2026年国考行测社会保障五险政策试题及答案

2026年国考行测社会保障五险政策试题及答案根据我国现行社会保障“五险”相关政策，下列说法正确的是：A.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，灵活就业人员不得自行缴纳基本养老保险费B.基本医疗保险实行门诊共济改革后，单位缴费部分全部计入统筹基金，不再划入个人账户C.职工应当参加工伤保险，工伤保险费用由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费用D.失业人员领取失业保险金期间，不得同时享受基本医疗保险待遇参考答案：C答案解析：A选项错误，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；B选项错误，我国基本医疗保险门诊共济改革中，单位缴费部分仍会按单位缴费基数一定比例（通常为2%左右）划入职工个人账户，其余部分计入统筹基金，并非全部不划入个人账户；C选项正确，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；D选项错误，失业人员在领取失业保险金期间，可参加职工基本医疗保险并享受基本医疗保险待遇，应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人无需缴纳。近年来我国持续优化职工基本养老保险全国统筹政策，根据现行规则，下列关于基本养老保险缴费年限的说法，正确的是：A.职工累计缴费满15年，达到法定退休年龄后，需待省级统筹账户资金划转到位后方可按月领取基本养老金B.跨统筹地区就业的职工，基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算，达到退休条件时基本养老金分段计算、统一支付C.灵活就业人员中断缴费后，此前累计的缴费年限自动清零，重新缴费后需重新计算累计缴费年限D.机关事业单位转制为企业后，职工原工龄不得认定为视同缴费年限参考答案：B答案解析：A选项错误，养老保险全国统筹优化后，养老金发放由社保基金统一兜底保障，累计缴费满15年达到法定退休年龄即可按月领取基本养老金，不存在额外等待资金划转的要求；B选项正确，根据《社会保险法》和养老保险全国统筹相关规则，个人跨统筹地区就业的，基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算，达到法定退休年龄后，基本养老金分段计算、统一支付，全国统筹进一步打通了跨地区待遇衔接通道，该规则保持不变；C选项错误，职工基本养老保险缴费年限为累计计算，中断缴费不会清零此前累计的缴费年限，个人账户储存额也会一直保留，重新缴费后缴费年限合并计算；D选项错误，机关事业单位职工转入企业工作后，其在机关事业单位工作期间符合规定的连续工龄，应当按政策认定为视同缴费年限，纳入养老保险待遇计算。社会保障领域对“五险重复待遇”的认定规则为：同一符合给付条件的情形，若法律未明确禁止同时享受多项待遇，参保人可同时领取，反之则不得重复享受。根据上述规则，下列情形中参保人可以同时享受对应两项待遇的是：A.李某在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，同时符合工伤保险给付条件和商业交通意外险赔付条件，申请同时享受工伤保险待遇和商业意外险赔付B.张某休产假期间，用人单位正常发放了全额工资，同时申请领取生育保险基金发放的生育津贴C.王某达到法定退休年龄，但养老保险累计缴费仅10年，同时申请领取基本养老金和一次性失业生活补助D.赵某工作期间患上职业病，经鉴定为一级伤残，完全丧失劳动能力，同时申请工伤保险伤残津贴和失业保险金参考答案：A答案解析：A选项符合规则，工伤保险属于法定社会保险待遇，商业交通意外险属于商业保险待遇，现行法律政策未禁止两类待遇同时享受，因此李某可以同时享受两项待遇；B选项不符合规则，生育津贴是生育保险基金支付给产假职工的工资性补偿，若用人单位已经发放了全额产假工资，且工资标准不低于生育津贴标准，不得重复领取生育津贴，属于政策明确禁止重复享受的情形；C选项不符合规则，王某养老保险累计缴费不足15年，不符合领取基本养老金的条件，也不符合领取一次性失业生活补助的要求，无法同时享受两项待遇；D选项不符合规则，根据政策规定，一至四级工伤职工已经领取伤残津贴的，不得再领取失业保险金，属于明确禁止同时享受的情形。某互联网公司为调整用工成本，提出了四项调整方案，下列哪项方案符合我国现行五险政策规定？A.针对自愿放弃参保的应届毕业生，将企业应承担的社保费用折算为每月300元的现金补贴，随工资发放B.公司统一为全体职工缴纳生育保险费，职工个人无需缴纳生育保险费C.女职工休产假期间，公司停发工资，生育保险基金拨付的生育津贴全部留存公司，仅向女职工发放低于生育津贴标准的生活补助D.职工发生工伤后，优先使用职工本人医保账户报销医疗费用，剩余部分再走工伤保险报销流程参考答案：B答案解析：A选项不符合规定，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该义务不随职工个人意愿免除，私下约定放弃参保、折算现金发放的协议违反法律强制性规定，属于无效约定；B选项符合规定，根据《社会保险法》，生育保险由用人单位全额缴纳，职工个人不缴纳生育保险费，该方案符合政策要求；C选项不符合规定，生育津贴是支付给产假职工的法定待遇，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，仅当用人单位发放的产假工资高于生育津贴时，用人单位可截留生育津贴，若用人单位停发工资，应当将生育保险拨付的生育津贴全额发放给职工，该方案违反政策要求；D选项不符合规定，根据工伤保险政策，治疗工伤所需的符合规定的医疗费用，应当由工伤保险基金支付，不得要求职工先行通过基本医疗保险报销，该方案不符合规定。根据我国现行失业保险稳岗返还政策，下列企业中，符合稳岗返还申请条件的有：A.2025年某连锁零售企业按时足额缴纳失业保险费满12个月，上年度裁员率低于全国城镇调查失业率控制目标，符合申请条件B.某大型制造企业，按时足额缴纳失业保险费满1年，裁员率符合要求，但因违反环保法规被列入严重违法失信企业名单，仍可申请稳岗返还C.某吸纳了12名脱贫人口就业的小微企业，按时足额缴纳失业保险费满1年，裁员率符合要求，可按规定享受更高标准的稳岗返还D.某企业因经营不善停工停产，已经为全部职工办理了失业保险金领取手续，仍可申请当年度稳岗返还参考答案：AC答案解析：A选项正确，现行稳岗返还政策明确，参保企业按时足额缴纳失业保险费满1年，裁员率符合规定要求即可申请，该零售企业符合申请条件；B选项错误，列入严重违法失信名单的企业不得享受稳岗返还政策，该制造