一把辛酸泪。都云作者痴，谁解其中味”这句判词出自何处？()A、小说第一回B、小说第五回C、小说第五回的回目D、小说后四十回续书答案：A解析：这句判词出自《红楼梦》第一回，是作者曹雪芹在开篇点题时所作，用以概括全书主旨和作者创作心境。B项第五回中出现了“太虚幻境”和判词，但并非题干所引内容。C项第五回的回目为“游幻境指迷十二钗饮仙醪曲演红楼梦”，与题干内容无关。D项后四十回续书为高鹗所作，其风格和内容与曹雪芹原作存在差异，未出现此句判词。3．1935年，中国共产党在遵义会议上确立了毛泽东在党中央和红军的领导地位，这一事件对中国革命产生了深远影响。遵义会议召开的历史背景是()。A、南昌起义爆发B、长征开始C、第五次反“围剿”失败D、西安事变和平解决答案：C解析：遵义会议召开于1935年1月，当时中央红军在第五次反“围剿”中遭遇重大挫折，被迫开始长征。会议旨在纠正“左”倾错误军事路线，选举毛泽东为中央政治局常委，开始确立其领导地位。A项南昌起义发生于1927年，是武装反抗国民党反动派的开始。B项长征开始于1934年10月，遵义会议是长征途中的重要转折。D项西安事变和平解决于1936年12月，此时遵义会议已召开。4．古埃及文明、两河流域文明、印度河流域文明和中华文明被并称为“四大文明古国”，其中两河流域文明主要指()。A、尼罗河流域B、印度河流域C、幼发拉底河与底格里斯河流域D、黄河流域答案：C解析：两河流域文明指位于西亚的幼发拉底河与底格里斯河流域，该地区是人类文明发源地之一，孕育了苏美尔、巴比伦等古国。A项尼罗河流域是古埃及文明所在地。B项印度河流域是古印度文明所在地。D项黄河流域是中华文明所在地。5．文艺复兴时期，意大利诗人但丁的代表作《神曲》中，诗人以梦境为载体，游历了地狱、炼狱和天堂三个境界。其中，诗人因批评教皇而受罚被放入()。A、地狱B、炼狱C、天堂D、净界答案：A解析：《神曲》中，诗人但丁因对教皇的批评，在生前被判处下地狱，在诗中表现为在地狱中见到许多罪人，包括教皇卜尼法斯七世。B项炼狱是忏悔灵魂净化之地。C项天堂是灵魂获得救赎后去往的地方。D项净界并非《神曲》中的境界。6．化学中，原子核内质子数相同而中子数不同的同一元素的不同原子互称为()。A、同位素B、同素异形体C、同分异构体D、同系物答案：A解析：同位素是指质子数相同而中子数不同的同一元素的不同原子。例如，碳-12和碳-14都是碳的同位素。B项同素异形体是指同一元素组成的不同单质，如碳的金刚石和石墨。C项同分异构体是指分子式相同但结构不同的化合物，如乙醇和二甲醚。D项同系物是指结构相似、分子组成上相差一个或多个“CH₂”原子团的有机化合物系列，如甲烷和乙烷。7．中国地理中，秦岭—淮河一线是南北方的重要分界线，其地理意义包括()。A、1月份0℃等温线B、800毫米等降水线C、温度带与干湿区的分界线D、以上都是答案：D解析：秦岭—淮河一线是中国南北方的地理分界线，具有多重地理意义：(1)1月份0℃等温线；(2)800毫米等降水线；(3)温度带（亚热带与暖温带）分界线；(4)干湿区（湿润区与半湿润区）分界线。因此，A、B、C三项均正确。8．《中华人民共和国民法典》规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效。限制民事行为能力人的法定代理人未及时追认的，该行为()。A、自始无效B、经法定代理人追认后有效C、经相对人催告后有效D、效力待定答案：B解析：根据《民法典》规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。若法定代理人未及时追认，行为自始无效。但若法定代理人追认，则行为有效。因此，B项正确。9．近年来，我国在量子计算领域取得重大突破，成功研制出“九章”量子计算原型机，其优势在于()。A、计算速度快B、存储容量大C、可破解现有密码体系D、以上都是答案：A解析：“九章”量子计算原型机在特定问题上实现了“量子优越性”，即在求解高斯玻色取样和随机线路取样问题上远超传统超级计算机，体现了量子计算的并行计算优势。B项存储容量大并非其核心优势。C项量子计算可破解现有密码体系是其潜在应用，但并非其当前主要优势。因此，A项正确。10．安徽省位于中国东部，地理上可分为淮北平原、江淮丘陵和()三大区域。A、东南沿海地区B、皖南山区C、西北高原D、大别山区答案：D解析：安徽省地理上可分为淮北平原、江淮丘陵和大别山区三大区域。A项东南沿海地区不属于安徽省地理分区。B项皖南山区属于江淮丘陵的一部分。C项西北高原指青藏高原，与安徽省无关。D项大别山区是安徽省的重要地理区域。11．张某在超市购物时，不慎将装有贵重物品的包遗落在收银台附近。超市保安发现后，立即将包收好并交由失物招领处保管。后李某前来认领，但无法提供有效证明。超市为避免纠纷，将包交予李某。张某得知后起诉超市，要求返还包并赔偿损失。法院最终判决超市败诉。此案涉及的法律原则是()。A、过错责任原则B、无过错责任原则C、诚信原则D、公平原则答案：C解析：诚信原则要求民事主体在进行民事活动时应当诚实守信，正当行使权利并履行义务。