广西壮族自治区2025广西建筑安装工程劳动保险费保障中心招聘实名编制工作人员2人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[广西壮族自治区]2025广西建筑安装工程劳动保险费保障中心招聘实名编制工作人员2人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、在建筑工程造价构成中，劳动保险费主要涵盖企业支付离退休职工的易地安家补助费、职工退职金以及六个月以上的病假人员工资等。根据现行规定，下列哪项费用明确属于劳动保险费的范畴？

A.职工养老保险费

B.职工失业保险费

C.六个月以上病假人员工资

D.职工医疗保险费2、关于建筑安装工程中劳动保险费的计取方式，下列说法正确的是：

A.由施工单位自行计算并直接支付给职工

B.由建设单位直接支付给离退休人员

C.以直接费或人工费为基数，按规定的费率计取，并入工程造价

D.由当地政府统一收取后返还给企业3、在2025年的工程计价依据中，若某工程项目位于广西壮族自治区，其劳动保险费的费率确定主要依据：

A.项目所在地的具体城市规定

B.广西壮族自治区住房和城乡建设厅发布的最新计价依据

C.施工单位的资质等级

D.工程项目的合同金额大小4、劳动保险费与社会保险费在性质上的主要区别在于：

A.前者是法定强制缴纳，后者是企业自愿行为

B.前者主要用于职工福利及离退休待遇，后者是法定的养老、医疗等保险

C.前者不计入工程造价，后者计入

D.前者由个人承担，后者由企业承担5、若某施工企业在投标报价时，未按照招标文件要求足额计取劳动保险费，结算时建设单位以“未足额计取”为由拒绝支付，法院通常会支持：

A.建设单位，因为劳动保险费非强制性规费

B.施工企业，因为劳动保险费属于工程造价的组成部分，应按合同约定或定额标准执行

C.双方各自承担一半损失

D.由第三方评估机构决定金额6、在建设工程造价构成中，劳动保险费通常归属于下列哪一类费用？

A.直接工程费

B.措施项目费

C.企业管理费

D.规费A.直接工程费；B.措施项目费；C.企业管理费；D.规费7、关于建筑安装工程中劳动保险费的计取，下列说法正确的是？

A.由施工单位自行决定费率

B.依据国家或地方主管部门规定的费率计算

C.仅包含在职员工的养老保险

D.属于竞争性费用，可随意下浮A.由施工单位自行决定费率；B.依据国家或地方主管部门规定的费率计算；C.仅包含在职员工的养老保险；D.属于竞争性费用，可随意下浮8、在编制招标控制价时，劳动保险费的计取基础通常是？

A.人工费

B.分部分项工程费

C.直接费

D.人工费与机械费之和A.人工费；B.分部分项工程费；C.直接费；D.人工费与机械费之和9、下列哪项费用不属于劳动保险费的开支范围？

A.离退休人员易地安家补助费

B.职工退职金

C.在职职工的高温津贴

D.职工丧葬补助费A.离退休人员易地安家补助费；B.职工退职金；C.在职职工的高温津贴；D.职工丧葬补助费10、若某工程直接费为1000万元，劳动保险费率规定为2%，则劳动保险费为多少万元？

