杭州市2025浙江杭州市工会社会工作者招聘工作40人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[杭州市]2025浙江杭州市工会社会工作者招聘工作40人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职责是维护职工合法权益。根据《中华人民共和国工会法》，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的（）。A.根本利益B.合法权益C.经济利益D.政治权利2、企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。根据相关规定，职工代表中企业行政负责人、人力资源部门负责人等管理人员的比例不得超过代表总数的（）。A.百分之十B.百分之二十C.百分之三十D.百分之四十3、工会经费主要用于为职工服务和工会活动。工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费、建立工会组织的企业事业单位按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费等。A.百分之一B.百分之二C.百分之三D.百分之五4、在劳动争议调解中，企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。其中，职工代表由（）推举产生。A.职工大会B.职工代表大会C.工会委员会D.职工个人5、工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。上级工会对下级工会的经费使用情况进行审查，审查结果应当（）。A.内部掌握B.向全体会员公开C.向同级党组织报告D.向社会公布6、工会组织的基本职责是维护职工合法权益。根据《中华人民共和国工会法》，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的（）。

A.政治利益

B.经济利益

C.合法权益

D.社会地位7、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。根据相关规定，职工代表大会至少（）召开一次。

A.三个月

B.半年

C.一年

D.两年8、工会经费的来源包括会员缴纳的会费、建立工会组织的企业事业单位按全部职工工资总额（）计提的工会经费等。

A.0.5%

B.1%

C.2%

D.5%9、劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成。

A.工会代表

B.律师代表

C.政府代表

D.法院代表10、工会对用人单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求（）纠正。

A.人民法院

B.公安机关

C.用人单位

D.劳动行政部门11、工会会员在行使表决权、选举权和被选举权时，遵循的基本原则是：A.一人一票制B.按出资比例投票C.按工龄长短决定权重D.由工会委员会指定12、企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请：A.行政处罚B.支付令C.刑事起诉D.行政强制13、工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。下列机构中，负责监督工会经费收支和资产管理的是：A.工会委员会B.工会经费审查委员会C.职工代表大会D.企业财务部门14、工会协助人民政府开展工作，维护职工合法权益。在劳动争议处理中，工会的主要职能不包括：A.参与劳动争议调解B.支持职工申请仲裁C.直接代替职工提起诉讼D.提供法律咨询15、关于工会会员的权利，下列说法错误的是：A.对工会工作进行监督，提出建议和批评B.在工会会议和工会媒体上参加关于工会问题的讨论C.选举权、被选举权和表决权D.无故不参加工会活动且连续六个月不缴纳会费，自动保留会员资格16、工会社会工作者在处理职工劳动争议时，首要遵循的原则是（）。

A.效率优先

B.维护职工合法权益

C.企业利益最大化

D.行政命令主导17、以下哪项不属于工会社会工作者在职工心理健康服务中的主要工作内容？（）。

A.开展心理健康知识普及

B.提供心理咨询与疏导

C.直接介入司法审判

D.建立职工心理档案A.开展心理健康知识普及B.提供心理咨询与疏导C.直接介入司法审判D.建立职工心理档案18、工会在组织职工技能培训时，应重点关注的对象是（）。

A.仅高层管理人员

B.仅技术骨干

C.全体职工，特别是困难职工和一线劳动者

D.仅新入职员工A.仅高层管理人员B.仅技术骨干C.全体职工，特别是困难职工和一线劳动者D.仅新入职员工19、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，其职权包括（）。

A.决定企业日常经营琐事

B.审议建议重大决策

C.直接任命企业高管

D.替代董事会行使决策权A.决定企业日常经营琐事B.审议建议重大决策C.直接任命企业高管D.替代董事会行使决策权20、工会社会工作者在构建和谐劳动关系中，发挥的核心作用是（）。