本案中，超市将包交予李某，虽然出于善意，但未核实李某身份，违反了诚信原则，最终承担相应责任。A项过错责任原则是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。B项无过错责任原则是指依照法律规定，不问行为人有无过错，只要其行为与损害结果有因果关系，就应当承担侵权责任。D项公平原则是指民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。12．《红楼梦》中“满纸荒唐言，一把辛酸泪。都云作者痴，谁解其中味”这句判词出自何处？()A、小说第一回B、小说第五回C、小说第五回的回目D、小说后四十回续书答案：A解析：这句判词出自《红楼梦》第一回，是作者曹雪芹在开篇点题时所作，用以概括全书主旨和作者创作心境。B项第五回中出现了“太虚幻境”和判词，但并非题干所引内容。C项第五回的回目为“游幻境指迷十二钗饮仙醪曲演红楼梦”，与题干内容无关。D项后四十回续书为高鹗所作，其风格和内容与曹雪芹原作存在差异，未出现此句判词。13．1935年，中国共产党在遵义会议上确立了毛泽东在党中央和红军的领导地位，这一事件对中国革命产生了深远影响。遵义会议召开的历史背景是()。A、南昌起义爆发B、长征开始C、第五次反“围剿”失败D、西安事变和平解决答案：C解析：遵义会议召开于1935年1月，当时中央红军在第五次反“围剿”中遭遇重大挫折，被迫开始长征。会议旨在纠正“左”倾错误军事路线，选举毛泽东为中央政治局常委，开始确立其领导地位。A项南昌起义发生于1927年，是武装反抗国民党反动派的开始。B项长征开始于1934年10月，遵义会议是长征途中的重要转折。D项西安事变和平解决于1936年12月，此时遵义会议已召开。14．古埃及文明、两河流域文明、印度河流域文明和中华文明被并称为“四大文明古国”，其中两河流域文明主要指()。A、尼罗河流域B、印度河流域C、幼发拉底河与底格里斯河流域D、黄河流域答案：C解析：两河流域文明指位于西亚的幼发拉底河与底格里斯河流域，该地区是人类文明发源地之一，孕育了苏美尔、巴比伦等古国。A项尼罗河流域是古埃及文明所在地。B项印度河流域是古印度文明所在地。D项黄河流域是中华文明所在地。15．文艺复兴时期，意大利诗人但丁的代表作《神曲》中，诗人以梦境为载体，游历了地狱、炼狱和天堂三个境界。其中，诗人因批评教皇而受罚被放入()。A、地狱B、炼狱C、天堂D、净界答案：A解析：《神曲》中，诗人但丁因对教皇的批评，在生前被判处下地狱，在诗中表现为在地狱中见到许多罪人，包括教皇卜尼法斯七世。B项炼狱是忏悔灵魂净化之地。C项天堂是灵魂获得救赎后去往的地方。D项净界并非《神曲》中的境界。16．化学中，原子核内质子数相同而中子数不同的同一元素的不同原子互称为()。A、同位素B、同素异形体C、同分异构体D、同系物答案：A解析：同位素是指质子数相同而中子数不同的同一元素的不同原子。例如，碳-12和碳-14都是碳的同位素。B项同素异形体是指同一元素组成的不同单质，如碳的金刚石和石墨。C项同分异构体是指分子式相同但结构不同的化合物，如乙醇和二甲醚。D项同系物是指结构相似、分子组成上相差一个或多个“CH₂”原子团的有机化合物系列，如甲烷和乙烷。17．中国地理上，黄河中游流经黄土高原，该地区水土流失严重，导致黄河含沙量极高。治理黄河的关键措施之一是()。A、修建大型水库B、发展节水农业C、植树造林D、以上都是答案：D解析：治理黄河含沙量高的关键措施包括修建大型水库（如三门峡水库）、发展节水农业、植树造林等综合措施。A项修建大型水库可以调节径流、减少泥沙下泄。B项发展节水农业可以减少水土流失。C项植树造林可以固土护坡、涵养水源。因此，D项正确。18．《中华人民共和国民法典》规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效。限制民事行为能力人的法定代理人未及时追认的，该行为()。A、自始无效B、经法定代理人追认后有效C、经相对人催告后有效D、效力待定答案：B解析：根据《民法典》规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。若法定代理人未及时追认，行为自始无效。但若法定代理人追认，则行为有效。因此，B项正确。19．近年来，我国在量子计算领域取得重大突破，成功研制出“九章”量子计算原型机，其优势在于()。A、计算速度快B、存储容量大C、可破解现有密码体系D、以上都是答案：A解析：“九章”量子计算原型机在特定问题上实现了“量子优越性”，即在求解高斯玻色取样和随机线路取样问题上远超传统超级计算机，体现了量子计算的并行计算优势。B项存储容量大并非其核心优势。C项量子计算可破解现有密码体系是其潜在应用，但并非其当前主要优势。因此，A项正确。20．安徽省位于中国东部，地理上可分为淮北平原、江淮丘陵和()三大区域。A、东南沿海地区B、皖南山区C、西北高原D、大别山区答案：D解析：安徽省地理上可分为淮北平原、江淮丘陵和大别山区三大区域。