A.10

B.20

C.50

D.100A.10；B.20；C.50；D.10011、在建筑工程造价构成中，劳动保险费通常归属于下列哪一类费用？

A.直接工程费

B.企业管理费

C.规费

D.措施项目费A.AB.BC.CD.D12、关于建筑安装工程中劳动保险费的使用范围，下列说法正确的是？

A.仅用于在职职工的工资发放

B.主要用于职工退休、退职后的养老金、医疗费等支出

C.可用于施工现场临时设施的建设

D.可用于购买施工机械设备A.AB.BC.CD.D13、在计算建筑安装工程劳动保险费时，通常以什么为计算基数？

A.直接费

B.人工费

C.直接工程费与措施费之和

D.定额人工费或定额人工费+定额机械费A.AB.BC.CD.D14、若某工程项目位于广西壮族自治区，其劳动保险费费率是否允许根据工程类别进行调整？

A.不允许，全国统一固定费率

B.允许，根据工程类别（如一类、二类等）设定不同费率

C.仅允许根据企业规模调整

D.仅允许根据项目规模调整A.AB.BC.CD.D15、在工程结算审核中，对于劳动保险费的计取，下列哪项做法是正确的？

A.施工单位可自行提高费率以覆盖成本

B.必须严格按照工程所在地建设行政主管部门发布的规定计取

C.可由建设单位与施工单位随意协商确定

D.仅在实际发生支出时才能计取A.AB.BC.CD.D16、在建设工程造价构成中，劳动保险费通常归属于下列哪一类费用？A.直接工程费B.企业管理费C.规费D.措施费17、关于建筑安装工程中安全施工费的计算基数，下列说法正确的是？A.直接工程费B.人工费C.定额直接费D.分部分项工程费18、下列费用中，不属于劳动保险费内容的是？A.离退休职工的易地安家补助费B.职工退职金C.职工死亡丧葬补助费D.施工现场临时设施费19、在工程量清单计价模式下，劳动保险费应列入下列哪项清单中？A.分部分项工程量清单B.措施项目清单C.其他项目清单D.规费、税金项目清单20、若某地规定劳动保险费以直接费为基数乘以费率计算，这里的“直接费”通常指？A.仅人工费B.人工费+材料费C.人工费+材料费+机械费D.仅机械费21、在建筑工程造价构成中，劳动保险费主要用于支付企业支付离退休职工的哪些费用？A.退休金B.医疗费C.易地安家补助费D.以上都是22、根据现行规定，建筑安装工程劳动保险费的计取基础通常是？A.直接费B.人工费C.人工费+机械费D.分部分项工程费23、下列哪项费用不属于建筑安装工程劳动保险费的支出范围？A.职工退职金B.职工供养直系亲属的救济费C.职工工伤保险费D.离休干部经费24、在计算建筑安装工程劳动保险费时，若发生人员流动，其保险费用应如何处理？A.仅计算在职期间B.按项目总工期平均分摊C.根据实际发生额结算D.不予考虑25、建筑安装工程劳动保险费的性质属于？A.竞争性费用B.非竞争性费用C.企业管理费D.规费26、在建筑安装工程费用构成中，劳动保险费主要涵盖企业支付离退休职工的易地安家补助费、职工退职金以及六个月以上的病假人员工资等。下列哪项费用不属于劳动保险费的范畴？A.职工退职金B.六个月以上病假人员工资C.企业缴纳的社会保险费D.离退休人员易地安家补助费27、关于建筑安装工程中劳动保险费的计取方式，下列说法正确的是？A.按人工费为基数乘以费率计算B.按直接工程费为基数乘以费率计算C.按定额人工费为基数乘以费率计算D.按分部分项工程费为基数乘以费率计算28、某建筑企业为职工缴纳的养老保险费，在工程费用划分中应列入？A.劳动保险费B.规费C.企业管理费D.措施费29、在编制建筑安装工程造价时，若招标文件未明确劳动保险费的具体计取标准，通常依据？A.企业自行申报B.工程所在地的省级建设行政主管部门发布的费率标准C.合同约定任意比例D.行业平均利润率30、下列哪项支出应从劳动保险费中列支？A.职工工伤医疗费用B.职工高温补贴C.职工死亡丧葬补助费D.职工培训费31、在建筑工程造价构成中，劳动保险费通常归属于下列哪一项费用？