A.对抗与冲突

B.沟通与协调

C.强制执行

D.漠不关心A.对抗与冲突B.沟通与协调C.强制执行D.漠不关心21、工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.协助企业提高经济效益D.参与企业管理决策22、集体协商是指用人单位工会或职工代表与用人单位代表，就劳动报酬、工作时间等事项进行平等商谈的行为。集体协商产生的协议称为（）。A.劳动合同B.集体合同C.专项协议D.补充协议23、在工会经费管理中，下列哪项支出符合《基层工会经费收支管理办法》的规定？（）A.用工会经费支付工会干部的私人通讯费B.为会员发放节日慰问品C.用工会经费组织公款旅游D.用工会经费购买高档奢侈品作为奖品24、劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。其中，调解委员会主任由（）担任。A.职工代表推举的人员B.用人单位负责人指定的人员C.工会代表D.第三方专业人士25、工会组织在开展民主管理工作中，主要载体是（）。A.职工代表大会B.董事会C.监事会D.股东大会26、工会会员在加入工会组织时，应当遵循的基本原则是（）。A.强制入会B.自愿入会C.单位指派D.户籍限制27、工会基层委员会每届任期（）。A.三年或五年B.两年或三年C.五年或六年D.一年或两年28、工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工劳动竞赛C.开展职工技能培训D.丰富职工文化生活29、工会经费来源中，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.百分之一B.千分之三C.百分之二D.百分之五30、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.经济资助B.支持和帮助C.行政干预D.法律制裁31、工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职责是维护职工合法权益。在劳动关系协调中，工会通过哪种制度参与企业民主管理？A.劳动合同制度B.职工代表大会制度C.集体协商制度D.劳动争议调解制度32、根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的人数，一般按职工总数的比例确定，该比例通常不超过多少？A.1%B.2%C.3%D.5%33、工会在参与劳动争议处理时，遵循的原则不包括以下哪一项？A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.强制原则

D34、根据《中国工会章程》，工会会员享有选举权、被选举权和表决权。下列关于会员权利的说法，正确的是？A.会员可以随意转让自己的选举权B.会员对工会工作提出批评和建议的权利C.会员必须无条件执行工会的一切决议D.会员退会需经工会批准35、工会经费的来源中，不属于法定来源的是？A.会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.政府提供的全部行政拨款36、工会社会工作者在介入职工心理危机干预时，首要遵循的原则是（）。

A.保密原则

B.价值中立原则

C.紧急干预与生命安全优先原则

D.案主自决原则37、在社会工作价值观中，强调社会工作者应尊重服务对象的自我决定权，除非该决定会伤害自己或他人。这体现了哪项核心原则？A.接纳B.非评判C.个别化D.案主自决38、某社区社会工作者计划开展“老年人智能手机使用培训”，在需求评估阶段，发现老年人普遍存在“想学但怕学不会”的心理。这种需求属于哪种类型的需求？A.规范性需求B.感觉性需求C.表达性需求D.比较性需求39、在小组工作初期，组员往往表现出试探、犹豫和依赖的特点。此时社会工作者最核心的角色是？A.领导者B.促进者C.调解人D.教育者40、某社会服务机构在制定年度预算时，依据上一年的实际支出情况，结合本年度通货膨胀率进行调整。这种预算编制方法称为？A.零基预算B.增量预算C.项目预算D.滚动预算41、根据《社会工作者职业道德指引》，社会工作者应维护社会正义，推动社会政策改善。这主要体现了社会工作者的哪种责任？A.对服务对象的责任B.对专业的责任C.对机构的责任D.对社会的责任42、工会的基本职责是维护职工合法权益。根据《中华人民共和国工会法》，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的（）。A.政治利益B.经济利益C.合法权益D.文化利益43、根据《中国工会章程》，工会会员大会或者会员代表大会有权选举（），并罢免其成员。A.工会委员会B.经费审查委员会C.女职工委员会D.以上都是44、基层工会委员会每届任期（），企业事业单位、机关和其他社会组织基层工会委员会任期届满应当按期换届。A.三年或五年B.三年C.五年D.四年45、工会协助人民政府开展工作，加强（）建设，做好劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动。A.企业文化B.职工队伍C.劳动关系D.安全生产46、工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职责是维护职工合法权益。根据《中华人民共和国工会法》，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的（）。A.政治权利B.合法权益C.经济利益D.社会地位47、根据《中国工会章程》，工会会员享有选举权、被选举权和表决权。若会员无正当理由，连续（）不交纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应被认为是自动退会。A.三个月B.六个月C.一年D.两年48、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。根据相关规定，职工代表大会每届任期（）。A.一年B.三年C.三年或五年D.五年49、集体协商是指用人单位工会或职工代表与用人单位代表，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商基础上签订的书面协议。集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.用人单位管理层D.劳动行政部门50、工会组织的基本职责是维护职工合法权益。根据《中华人民共和国工会法》，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的（）。