A项东南沿海地区不属于安徽省地理分区。B项皖南山区属于江淮丘陵的一部分。C项西北高原指青藏高原，与安徽省无关。D项大别山区是安徽省的重要地理区域。二、多选题1．张某系某公司员工，公司以其“工作态度消极，未达绩效考核标准”为由，未向张某发放年终奖金。张某认为公司做法违法，遂向劳动仲裁部门申请仲裁。以下说法正确的有()。A、公司必须证明张某工作态度消极，未达绩效考核标准B、年终奖金属于劳动报酬的一部分，公司不得随意克扣C、若公司未制定明确的绩效考核标准，则不得以此为由不发放年终奖金D、张某只能要求公司补发年终奖金，不能要求其他赔偿答案：ABC解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者有权要求用人单位依法支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，公司未发放年终奖金，属于克扣工资的一种形式，公司需要承担举证责任，证明未发放年终奖金的合法性。B项正确，年终奖金通常被视为劳动报酬的一部分，属于法定或约定应得的劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。C项正确，绩效考核标准应当事先公示并经劳动者确认，若公司未制定明确的绩效考核标准，则不得以此为由不发放年终奖金。D项错误，张某不仅可以要求公司补发年终奖金，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，要求公司支付赔偿金。故选ABC。2．李某系某公司程序员，公司与其签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定“公司可根据业务需要调整李某的工作岗位和薪酬”。合同履行一年后，公司单方面将李某调至客服岗位，并降低了其薪酬。李某认为公司做法违法，遂向劳动仲裁部门申请仲裁。以下说法正确的有()。A、公司调整李某的工作岗位需要取得李某的同意B、公司单方面降低李某的薪酬属于违约行为C、若公司调整李某的工作岗位属于合理的工作安排，则无需取得李某的同意D、李某可以要求公司恢复原岗位和薪酬，并要求公司支付赔偿金答案：ABD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，公司单方面调整李某的工作岗位，属于变更劳动合同内容，需要取得李某的同意。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，公司单方面降低李某的薪酬，属于违约行为。C项错误，即使公司调整李某的工作岗位属于合理的工作安排，也应当与李某协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。李某可以要求公司恢复原岗位和薪酬，并要求公司支付赔偿金。故选ABD。3．张某系某公司销售员，与公司签订了为期五年的劳动合同。合同履行三年后，张某因个人原因muốn离职，遂向公司提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下说法正确的有()。A、张某需提前三十日以书面形式通知公司，方可解除劳动合同B、若公司同意，张某可以随时解除劳动合同C、张某在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同D、若张某违法解除劳动合同，需向公司支付赔偿金答案：AC解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，张某与公司签订了为期五年的劳动合同，已超过试用期，因此需提前三十日以书面形式通知公司，方可解除劳动合同。B项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，张某不能随时解除劳动合同。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。D项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，是张某解除劳动合同，并非公司违法解除劳动合同。故选AC。4．李某系某公司程序员，公司与其签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定“公司可根据业务需要调整李某的工作岗位和薪酬”。合同履行一年后，公司单方面将李某调至客服岗位，并降低了其薪酬。李某认为公司做法违法，遂向劳动仲裁部门申请仲裁。以下说法正确的有()。A、公司调整李某的工作岗位需要取得李某的同意B、公司单方面降低李某的薪酬属于违约行为C、若公司调整李某的工作岗位属于合理的工作安排，则无需取得李某的同意D、李某可以要求公司恢复原岗位和薪酬，并要求公司支付赔偿金答案：ABD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，公司单方面调整李某的工作岗位，属于变更劳动合同内容，需要取得李某的同意。