A.直接工程费

B.措施项目费

C.企业管理费

D.规费32、在建筑工程造价构成中，劳动保险费通常归属于下列哪一类费用？

A.直接工程费

B.措施费

C.间接费

D.利润33、根据现行规定，关于建筑安装工程中劳动保险费的计取基数，下列说法正确的是？

A.以直接费为基数

B.以人工费为基数

C.以直接费+间接费为基数

D.以定额直接工程费为基数34、下列费用中，不属于劳动保险费列支范围的是？

A.离退休职工易地安家补助费

B.职工退职金

C.施工现场临时设施费

D.六个月以上病假人员工资35、在计算建筑安装工程取费程序时，若劳动保险费以人工费为基数，其费率确定的主要依据是？

A.工程规模大小

B.工程类别及地区标准

C.施工工期长短

D.材料价格波动36、关于劳动保险费的性质，下列描述准确的是？

A.属于竞争性费用，不可竞争

B.属于非竞争性费用，可按企业策略调整

C.属于规费的一部分，具有强制性

D.属于企业管理费，由企业管理自主决定37、在建筑安装工程费用构成中，劳动保险费主要涵盖企业支付给离退休职工的哪些费用？

A.退休金、医药费、易地安家补助费

B.现场管理人员工资、办公费

C.职工福利费、工会经费

D.工伤保险费、生育保险费38、根据相关规定，建筑安装工程劳动保险费的计取基础通常是？

A.直接工程费

B.人工费

C.直接费

D.人工费+机械费39、下列费用中，不属于建筑安装工程劳动保险费范畴的是？

A.离退休职工易地安家补助费

B.职工退职金

C.施工现场临时设施费

D.六个月以上病假人员工资40、在计算劳动保险费时，若某工程人工费总额为100万元，费率为2%，则该工程劳动保险费为？

A.1万元

B.2万元

C.5万元

D.10万元41、关于劳动保险费的性质，下列说法正确的是？

A.属于竞争性费用，企业可自由下浮

B.属于非竞争性费用，应按国家规定计取

C.属于措施费，可随施工方案调整

D.属于规费，需全额上缴财政42、在建筑工程造价构成中，劳动保险费通常归属于哪一类费用？

A.直接工程费

B.措施项目费

C.企业管理费

D.规费43、某建筑企业按规定缴纳的社会保险费中，不属于劳动保险费范畴的是？

A.养老保险费

B.失业保险费

C.职工退职金

D.医疗保险费44、关于建筑安装工程中劳动保险费的计算基数，下列说法正确的是？

A.以直接工程费为基数

B.以人工费为基数

C.以直接费为基数

D.以分部分项工程费为基数45、下列费用中，应计入建筑安装工程企业管理费的是？

A.工伤保险费

B.住房公积金

C.劳动保险费

D.工程排污费46、在编制招标控制价时，劳动保险费应当如何处理？

A.作为竞争性费用，由投标人自主报价

B.作为非竞争性费用，按国家或省级规定计算

C.可以省略不计

D.由招标人自行确定费率47、在建设工程造价构成中，劳动保险费主要涵盖企业支付给离退休职工的哪些费用？A.易地安家补助费B.职工退职金C.六个月以上的病假人员工资D.以上全部48、根据现行规定，建筑安装工程劳动保险费的计算基数通常是？A.直接工程费B.人工费C.定额直接费D.分部分项工程费49、下列哪项费用不属于建筑安装工程中的劳动保险费？A.离退休人员退休金B.职工养老保险费C.职工工伤保险费D.职工丧葬补助费50、关于劳动保险费的性质，下列说法正确的是？A.属于直接费B.属于措施费C.属于间接费中的企业管理费D.属于利润