A.政治利益

B.经济利益

C.合法权益

D.社会利益

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国工会法》明确规定，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。这是工会最基本的职责，也是工会存在和发展的基础。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。其他选项虽与职工利益相关，但法律条文中的标准表述为“合法权益”，涵盖了经济、政治、文化等多方面权利，因此B项最为准确。2.【参考答案】B【解析】根据《企业民主管理规定》及相关工会工作条例，职工代表大会的代表中，一线职工代表一般不少于代表总数的百分之五十，企业行政负责人、人力资源部门负责人等管理人员代表一般不超过代表总数的百分之二十。这一规定旨在确保职工代表大会能够真正反映基层职工的声音，保障民主管理的广泛性和代表性，防止管理层过度干预职工民主权利。3.【参考答案】B【解析】依据《中华人民共和国工会法》第四十二条，建立工会组织的企业、事业单位、机关按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这是工会经费的主要来源之一，用于保障工会开展各项工作、服务职工群众以及维持工会组织正常运行。该比例是法定的标准比例，旨在确保工会拥有稳定的财力支持以履行其职能。4.【参考答案】A或B（视具体语境，通常由职工代表大会或职工大会推举，若单选且无职代会，则为职工大会；但在标准考题中，通常表述为“职工代表大会或职工大会”推举。此处根据常见考点，若必须单选，通常强调民主程序，故选A或B均合理，但法规原文为“职工代表大会或者职工大会”）

【修正参考答案】A（注：若选项中有“职工代表大会或职工大会”则选之，若只能单选，通常依据《企业劳动争议协商调解规定》，职工代表由职工代表大会推举；未建职代会的由职工大会推举。鉴于题目未说明企业规模，通常标准答案倾向于B，因为职代会更常见于规范表述。此处调整为B）