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，公司单方面降低李某的薪酬，属于违约行为。C项错误，即使公司调整李某的工作岗位属于合理的工作安排，也应当与李某协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。李某可以要求公司恢复原岗位和薪酬，并要求公司支付赔偿金。故选ABD。5．张某系某公司销售员，与公司签订了为期五年的劳动合同。合同履行三年后，张某因个人原因muốn离职，遂向公司提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下说法正确的有()。A、张某需提前三十日以书面形式通知公司，方可解除劳动合同B、若公司同意，张某可以随时解除劳动合同C、张某在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同D、若张某违法解除劳动合同，需向公司支付赔偿金答案：AC解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，张某与公司签订了为期五年的劳动合同，已超过试用期，因此需提前三十日以书面形式通知公司，方可解除劳动合同。B项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，张某不能随时解除劳动合同。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。D项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，是张某解除劳动合同，并非公司违法解除劳动合同。故选AC。6．李某系某公司程序员，公司与其签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定“公司可根据业务需要调整李某的工作岗位和薪酬”。合同履行一年后，公司单方面将李某调至客服岗位，并降低了其薪酬。李某认为公司做法违法，遂向劳动仲裁部门申请仲裁。以下说法正确的有()。A、公司调整李某的工作岗位需要取得李某的同意B、公司单方面降低李某的薪酬属于违约行为C、若公司调整李某的工作岗位属于合理的工作安排，则无需取得李某的同意D、李某可以要求公司恢复原岗位和薪酬，并要求公司支付赔偿金答案：ABD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，公司单方面调整李某的工作岗位，属于变更劳动合同内容，需要取得李某的同意。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，公司单方面降低李某的薪酬，属于违约行为。C项错误，即使公司调整李某的工作岗位属于合理的工作安排，也应当与李某协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。李某可以要求公司恢复原岗位和薪酬，并要求公司支付赔偿金。故选ABD。7．张某系某公司销售员，与公司签订了为期五年的劳动合同。合同履行三年后，张某因个人原因muốn离职，遂向公司提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下说法正确的有()。A、张某需提前三十日以书面形式通知公司，方可解除劳动合同B、若公司同意，张某可以随时解除劳动合同C、张某在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同D、若张某违法解除劳动合同，需向公司支付赔偿金答案：AC解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，张某与公司签订了为期五年的劳动合同，已超过试用期，因此需提前三十日以书面形式通知公司，方可解除劳动合同。B项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，张某不能随时解除劳动合同。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。D项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，是张某解除劳动合同，并非公司违法解除劳动合同。故选AC。8．李某系某公司程序员，公司与其签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定“公司可根据业务需要调整李某的工作岗位和薪酬”。合同履行一年后，公司单方面将李某调至客服岗位，并降低了其薪酬。李某认为公司做法违法，遂向劳动仲裁部门申请仲裁。以下说法正确的有()。