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】劳动保险费是指企业支付离退休职工的易地安家补助费、职工退职金、六个月以上的病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费。选项A、B、D均属于社会保险费中的养老、失业和医疗保险范畴，通常单独列项或归入规费，不属于传统意义上的劳动保险费。因此，正确答案为C。2.【参考答案】C【解析】劳动保险费通常作为间接费的一部分，以直接费或人工费为计算基数，按照工程所在地建设行政主管部门发布的费率标准进行计取。这笔费用计入工程造价中，由建设单位支付给施工单位，由施工单位统一管理和使用，用于支付相关保险及福利支出，而非由建设单位直接支付或政府统一收取返还。因此，C选项描述准确。3.【参考答案】B【解析】建筑安装工程费用的各项费率，包括劳动保险费率，通常由省级建设行政主管部门根据当地经济社会发展水平和政策要求统一制定并发布。在广西地区，应依据广西壮族自治区住房和城乡建设厅发布的最新工程计价依据或费用定额来确定费率，而非依据城市、资质或合同金额单独设定。因此，B选项符合行业规范。4.【参考答案】B【解析】社会保险费（如养老、医疗、失业等）是国家法律强制规定，由企业和职工共同缴纳，用于建立社会保障体系。而劳动保险费在传统的造价构成中，更多指企业为职工提供的特定福利、离退休人员费用及长期病假工资等，属于企业成本的一部分，主要用于保障职工特定阶段的待遇。两者在法律依据、缴纳主体和使用范围上均有显著区别。因此，B选项正确。5.【参考答案】B【解析】劳动保险费作为工程造价中间接费或规费的一部分，具有法定性和强制性（依据当地定额标准）。在工程结算中，若合同约定执行国家或地方计价依据，施工单位应按标准计取。若因施工单位自身原因漏项或少计，通常视为其商业风险，但在司法实践中，若该费用属于必须计入的法定造价组成部分，法院倾向于支持按实际应计取的标准进行结算，以保障工程造价的完整性。因此，B选项最符合法律与造价规范精神。6.【参考答案】C【解析】劳动保险费是指企业支付离退休职工的易地安家补助费、职工退职金、六个月以上的病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费等。根据现行《建筑安装工程费用项目组成》规定，劳动保险费属于企业管理费的组成部分，而非直接工程费或规费。规费主要包含社会保险费、住房公积金和工程排污费。因此，劳动保险费应计入企业管理费，选项C正确。7.【参考答案】B【解析】劳动保险费作为工程造价的重要组成部分，其费率并非由施工单位自行决定，也不是单纯的竞争性费用。它必须严格依据国家或工程所在地省级建设行政主管部门发布的有关规定和费率进行计算。这确保了费用提取的规范性和统一性，保障了相关人员的合法权益。选项A、D错误；选项C描述片面，劳动保险费范围更广，因此选项B正确。8.【参考答案】C【解析】在传统的建筑安装工程费用组成及多数地方定额规定中，劳动保险费通常以“直接费”或“人工费+机械费”为计费基础，具体视当地定额体系而定。但在许多通用考试标准及广西地区过往惯例中，常以直接费（或直接工程费+措施费）为基数。若题目语境为通用经典考点，通常将其归为以直接费为基数计算的管理费范畴的一部分。相比之下，以人工费为基数多见于规费中的社保。结合典型考点，直接费是更常见的计费基础表述。故选C。9.【参考答案】C【解析】劳动保险费主要针对离退休人员、退职人员及死亡职工的特定补助和经费。A项易地安家补助费、B项退职金、D项丧葬抚恤费均明确属于劳动保险费范畴。而C项“在职职工的高温津贴”属于职工福利费或安全生产费用中的劳动保护范畴，不属于劳动保险费。因此，选项C不属于该范围。10.【参考答案】B【解析】根据题意，劳动保险费的计算公式为：劳动保险费=计费基础×费率。题目设定计费基础为直接费1000万元，费率为2%。计算过程为：1000万元×2%=20万元。此题考查基本的费用计算逻辑。需注意实际工程中费率可能不同，但依据题干给定数据，直接相乘即可得出结果。故选项B正确。11.