2026年工伤认定法律实务考试试卷及答案

2026年工伤认定法律实务考试试卷及答案一、选择题（30分）1.下列哪种情形应当认定为工伤？A.在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.因醉酒导致伤亡的C.自残或者自杀的D.因犯罪或者违反治安管理伤亡的2.根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多少日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.15日B.30日C.45日D.60日3.下列情形中，不属于视同工伤的是：A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4.根据《工伤保险条例》，工伤认定申请应当提交的材料不包括：A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.申请人身份证复印件5.下列关于工伤认定申请时限的说法，正确的是：A.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担B.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请C.工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请D.工伤认定申请的时限为自事故伤害发生之日起2年内6.根据《工伤保险条例》，下列关于工伤认定的说法，错误的是：A.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定B.社会保险行政部门对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定C.社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内将工伤认定决定送达工伤职工或者其近亲属和用人单位D.工伤认定决定应当载明认定工伤或者不认定工伤的结论和认定工伤或者不认定工伤的依据7.下列关于工伤认定的行政复议和行政诉讼的说法，正确的是：A.工伤职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼B.工伤职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，应当先申请行政复议，对行政复议决定不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼C.工伤职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，应当先向人民法院提起行政诉讼，对行政诉讼判决不服的，可以依法申请行政复议D.工伤认定决定作出后，不得申请行政复议或提起行政诉讼8.根据《工伤保险条例》，下列关于劳动能力鉴定的说法，正确的是：A.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请B.劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论C.劳动能力鉴定委员会应当自作出劳动能力鉴定结论之日起15日内将劳动能力鉴定结论送达申请鉴定的单位和个人D.申请人对劳动能力鉴定结论不服的，可以再次申请鉴定9.根据《工伤保险条例》，下列关于工伤保险待遇的说法，正确的是：A.工伤职工停工留薪期一般不超过12个月B.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇C.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具D.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费10.下列关于工伤保险基金的说法，正确的是：A.工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防的宣传、培训等费用B.工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付C.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费和工伤保险基金的利息、依法纳入工伤保险基金的其他资金构成D.工伤保险基金用于支付工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用11.根据《工伤保险条例》，下列关于用人单位未依法缴纳工伤保险费的说法，正确的是：A.用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳B.用人单位逾期仍未缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款C.用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用D.用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由社会保险行政部门支付工伤保险待遇12.根据《工伤保险条例》，下列关于工伤职工停工留薪期的说法，正确的是：A.停工留薪期一般不超过12个月B.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月C.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付D.工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期工资，改为享受伤残待遇13.根据《工伤保险条例》，下列关于工伤职工一次性伤残补助金的说法，正确的是：A.一级伤残为27个月的本人工资B.二级伤残为25个月的本人工资C.三级伤残为23个月的本人工资D.四级伤残为21个月的本人工资14.根据《工伤保险条例》，下列关于工伤职工伤残津贴的说法，正确的是：A.一级伤残为本人工资的90%B.二级伤残为本人工资的85%C.三级伤残为本人工资的80%D.四级伤残为本人工资的75%15.根据《工伤保险条例》，下列关于因工死亡职工的近亲属领取工伤保险待遇的说法，正确的是：A.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍C.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属D.供养亲属抚恤金标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或者孤儿每月40%，总额不超过死者生前工资二、判断题（20分）1.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。（）2.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（）3.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。（）4.职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。（）5.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（）6.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。（）7.工伤职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，应当先申请行政复议，对行政复议决定不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。（）8.劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。（）9.工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（）10.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。（）11.工伤保险基金用于支付工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。（）12.用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（）13.