A、公司调整李某的工作岗位需要取得李某的同意B、公司单方面降低李某的薪酬属于违约行为C、若公司调整李某的工作岗位属于合理的工作安排，则无需取得李某的同意D、李某可以要求公司恢复原岗位和薪酬，并要求公司支付赔偿金答案：ABD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，公司单方面调整李某的工作岗位，属于变更劳动合同内容，需要取得李某的同意。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，公司单方面降低李某的薪酬，属于违约行为。C项错误，即使公司调整李某的工作岗位属于合理的工作安排，也应当与李某协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。李某可以要求公司恢复原岗位和薪酬，并要求公司支付赔偿金。故选ABD。9．甲公司系一家餐饮企业，为提高服务质量，制定了员工手册，其中规定“员工不得在顾客面前玩手机，否则将予以罚款”。后员工乙在服务期间因接听紧急电话使用了手机，被甲公司依据员工手册对其罚款。乙认为甲公司做法违法，遂向劳动监察部门投诉。以下说法正确的有()。A、甲公司制定员工手册需经员工代表大会讨论通过B、甲公司依据员工手册对乙进行罚款属于合法行为C、若甲公司未对员工手册进行公示，则该手册对乙不具有约束力D、乙可以要求甲公司返还罚款答案：CD解析：A项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，甲公司制定员工手册属于制定劳动纪律，但并未提及经职工代表大会或全体职工讨论，也未与工会或职工代表平等协商。B项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，甲公司依据员工手册对乙进行罚款，但员工手册的制定程序可能存在违法之处，因此该罚款行为可能违法。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。本案中，若甲公司未对员工手册进行公示，则该手册对乙不具有约束力。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，甲公司依据员工手册对乙进行罚款，但该罚款行为可能违法，因此乙可以要求甲公司返还罚款。故选CD。10．李某系某公司程序员，公司与其签订了一份为期三年的劳动合同。合同履行一年后，公司单方面将李某调至客服岗位，并降低了其薪酬。李某认为公司做法违法，遂向劳动仲裁部门申请仲裁。以下说法正确的有()。A、公司调整李某的工作岗位需要取得李某的同意B、公司单方面降低李某的薪酬属于违约行为C、若公司调整李某的工作岗位属于合理的工作安排，则无需取得李某的同意D、李某可以要求公司恢复原岗位和薪酬，并要求公司支付赔偿金答案：ABD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，公司单方面调整李某的工作岗位，属于变更劳动合同内容，需要取得李某的同意。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，公司单方面降低李某的薪酬，属于违约行为。C项错误，即使公司调整李某的工作岗位属于合理的工作安排，也应当与李某协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。李某可以要求公司恢复原岗位和薪酬，并要求公司支付赔偿金。故选ABD。11．张某系某公司销售员，与公司签订了为期五年的劳动合同。合同履行三年后，张某因个人原因muốn离职，遂向公司提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下说法正确的有()。A、张某需提前三十日以书面形式通知公司，方可解除劳动合同B、若公司同意，张某可以随时解除劳动合同C、张某在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同D、若张某违法解除劳动合同，需向公司支付赔偿金答案：AC解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，张某与公司签订了为期五年的劳动合同，已超过试用期，因此需提前三十日以书面形式通知公司，方可解除劳动合同。B项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，张某不能随时解除劳动合同。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。D项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，是张某解除劳动合同，并非公司违法解除劳动合同。故选AC。12．李某系某公司程序员，公司与其签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定“公司可根据业务需要调整李某的工作岗位和薪酬”。