【参考答案】C【解析】根据现行建筑安装工程费用项目组成规定，规费是指按国家法律、法规规定，由省级政府和省级有关权力部门规定必须缴纳或计取的费用。劳动保险费原属间接费中的企业管理费，但在许多地方定额及最新规范调整中，特别是涉及社会保障性质的费用，常被归类或调整为规费范畴，或者作为社会保障费的一部分。在广西地区的考试语境下，需注意区分“企业管理费”中的离退休人员费用与“规费”中的社会保障费。若题目特指“劳动保险费保障中心”相关职能，往往指向具有强制性的社会保障性质费用，即规费。因此选C最为准确。（注：具体归类需依据最新当地定额文件，通常规费包含社会保险费、住房公积金等。）12.【参考答案】B【解析】劳动保险费是指企业支付离退休职工的易地安家补助费、职工退职金、六个月以上的病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费等。其核心在于保障劳动者在失去劳动能力或退休后的基本生活需求，而非用于在职期间的生产性支出或资产购置。选项A属于工资总额范畴；选项C属于措施费或间接费中的其他费用；选项D属于固定资产购置。因此，B选项正确描述了劳动保险费的特定用途。13.【参考答案】D【解析】不同地区及不同时期的定额对劳动保险费的取费基数规定有所不同。在广西及部分南方省份的定额体系中，劳动保险费（或含在规费/企业管理费中）常以“定额人工费”或“定额人工费+定额机械费”为基数进行计算。直接费范围过大，人工费单独计算可能无法覆盖机械作业人员的保险关联成本。依据广西现行计价依据惯例，采用人工费或人工费加机械费作为基数能更合理地反映成本构成。因此D选项最具代表性。14.【参考答案】B【解析】建筑安装工程的劳动保险费费率并非全国统一固定值，而是由各省、自治区、直辖市建设行政主管部门根据当地经济社会发展水平、社保政策及工程造价水平制定。在广西，费率通常会根据工程的类别（如一类工程、二类工程、三类工程等）或专业类别（如房屋建筑、市政工程、安装工程等）设定不同的费率标准。工程类别越高、技术越复杂，通常对应的取费基数或费率系数可能有所差异，以体现公平性。因此B选项正确。15.【参考答案】B【解析】劳动保险费属于政策性费用，具有强制性和规范性。其计取标准必须严格遵循工程所在地（如广西壮族自治区及具体地市）建设行政主管部门发布的最新计价依据、费率文件或定额说明。施工单位无权自行提高，建设单位也不能随意协商降低或取消法定部分，否则可能导致违规。此外，劳动保险费是按费率计取的费用，并非实报实销，因此D选项错误。只有B选项符合工程造价管理的合规性要求。16.【参考答案】C【解析】根据现行建设工程造价构成规定，规费是指按国家法律、法规规定，由省级政府和省级有关权力部门规定必须缴纳或计取的费用。劳动保险费属于规费的组成部分，主要用于企业支付离退休职工的易地安家补助费、职工退职金、六个月以上的病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费及按规定支付给离休干部的各项经费等。它不属于直接工程费、企业管理费或措施费。因此，正确答案为C。掌握规费的构成对于准确计算工程总造价至关重要，需重点区分其与企业管理费中职工福利费等项目的界限。17.【参考答案】B【解析】在传统的建筑安装工程费用项目组成中，安全施工费属于措施项目费。其计算基数通常为人工费或人工费加机械费，具体取决于当地建设行政主管部门的规定。在多数标准考题及现行部分计价规范中，以人工费为基数进行计算的情况较为常见，因为安全措施的实施与人工投入密切相关。直接工程费范围过广，定额直接费包含材料机械费，分部分项工程费则更为宏观，均不如人工费作为计算基数精准反映安全投入与人工操作的关联。因此，选项B最为准确。18.【参考答案】D【解析】劳动保险费主要针对企业离退休人员及特定情况下的职工安置。选项A、B、C均明确列于劳动保险费的涵盖范围内，涉及易地安家、退职金及丧葬抚恤等。而选项D“施工现场临时设施费”属于措施项目费，用于施工期间为现场临时搭建的房屋、构筑物及其他设施的费用，与人员保险及安置无关。因此，D项不属于劳动保险费。此题旨在考察考生对费用归类细节的辨析能力，需严格区分人员费用与现场设施费用。19.