一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。（）14.因工死亡职工的近亲属领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（）15.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的；（四）被判刑正在收监执行的。（）三、简答题（30分）1.简述工伤认定的条件。2.简述视同工伤的三种情形。3.简述工伤认定申请的时限规定。4.简述工伤认定申请应当提交的材料。5.简述劳动能力鉴定的程序。6.简述工伤保险待遇的主要内容。7.简述工伤保险基金的使用范围。8.简述用人单位未依法缴纳工伤保险费的法律后果。9.简述工伤职工停工留薪期的相关规定。10.简述因工死亡职工的近亲属可以享受的工伤保险待遇。四、案例分析题（40分）1.张某是某建筑公司的工人，2025年10月15日上午，张某在工地高处作业时不慎坠落，导致重伤。张某的同事立即将其送往医院救治，经诊断，张某为腰椎骨折，需要手术治疗和长期康复。张某所在单位在事故发生后第20天才向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。请问：（1）张某的受伤是否应当认定为工伤？（2）用人单位延迟申请工伤认定是否会影响张某的工伤保险待遇？（3）张某可以享受哪些工伤保险待遇？2.李某是某化工厂的工人，2025年9月1日，李某在工作过程中接触有害物质，导致身体不适。2025年10月15日，李某被医院诊断为职业病。李某所在单位在事故发生后第30天才向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。请问：（1）李某的病情是否应当认定为工伤？（2）用人单位延迟申请工伤认定是否会影响李某的工伤保险待遇？（3）李某可以享受哪些工伤保险待遇？3.王某是某运输公司的司机，2025年8月1日，王某在驾驶公司货车送货途中，因闯红灯与一辆小轿车相撞，导致王某重伤。经交警部门认定，王某承担事故的主要责任。请问：王某的受伤是否应当认定为工伤？为什么？4.赵某是某餐饮企业的服务员，2025年7月1日，赵某在工作期间因与顾客发生口角，被顾客打伤。请问：赵某的受伤是否应当认定为工伤？为什么？五、论述题（30分）1.论述工伤认定的法律意义及其在劳动保障体系中的作用。2.论述工伤认定与侵权赔偿的关系。3.论述工伤保险基金的管理与监督机制。4.论述工伤预防在工伤保险制度中的重要性及其实施路径。5.论述特殊群体（如农民工、灵活就业人员等）的工伤认定问题及对策。答案：一、选择题答案（30分）1.A。解析：根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。选项B、C、D均属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形。2.B。解析：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。3.D。解析：根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤的三种情形是：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。选项D属于《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形。4.D。解析：根据《工伤保险条例》第十八条规定，工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。选项D申请人身份证复印件不是必须提交的材料，社会保险行政部门可以根据实际情况要求申请人提供相关材料。5.C。解析：根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。选项A表述不完整，缺少"工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请"的内容；选项B表述错误，因为用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接提出工伤认定申请，不需要先申请行政复议；选项D表述错误，因为工伤认定申请的时限为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。6.C。解析：根据《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。选项C表述错误，因为社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内将工伤认定决定送达工伤职工或者其近亲属和用人单位，而不是15日。7.A。解析：根据《工伤保险条例》第五十五条规定，工伤职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。选项B、C表述错误，因为工伤认定决定不属于行政复议前置事项，当事人可以选择行政复议或者行政诉讼；选项D表述错误，因为工伤认定决定作出后，当事人有权申请行政复议或提起行政诉讼。8.A。解析：根据《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。选项B表述错误，因为劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的时限可以延长30日；选项C表述错误，因为劳动能力鉴定委员会应当自作出劳动能力鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论送达申请鉴定的单位和个人；选项D表述错误，因为申请人对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。9.D。解析：根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。选项A表述不完整，因为停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；选项B表述不完整，因为工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的规定享受伤残待遇，但停工留薪期工资不属于原待遇；选项C表述不完整，因为工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。10.D。解析：根据《工伤保险条例》第十二条规定，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。选项A表述不完整，因为工伤保险基金用于工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防的宣传、培训等费用，但不包括工伤预防的全部费用；选项B表述错误，因为工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定；选项C表述不完整，因为工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，不包括工伤保险待遇。11.C。解析：根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。选项A、B表述正确，但不是用人单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故的法律后果；选项D表述错误，因为用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，而不是由社会保险行政部门支付。12.C。解析：根据《工伤保险条例》第三十一条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的规定享受伤残待遇。选项A表述不完整，因为停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；选项B表述不完整，因为停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；选项D表述错误，因为工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的规定享受伤残待遇，但停工留薪期工资不属于原待遇。13.A。解析：根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。选项B、C、D表述错误，因为二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。