合同履行一年后，公司单方面将李某调至客服岗位，并降低了其薪酬。李某认为公司做法违法，遂向劳动仲裁部门申请仲裁。以下说法正确的有()。A、公司调整李某的工作岗位需要取得李某的同意B、公司单方面降低李某的薪酬属于违约行为C、若公司调整李某的工作岗位属于合理的工作安排，则无需取得李某的同意D、李某可以要求公司恢复原岗位和薪酬，并要求公司支付赔偿金答案：ABD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，公司单方面调整李某的工作岗位，属于变更劳动合同内容，需要取得李某的同意。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，公司单方面降低李某的薪酬，属于违约行为。C项错误，即使公司调整李某的工作岗位属于合理的工作安排，也应当与李某协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。李某可以要求公司恢复原岗位和薪酬，并要求公司支付赔偿金。故选ABD。13．张某系某公司销售员，与公司签订了为期五年的劳动合同。合同履行三年后，张某因个人原因muốn离职，遂向公司提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下说法正确的有()。A、张某需提前三十日以书面形式通知公司，方可解除劳动合同B、若公司同意，张某可以随时解除劳动合同C、张某在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同D、若张某违法解除劳动合同，需向公司支付赔偿金答案：AC解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，张某与公司签订了为期五年的劳动合同，已超过试用期，因此需提前三十日以书面形式通知公司，方可解除劳动合同。B项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，张某不能随时解除劳动合同。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。D项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，是张某解除劳动合同，并非公司违法解除劳动合同。故选AC。14．李某系某公司程序员，公司与其签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定“公司可根据业务需要调整李某的工作岗位和薪酬”。合同履行一年后，公司单方面将李某调至客服岗位，并降低了其薪酬。李某认为公司做法违法，遂向劳动仲裁部门申请仲裁。以下说法正确的有()。A、公司调整李某的工作岗位需要取得李某的同意B、公司单方面降低李某的薪酬属于违约行为C、若公司调整李某的工作岗位属于合理的工作安排，则无需取得李某的同意D、李某可以要求公司恢复原岗位和薪酬，并要求公司支付赔偿金答案：ABD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，公司单方面调整李某的工作岗位，属于变更劳动合同内容，需要取得李某的同意。B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，公司单方面降低李某的薪酬，属于违约行为。C项错误，即使公司调整李某的工作岗位属于合理的工作安排，也应当与李某协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。李某可以要求公司恢复原岗位和薪酬，并要求公司支付赔偿金。故选ABD。15．张某系某公司销售员，与公司签订了为期五年的劳动合同。合同履行三年后，张某因个人原因muốn离职，遂向公司提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下说法正确的有()。A、张某需提前三十日以书面形式通知公司，方可解除劳动合同B、若公司同意，张某可以随时解除劳动合同C、张某在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同D、若张某违法解除劳动合同，需向公司支付赔偿金答案：AC解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，张某与公司签订了为期五年的劳动合同，已超过试用期，因此需提前三十日以书面形式通知公司，方可解除劳动合同。B项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，张某不能随时解除劳动合同。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。D项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，是张某解除劳动合同，并非公司违法解除劳动合同。