【修正解析】根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业劳动争议调解委员会的职工代表由职工代表大会推举产生；未建立职工代表大会的企业，由职工大会推举产生。在常规考试语境中，职工代表大会是更规范的民主管理形式，因此通常选择由职工代表大会推举。这体现了职工代表的广泛性和代表性，确保调解过程的公正性。5.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国工会法》规定，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。上级工会对下级工会的经费使用情况进行审查，审查结果应当向全体会员公开。这一规定旨在保障会员对工会经费使用的知情权和监督权，促进工会财务管理的规范化和透明化，增强工会组织的公信力和凝聚力，确保经费真正用于服务职工。6.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国工会法》第六条明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。这包括劳动就业、收入分配、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等具体权益。虽然经济利益是核心部分，但法律术语准确表述为“合法权益”，涵盖了政治、经济、文化等多维度权利。因此，选项C最为准确。7.【参考答案】C【解析】《企业民主管理规定》指出，职工代表大会至少每年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经工会主席、企业行政或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。这一规定旨在保障职工参与企业民主管理的权利，确保沟通渠道畅通，同时兼顾企业运营效率。选项C符合法定最低频次要求。8.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国工会法》第四十三条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这是工会开展活动、维护职工权益的重要物质基础。该比例由法律规定，任何单位和个人不得截留、挪用。选项C正确反映了法定计提比例。9.【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。若未建立工会，由职工推举代表。虽然法律条文强调职工与企业双方，但在实际操作和经典理论中，工会代表职工参与调解是核心机制，旨在平衡劳资关系，促进和谐。选项A最符合工会在调解中的角色定位。10.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国工会法》第二十二条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。工会直接面对用人单位行使监督权，要求其纠正违法行为，这是工会维权的基本方式。选项C正确。11.【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》相关规定，工会会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机构。在民主选举和表决过程中，严格实行“一人一票”制度，确保每位会员享有平等的民主权利。这一原则体现了工会组织的群众性和民主性，旨在保障会员平等参与工会事务管理的权利，防止权力集中或受到非民主因素干扰，是工会内部治理的核心准则。12.【参考答案】B【解析】依据《中华人民共和国工会法》第四十三条规定，工会经费的来源包括会员缴纳的会费、建立工会组织的企业事业单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费等。若单位无正当理由拖延或拒不拨缴，基层工会或上级工会有权向当地人民法院申请支付令。支付令是一种督促程序，旨在快速解决无争议的金钱给付义务，维护工会合法权益，确保工会活动正常开展，而非直接进行行政处罚或刑事追责。13.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国工会法》明确规定，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员会，专门负责对本级工会及下级工会的经费收支和资产管理情况进行审查监督。经费审查委员会独立于工会委员会行使监督职权，确保工会经费使用的合法性、合规性和有效性，防止资金滥用，保障工会财产的安全与完整，体现内部控制的严肃性。14.【参考答案】C【解析】工会在维护职工合法权益方面发挥着重要作用，包括参与劳动争议调解、支持职工依法申请仲裁以及提供法律咨询等服务。然而，工会并非诉讼代理人的法定默认角色，不能直接代替职工提起诉讼。诉讼主体资格属于职工个人，工会可以提供法律帮助和支持，但具体的诉讼行为需由职工本人或其委托的律师进行。这体现了法律程序的独立性与工会辅助职能的界限，确保法治框架下的权利救济途径畅通。15.【参考答案】D【解析】工会会员享有选举权、被选举权、表决权，有权对工会工作进行监督并提出建议，也可在工会会议和媒体上参与讨论。然而，根据《中国工会章程》，会员若无正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会，而非保留资格。这一规定旨在保持会员队伍的活跃性和组织的凝聚力，强调会员需履行基本义务以维持身份，体现权利与义务的统一性。16.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国工会法》，维护职工合法权益是工会的基本职责。在劳动争议处理中，工会必须站在公正立场，重点保障劳动者的合法权利，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。效率优先和企业利益最大化并非工会的首要原则，行政命令也不符合工会群众组织的性质。因此，B选项正确。17.【参考答案】C【解析】工会社会工作者的职责包括开展心理健康宣传、提供专业咨询、建立心理档案及组织减压活动等，旨在提升职工心理素质。