14.A。解析：根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。选项B、C、D表述错误，因为二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。15.C。解析：根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或者孤儿每月40%，总额不超过死者生前工资。选项A表述正确，但不是题目要求的正确答案；选项B表述错误，因为一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；选项D表述错误，因为供养亲属抚恤金标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或者孤儿每月40%，总额不超过死者生前工资。二、判断题答案（20分）1.√。解析：根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。2.√。解析：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。3.×。解析：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。题目中表述为"48小时之内经抢救无效死亡"，但缺少了"在工作时间和工作岗位"这一前提条件。4.√。解析：根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。5.√。解析：根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。6.√。解析：根据《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。7.×。解析：根据《工伤保险条例》第五十五条规定，工伤职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。工伤认定决定不属于行政复议前置事项，当事人可以选择行政复议或者行政诉讼。8.×。解析：根据《工伤保险条例》第二十五条规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的时限可以延长30日。9.√。解析：根据《工伤保险条例》第三十一条规定，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。10.√。解析：根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。11.√。解析：根据《工伤保险条例》第十二条规定，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。12.√。解析：根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。13.√。解析：根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资，并由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。14.√。解析：根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。15.√。解析：根据《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的；（四）被判刑正在收监执行的。三、简答题答案（30分）1.工伤认定的条件：根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定的条件主要包括：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.视同工伤的三种情形：根据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的三种情形是：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3.工伤认定申请的时限规定：根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定申请的时限规定如下：（1）用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。（2）用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。4.工伤认定申请应当提交的材料：根据《工伤保险条例》第十八条规定，工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。5.劳动能力鉴定的程序：根据《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定的程序如下：（1）申请：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。（2）受理：劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核，材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补正的全部内容。（3）鉴定：劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的时限可以延长30日。（4）送达：劳动能力鉴定委员会应当自作出劳动能力鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论送达申请鉴定的单位和个人。（5）再次鉴定：申请人对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。6.工伤保险待遇的主要内容：根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇主要包括以下内容：（1）医疗待遇：包括工伤医疗费用、康复费用、辅助器具费用等；（2）停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；（3）伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴等；（4）工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等；（5）生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费；（6）其他待遇：包括住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。7.工伤保险基金的使用范围：根据《工伤保险条例》第十二条规定，工伤保险基金用于以下支出：（1）工伤保险待遇：包括医疗费用、康复费用、辅助器具费用、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇、生活护理费等；（2）劳动能力鉴定费用：包括劳动能力鉴定委员会的办公费用、鉴定专家的劳务费用等；（3）工伤预防的宣传、培训费用：用于开展工伤预防宣传、培训等活动的费用；（4）法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。8.用人单位未依法缴纳工伤保险费的法律后果：根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的法律后果主要包括：（1）行政责任：由社会保险行政部门责令限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。（2）民事责任：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（3）刑事责任：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门责令参加补缴欠缴的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。9.工伤职工停工留薪期的相关规定：根据《工伤保险条例》第三十一条规定，工伤职工停工留薪期的相关规定如下：（1）停工留薪期一般不超过12个月；（2）伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；（3）工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；（4）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的规定享受伤残待遇；（5）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。