【参考答案】D【解析】在工程量清单计价规范中，规费是不可竞争费用，必须按照国家或省级、行业建设主管部门的规定计算。劳动保险费作为规费的重要组成部分，应当列入“规费、税金项目清单”中，而非分部分项工程或措施项目清单。其他项目清单主要包含暂列金额、计日工等。将劳动保险费归入规费清单，体现了其法定性和强制性，确保工程造价的合规性。考生需熟悉清单计价的结构组成，准确定位各项费用的归属。20.【参考答案】C【解析】在传统定额计价或某些特定地区的计价规定中，“直接费”是一个综合概念，通常由直接工程费（含人工、材料、机械）和措施费中的直接工程部分构成，但在简化的计算基数语境下，常指构成工程实体的直接投入总和，即人工费、材料费和机械费之和。选项A仅含人工，选项B缺机械，选项D仅机械，均不完整。选项C涵盖了直接费的核心构成要素，符合常规计价逻辑。理解这一基数定义有助于正确套用费率进行造价计算。21.【参考答案】D【解析】劳动保险费是指企业支付离退休职工的退休金、价格补贴、医药费、易地安家补助费、职工退职金、六个月以上的病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费及按规定支付给离休干部的各项经费。这些费用均属于劳动保险费的范畴，旨在保障劳动者在退休、患病、工伤等特殊情况下的基本生活需求，是工程建设其他费用中的重要组成部分，体现了社会保障在建筑行业的具体落实。22.【参考答案】B【解析】在多数地区的建筑工程造价计价程序中，劳动保险费通常以“人工费”为取费基数进行计算。这是因为劳动保险主要与人员的雇佣和管理相关，人工费直接反映了项目中的人力投入成本。虽然不同时期或地区的计价规范可能有所调整，但将人工费作为主要计费基础是行业内的通用做法，能够更准确地反映劳动保险成本与人力投入之间的比例关系，确保费用计算的合理性。23.【参考答案】C【解析】职工工伤保险费属于社会保险费中的“五险一金”范畴，由专门的社保机构统筹管理，不包含在传统的建筑安装工程劳动保险费内。劳动保险费主要涵盖企业自行支付的离退休、退职、丧葬、抚恤及长期病假等费用。随着社保制度改革，工伤保险已实现社会化统筹，因此不再列入施工企业的劳动保险经费支出中，二者在财务核算和管理归属上存在明确区分。24.【参考答案】B【解析】由于劳动保险费具有长期性和福利性特点，如退休金等需在未来多年支付，因此在工程造价中通常按项目总工期进行平均分摊或按规定的费率一次性计取。这种方式避免了因人员流动导致的费用波动，确保工程造价的稳定性。无论人员是否在项目期内离职，其对应的劳动保险成本均需在项目造价中予以体现，以保障企业履行社会责任的能力。25.【参考答案】B【解析】劳动保险费属于非竞争性费用。这意味着在招投标过程中，投标人不得将其作为降价竞争的手段，必须按照国家或地方规定的标准足额计取。这是为了保障劳动者的合法权益，确保社会保障资金到位，防止因恶性低价竞争而导致社保资金缺口，从而维护建筑市场的健康发展和劳动关系的和谐稳定。26.【参考答案】C【解析】根据现行建筑安装工程费用项目组成规定，劳动保险费是指企业支付离退休职工的易地安家补助费、职工退职金、六个月以上的病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费。而“企业缴纳的社会保险费”属于规费范畴，与劳动保险费并列，不属于劳动保险费的子项。因此，C选项正确。27.【参考答案】C【解析】在广西及多数地区的建筑安装工程计价依据中，劳动保险费通常作为企业管理费的一部分或单独列项，其计算基数多为定额人工费。具体费率由当地建设行政主管部门根据工程类别、企业资质等因素确定。按人工费或定额人工费计算能更准确反映人工成本对保险费用的影响，避免基数过大导致费用虚高。因此，C选项符合常规计价原则。28.【参考答案】B【解析】根据《建筑安装工程费用项目组成》（建标[2013]44号）及相关地方规定，社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）属于规费。规费是指按国家法律、法规规定，由省级政府和省级有关权力部门规定必须缴纳或计取的费用。劳动保险费则主要指企业支付离退休职工相关费用等，两者在费用构成中是区分开的。