故选AC。三、判断题1．张某系某公司程序员，公司与其签订了一份为期三年的劳动合同。合同履行一年后，公司以张某“违反公司规章制度，经常迟到早退”为由，单方面解除与张某的劳动合同，并支付了经济补偿金。张某认为公司做法违法，遂向劳动仲裁部门申请仲裁。以下说法正确的有()。答案：错误解析：张某“违反公司规章制度，经常迟到早退”的行为属于严重违反劳动纪律，公司解除劳动合同的行为合法。经济补偿金是公司违法解除劳动合同时应当支付的责任，但并非所有违法解除都需支付。故题干表述错误。2．李某系某公司销售员，与公司签订了为期五年的劳动合同。合同履行三年后，李某因个人原因muốn离职，遂向公司提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下说法正确的有()。答案：正确解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，李某与公司签订了为期五年的劳动合同，已超过试用期，因此需提前三十日以书面形式通知公司，方可解除劳动合同。故题干表述正确。3．李某系某公司程序员，公司与其签订了一份为期三年的劳动合同。合同履行一年后，公司单方面将李某调至客服岗位，并降低了其薪酬。李某认为公司做法违法，遂向劳动仲裁部门申请仲裁。以下说法正确的有()。答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，公司单方面调整李某的工作岗位，属于变更劳动合同内容，需要取得李某的同意。若公司调整李某的工作岗位属于合理的工作安排，也应当与李某协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。故题干表述错误。4．张某系某公司销售员，与公司签订了为期五年的劳动合同。合同履行三年后，张某因个人原因muốn离职，遂向公司提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下说法正确的有()。答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，张某与公司签订了为期五年的劳动合同，已超过试用期，因此需提前三十日以书面形式通知公司，方可解除劳动合同。若公司同意，张某可以随时解除劳动合同。故题干表述错误。5．李某系某公司程序员，公司与其签订了一份为期三年的劳动合同。合同履行一年后，公司单方面将李某调至客服岗位，并降低了其薪酬。李某认为公司做法违法，遂向劳动仲裁部门申请仲裁。以下说法正确的有()。答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，公司单方面调整李某的工作岗位，属于变更劳动合同内容，需要取得李某的同意。若公司调整李某的工作岗位属于合理的工作安排，也应当与李某协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。故题干表述错误。6．张某系某公司销售员，与公司签订了为期五年的劳动合同。合同履行三年后，张某因个人原因muốn离职，遂向公司提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下说法正确的有()。答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，张某与公司签订了为期五年的劳动合同，已超过试用期，因此需提前三十日以书面形式通知公司，方可解除劳动合同。若公司同意，张某可以随时解除劳动合同。故题干表述错误。7．李某系某公司程序员，公司与其签订了一份为期三年的劳动合同。合同履行一年后，公司单方面将李某调至客服岗位，并降低了其薪酬。李某认为公司做法违法，遂向劳动仲裁部门申请仲裁。以下说法正确的有()。答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，公司单方面调整李某的工作岗位，属于变更劳动合同内容，需要取得李某的同意。若公司调整李某的工作岗位属于合理的工作安排，也应当与李某协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。故题干表述错误。8．张某系某公司销售员，与公司签订了为期五年的劳动合同。合同履行三年后，张某因个人原因muốn离职，遂向公司提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下说法正确的有()。答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，张某与公司签订了为期五年的劳动合同，已超过试用期，因此需提前三十日以书面形式通知公司，方可解除劳动合同。若公司同意，张某可以随时解除劳动合同。故题干表述错误。9．李某系某公司程序员，公司与其签订了一份为期三年的劳动合同。合同履行一年后，公司单方