10.因工死亡职工的近亲属可以享受的工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》第三十九条规定，因工死亡职工的近亲属可以享受以下工伤保险待遇：（1）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或者孤儿每月40%，总额不超过死者生前工资；（3）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。四、案例分析题答案（40分）1.张某案例分析：（1）张某的受伤应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。张某是在工地高处作业时不慎坠落导致重伤，符合工伤认定的条件。（2）用人单位延迟申请工伤认定不会影响张某的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。虽然用人单位在事故发生后第20天才提出工伤认定申请，超过了规定的30日内提出申请的时限，但在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用仍然由用人单位负担。（3）张某可以享受以下工伤保险待遇：①医疗待遇：包括符合规定的工伤医疗费用、康复费用、辅助器具费用等；②停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；③伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，可以享受一次性伤残补助金和伤残津贴。具体标准根据伤残等级确定；④生活护理费：如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。2.李某案例分析：（1）李某的病情应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第四项规定，患职业病的，应当认定为工伤。李某在工作过程中接触有害物质，被医院诊断为职业病，符合工伤认定的条件。（2）用人单位延迟申请工伤认定不会影响李某的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。虽然用人单位在事故发生后第30天才提出工伤认定申请，正好是规定的30日内提出申请的时限，但在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用仍然由用人单位负担。（3）李某可以享受以下工伤保险待遇：①医疗待遇：包括符合规定的工伤医疗费用、康复费用、辅助器具费用等；②停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；③伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，可以享受一次性伤残补助金和伤残津贴。具体标准根据伤残等级确定；④生活护理费：如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。3.王某案例分析：王某的受伤应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。王某是在驾驶公司货车送货途中，因闯红灯与一辆小轿车相撞导致重伤，虽然王某承担事故的主要责任，但交通事故的责任认定与工伤认定的标准不同，只要不是王某本人主要责任，就应当认定为工伤。因此，王某的受伤应当认定为工伤。4.赵某案例分析：赵某的受伤应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。赵某是在工作期间因与顾客发生口角，被顾客打伤，符合工伤认定的条件。虽然赵某与顾客发生口角可能是导致伤害的原因，但赵某是在履行工作职责过程中受到暴力伤害，因此应当认定为工伤。五、论述题答案（30分）1.工伤认定的法律意义及其在劳动保障体系中的作用：工伤认定的法律意义主要体现在以下几个方面：（1）保障工伤职工的合法权益：工伤认定是工伤职工享受工伤保险待遇的前提和基础，通过工伤认定，可以明确工伤职工是否属于工伤，从而保障其依法享受工伤保险待遇的权利。（2）明确用人单位的工伤保险责任：工伤认定可以明确用人单位是否应当承担工伤保险责任，从而促使用人单位依法参加工伤保险，为职工提供工伤保险保障。（3）规范工伤保险管理：工伤认定是工伤保险管理的重要环节，通过规范的工伤认定程序，可以确保工伤保险管理的规范性和公正性。（4）维护社会公平正义：工伤认定可以确保工伤职工的合法权益得到保障，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。在劳动保障体系中，工伤认定具有以下作用：（1）连接工伤保险与劳动关系的桥梁：工伤认定是连接工伤保险与劳动关系的重要桥梁，通过工伤认定，可以明确工伤职工与用人单位之间的劳动关系，从而确定工伤保险责任的承担主体。（2）工伤保险待遇支付的依据：工伤认定是工伤保险待遇支付的依据，只有经过工伤认定，工伤职工才能依法享受工伤保险待遇。（3）劳动争议处理的前提：工伤认定是劳动争议处理的前提，在劳动争议处理过程中，首先需要确定是否属于工伤，才能进一步处理相关的劳动争议。（4）工伤保险制度运行的基础：工伤认定是工伤保险制度运行的基础，只有通过工伤认定，才能确保工伤保险制度的正常运行。2.工伤认定与侵权赔偿的关系：工伤认定与侵权赔偿是两种不同的法律救济方式，它们之间的关系主要体现在以下几个方面：（1）法律依据不同：工伤认定的法律依据主要是《工伤保险条例》等行政法规，而侵权赔偿的法律依据主要是《民法典》等民事法律。（2）适用条件不同：工伤认定的适用条件主要是职工在工作过程中受到伤害，而侵权赔偿的适用条件主要是行为人因过错侵害他人民事权益造成损害。（3）赔偿主体不同：工伤认定的赔偿主体主要是工伤保险基金和用人单位，而侵权赔偿的赔偿主体主要是侵权行为人。（4）赔偿标准不同：工伤认定的赔偿标准主要是按照《工伤保险条例》规定的项目和标准确定，而侵权赔偿的赔偿标准主要是按照《民法典》规定的项目和标准确定。（5）救济途径不同：工伤认定的救济途径主要是行政复议和行政诉讼，而侵权赔偿的救济途径主要是民事诉讼。工伤认定与侵权赔偿的关系还体现在以下两个方面：（1）竞合关系：在某些情况下，工伤认定与侵权赔偿可能发生竞合，即工伤职工既可以享受工伤保险待遇，又可以向侵权行为人请求侵权赔偿。根据《社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤的，应当由第三人承担工伤医疗费用。第三人不支付无法确定的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这一规定确立了工伤保险与侵权赔偿的竞合关系，即工伤职工既可以享受工伤保险待遇，又可以向侵权行为人请求侵权赔偿，但工伤保险基金在先行支付后有权向第三人追偿。（2）替代关系：在某些情况下，工伤认定与侵权赔偿可能发生替代关系，即工伤职工只能选择其中一种救济方式，不能同时享受两种救济。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。这一规定确立了工伤保险与侵权赔偿的替代关系，即工伤职工既可以享受工伤保险待遇，又可以向侵权行为人请求侵权赔偿，不能因为已经对第三人提起民事诉讼而拒绝工伤认定。3.工伤保险基金的管理与监督机制：工伤保险基金的管理与监督机制是确保工伤保险制度正常运行的重要保障，主要包括以下几个方面：（1）基金筹集机制：工伤保险基金主要由用人单位缴纳的工伤保险费构成，根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。（2）基金支付机制：工伤保险基金主要用于支付工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。根据《工伤保险条例》第十二条规定，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。（3）基金预算管理：根据《社会保险法》第六十五条规定，社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制。社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。社会保险基金预算应当按照统筹层次和社会保险项目分别编制，包括企业职工基本养老保险基金、失业保险基金、基