因此，养老保险费属于规费。29.【参考答案】B【解析】劳动保险费作为工程造价的重要组成部分，其计取标准和费率具有地域性和政策性。当招标文件未明确时，应遵循工程所在地省级建设行政主管部门发布的最新计价依据和费率标准执行，以确保造价的合规性和公正性。企业自行申报或合同约定任意比例缺乏法律依据，行业平均利润率则与保险费用无直接关联。因此，B选项正确。30.【参考答案】C【解析】劳动保险费主要涵盖与职工离退休、退职、死亡等相关的保障性支出。具体包括：离退休职工的易地安家补助费、职工退职金、六个月以上的病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费以及按规定支付给离休干部的各项经费。职工工伤医疗费用属于工伤保险范畴（规费），高温补贴属于津贴补贴，职工培训费属于企业管理费中的职工教育经费。因此，C选项属于劳动保险费列支范围。31.【参考答案】C【解析】根据现行建筑安装工程费用项目组成规定，劳动保险费属于企业管理费的组成部分。企业管理费是指建筑安装企业组织施工生产和经营管理所需费用，包括管理人员工资、办公费、差旅交通费、固定资产使用费、工具用具使用费、劳动保险和职工福利费、劳动保护费、检验试验费、工会经费、职工教育经费、财产保险费、财务费、税金等。直接工程费主要包含人工费、材料费、施工机具使用费；措施项目费包含安全文明施工费等；规费则包含社会保险费、住房公积金和工程排污费。因此，劳动保险费应归类为企业管理费，而非规费中的社会保险费。32.【参考答案】C【解析】劳动保险费是指企业支付离退休职工的易地安家补助费、职工退职金、六个月以上的病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费等。在传统的建筑安装工程费用组成中，这类费用属于企业管理费的一部分，而企业管理费归属于间接费。直接工程费主要包含人工、材料、机械；措施费是为完成工程项目施工发生于施工前和施工过程中非工程实体项目的费用；利润则是施工企业完成所承包工程获得的盈利。因此，劳动保险费明确归属于间接费范畴。33.【参考答案】B【解析】劳动保险费的计取基数在不同时期和地区的规定有所差异，但在当前大多数省份及通用造价体系中，劳动保险费通常以“人工费”为计算基数。这是因为劳动保险主要与人员相关，与人工投入关系最为密切。若以直接费或定额直接工程费为基数，会因材料、机械占比波动导致费用计算不够精准反映人力成本变化。因此，将其作为取费基数，采用人工费乘以相应的费率进行计算，是符合行业惯例且科学的做法。34.【参考答案】C【解析】劳动保险费涵盖企业为职工提供的社会保障及福利性支出，如离退休安置、退职金、长期病假工资及丧葬抚恤等。选项A、B、D均属于典型的劳动保险或相关福利支出。而选项C“施工现场临时设施费”是为了满足施工需要而搭建的临时建筑、道路、水电等设施的费用，属于措施费或直接工程费中的特定项目，与人员保险福利无直接关联，故不属于劳动保险费列支范围。35.【参考答案】B【解析】劳动保险费的费率并非随意设定，而是由当地建设行政主管部门根据社会平均劳动保险支出水平、经济发展状况等因素制定，并依据工程类别（如一类、二类、三类工程）和地区差异发布标准。工程规模、工期和材料价格虽然影响总造价，但不直接决定劳动保险费的费率标准。费率体现了对不同类型工程人力成本及社会保障负担的综合考量，因此必须依据工程类别及地区发布的官方标准执行。36.【参考答案】A【解析】在工程量清单计价规范及多数地区造价管理中，劳动保险费常被列为不可竞争费用，或者包含在规费、税金等安全文明施工费相关项目中，旨在保障劳动者基本权益。它不属于企业可以随意通过压低报价来获取中标优势的竞争性费用。虽然传统上它属于企业管理费，但在招投标阶段，为确保社会保障体系稳定，通常规定不得将其作为让利或竞争的因素，必须按照国家或地方规定的标准足额计取，具有强制性和非竞争性特征。37.【参考答案】A【解析】劳动保险费是指企业支付离退休职工的易地安家补助费、职工退职金、六个月以上的病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费等。