传媒公司新闻编辑时效性及准确度KPI考核表

传媒公司新闻编辑时效性及准确度KPI考核表考核人部门职务周期评定标准：总分采用100分制A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。考核指标权重能力指标衡量标准分值得分内容时效性30%新闻稿件发布速度1.稿件在事件发生后0-30分钟内发布：5分；2.稿件在事件发生后31-60分钟内发布：4分；3.稿件在事件发生后1-2小时内发布：3分；4.稿件在事件发生后2-4小时内发布：2分；5.稿件在事件发生后4小时以上发布：1分。5内容时效性30%新闻更新频率1.每日更新3-4次：5分；2.每日更新2次：4分；3.每日更新1次：3分；4.每日更新0次或不足1次：2分；5.每日更新5次以上：6分。5内容时效性30%突发事件响应速度1.突发事件发生后30分钟内响应：5分；2.突发事件发生后31-60分钟内响应：4分；3.突发事件发生后1-2小时内响应：3分；4.突发事件发生后2-4小时内响应：2分；5.突发事件发生后4小时以上响应：1分。5内容时效性30%新闻时效性调整1.及时调整发布时间：5分；2.调整发布时间较慢：4分；3.未调整发布时间：3分；4.调整发布时间过慢：2分；5.未调整发布时间且影响读者：1分。5内容时效性30%新闻时效性报道1.新闻时效性报道准确：5分；2.新闻时效性报道基本准确：4分；3.新闻时效性报道不准确：3分；4.新闻时效性报道严重不准确：2分；5.新闻时效性报道失实：1分。5内容准确性25%事实核查1.所有稿件均经过事实核查：5分；2.部分稿件未经过事实核查：4分；3.大部分稿件未经过事实核查：3分；4.部分稿件未经过事实核查且存在错误：2分；5.多数稿件未经过事实核查且存在错误：1分。5内容准确性25%数据准确性1.数据准确无误：5分；2.部分数据不准确：4分；3.大部分数据不准确：3分；4.部分数据严重不准确：2分；5.多数数据严重不准确：1分。5内容准确性25%引用准确性1.引用信息准确无误：5分；2.部分引用信息不准确：4分；3.大部分引用信息不准确：3分；4.部分引用信息严重不准确：2分；5.多数引用信息严重不准确：1分。5内容准确性25%图片准确性1.图片与报道内容相符：5分；2.部分图片与报道内容不符：4分；3.大部分图片与报道内容不符：3分；4.部分图片严重不符：2分；5.多数图片严重不符：1分。5内容准确性25%新闻标题准确性1.标题准确反映内容：5分；2.标题基本准确：4分；3.标题不准确：3分；4.标题严重不准确：2分；5.标题失实：1分。5内容质量20%新闻稿件结构1.结构完整，逻辑清晰：5分；2.结构基本完整，逻辑基本清晰：4分；3.结构不完整，逻辑不清晰：3分；4.结构严重不完整，逻辑严重不清晰：2分；5.结构混乱，逻辑混乱：1分。5内容质量20%新闻稿件语言1.语言规范，表达准确：5分；2.语言基本规范，表达基本准确：4分；3.语言不规范，表达不准确：3分；4.语言严重不规范，表达严重不准确：2分；5.语言混乱，表达混乱：1分。5内容质量20%新闻稿件深度1.深度报道，内容丰富：5分；2.基本深度报道，内容丰富：4分；3.深度不足，内容单一：3分；4.深度严重不足，内容单一：2分；5.深度缺失，内容空洞：1分。5内容质量20%新闻稿件创新性1.具有创新性，形式新颖：5分；2.基本具有创新性，形式基本新颖：4分；3.创新性不足，形式普通：3分；4.创新性严重不足，形式陈旧：2分；5.无创新性，形式老旧：1分。5内容质量20%新闻稿件吸引力1.具有吸引力，能吸引读者阅读：5分；2.基本具有吸引力，能吸引读者阅读：4分；3.吸引力不足，读者阅读兴趣不高：3分；4.吸引力严重不足，读者阅读兴趣极低：2分；5.无吸引力，读者无阅读兴趣：1分。5团队协作25%团队沟通1.有效沟通，协作完成工作：5分；2.基本有效沟通，协作完成工作：4分；3.沟通不畅，协作困难：3分；4.沟通严重不畅，协作非常困难：2分；5.无法沟通，无法协作：1分。5团队协作25%团队支持1.提供必要支持和帮助：5分；2.基本提供支持和帮助：4分；3.支持和帮助不足：3分；4.支持和帮助严重不足：2分；5.未提供支持和帮助：1分。5团队协作25%团队贡献1.为团队整体业绩做出贡献：5分；2.基本为团队整体业绩做出贡献：4分；3.贡献不足：3分；4.贡献严重不足：2分；5.未做出贡献：1分。5团队协作25%团队冲突处理1.妥善处理团队冲突：5分；2.基本妥善处理团队冲突：4分；3.处理团队冲突困难：3分；4.处理团队冲突严重困难：2分；5.无法处理团队冲突：1分。5团队协作25%团队领导1.起到领导作用：5分；2.基本起到领导作用：4分；3.领导作用不足：3分；4.领导作用严重不足：2分；5.未起到领导作用：1分。5本考核表旨在评估新闻编辑在时效性和准确度方面的表现，以下为具体考核维度、指标及评分标准。评分（分）指标一指标二指标三指标四指标五员工评分合计最终得