全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案

全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付（）。A.工资B.生活费C.津贴D.福利答案：A解析：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.五答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十五C.三十D.六十答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.当地最低工资标准B.城市居民最低生活保障标准C.当地社会平均工资的60%D.当地上年度职工月平均工资答案：B解析：《失业保险条例》第十八条规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。6.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。7.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报（）备案。A.全国人民代表大会B.国务院C.人力资源和社会保障部D.财政部答案：B解析：《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一B.二C.三D.五答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。9.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的（）比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。A.8%B.12%C.16%D.20%答案：C解析：根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》及后续政策调整，目前企业缴纳基本养老保险费的比例一般不超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。但根据近年来的降费政策，多数省份已将单位缴费比例统一降至16%。本题考察当前主流政策，答案为C。10.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.75B.90C.98D.128答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。二、多项选择题1.根据《劳动合同法》，下列哪些情形，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的答案：ABC解析：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，包括A、B、C选项。D选项属于《劳动合同法》第四十条规定的用人单位需提前三十日书面通知或支付代通知金后方可解除，并需支付经济补偿的情形。2.下列哪些社会保险项目由用人单位和职工共同缴纳保险费？（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险答案：ABD解析：根据《社会保险法》相关规定，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳。工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。3.劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议范围，A、B、C、D选项均包含在内。4.根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列哪些情形之一的，不享受当年的年休假？（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的答案：ABCD解析：《职工带薪年休假条例》第四条规定了职工不享受当年年休假的情形，包括A、B、C、D选项所述内容。5.下列哪些情形下，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外B.用人单位被依法宣告破产的C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十六条规定了应当支付经济补偿的情形。A、B、C选项符合规定。D选项属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形，但根据第四十六条，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。6.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，并（）。A.审核分包单位编制的农民工工资支付表B.建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年C.直接负责分包单位农民工的工资支付D.监督分包单位按时足额支付农民工工资答案：ABD解析：《保障农民工工资支付条例》第二十八条、第三十四条规定了施工总承包单位的职责。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放情况进行监督，审核工资支付表，建立并保存用工管理台账，但并非直接负责支付分包单位农民工工资（除非承担清偿责任）。C选项表述不准确。7.劳动者可以向人民法院申请支付令的情形包括（）。A.用人单位拖欠劳动报酬B.用人单位拖欠工伤医疗费C.用人单位拖欠经济补偿金D.用人单位拖欠赔偿金答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。8.属于应当认定为工伤的情形有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的答案：ABCD解析：《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定了认定工伤和视同工伤的情形。A、B选项属于第十四条认定工伤的情形；C选项属于第十四条认定工伤的情形（需满足非本人主要责任）；D选项属于第十五条视同工伤的情形。9.人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列哪些调查、检查措施？（）A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料答案：ABCD解析：《劳动保障监察条例》第十五条规定了劳动保障行政部门实施劳动保障监察可以采取的措施，A、B、C、D选项均符合规定。10.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿答案：ABCD解析：《劳动合同法》第六十八条至第七十一条对非全日制用工进行了规定，A、B、C、D选项均符合法律规定。三、填空题1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供（）或者以其他名义向劳动者收取财物。答案：担保2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。答案：一3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答案：八十4.职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。答案：用人单位5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。答案：一6.国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、（）情况，适时提高基本养老保险待遇水平。答案：物价上涨7.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。答案：百分之一百五十8.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。答案：一9.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得（）。答案：侵占或者挪用10.人力资源社会保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。答案：六十四、简答题（封闭型）1.简述劳动合同应当具备的法定条款。答案：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2.简述在哪些情形下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。答案：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.简述工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形。答案：根据《工伤保险条例》第四十二条，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。4.简述劳动争议仲裁的时效中断情形。答案：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。5.简述用人单位可以代扣劳动者工资的法定情形。答案：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。五、应用题（分析类）案例：王某于2020年1月1日入职某科技公司，签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。公司规章制度规定，员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天，属于严重违反规章制度，公司可解除劳动合同且不支付经济补偿。该规章制度已依法经民主程序制定并向王某公示。2022年6月，王某因个人原因，在未履行任何请假手续的情况下，连续旷工4天。公司于2022年6月10日向王某送达《解除劳动合同通知书》，以王某严重违反公司规章制度为由，决定自即日起解除劳动合同。王某认为公司解除违法，遂申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。问题：1.某科技公司以王某严重违反规章制度为由解除劳动合同，是否合法？为什么？2.如果公司解除行为违法，王某可以主张的赔偿金数额是多少？请列出计算过程。3.除了赔偿金，王某在仲裁中还可能提出哪些与解除劳动合同相关的请求？答案：1.解除行为合法。理由如下：首先，公司规章制度中关于“连续旷工3天属于严重违反规章制度”的规定，内容本身不违反法律强制性规定，且该规章制度已经过民主程序制定并已向王某公示，对王某具有约束力。其次，王某在2022年6月连续旷工4天的事实清楚，该行为已达到了规章制度规定的“严重违反”程度。最后，公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位的规章制