然而，直接介入司法审判属于法院等司法机关的职权范围，超出了工会社会工作的职能边界。工会可通过法律援助协助职工维权，但不能代替司法机关进行审判。因此，C选项不属于其工作内容。18.【参考答案】C【解析】工会作为职工利益的代表，其技能培训工作具有普惠性和针对性。重点应面向广大职工，特别是处于生产一线、技能水平有待提升的群体以及生活困难的职工，通过提升技能促进就业稳定和能力发展。仅关注特定小群体不符合工会广泛联系职工的宗旨。因此，C选项最符合工会工作的原则。19.【参考答案】B【解析】职代会的职权主要包括审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权和选举权。其中，审议企业重大决策、发展规划等属于审议建议权范畴。日常经营琐事由管理层负责，高管任命通常由董事会或股东会决定，职代会不替代董事会行使决策权。因此，B选项正确描述了职代会职权之一。20.【参考答案】B【解析】和谐劳动关系的构建依赖于劳资双方的良性互动。工会社会工作者扮演着桥梁和纽带角色，通过沟通机制化解矛盾，协调各方利益，促进双方达成共识。对抗、强制执行或漠不关心均不利于劳动关系的稳定与和谐。因此，B选项准确概括了工会在此过程中的核心作用。21.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。虽然组织文体活动、参与管理也是工会的工作内容，但核心和根本职责在于维权。这一职责体现了工会作为职工利益代表者的本质属性，确保在劳动关系中平衡资方优势，保障劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的法定权利不受侵犯。22.【参考答案】B【解析】集体协商是确定劳动条件标准的重要机制。通过集体协商，工会或职工代表与企业方达成一致后签署的文件被称为“集体合同”。集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，其效力高于individual劳动合同。劳动合同是个体劳动者与用人单位确立劳动关系的协议；专项协议通常针对特定事项如女职工保护、工资调整等；补充协议则是主合同的补充。集体合同体现了集体劳动关系中劳资双方的共决权，是构建和谐劳动关系的关键制度安排。23.【参考答案】B【解析】《基层工会经费收支管理办法》严格规范了经费使用范围。工会经费可用于会员福利，如逢年过节发放符合规定的节日慰问品，这是保障会员基本福利的正当支出。选项A属于个人消费，不得由公款报销；选项C严禁公款旅游；选项D违反廉洁纪律和勤俭节约原则，不得购买高档奢侈品。工会经费必须坚持服务职工、规范使用的原则，确保资金用在刀刃上，真正惠及广大职工群众，严禁滥发津贴、补贴或实物。24.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或者双方推举的人员担任。在设有工会的企业中，通常由工会代表担任主任，以体现工会在协调劳动关系中的积极作用和公正立场。工会作为职工利益的代表者，担任主任有助于平衡劳资力量，促进协商和解，确保调解过程的公平性和有效性，从而及时化解基层劳动纠纷，维护社会稳定。25.【参考答案】A【解析】职工代表大会（职代会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会职代会制度保障了职工对企业重大决策的知情权、参与权、表达权和监督权。董事会、监事会和股东大会属于公司治理结构中的决策、监督及权力机构，主要体现资本方的意志，虽然职代会提案可能影响董事会决策，但职代会本身是职工民主管理的核心载体。工会通过组织职代会，推动厂务公开，促进企业科学决策和民主监督，构建和谐稳定的劳动关系。26.【参考答案】B【解析】根据《中国工会章程》规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。加入工会必须遵循“自愿”原则，任何组织和个人不得强制职工加入或阻止职工加入工会。这一原则保障了职工选择是否加入工会的自由权利，体现了工会组织的群众性和民主性，是工会建设的基石。因此，选项B正确。27.【参考答案】A【解析】依据《中国工会章程》第二十七条规定，工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三年或者五年。具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。任期届满应当按期召开会员大会或者会员代表大会进行换届选举。这一规定旨在确保工会组织的稳定性和连续性，同时通过定期换届激发组织活力，保障会员民主权利。选项A符合章程规定，其他选项任期时长不符合现行章程要求。28.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国工会法》第六条明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”虽然组织劳动竞赛、技能培训和丰富文化生活都是工会的重要工作内容，但它们属于具体职能或活动范畴，而“维护职工合法权益”是工会存在和发展的根本出发点和落脚点，贯穿于工会工作的全过程。这一职责体现了工会作为职工利益代表者的核心定位。因此，选项A为正确答案。29.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国工会法》第四十三条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费收缴比例的确立旨在保障工会拥有稳定的物质基础，以履行其基本职责。若未按规定拨缴，工会可依法申请支付令或提起诉讼。因此，选项C正确。30.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国工会法》第二十一条规定，职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。这里的“支持和帮助”包括提供法律咨询、协助收集证据、推荐法律援助律师等，旨在降低职工维权成本，平衡劳资双方的力量对比。工会并不直接进行经济资助（除非特定救助项目），也不具备行政干预或法律制裁权。因此，选项B正确。31.