2025年市总工会庆三八女职工权益维护知识竞赛试题库含答案

2025年市总工会庆三八女职工权益维护知识竞赛试题库含答案一、单项选择题（共20题）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期禁忌从事的低温作业分级标准是指工作地点平均气温（）。A.≤2℃B.≤5℃C.≤8℃D.≤10℃答案：B2.某企业女职工王某怀孕满7个月，根据相关规定，用人单位不得安排其（）。A.夜班劳动B.日班劳动C.产前检查D.孕期培训答案：A3.2024年修订的《XX市女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假（）天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.98B.128C.158D.188答案：C（注：假设2025年该市延长产假至158天）4.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照（）标准由用人单位支付。A.上年度职工月平均工资B.女职工产假前工资C.当地最低工资D.社会平均工资答案：B5.依据《妇女权益保障法》，用人单位预防和制止对女职工的性骚扰，应当采取的措施不包括（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展反性骚扰教育培训C.对所有职工进行背景调查D.设置投诉渠道答案：C6.某女职工年满50周岁，在管理岗位工作满10年，其法定退休年龄为（）。A.50周岁B.55周岁C.60周岁D.按企业规定答案：B（注：管理岗位女性退休年龄通常为55周岁）7.女职工与用人单位因劳动权益发生争议，申请劳动仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B8.《劳动法》规定，女职工享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。A.学历B.性别C.婚育状况D.籍贯答案：B9.用人单位应当对女职工进行（）培训，提高其自我保护意识和能力。A.职业技能B.安全生产C.礼仪D.婚恋答案：B10.新修订的《妇女权益保障法》新增对女职工（）的保护条款，要求用人单位根据需要建立相关设施。A.经期B.孕期C.哺乳期D.更年期答案：D11.生育保险基金不支付下列哪项费用？（）A.生育的医疗费用B.计划生育的医疗费用C.产假期间的生育津贴D.流产期间的误工费答案：D12.女职工在哺乳期内，用人单位每天应给予其（）次哺乳时间，每次（）分钟。A.1，30B.2，30C.1，60D.2，60答案：B13.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，违反了（）。A.《劳动合同法》B.《社会保险法》C.《女职工劳动保护特别规定》D.《反家庭暴力法》答案：C14.女职工因用人单位侵犯其合法权益提出申诉，用人单位不得（）。A.降低其工资B.调整其岗位C.安排培训D.要求加班答案：A15.用人单位应当根据女职工需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.职工食堂B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C.健身房D.图书馆答案：B16.某女职工因痛经无法正常工作，根据《XX市女职工劳动保护办法》，可向用人单位申请（）天的带薪休息。A.0.5B.1C.2D.3答案：B17.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.企业制度答案：B18.哺乳期女职工每天的哺乳时间可以合并使用，往返途中的时间（）。A.计入劳动时间B.不计入C.按事假计算D.按病假计算答案：A19.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.罢工C.静坐D.围堵单位答案：A20.女职工劳动安全卫生知识培训的费用由（）承担。A.女职工个人B.用人单位C.工会D.政府答案：B二、多项选择题（共10题）1.下列属于女职工平等就业权内容的有（）。A.平等获得就业机会B.平等签订劳动合同C.平等参加职业培训D.平等晋升答案：ABCD2.女职工“四期”保护中的“四期”指（）。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD3.用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。A.结婚B.怀孕C.产假D.哺乳答案：ABCD4.生育保险待遇包括（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.计划生育手术费用D.流产津贴答案：ABCD5.禁止用人单位实施的就业歧视情形包括（）。A.限定男性或规定男性优先B.除个人基本信息外，进一步询问婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.以性别为由限制岗位晋升答案：ACD（注：B项中合理询问婚育情况不属歧视，但不得以此限制录用）6.用人单位预防和制止性骚扰的责任包括（）。A.建立健全规章制度B.开展教育培训C.及时处理投诉D.对受害者进行补偿答案：ABC7.女职工劳动安全卫生要求包括（）。A.提供符合标准的劳动防护用品B.定期进行健康检查C.减少夜班劳动D.公示职业危害因素答案：ABD8.下列情形中，用人单位不得与孕期女职工解除劳动合同的有（）。A.女职工严重违反规章制度B.企业因经营困难裁员C.女职工不能胜任工作D.劳动合同到期答案：BCD（注：A项属法定解除情形）9.女职工职业发展权益包括（）。A.平等参加岗位竞聘B.获得专业技术培训C.晋升职务不受性别限制D.享受同等职业资格评定答案：ABCD10.反家庭暴力法对女职工的保护措施包括（）。A.禁止家庭成员实施暴力B.提供临时庇护场所C.协助申请人身安全保护令D.对施暴者进行刑事处罚答案：ABC三、判断题（共10题）1.女职工在经期可以安排其从事冷水作业分级标准中第二级的作业。（）答案：×（经期禁止第二级及以上冷水作业）2.产假天数包含国家法定节假日和休息日。（）答案：√3.女职工孕期不能胜任原工作的，用人单位可直接降低其工资。（）答案：×（需根据医疗机构证明调整岗位或减轻劳动量，不得降薪）4.哺乳期女职工每天的哺乳时间可合并使用，视为正常劳动时间。（）答案：√5.所有女职工的法定退休年龄均为50周岁。（）答案：×（管理岗为55周岁，部分专业技术岗可延至60周岁）6.性骚扰仅发生在职场中，非工作场合的骚扰不属于用人单位责任。（）答案：×（用人单位对工作场所内及因工作原因发生的性骚扰负有防治责任）7.未参加生育保险的女职工，生育津贴由用人单位按照其产假前工资的标准支付。（）答案：√8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位绝对不得解除劳动合同。（）答案：×（女职工严重违反规章制度等情形可解除）9.新修订的《妇女权益保障法》要求用人单位为更年期女职工提供必要的心理疏导和健康服务。（）答案：√10.用人单位安排女职工加班，必须支付不低于工资150%的加班费。（）答案：×（工作日加班150%，休息日加班200%，法定节假日300%）四、简答题（共5题）1.简述女职工劳动保护的主要内容。答案：主要包括：（1）禁止安排女职工从事禁忌劳动；（2）“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）特殊保护；（3）不得因婚育降低工资、辞退或解除合同；（4）提供必要的劳动保护设施（如卫生室、哺乳室）；（5）预防和制止性骚扰；（6）平等就业和职业发展权利保障。2.平等就业权在法律中的具体体现有哪些？答案：（1）《劳动法》规定，除国家规定不适合妇女的工种外，不得以性别为由拒绝录用或提高录用标准；（2）《妇女权益保障法》禁止限定男性或男性优先、将妊娠测试作为入职体检等歧视行为；（3）用人单位招用人员、订立合同时，不得限制女职工结婚、生育。3.简述我国法律对女职工生育保障的规定。答案：（1）产假：基础产假98天，难产、多胞胎等情形延长；（2）生育津贴：参加生育保险的由基金支付，未参加的由单位按产假前工资支付；（3）生育医疗费用：包括产检、分娩、计划生育手术等费用，由生育保险基金支付；（4）哺乳期保护：每天1小时哺乳时间，不得安排夜班或加班。4.如何认定性骚扰？用人单位应如何处理女职工的性骚扰投诉？答案：性骚扰认定需满足：（1）以身体、语言、文字、图像、电子信息等方式实施；（2）具有性暗示或性要求；（3）使女职工感到被冒犯、威胁或不适。用人单位处理流程：（1）立即受理投诉，保护投诉人隐私；（2）组织调查，听取双方陈述；（3）根据调查结果，对施暴者进行批评教育