选项B属于企业管理费中的现场管理部分；选项C属于企业管理费中的职工福利及工会经费；选项D属于规费中的社会保险费范畴，与劳动保险费（现多并入企业管理费或单独列项，视具体定额标准而定，但传统定义中区分明显）不同。故本题选A。38.【参考答案】B【解析】在传统的建筑安装工程费用组成中，劳动保险费通常以“人工费”为计算基数进行计取。这是因为劳动保险主要与人员相关，与人工投入紧密挂钩。直接工程费包含人材机，范围过宽；直接费包含直接工程费和措施费，也不够精准；人工费+机械费虽涉及部分人工，但机械部分不产生劳动保险关系。因此，以人工费为基数最符合其性质。故本题选B。39.【参考答案】C【解析】劳动保险费主要指企业为职工提供社会保障及离退休待遇相关的支出，包括离退休职工易地安家补助费、职工退职金、六个月以上病假人员工资、丧葬补助费、抚恤费等。选项C“施工现场临时设施费”属于措施项目费，用于施工期间的临时搭建，与职工长期保障无关，显然不属于劳动保险费。故本题选C。40.【参考答案】B【解析】劳动保险费的计算公式通常为：劳动保险费=计算基数×费率。根据题意，计算基数为人工费总额100万元，费率为2%。计算过程为：100万元×2%=2万元。此计算直接基于给定的基数和费率，无需考虑其他复杂因素。故本题选B。41.【参考答案】B【解析】劳动保险费（在现行计价规范中多体现为企业管理费的一部分或特定社会保障支出）通常被视为非竞争性费用。其计取标准由国家或地方建设行政主管部门统一规定，旨在保障职工合法权益，企业不得通过压低此项费用进行恶性竞争。它不属于措施费，也不需全额上缴财政（企业需承担相应部分并自行管理支付），而是计入工程造价中。故本题选B。42.【参考答案】C【解析】根据现行建筑安装工程费用项目组成规定，劳动保险费是指企业支付离退休职工的易地安家补助费、职工退职金、六个月以上的病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费等。这些费用属于企业为组织和管理施工生产经营活动而发生的费用，因此归属于企业管理费。直接工程费主要包含人工、材料、机械费；措施项目费涉及施工过程中的技术、生活、安全等项目；规费则主要包含社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金，注意区分“劳动保险费”与“社会保险费”的概念差异。43.【参考答案】C【解析】在工程造价体系中，“劳动保险费”特指企业支付给离退休人员、退职人员等的各项费用，如退职金、易地安家补助费、丧葬补助费等，它属于企业管理费的组成部分。而养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费统称为“社会保险费”，属于规费的一部分，由政府部门强制征收，专款专用。因此，职工退职金属于劳动保险费，而其他三项属于规费中的社会保险费，需严格区分两者的归属类别。44.【参考答案】D【解析】在传统的建筑安装工程费用组成中，劳动保险费作为企业管理费的一部分，其计算基数通常与企业管理费的计取基数一致。在多数省份的定额计价体系中，企业管理费常以“分部分项工程费”或“人工费+机械费”等为基数进行计算。随着费用改革，部分地区可能调整为以人工费为基数，但在经典题库及大多数标准考试中，劳动保险费随企业管理费一并计取，其基础往往关联到分部分项工程费或更广义的直接费构成。具体需参照当地最新定额规定，但传统考点中常将其与企业管理费挂钩，而企业管理费多以分部分项工程费为基数进行综合测算。45.【参考答案】C【解析】建筑安装工程费由分部分项工程费、措施项目费、其他项目费、规费和税金组成。其中，规费包括社会保险费（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，以及工程排污费。而劳动保险费是指企业支付离退休职工的各项经费，属于企业为了维持正常经营和管理所发生的费用，因此归属于企业管理费。选项A、B、D均属于规费范畴，只有C选项劳动保险费属于企业管理费，这是造价构成中的基础考点，务必清晰区分规费与管理费的界限。46.【参考答案】B【解析】根据《建设工程工程