【参考答案】B【解析】职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会通过推动建立和完善职工代表大会制度，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，从而维护职工合法权益。劳动合同制度主要规范个体劳动关系；集体协商制度侧重于薪酬福利等具体权益的约定；劳动争议调解制度则是解决纠纷的机制。虽然三者都与工会工作相关，但作为参与企业民主管理的核心制度，职工代表大会制度具有根本性和基础性地位，体现了工会组织在基层治理中的政治优势。32.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国工会法》规定，职工二百人以上的企业、事业单位、机关的工会委员会，可以设专职工会主席。专职工作人员的配备，一般按职工总数的千分之五至千分之十确定，但最高不超过职工总数的百分之二。这一规定旨在确保工会工作有足够的人力支持，同时避免机构臃肿，保持工会组织的精简高效。在实际操作中，具体比例需结合单位规模、职工人数及工会工作任务量综合确定，但法律设定的上限为2%，这是保障工会工作顺利开展的重要人力资源依据。33.【参考答案】D【解析】工会参与劳动争议处理，旨在促进劳动关系和谐稳定，其基本原则包括合法、公正、及时、着重调解。合法原则要求依据法律法规进行；公正原则要求不偏袒任何一方；及时原则要求快速响应，防止矛盾激化；着重调解原则强调通过协商化解分歧。强制原则并非工会参与处理的原则，因为工会是群众组织，不具备行政执法权或司法强制力，其作用主要体现在协调、监督和提供法律援助上，而非强制执行。因此，强制原则不符合工会的性质和职能定位。34.【参考答案】B【解析】会员享有对工会工作进行民主监督的权利，包括提出批评和建议，这体现了工会的民主集中制原则。选举权不得转让，必须本人行使；会员应执行工会决议，但并非无条件，若决议违反法律法规或章程，会员有权提出意见；退会是会员的自由权利，只需通知工会即可，无需批准。这些规定保障了会员的主体地位和民主权利，确保工会组织充满活力和代表性，促进工会工作的透明化和规范化。35.【参考答案】D【解析】《中华人民共和国工会法》规定，工会经费来源包括：会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。政府补助是来源之一，但并非“全部行政拨款”，且通常具有特定用途或补充性质。选项D表述过于绝对且不准确，政府不会提供工会的全部经费，主要经费来源仍是企业拨缴和会员会费。因此，D项不属于法定的主要经费来源表述。36.【参考答案】C【解析】在心理危机干预中，当职工面临自杀、自伤或伤害他人的高风险时，保障生命安全是最高准则，必须立即启动紧急干预机制，必要时打破保密原则进行干预。虽然保密、价值中立和案主自决均为重要伦理原则，但在生命受到威胁的紧急情境下，生命安全优先于其他伦理考量。工会社工需具备敏锐的风险评估能力，确保干预措施及时有效，防止悲剧发生，体现人文关怀与专业责任。37.【参考答案】D【解析】案主自决是指社会工作者应当尊重并维护服务对象在符合法律和道德规范前提下，对自己生活做出选择的权利。题干中提到的“尊重服务对象自我决定权”正是这一原则的直接体现。接纳是指全盘接受服务对象，包括其优点与缺点；非评判是不对服务对象的行为进行道德批判；个别化强调将每个人视为独特的个体。虽然这些也是核心价值观，但题干明确指向“决定权”，因此D选项最为准确。38.【参考答案】B【解析】规范性需求是指由专业人员或行政人员根据专业标准认定的需求；感觉性需求是指个人通过主观感受到的需求，如题干中老年人“想学但怕学不会”的心理状态，属于主观感受到的需要；表达性需求是指通过行动或语言明确表达出来的需求，如排队等候服务；比较性需求是通过与同类群体比较后发现的需求。题干描述的是老年人的主观心理感受，故属于感觉性需求。39.【参考答案】A【解析】小组工作初期，组员对小组规范、目标和彼此关系尚不熟悉，存在焦虑和依赖心理。此时，社会工作者需要发挥领导者的角色，通过建立秩序、明确目标、制定规范来引导小组进入正轨，增强组员的信任感和安全感。促进者角色更多用于中期，侧重互动；调解人用于处理冲突；教育者用于传授知识。因此，初期最核心的是领导者角色。40.【参考答案】B【解析】增量预算是指以过去的预算执行情况为基础，结合本期预测因素，对原有预算进行适当调整的方法。题干中“依据上一年的实际支出情况...进行调整”完全符合增量预算的定义。零基预算是不考虑过去情况，从零开始编制；项目预算是针对特定项目进行的预算；滚动预算是随时间推移不断向后延伸的预算。故B选项正确。41.【参考答案】D【解析】社会工作者对社会的责任包括：维护社会正义，推动社会政策完善，参与公共事务，促进社区发展等。题干中“维护社会正义，推动社会政策改善”明确指向对社会整体福祉的贡献，属于对社会的责任。对服务对象的责任侧重个案服务中的伦理守则；对专业的责任侧重提升专业能力、维护专业形象；对机构的责任侧重遵守机构规章。因此D选项正确。42.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国工会法》第六条明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”这一规定确立了工会作为职工利益代表者的法律地位。工会通过平等协商、集体合同制度以及参与民主管理等方式，确保职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的权益得到保障。因此，选项C正确。其他选项虽为职工利益的一部分，但法律条文表述为“合法权益”，涵盖了政治、经济、文化等多方面，表述最为准确全面。43.【参考答案】D【解析】《中国工会章程》规定，工会会员大会或者会员代表大会是工会的最高领导机关，拥有选举权和罢免权。具体而言，大会可以选举产生工会委员会、经费审查委员会等机构。经费审查委员会负责审查工会经费收支和资产管理情况，女职工委员会负责维护女职工特殊权益。这些委员会均由会员大会或会员代表大会选举产生，并对大会负责。因此，工会委员会、经费审查委员会及女职工委员会均属于可被选举和罢免的对象，选项D为正确答案。这体现了工会组织的民主原则和会员主体地位。44.【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国工会法》第十五条规定：“基层工会委员会每届任期三年或者五年